ការពិពណ៌នាពេញម៉ោងម៉ោងនិងអត្ថប្រយោជន៍

និយោជិកមិនមានទំហំមួយសមនឹងកាលវិភាគទាំងអស់ទេ។ រឿងជាច្រើននៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេពិតជាអាចមានទំនាស់នឹងស្តង់ដារពី 9 ទៅ 5 ម៉ោងចាប់ពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ មិនថាហេតុផលណាក៏ដោយនិយោជិតពេញចិត្តនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា flextime ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអាចកំណត់ម៉ោងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់និងម៉ោង។

តើម៉ោងប៉ុន្មានដែលរួមបញ្ចូលក្នុងហ្វ្លាសឡេក?

មិនមានពេលវេលាកំណត់ដែលពេលវេលាបត់បែនត្រូវរួមបញ្ចូលហើយក៏មិនមានតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ជូននូវពលករដែលមានពេលវេលាច្រើនដែរ។ វាជាការសំរេចចិត្តរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗដើម្បីសំរេចថាតើពួកគេផ្តល់នូវពេលវេលានិងពេលវេលានិងពេលវេលាប៉ុន្មានដែលពួកគេមានឆន្ទៈចង់ឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ។ ឧទាហរណ៏នៃ flextiment ដែលបានផ្ដល់ឱ្យបុគ្គលិកអាចរួមបញ្ចូល:

• ច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3 រសៀល
• ពីថ្ងៃអង្គារដល់ថ្ងៃសុក្រពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាច
• ថ្ងៃពុធដល់ថ្ងៃអាទិត្យម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាច

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយដែលនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែធ្វើតាម។ ពេលវេលាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនគ្រប់គ្នាប៉ុន្តែវាមិនត្រូវរើសអើងទេ។ និយោជកអាចកំនត់ភាពចៃដន្យទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ កន្លែងដែលល្អបំផុតដើម្បីបកស្រាយគោលនយោបាយដូចនេះគឺនៅក្នុង សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ។

នរណាម្នាក់អាចហត់នឿយបានទេ?

Flextime គឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់មុខងារការងារណាមួយ; ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាពិបាកក្នុងការផ្តល់ជូននូវពេលវេលាដ៏វែងឆ្ងាយដល់អតិថិជននិងនិយោជិតដែលផ្តោតលើអតិថិជនជាពិសេសនៅពេលពួកគេរំពឹងថាពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់។ ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាអតិថិជន - និងជំរុញម៉ាស៊ីនភ្ញៀវអាចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដើម្បីចូលក្នុងចំនួនជាក់លាក់នៃម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យ៉ាងណាក៏ដោយឧស្សាហកម្មដទៃទៀតដូចជាបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានអាចដំណើរការនៅលើវដ្ត 24 ម៉ោងហើយត្រូវការបុគ្គលិកទាំងយប់និងពេលយប់។ សម្រាប់មុខតំណែងដូចនេះការកំណត់ពេលវេលាដ៏វែងគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នករាល់គ្នា។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់អ្នករយៈពេលយូរ?

មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវពេលវេលាដ៏វែងឆ្ងាយ។ តុល្យភាពការងារប្រចាំខែគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ធំបំផុត។ មិនមែននិយោជិកទាំងអស់មានកាលវិភាគអាចបត់បែនបានទេ។ និយោជិកអាចមានជម្លោះគ្រប់ប្រភេទនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេលពី 9 ទៅ 5 ថ្ងៃធម្មតាតែត្រូវស្ថិតនៅទីតាំងពេញម៉ោងសម្រាប់ហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ។ ការថែទាំកុមារនិងចាស់ការងារការងារទីពីរនិងការសិក្សាគឺជាឧទាហរណ៍នៃជម្លោះជាមួយម៉ោងធ្វើការ។ និយោជិកខ្លះប្រហែលជាត្រូវសម្របសម្រួលការមើលថែទាំកុមារជាមួយស្វាមីឬភរិយារបស់ពួកគេហើយវាអាចជួយពួកគេឱ្យមកនៅព្រលឹមហើយចាកចេញពីព្រលឹមដើម្បីមកយកកូនរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចនឹងត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញហើយត្រូវចាកចេញពីសាលាដើម្បីចូលរៀន។ អ្នកខ្លះទៀតអាចមានការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបន្តធ្វើឱ្យពួកគេមកយឺតនិងចាកចេញពីយឺត ៗ ។

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតរបស់ flextime គឺអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចៀសវាងពេលវេលាហត់នឿយ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើដំណើរតាមផ្លូវយូរការខំប្រឹងប្រែងដើម្បីចៀសវាងការអង្គុយក្នុងចរាចរគឺជាការស្វាគមន៍។ ការបង់ប្រាក់ឥតបង់ថ្លៃនេះអាចរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់លើបុគ្គលិកនិងរារាំងពួកគេមិនឱ្យស្វែងរកទីតាំងដែលនៅជិតផ្ទះ។

ប្រាក់រង្វាន់មួយទៀតអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលចម្ការត្រូវបានបំបែកចេញអាចចំណាយតិចជាង។ ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការខុសគ្នាច្រើនម៉ោងពួកគេអាចចែករំលែកកន្លែងការិយាល័យនិងឧបករណ៍ដែលរក្សាទុកប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាការសន្សំសំខាន់ទេវាអាចជួយរក្សាកម្មករជំនាញខណៈពេលដែលផ្តល់ប្រាក់សន្សំតិចតួច។

ការផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករនិយោជិតជួយឱ្យពួកគេកំណត់កាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេតាមរបៀបបន្ថែមទៀតដោយគ្មានការលះបង់ផលិតភាពការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតអាចទទួលបាននូវគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលពួកគេធ្វើការពេញម៉ោងពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការផ្តោតលើការធ្វើការងារនៅនឹងដៃជាជាងការព្រួយបារម្ភអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងរបៀបដែលពួកគេនឹងទទួលបានគ្រប់ទីកន្លែង។