ប្រើគំរូការងារនេះដើម្បីកំណត់តួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការបញ្ជាក់ការងារនេះគឺជាការពិពណ៌នាការងារដ៏ខ្លីហើយនឹងជួយអ្នកបង្រួមការផ្តោតអារម្មណ៍នៃក្រុមការងារសម្ភាសន៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកសម្រាប់តួនាទី។
វាមានប្រយោជន៍ផងដែរសម្រាប់ការប្រកាសការងារពីព្រោះវាជួយអ្នកសូន្យនៅលើសមាសភាពសំខាន់ៗនៃការងារ។
ក្រោយមកនៅពេលដែលនិយោជិកចាប់ផ្តើមការងារថ្មីវាជាឯកសារងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងចែករំលែកនិងប្រើប្រាស់ជាឧបករណ៍ដើម្បី បង្កើតគោលដៅនិងគោលដៅនិងកំណត់អាទិភាព ជាមួយនិយោជិក។ ឯកសារបញ្ជាក់ការងារគឺគ្រាន់តែជាវិធីងាយស្រួលនិងអាចប្រើបានជាងការពិពណ៌នាការងារពេញលេញ។
អ្នកក៏នឹងចង់ប្រើការបញ្ជាក់ការងារនេះនៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍អាចអានតាមតំរូវការសំខាន់ៗរបស់អ្នកពីអ្នកដែលមានតួនាទី។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកំណត់ថាតើពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របសម្រាប់ការងារមុនពេលចំណាយពេលបំពេញពាក្យសុំការងារនិងប្តូរតាមបំណងប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់។
នេះគឺជាសប្បុរសធម៌ដែលអ្នកអាចពង្រីកទៅបេក្ខជនការងារដែលជាធម្មតាចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងដើម្បីផ្ញើប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់គ្របដណ្តប់ផ្ទាល់ខ្លួន។
(អ្នកនឹងមិនធ្វើអោយខូចដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនមានសញ្ជាតិទាំងអស់ដោយដាក់ការបញ្ជាក់ការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែអ្នកអាចនឹងខកចិត្តបន្តិចបន្តួច។ )
តម្រូវការដូចខាងក្រោម ( ការបញ្ជាក់ការងារ ) ត្រូវបានកំណត់ដោយ ការវិភាគការងារ និងបានមកពីសេចក្តីពិពណ៌នាការងារដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងតួនាទីនាយកធនធានមនុស្ស។
បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់តំណែងនាយកធនធានមនុស្សនឹងមានគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។
បទពិសោធន៍ - នាយកធនធានមនុស្ស
- 7-10 ឆ្នាំនៃមុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងធនធានមនុស្ស, និយមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីរខុសគ្នា។
- មានបទពិសោធន៏ត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជំនាញ។
- បទពិសោធន៍ជាធនធានដែលគួរឱ្យទុកចិត្តជាសមាជិកក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់។
- បទពិសោធនៅទីតាំងច្រើននិងនៅទូទាំងពិភពលោកគឺបូកសម្រាប់បេក្ខជនការងារនាយកធនធានមនុស្ស។
ការអប់រំ - នាយកធនធានមនុស្ស
- មានសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្រផ្នែកធនធានមនុស្ស អាជីវកម្មឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ។
- មានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ចឬធនធានមនុស្ស។
- JD បូក។
- ការកំណត់ SPHR នឹងទទួលបានការពិចារណា ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទាមទារ។
ជំនាញដែលត្រូវការ, ចំនេះដឹង, និងលក្ខណៈ - នាយកធនធានមនុស្ស
ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជានាយកធនធានមនុស្ស។
- អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការសរសេរការ ធ្វើបទបង្ហាញអាជីវកម្ម និង ទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល ។
- មាន ជំនាញក្នុងការ អភិវឌ្ឍនិងបង្ហាញ ជំនាញជាក្រុម ។
- បង្ហាញអំពីកម្រិតខ្ពស់នៃការរក្សាការសម្ងាត់ក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល។
- បង្ហាញពីភាពមិនធម្មតានៃការធម្មតាក្នុងការធ្វើការជាមួយសហការងារនិងក្រុមការងារប្រតិបត្តិ។
- បទពិសោធន៍ដែលដឹកនាំការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សចម្រុះមួយ។
- សមត្ថភាពបង្ហាញឡើងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងបន្តកែលម្អវិធីសាស្រ្តវិធីសាស្រ្តនិងការចូលរួមចំណែករបស់នាយកដ្ឋានខណៈពេលដែលនៅសល់ប្រកាន់អក្សរតូចធំ។
