តើសប្តាហ៍ការងារដែលបានកាត់បន្ថយនាពេលអនាគតសម្រាប់កម្មករជំនាន់ថ្មី?
អត្ថបទមួយដែលបង្ហាញនៅលើស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC បានចែកចាយសេចក្តីប្រកាសថាក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលជាក្រុមហ៊ុនទំនិញប្រើប្រាស់ដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតនៅលើពិភពលោកនឹងធ្វើការសាកល្បងនូវសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោងថ្មីសម្រាប់ក្រុមការងារជ្រើសរើសមួយ។ ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគបត់បែនបន្ថែមទៀតនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនិយោជិកបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 25 ភាគរយប៉ុន្តែអាចរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតដូចជាក្រុមហ៊ុន Deloitte និងក្រុមហ៊ុន Google បានផ្តល់ជូននូវជម្រើសនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបញ្ជូលគ្នាក្រុមហ៊ុន Amazon គឺជាក្រុមហ៊ុនដំបូងគេដែលផ្តល់ជូននូវកាលវិភាគការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
តើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងបានចាប់ផ្តើមពីណា?
ដើម្បីស្វែងយល់កាន់តែច្រើនអំពីរបៀបដែលអាមេរិចបានតាំងទីលំនៅនៅសប្តាហ៍ការងារ 40 ម៉ោងជាតារាងស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ពីប្រភពដើមនៃការអនុវត្តនេះ។ យោងទៅតាមប្រវត្ដិសាស្ដ្រដ៏ល្បីល្បាញស្នាដៃ 8 ម៉ោងធ្វើការ 8 ម៉ោងនិង 8 ម៉ោងសំរាកពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃគឺមកពីលោករ៉ូបឺតអូវ៉ិនសកម្មជនសិទ្ធិមនុស្សនិងអ្នកធ្វើការខាងសិទ្ធិមនុស្ស។
គំនិតដែលជាប់គាំងនៅក្នុងសង្គ្រាមក្រោយសង្គ្រាមស៊ីវិលនិងបានក្លាយជាស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ការងារសម័យទំនើប។ ក្រោយមកប្រធានាធិបតីលោករូសសេវែលបានអនុម័តគោលនយោបាយថ្មីដែលបានធ្វើ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នូវស្តង់ដារអាមេរិកដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់លើការរំលោភបំពានការងារដែលបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។
ចុះយ៉ាងណាបើគ្រប់ជាតិសាសន៍និងនិយោជកបានយល់ព្រមធ្វើការសិក្ខាសាលា 30 ម៉ោង?
តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការរៀបចំនេះ - សម្រាប់និយោជិតនិងនិយោជក?
នៅពេលអនាគតនិយោជកនៅជុំវិញពិភពលោកអាចទទួលយកសិក្ខាសាលារយៈពេល 30 ម៉ោងដែលអាចផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិជាច្រើន។ និយោជកនិងនិយោជិកអាចមើលឃើញភាគីផ្សេងគ្នានៃសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិចំពោះនិយោជក
និយោជកដែលចង់អំពាវនាវដល់សហស្សវត្សរ៍ដែលឥឡូវនេះជាកម្លាំងពលកម្មមនុស្សពេញវ័យភាគច្រើនសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោងអាចសម្រេចបានរឿងនេះ។ ពាន់ឆ្នាំត្រូវបានគេបង្ហាញថាផ្តោតលើតុល្យភាពជីវិតការងារជាងការទទួលបានអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូចគ្នាដែរសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 30 ម៉ោងអាចទាក់ទាញឪពុកម្តាយជាច្រើនដែលមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការមានអាជីពនិងគ្រួសារ។ កាលវិភាគខ្លីមួយដែលផ្តល់ដល់និយោជិកក៏អាចទប់ស្កាត់ការខាតបង់និងការបញ្ឈប់និយោជិកដោយផ្តល់ជូនពួកគេនូវពេលវេលាកាន់តែច្រើនដើម្បីស្តារឡើងវិញនិងរីករាយនឹងជីវិត។ ការចំណាយដើមទុននៃការដំណើរការការិយាល័យក៏អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។ ហានិភ័យនៃការរងរបួសដែលត្រូវបានបង្ហាញថាកើនឡើង នៅពេលដែលមនុស្សធ្វើការច្រើនជាង 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ អាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ទាក់ទងទៅនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានរបស់និយោជកប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារត្រូវបានបន្ថយត្រឹម 30 ម៉ោងវាអាចបង្កើនឪកាសធ្វើការលើសម៉ោងបន្ថែមទៀត។ វាក៏នឹងទុកពេលវេលាមួយចំនួនដែលបានរកឃើញដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការជាទៀងទាត់ដែលតម្រូវឱ្យជួលមនុស្សកាន់តែច្រើន។
និយោជិកដែលកំពុងធ្វើការតិចជាងម៉ោងអាចលែងឃើញនេះជាផលប្រយោជន៍មួយហើយចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះ។ តម្រូវការសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតអាចកើនឡើងព្រោះកម្មករទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមដែនកំណត់មុនដែលកំណត់ដោយកំណែទម្រង់ថែទាំសុខភាពនឹងក្លាយជាអ្នកទទួលបានសិទ្ធិ។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិសម្រាប់បុគ្គលិក
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោងអាចហាក់ដូចជាសុបិនក្លាយជាការពិត។ ពួកគេអាចជ្រើសរើសធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ប៉ុន្តែរាល់ថ្ងៃនឹងចាប់ផ្តើមឬបញ្ចប់នៅពេលវេលាសមរម្យ។ ពួកគេអាចសម្រាកយូរជាងមុននិងញឹកញាប់ជាងមុន។ នេះមិនមែនមានន័យថាពួកគេនៅតែមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រឹមតែច្រើនម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេនឹងធ្វើការតិចជាងមុននៅលើនាឡិកា។ ពេលវេលានៃការធ្វើដំណើរនឹងមិនមានភាពប្រសើរឡើងដែលអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពិបាកមើលឃើញពីតម្លៃច្រើន។
បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីទីតាំងដាច់ស្រយាលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធំបំផុតពីសប្តាហ៍ធ្វើការ។
បុគ្គលិកអាចនៅតែមានទំនោរធ្វើការលើសម៉ោងព្រោះវាជាទម្លាប់ពិបាកក្នុងការបំបែក។ ពួកគេអាចសម្រាកបានច្រើនហើយមានពេលច្រើនជាងសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែនៅប្រាក់ខែតិចដែលនឹងដកប្រាក់ចំណូលខ្លះរបស់ពួកគេ។ និយោជិកអាចពិបាកក្នុងការកែតម្រូវនិងមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងកាលវិភាគដែលមានលក្ខណៈរួបរួមគ្នា។
តើការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការធ្វើការងារលើទូរស័ព្ទដៃគឺជាចុងបញ្ចប់នៃសប្តាហ៍នៃការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែរឬទេ?
