យល់ដឹងអំពីការកើនឡើងនៃភាពអាសន្នសំរាប់និយោជកនិងនិយោជក
អ្នកចង់ឱ្យគោលនយោបាយរបស់អ្នកគ្របដណ្តប់គ្រប់ប្រភេទនៃអាកាសធាតុនិងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នដទៃទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការនិយោជិតអ្នកលក់របស់អ្នកនិងអតិថិជនរបស់អ្នក។
គោលដៅរបស់អ្នកគឺរក្សាវាឱ្យអស់ពីផ្លូវ។
អាកាសធាតុនិងភាពអាសន្នផ្សេងៗទៀតមានចាប់ពីព្យុះសង្ឃរាទៅព្យុះកំបុតត្បូងព្រិលនិងភ្លៀង។ អ្នកត្រូវតែរៀបចំអាជីវកម្មរបស់អ្នកដើម្បីបិទនៅពេលដែលនិយោជិកជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ដែលព្យាយាមរាយការណ៍ទៅកន្លែងការងាររបស់ពួកគេ។
អ្នកក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយដែលនឹងជូនដំណឹងដល់អតិថិជននិងអតិថិជនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបិទដោយសារអាកាសធាតុឬភាពអាសន្នផ្សេងទៀត។ អ្នកមិនចង់ឱ្យពួកគេព្យាយាមទាក់ទងអ្នកក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។
ឆ្ងល់អំពីហេតុផលនិងកត្តាដែលត្រូវបានពិចារណាក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយនេះ? សូមមើលអត្ថបទដែលគោលនយោបាយនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសូមមើលការបិទ ទូលាយអាកាសធាតុឬភាពអាសន្ននៃអាកាសធាតុ ។
គោលនយោបាយអាកាសធាតុមិនល្អ
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលស្គាល់ការពិតដែលថាអាកាសធាតុមិនល្អនិងភាពអាសន្នផ្សេងៗទៀតអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបើកអាជីវកម្មនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកដើម្បីទៅធ្វើការ។ សុវត្ថិភាពនៃនិយោជិតរបស់យើងគឺសំខាន់ណាស់នៅក្នុងស្ថានភាពអាសន្នណាមួយ។
គ្មានគោលនយោបាយអាចគ្របដណ្តប់គ្រប់ស្ថានភាពអាសន្នដែលមានសក្តានុពលដូច្នេះគោលនយោបាយនេះគ្របដណ្ដប់ច្រើនបំផុត។
សំណាងល្អការសង្គ្រោះបន្ទាន់និងអាកាសធាតុមិនសូវមានច្រើនប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំនៅពេលដែលវាកើតឡើង។
បិទក្រុមហ៊ុន
នៅពេលមានភាពអាសន្នដូចជាឧទាហរណ៍ទាំងនេះកើតឡើងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបិទ។
- ជាងមួយជើងនៃព្រិលធ្លាក់ចុះ,
- អគ្គិសនីគឺចេញ,
- កំដៅនៅក្នុងរដូវរងារគឺមិនអាចរកបាន,
- ទឹកជំនន់ប៉ះពាល់ដល់ការដឹកជញ្ជូនឬ
- អភិបាលប្រកាសអំពីភាពអាសន្ននៃអាកាសធាតុហើយសុំឱ្យប្រជាជនចាកចេញពីផ្លូវ។
យើងនឹងរក្សាឱ្យក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារក្នុងរយៈពេលខ្លីបំផុត។
ចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិក
ក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារ និយោជិកដែល ទទួល ការលើកលែង នឹង ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយម៉ោង របស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេដែលបានធ្វើការរហូតដល់ 1 សប្តាហ៍។
និយោជិក និង អ្នកហាត់ការដែល មិនមាន ការឈឺចាប់ នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរាល់ម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេរហូតដល់មួយសប្តាហ៍។ (នេះមានន័យថាប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតមាន 40 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់ពួកគេរយៈពេល 40 ម៉ោង។ ប្រសិនបើកាលវិភាគធម្មតារបស់អ្នកហាត់ការត្រូវចំណាយពេល 16 ម៉ោងនិយោជិកនឹងបង់ប្រាក់រយៈពេល 16 ម៉ោង។ ) គ្មាន ការបន្ថែមម៉ោង ទេ បង់ ទៅបុគ្គលិកណាមួយ។
សម្រាប់គ្រាអាសន្នដែលមិនទំនងដែលមានរយៈពេលលើសពីមួយសប្តាហ៍ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ការងារមួយនិយោជិកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រើ ពេលវេលាបង់ប្រាក់ (PTO) ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើថ្ងៃបន្ថែមដែលក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានបិទដើម្បីធានាថាពួកគេបន្តទទួល បង់។ គ្មានការបន្ថែមម៉ោងនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ជាថ្នូរនឹងប្រាក់ឈ្នួលនេះក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង់ប្រាក់ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបិទបុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការនៅផ្ទះប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។
និយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងទំនងជានឹងមានឱកាសដើម្បីស្វែងរកឯកសារឬធ្វើការលើអ៊ីនធឺណិត (ប្រសិនបើមានអំណាច) ពួកគេថែមទាំងអាចរៀបចំកិច្ចប្រជុំដាច់ស្រយាលផងដែរប្រសិនបើអ្នកចូលរួមដែលត្រូវការអ្នកដទៃមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ។
និយោជិកដែលមានការងារដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរាងកាយរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការអាចបំពេញភារកិច្ចដូចជាការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារទាន់សម័យឬការបង្កើនលំហូរការងាររបស់ពួកគេ។ គិតអំពីរបៀបធ្វើការងាររបស់អ្នកដើម្បីឱ្យការងាររបស់អ្នកបន្តមានភាពប្រសើរឡើង។ ការអានសៀវភៅនិងសៀវភៅទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ផងដែរ។
និយោជិកដែលបានសម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវដកចេញពីការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដែលបានបែងចែករបស់ពួកគេដូចដែលបានកើតឡើងបើសិនជាក្រុមហ៊ុនមិនបានបិទ។
អត្ថប្រយោជន៍គ្របដណ្តប់សម្រាប់និយោជិក
ក្នុងអំឡុងពេលបិទទ្វារនិយោជកនឹងបន្តផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិកទាំងអស់ជាមួយនឹងផែនការ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ស្ដង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុននិង អត្ថប្រយោជន៍ ផ្សេងទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និង ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលយូរ រហូតដល់ 30 ថ្ងៃ។
ចំនួនថ្ងៃអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិង / ឬដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬច្បាប់របស់រដ្ឋ។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលរួមក្នុងការងារដូចជាភេសជ្ជៈដោយឥតគិតថ្លៃអាហារថ្ងៃសុក្រដោយឥតគិតថ្លៃនិងព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលបិទទ្វារក្រុមហ៊ុន។
ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងទៅបុគ្គលិកដែលមិនមានការងារនិងអ្នកដែលមិនមានផែនការ គ្រប់គ្រងទូរគមនាគមន៍ដែលបានអនុម័តដែលបានអនុម័ត នឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនបានបើកឡើងវិញ។
សេចក្តីជូនដំណឹង
នៅពេលមានភាពអាសន្នក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកតាមរយៈទូរស័ព្ទនៃការបិទទ្វារតាមរយៈការហៅដើមឈើ។ ការបិទនឹងត្រូវប្រកាសដោយស្ថានីយ៍វិទ្យុនិងស្ថានីយទូរទស្សន៍ក្នុងស្រុកហើយនិយោជិតនឹងផ្ញើអ៊ីម៉ែលហើយការបិទនឹងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រ។
ទាំងអស់នេះសន្មតថានិយោជិតទាំងអស់ឬបុគ្គលិកខ្លះអាចប្រើប្រាស់អគ្គិសនីនិងទូរស័ព្ទ។ និយោជិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើជាម្ចាស់វិទ្យុដែលរត់លើថ្មដូច្នេះពួកគេមិនបាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោកខាងក្រៅ។ ប៉ុន្តែក្នុងការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីក្នុងតំបន់សូមទទួលស្គាល់ថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជកដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបិទទ្វារអាចមិនដំណើរការ។
នៅពេលនិយោជកមិនអាចប្រាប់និយោជិកអំពីការបិទទ្វារនោះនិយោជិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រើសុភវិនិច្ឆ័យនិងវាយតម្លៃល្អបំផុតអំពីសុវត្ថិភាពនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃស្ថានភាព។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការដាច់ភ្លើងក្នុងតំបន់ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកនឹងដឹងថាក្រុមហ៊ុននេះទំនងជាគ្មានអំណាច។ ប្រសិនបើមានព្រិលធ្លាក់ចំនួន 18 "និយោជិកគួរតែចូលទៅធ្វើការតែប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើឱ្យវាមានសុវត្ថិភាព។
គ្មានសម្ពាធណាមួយត្រូវបានពង្រីកពីនិយោជកនេះគ្រប់ពេលវេលាដែលនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិកចាត់វិធានការមិនមានសុវត្ថិភាព។
ការពន្យារការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក
នៅពេលបិទទ្វារក្រុមហ៊ុននិយោជិកទាំងអស់ត្រូវធ្វើការរាយការណ៍ថាតើការបិទបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 2 រឺក្រោយមក។ ការទូទាត់ប្រាក់ខែរឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនបើកឡើងវិញប្រសិនបើនិយោជិកមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារឬ ទូរគមនាគមន៍អ្វីក៏ដោយគឺជាការរៀបចំការងារធម្មតារបស់និយោជិក ។