- ការប្តេជ្ញាចិត្តបង្ហាញនូវផលិតផលធនធានមនុស្សសេវានិងសកម្មភាពធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើភស្តុតាង។
- ត្រូវតែបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់។
- អ្នកជំនាញច្បាប់ស្តីពីការងារដើម្បីរក្សាក្រុមហ៊ុនឱ្យមានសុវត្ថិភាពពីពាក្យបណ្តឹងហើយមានសមត្ថភាពដែលអាចធ្វើបានល្អក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារ។
- ការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះនិងការចាប់អារម្មណ៍លើទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនង។
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញពីរូបភាពធំនិងផ្តល់នូវដំបូន្មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងយុទ្ធសាស្រ្តលើគ្រប់ក្រុមហ៊ុននិងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។
- សមត្ថភាពក្នុងការនាំមុខក្នុងបរិស្ថាននៃការផ្លាស់ប្តូរថេរមួយ។
- មានបទពិសោធន៏ក្នុងការធ្វើការងារក្នុងបរិយាកាស ការងារ ប្រកបដោយភាពបត់បែន។ បទពិសោធរបស់ក្រុមហ៊ុនមានរចនាសម្ព័ន្ធឬធំនឹងមិនដំណើរការនៅទីនេះទេ។
- ចំណេះដឹងនិងជំនាញជាមួយនឹងឧបករណ៍នៃការជួញដូរ ធនធានមនុស្សរួមទាំង HRIS ឈុតផលិតផល Microsoft Office ការគ្រប់គ្រងឯកសារនិងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍអង្គការនិងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ។
កំរិតខ្ពស់នៃតម្រូវការការងារ - នាយកធនធានមនុស្ស
នាយកធនធានមនុស្សដែលបានជ្រើសរើសត្រូវតែមានលទ្ធភាពអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ:
- ណែនាំនិងគ្រប់គ្រងនូវការផ្តល់សេវាកម្មគោលនយោបាយនិងកម្មវិធី ធនធានមនុស្ស រួមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
- ការអភិវឌ្ឍនៃផែនការអាជីវកម្មធនធានមនុស្សរួមជាមួយគោលដៅវាស់វែងនិងថវិកា។
- បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីបម្រើសេចក្តីត្រូវការរបស់អង្គការ។
- យុទ្ធសាស្រ្ត គ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ រួមទាំងការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្មការជ្រើសរើសការសម្ភាសន៍ការជួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍ។ ការធ្វើផែនការ ការអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងនិងការកែលម្អការគ្រប់គ្រង។ និង ការធ្វើផែនការជោគជ័យ ។
- ការអភិវឌ្ឍអង្គការគំនិតផ្តួចផ្តើម ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ និងវប្បធម៌និងបរិយាកាសទូទាំងក្រុមហ៊ុននៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិក។
- ត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងារនិងការអនុលោមទៅនឹងការព្រួយបារម្ភផ្នែកច្បាប់។
- មានជំនាញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ ឯកសារ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអនុវត្ត។
- ត្រួតពិនិត្យសុខមាលភាពសុខមាលភាពសុខភាពនិងសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្សព្វផ្សាយសហគមន៍និងការទំនាក់ទំនងនិងការផ្តល់សប្បុរសធម៌នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយក្រុមទំនាក់ទំនងសហគមន៍។
- គ្រប់គ្រងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសអ្នកសម្របសម្រួលខាងក្រៅភ្នាក់ងារជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។
- ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធនធានមនុស្សទាំងអស់ទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងក្នុងលក្ខខណ្ឌថាតើពួកគេបានផលិតគោលបំណងនិងលទ្ធផលដែលត្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីប្រើផ្នែកមួយនៃការកំណត់ធនធានការងារនាយកនាយកដ្ឋាននេះនៅក្នុងអង្គការផ្ទាល់របស់អ្នក។ វាគឺជាគំរូមួយហើយអ្នកត្រូវប្ដូរតាមតម្រូវការបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬការពិពណ៌នាការងារទៅតាមតម្រូវការរបស់អង្គការរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ពួកគេត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាទិភាពរបស់អ្នកជាក្រុមហ៊ុននិងវប្បធម៌និងបរិស្ថានរបស់អ្នកសម្រាប់បុគ្គលិក។