តើនិយោជកត្រូវធ្វើដូចម្តេចអំពីការសម្រាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការ?
ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក (DOL) មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកឈប់សម្រាកនិងញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់នៅកន្លែងធ្វើការទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកមិនផ្តល់កាហ្វេដាច់ពីការងារ (ជាទូទៅ 20 នាទីឬតិចជាងនេះ) និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរាប់ចំនួនម៉ោងទាំងនេះជាសំណង។ ពួកគេក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរចំពោះការប្រមូលផ្តុំម៉ោងដែលអាចទទួលបាន ការទូទាត់បន្ថែមម៉ោង ។
រយៈពេលអាហារដែលជាធម្មតាមានរយៈពេលពី 30 ទៅ 60 នាទីក្នុងកំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកបរិភោគអាហារពេលព្រឹកអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារពេលល្ងាចត្រូវបានគេមើលខុសគ្នាពី DOL និងរដ្ឋផ្សេងៗ។ អាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារសម្រាកមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលធ្វើការរបស់ DOL ទេហើយមិនអាចសងសំណងបានទេលុះត្រាតែមានការសំរេចរបស់និយោជកឬលុះត្រាតែមានការតម្រូវដោយច្បាប់រដ្ឋ។
និយោជិកដែលមិនលើកលែង គឺជាញឹកញាប់បំផុតដែលត្រូវបានកំណត់ម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់។ និយោជិតមិន យកពេលវេលារបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេរកពេលវេលាងាយស្រួល។ និយោជកមិនចាំបាច់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការទេប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេដោះលែងទាំងស្រុងពីភារកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលអាហារ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវតែដឹងថារដ្ឋ 2/3 មានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអំពីរយៈពេលនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារដែលត្រូវបានបែងចែកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការនៃប្រវែងខុសៗគ្នា។
សូម្បីតែរដ្ឋជាច្រើនទៀតមានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការសំរាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់អនីតិជន។
សំណួរទូទៅអំពីអាហារនិងការសម្រាក
តើនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ទៅអោយនិយោជិកដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចលើកលែងទោសដែលធ្វើការតាមរយៈអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត?
បាទអ្នកបានធ្វើ។ ទោះបីជាអ្នកបានប្រាប់និយោជិតរបស់អ្នកអោយឈប់សំរាកក៏ដោយហើយសូម្បីតែបុគ្គលិកឈប់សំរាកក៏ដោយប្រសិនបើនាងបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនាងត្រូវតែបង់ប្រាក់។
អ្នកអាចដាក់ពិន័យនិយោជកដោយប្រើអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចូលចិត្តរួមទាំងការបាញ់ប៉ុន្តែ បុគ្គលិកត្រូវតែបង់ប្រាក់គ្រប់ពេលវេលា ។
តើនិយោជកអាចចុេះប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលលើកលែងតែទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់យូរអង្វែងបានទេ?
អត់ទេ។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តទទួលប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នានឹង រាល់ ថិរវេលា បង់ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិកលើកលែងទោសរបស់អ្នកចំណាយពេលពីរម៉ោងនៅអាហារថ្ងៃត្រង់នៅថ្ងៃអង្គារប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅតែដដែល។
រដ្ឋរបស់ខ្ញុំត្រូវការការសំរាកបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការមួយចំនួន។ ចុះបើបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំមិនព្រមទទួលយកវា?
អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋស្ថិតនៅលើស្មារបស់និយោជក។ ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រាក។
តើខ្ញុំអាចអោយនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងរបស់ខ្ញុំទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងពេលជាក់លាក់ណាមួយដែរឬទេ?
បាទអ្នកអាចធ្វើបាន។ ខណៈពេលដែលអ្នកគួរតែឱ្យ និយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែង ភាគច្រើនក្នុង ការត្រួតពិនិត្យទូទៅ អំពីរបៀបដែលពួកគេបានកំណត់ពេលនៃថ្ងៃរបស់ពួកគេអ្នកអាចទាមទារឱ្យពួកគេសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងពេលជាក់លាក់មួយ។ វាយតម្លៃថាតើនេះជាអ្វីដែលចាំបាច់ហើយបើមិនដូច្នោះទេអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងខ្លួនគ្រប់គ្រងតារាងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
ឧទាហរណ៏នៃកន្លែងដែលអ្នកអាចរកឃើញនេះចាំបាច់គឺនៅក្នុងករណីនៃអ្នកគ្រប់គ្រងហាងមួយដែលលើកលែង។ អ្នកតែងតែត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់នៅលើកាតព្វកិច្ចហើយអ្នកអាចកំណត់ពេលវេលាអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់មិនមានពេលសំរាក។
តើនិយោជកអាចស្នើសុំបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែងទៅនឹងសំណួរទាក់ទងនឹងការងារនៅពេលដែលនាងទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ដែរឬទេ?
បាទ / ចាសនៅក្នុងដែនកំណត់។ ដែលវែងដូចដែលនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "de minimus" អ្នកអាចធ្វើដូច្នេះបាន។ ឧទាហរណ៍វាមិនអីទេក្នុងការនិយាយថា "Jane តើឯកសារនោះមាននៅលើគម្រោងស្មីតយ៉ាងម៉េច?" ប៉ុន្តែវាមិនអីទេក្នុងការនិយាយថា "Jane តើអ្នកអាចឱ្យខ្ញុំយកឯកសារទៅគម្រោងស្មីហើយបន្ថែមចំណាយរបស់យើងរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះទេ?" សំណួរចុងក្រោយគួរតែរង់ចាំរហូតដល់ពេលសម្រាករបស់នាងបញ្ចប់។
តើនិយោជិកអាចរំលងការសម្រាករបស់ពួកគេហើយត្រលប់ទៅផ្ទះជំនួសវិញទេ?
ប្រហែល។ នេះអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកនិងតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកត្រូវការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពួកគេត្រូវសម្រាក។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមិនត្រូវការការសំរាកជាក់លាក់ទេវាអាស្រ័យទៅលើតម្រូវការជំនួញរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើវាអាចអនុញ្ញាតបានដែរឬទេ។
វាអាចមានឬមិនសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យនរណាម្នាក់រំលងអាហារថ្ងៃត្រង់និងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញប៉ុន្តែវាជាការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រង។
ចូរចងចាំថាបុគ្គលិកដែលមិនមានពេលញ៉ាំអាចមិនមានសមត្ថភាពខ្ពស់។