យោងតាមអត្ថបទមួយដែលបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Inc, Millennials គឺជាជំនាន់ទី 1 ដែលចាត់ទុកការងារជាប្រធានបទនិងមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការទេ។ ពួកគេត្រូវបានដោតជាប់ជានិច្ចនៅក្នុងទូរស័ព្ទចល័តរបស់ពួកគេនៅក្នុងរបៀប "មិនដែលនៅក្រៅបណ្ដាញនិងតែងតែមាន" ធ្វើការ។ សហស្សវត្សរ៍គ្មានបញ្ហាជាមួយការរួមបញ្ចូលការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពួកគេបានចងចេញពីគ្រែនៅពេលព្រឹករួចហើយពិនិត្យអ៊ីម៉ែលនិងបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ពួកគេធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការដើរទិញឥវ៉ាន់ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ។ ពួកគេមិនខ្វាយខ្វល់ពីការចូលរួមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការសន្ទនាអត្ថបទនៅចុងសប្តាហ៍ទេ។
វាច្បាស់ណាស់ថាជម្រើសការងារចល័តអាចប៉ះពាល់ដល់ចំនួនម៉ោងដែលមនុស្សពេញវ័យធ្វើការ។ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវ Millennial ឆ្នាំ 2017 Deloitte បានផ្តល់ដំបូន្មានថាសហស្សវត្សរ៍ដែលរាយការណ៍ពីការងារពីទីតាំងដែលអាចបត់បែនបានកើនឡើង 21 ភាគរយពីឆ្នាំ 2016 ប្រហែល 64 ភាគរយឥឡូវនេះរីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ វាជាបញ្ហានៃចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ មិនថាធ្វើការក្នុងការិយាល័យឬពីចម្ងាយទេនិយោជកអាចបង្កើតចំនួនម៉ោងដែលអាចទទួលយកបាននិងបង្ហាញថាមានផលិតភាពច្រើនបំផុត។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសអាជីពដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពក្នុងការធ្វើការនៅពេលនិងកន្លែងដែលពួកគេគិតថាពួកគេមានកម្រិតខ្ពស់។ ការធ្វើការតិចម៉ោងអាចជួយបន្ថយការអស់កម្លាំងប៉ុន្តែវាក៏អាចបន្ថែមភាពតានតឹងនិងសម្ពាធទៅលើមនុស្សដែលមិនមានពេលវេលាល្អ។
អ្វីដែលអាចកាត់បន្ថយកាលវិភាគការងារមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់បុគ្គលិក?
នៅក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យបុគ្គលិកនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមប្រសិនបើពួកគេពេញម៉ោង។ ពេញម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "បុគ្គលិកណាដែលធ្វើការជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍លើសពី 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិកក្រៅម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមតិចជាង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ "ដរាបណានិយោជិកមិនចុះថយក្រោម 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គាត់នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិក។
និយោជិកក៏មានជំរើសក្នុងការគ្របដណ្តប់ក្រោមផែនការនិយោជករបស់ប្តីឬប្រពន្ធដែលជាផែនការធានារ៉ាប់រងឯកជនដែលបានទិញតាមទីផ្សាររដ្ឋរបស់ពួកគេឬផែនការសុខភាពសាធារណៈប្រសិនបើពួកគេទទួលខុសត្រូវគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីចំណូលទាប។ និយោជកខ្លះក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តិចតួចដល់កម្មករក្រៅម៉ោងរាប់បញ្ចូលទាំងការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍អប់រំការឈប់សម្រាកនិងការបញ្ចុះតម្លៃក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទូរស័ព្ទនិងបច្ចេកវិទ្យា។
នៅក្នុងកម្លាំងការងារចល័តកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលកំពុងជះឥទ្ធិពលដល់របៀបដែលមនុស្សធ្វើការវានឹងមានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលឃើញអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ទៀត។