នេះគឺជាតារាងមាតិកាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់អ្នក
សូមប្រើសំណាកទាំងនេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍សម្រាប់ការបង្កើតគោលនយោបាយនិងមាតិកានៃសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នក។ តារាងមាតិកានិងគោលនយោបាយដែលបានភ្ជាប់អត្ថបទនិងសម្ភារៈផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានបោះពុម្ពឡើងវិញលើអ៊ីនធឺណិតឬត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី Susan Heathfield ឡើយ។
នៅពេលដែលមានធនធានបន្ថែមនៅលើគេហទំព័រអំពីធាតុសៀវភៅពិសេសខ្ញុំបានភ្ជាប់អត្ថបទបន្ថែមគោលនយោបាយបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនិងទម្រង់នៅទីនេះសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍កណ្តាល។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនិងទំនាក់ទំនងការងារ
- សេចក្តីណែនាំនិងគោលបំណងនៃសៀវភៅណែនាំ
- សារស្វាគមន៍ពីប្រធាន / នាយកប្រតិបត្តិ
- ប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន
- ក្រុមហ៊ុនទស្សនៈវិស័យ
- បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
- តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន
- គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល
- ក្រុមហ៊ុនប្តេជ្ញាចំពោះនិយោជិត
- ក្រមសីលធម៌និងក្រមសីលធម៌ពាណិជ្ជកម្ម
- គោលនយោបាយមិនមែនស្នើសុំ
- និយោជកនិងនិយោជកកិច្ចព្រមព្រៀងសំងាត់
- កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង
- ការបដិសេធរបស់បុគ្គលិក
- ទំនាក់ទំនងការងារ: នៅនឹងការងារ
- ការចុះហត្ថលេខារបស់និយោជិកបញ្ជាក់ការទទួលបានសៀវភៅដៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ At-will និងការ ទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ដែលគាត់បានយល់ហើយនឹងគោរពតាមមាតិកា។
ព័ត៌មានការងារទូទៅ
- គោលនយោបាយឱកាសការងារស្មើគ្នា (អត្ថបទ)
- កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ជនពិការ (អត្ថបទ)
- សិទ្ធិទទួលបានការងារ
- ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិក
- ការផ្សព្វផ្សាយ
- ការងាររបស់សាច់ញាតិ
- ការជួលគោលនយោបាយឡើងវិញ
- បើកគោលនយោបាយទ្វារ
- គោលនយោបាយឯកសារបុគ្គលិក
- ការចូលមើលឯកសារបុគ្គលិក
- ការរំខាននិងការរើសអើង
- វិធីរាយការណ៍ពីការរំខាននិងការរើសអើង
- ដំណើរការស៊ើបអង្កេតការរំខាន
- ភាពស្និទ្ធស្នាលការិយាល័យ: គោលនយោបាយភាពជាបងប្អូន
វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ
- និយមន័យ និយោជិកដែល លើកលែង និង គ្មានការលើកលែង
- ម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងធ្វើការ
- សម្រាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់
- ការរំពឹងទុកការចូលរួមនិងគោលនយោបាយ
- អាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរនិងការរឹតត្បិតភាពអាសន្ន
- ទំនាក់ទំនងទូរគមនាគមន៍
- ការបញ្ចប់នៅពេលមិនអាចធ្វើការងារបាន
វិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការនិងតំណាងក្រុមហ៊ុន
- កូដសំលៀកបំពាក់ការងារ
- កន្លែងការងារមិនជក់បារី
- គ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹង: កន្លែងធ្វើការគ្មានគ្រឿងញៀន
- អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ
- អាវុធនៅកន្លែងធ្វើការ
- សុវត្ថិភាពនិងសន្តិសុខ
- ចំណតរថយន្ត
- អ្នកធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ
- ទំនាស់ផលប្រយោជន៍
- ការទទួលយកនិងការផ្តល់ការកំសាន្តឬអំណោយ
- ធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្ម
- សំណងប្រាក់ភ្នាល់
សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
ព័ត៌មានប្រាក់ខែ
- កាលវិភាគសំណង
- ការថតពេលវេលាបានធ្វើការ
អត្ថប្រយោជន៍
- អត្ថប្រយោជន៍សិទ្ធិទទួល
- ធានារ៉ាប់រងសុខភាព
- ធានារ៉ាប់រងធ្មេញ
- ការធានារ៉ាប់រងភ្នែក
- ធានារ៉ាប់រងជីវិតក្រុម
- ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព
- COBRA
- គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានថែរក្សាសុខភាព (FSAs)
- 401 (K) ផែនការ
- ប្រាក់រង្វាន់
- សំណងកម្មករ (អត្ថបទ)
- សំណងការអត់ការងារធ្វើ (អត្ថបទ)
- ចំណាយសំណង
- ជំនួយផ្នែកអប់រំ (អត្ថបទ)
- កម្មវិធីជំនួយដល់និយោជិត (EAP)
- ទទួលជំនួយផ្នែកច្បាប់
- ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម
- ជម្រើសភាគហ៊ុន
- ការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិក
- ការចូលនិវត្តន៍
និយោជិកត្រូវឈប់ពីការងារ
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់
- ចំណាយពេលវេលាបង់ប្រាក់ (PTO)
- វិស្សមកាល
- ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ
- គោលនយោបាយចូលរួម
- ថ្ងៃបុណ្យគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) (អត្ថបទ)
- ចាកចេញពីការសោកស្តាយ
- កាតព្វកិច្ចភារកិច្ច
- ទុកចោលយោធា (USERRA)
ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ក្រុមហ៊ុននិងអេឡិចត្រូនិក
- ការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទ
- គោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃ
- ក្រុមហ៊ុនឧបករណ៍បរិក្ខារនិងផ្គត់ផ្គង់
- គោលនយោបាយប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រនិងអ៊ីនធឺណិត
- ប្លុកនិងគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
ការតាមដាននៅកន្លែងធ្វើការ:
- អ៊ីម៉ែល, កុំព្យូទ័រ, អ៊ីម៉ែល, ការប្រើអ៊ិនធឺណិតនិងទូរស័ព្ទ
- ការឃ្លាំមើលវីដេអូនិងការស្វែងរកកាយសម្បទា
ការសម្តែងការរំពឹងទុកនិងការវាយតម្លៃ
- ផែនការអភិវឌ្ឍការអនុវត្តនិងដំណើរការឆ្លើយតប
- ការអនុវត្តនិងការអនុវត្តរបស់និយោជិក
- ការ បញ្ចប់ការងារ ជាបន្ទាន់ (អត្ថបទ)
- វឌ្ឍនភាពវិន័យ
- ដំណោះស្រាយការប៉ះទង្គិច
- នីតិវិធីបណ្តឹង
- ការបញ្ចប់ការងារ (អត្ថបទ)
- ចេញពីសំភាសន៍ (សំណួរគំរូ)
- ការវិលត្រឡប់របស់ទ្រព្យក្រុមហ៊ុន
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។
សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។