ការងារជាក់លាក់អាចត្រូវបានធ្វើការពីផ្ទះប្រសិនបើភាពវឹកវរនៅតែបន្តនៅក្នុងតំបន់ប៉ុន្តែការធ្វើទូរសារសម្រាប់និយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងត្រូវបានរៀបចំតាមបុគ្គលម្នាក់ៗជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ការធ្វើទូរគមនាគមន៍មិនមានជាជម្រើសសម្រាប់និយោជិកដែលមិនមានសិទ្ធិទេ។
និយោជិកដែលមិនអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅចុងបញ្ចប់នៃការបិទក្រុមហ៊ុនត្រូវរៀបចំពេលវេលាបន្ថែមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបានប្រើប្រាស់ PTO គាត់នឹងត្រូវស្នើសុំការ ឈប់សម្រាកដែល មិនមានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។
ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់ថានិយោជិកមួយចំនួនអាចត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីជួសជុលការខូចខាតផ្ទះយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនមហាជនដើម្បីឱ្យមានសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទៅធ្វើការនិងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងៗទៀត។ ទាំងនេះនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃលើករណីមួយៗហើយការសម្រេចចិត្តក៏នឹងត្រូវប៉ះពាល់ផងដែរដោយតម្រូវការការងាររបស់និយោជិក។
ផ្នែកថ្ងៃបិទ
ប្រសិនបើមានព្រឹត្តិការណ៍អាសន្នដូចជាអាកាសធាតុត្រជាក់ឬការដាច់ចរន្តអគ្គីសនីក្រុមការងារអាចកំណត់ថាក្រុមហ៊ុននឹងបិទនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារពាក់កណ្តាលថ្ងៃបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចាកចេញភ្លាមៗដើម្បីកុំឱ្យស្ថានភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនហើយប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពធ្វើដំណើរដោយសុវត្ថិភាព។
និយោជិកដែលលើកលែងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅផ្ទះដែលមានការអនុញ្ញាតជាមុនឬនៅការិយាល័យនៅថ្ងៃបិទការបិទផ្នែកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែធម្មតា។ បុគ្គលិកនិងអ្នកហាត់ការនឹងមិនត្រូវបានចំណាយសម្រាប់ម៉ោងការងារដែលបានកំណត់។ គ្មានការបន្ថែមម៉ោងនឹងត្រូវបានបង់។
និយោជិកដែលបានសម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវដកចេញពីការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដែលបានបែងចែករបស់ពួកគេដូចដែលបានកើតឡើងបើសិនជាក្រុមហ៊ុនមិនបានបិទ។
ក្រុមហ៊ុនបើកហើយនិយោជិកមិនអាចចូលធ្វើការបានទេ
កាលៈទេសៈបុគ្គលិកនីមួយៗអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងការមកធ្វើការ។ គន្លឹះក្នុងការវាយតម្លៃពីស្ថានភាពមួយទៅករណីមួយៗគឺការទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គេ។
ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងគ្រោះមហន្តរាយថ្នាក់ជាតិឬថ្នាក់តំបន់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងររាល់វិធីសាស្រ្តនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងទាំងអស់អាចមិនមានប៉ុន្តែនិយោជិកគួរតែតស៊ូដោយវិធីណាមួយដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីពិភាក្សាអំពីកាលៈទេសៈនីមួយៗ។
រាល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាកចេញនិង ចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយចូលរួមទាំងអស់ នេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈនៃអវត្តមានឡើយ។
និយោជិកត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការជួសជុល
ក្រុមហ៊ុនដឹងថានៅក្នុងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នឬភាពអាសន្ននៃអាកាសធាតុមិនល្អបុគ្គលិកអាចបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារ។ ពួកគេអាចបាត់បង់ផ្ទះនិងសកម្មភាពទៀងទាត់ទាំងអស់ដូចជាសាលារៀននិងការមើលថែទាំកុមារ។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយគោលនយោបាយបង់ប្រាក់ចាកចេញនិងចូលរួមទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈនៃអវត្តមានឡើយ។
គោលនយោបាយមរណភាពរបស់ ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តក្នុងករណីមរណភាពនៃសមាជិកគ្រួសារ។ ការបន្ថែមស្លឹកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ពីអវត្តមានគឺអាចរកបានអាស្រ័យលើតម្រូវការ។ និយោជិកគួរតែទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីរៀបចំ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។