បញ្ជីនៃបំណិនផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ស្នាដៃប្រវត្តិរូបនិងការសម្ភាសន៍
ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនជា ជំនាញរឹង ដែលអ្នកអាចវាស់វែងនិងវាស់ស្ទង់ដូចជាជំនាញសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រឬចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។
ផ្ទុយទៅវិញពួកគេគឺជា ជំនាញទន់ - គឺជាគុណសម្បត្តិអរូបីឬលក្ខណៈដែលមានដូចជាប្រសិនបើមិនលើសពីនេះគឺសំខាន់ចំពោះនិយោជក។
ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនកំពូលទាំងប្រាំដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគួរតែបង្ហាញនិងបង្ហាញដល់និយោជករំពឹងទុកគឺនៅខាងក្រោម។ សិក្សាពីអនុបញ្ជីនីមួយៗដើម្បីយល់អំពីជំនាញទន់ដែលនឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងប្រភេទនីមួយៗ។
ហេតុអ្វីនិយោជកវាយតម្លៃជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន?
ការមានជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារណាមួយ។ នរណាម្នាក់ដែលមានជំនាញទន់ភ្លន់ខ្លាំងធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយនិយោជកបុគ្គលិកនិយោជិកសហសេវិកអតិថិជននិងអ្នកលក់។ ពួកគេអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងច្បាស់ហើយស្តាប់អ្នកដទៃ។ អ្នកដែលមានជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរឹងមាំបញ្ចេញអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែល មានសុខភាពល្អ។
ពួកគេក៏អាចជួយឱ្យលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវដែលមនុស្សអាចពឹងផ្អែករកជំនួយពួកគេបំពេញតាមកាលកំណត់និងភារកិច្ចពេញលេញ។ អ្នកដែលមានជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនខ្លាំងក៏ជារឿយៗជម្រុញចិត្តនិងងប់ងល់អំពីការងាររបស់ពួកគេដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។
ជាទូទៅនិយោជកស្វែងរកបេក្ខជនការងារដែលមានជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរឹងមាំពីព្រោះពួកគេធ្វើឱ្យការិយាល័យក្លាយជាកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើការហើយពួកគេបានបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។
របៀបប្រើបញ្ជីជំនាញ
អ្នកអាចប្រើបញ្ជីជំនាញទាំងនេះពេញដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ បញ្ចូលជំនាញទន់ដែលអ្នកបានអភិវឌ្ឍទៅក្នុង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នកនៅពេលអ្នកលម្អិតអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។
សម្រាប់តួនៃ លិខិតគម្រប របស់អ្នកផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយទៅឧទាហរណ៍ពីរដែលបង្ហាញពីជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចប្រើពាក្យជំនាញទាំងនេះនៅក្នុង បទសម្ភាស របស់អ្នក។ រៀបរាប់យ៉ាងហោចណាស់រឿងខ្លីមួយក្នុងកំឡុងពេលដែលអ្នកបង្ហាញជំនាញនីមួយៗក្នុងចំណោមជំនាញទាំងប្រាំដែលបានចុះបញ្ជីខាងក្រោម។ អ្នកក៏អាចបន្លិចជំនាញដែលចូលក្នុងប្រភេទនីមួយៗ។
ជាការពិតការងារនីមួយៗនឹងត្រូវការជំនាញនិងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកអានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញដែលតម្រង់ជាមួយវា។
ជំនាញកំពូលទាំងប្រាំ
គំនិតរិះគន់
និយោជកចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាដោយខ្លួនឯងបានដោយប្រើ គំនិតច្នៃប្រឌិត និង ការវិភាគដោយ យកចិត្តទុកដាក់។ អ្នកគិតដ៏សំខាន់គឺមានប្រយោជន៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់ពីការថែទាំសុខភាពនិងវិស្វកម្មទៅការអប់រំ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាជំនាញដែលអ្នកគួរតែអភិវឌ្ឍដើម្បីក្លាយជា អ្នកគិតពិចារណាដ៏មានសមត្ថភាព :
- ភាពត្រឹមត្រូវ
- គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
- វិភាគ
- ការច្នៃប្រឌិត
- ការត្រិះរិះពិចារណា
- តម្រង់ទិសលម្អិត
- ប្រសិទ្ធភាព
- ឧស្សាហកម្ម
- ច្នៃប្រឌិត
- ការគិតប្រកបដោយតក្កវិជ្ជា
- ជាក់ស្តែង
- ទៀងទាត់
- សមហេតុផល
- មានធនធាន
2. ដោះស្រាយបញ្ហា
និយោជកផ្តល់តម្លៃ ដល់អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាល្អ នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងឆាប់រហ័សខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែរក្សាអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រមូលព័ត៌មានបានច្រើនតាមដែលពួកគេអាចធ្វើបានហើយអនុញ្ញាតឱ្យវិចារណញាណតក្កវិជ្ជានិងគំនិតច្នៃប្រឌិតជំរុញឱ្យមានដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។
ពួកគេក៏ជាអ្នកសហការដ៏អស្ចារ្យនិងបើកចំហចំពោះគំនិតនិងមតិរបស់អ្នកដទៃ។
- ភាពត្រឹមត្រូវ
- ធានា
- ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ
- ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច
- ការទូត
- សីលធម៌
- ភាពរាបទាប
- ឥទ្ធិពល
- ការយល់ដឹង
- វិចារណញាណ
- កំពុងស្តាប់
- ការអត់ធ្មត់
- យល់
- ជាក់ស្តែង
- ប្រាកដនិយម
- ឆ្លុះបញ្ចាំង
- ការងារជាក្រុម
អាចបត់បែនបាន / ពឹងពាក់
ក្នុងនាមជាគុណសម្បត្តិដែលមានតម្លៃពីរដែលទទួលបានពីគ្នាទៅវិញទៅមកការជឿទុកចិត្តនិង ភាពបត់បែនបាន ចូលក្នុងដៃ។ និយោជកជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបង្ហាញពីភាពជឿទុកចិត្តការទទួលខុសត្រូវនិងគួរឱ្យទុកចិត្តដោយមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។
បុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ, យកគម្រោងនៅក្រៅវិសាលភាពរបស់ពួកគេនិងផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគរបស់ពួកគេបើចាំបាច់។ បុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាននិងអាចទុកចិត្តបានក៏មានឆន្ទៈក្នុងការជួយលើគម្រោងដទៃទៀតទោះបីពួកគេស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ក៏ដោយ។
- គណនេយ្យ
- ភាពអាចប្រែប្រួលបាន
- សមត្ថភាព
- សមត្ថកិច្ច
- ថាមវន្ត
- ជំនួយ
- ភាពស្មោះត្រង់
- ស្មោះត្រង់
- ទៀងទាត់
- អាចទុកចិត្តបាន
- ទទួលខុសត្រូវ
- អាចបង្រៀនបាន
- អាចទុកចិត្តបាន
4 ជំនាញអន្តរបុគ្គល
ជំនាញទំនាក់ទំនង ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាជំនាញរបស់មនុស្សគឺជាអ្នកដែលទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នក ទាក់ទង និងធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក។ និយោជកចង់បានបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើបានយ៉ាងល្អជាមួយនិយោជកមិត្តរួមការងារនិងអតិថិជន។ មនុស្សដែលមានជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងបុគ្គលក៏ទំនងជាធ្វើការយ៉ាងល្អក្នុងក្រុមផងដែរ។ ការបង្ហាញពីជំនាញបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិកមានសក្តានុពលរបស់អ្នកហើយអាចនាំមកនូវឱកាសក្នុងការលើកកម្ពស់និងលើកកម្ពស់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃជំនាញទំនាក់ទំនងនិងគុណសម្បត្តិសម្រាប់ប្រវត្តិរូបលិខិតអនុញ្ញាតការងារកម្មវិធីការងារនិងសំភាសន៍។
- បញ្ជាក់
- ការយកចិត្តទុកដាក់
- សហការ
- មនសិការ
- ពិចារណា
- ការយល់ចិត្ត
- លើកទឹកចិត្ត
- បញ្ចូលគ្នា
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ការគ្រប់គ្រង
- ទំនាក់ទំនងមិនមែនជាពាក្យសម្ដី
- វិជ្ជាជីវៈ
- គោរព
- កំប្លុកកំប្លែង
- ស្មោះ
- សង្គម
- ការបង្រៀន
- ការបណ្តុះបណ្តាល
- ការយល់ដឹង
- ទំនាក់ទំនងតាមពាក្យសំដី
- ការកសាងទំនាក់ទំនង
5. ជំរុញ
និយោជកស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានភាពវិជ្ជមាននិងងប់ងល់អំពីការងាររបស់ពួកគេហើយត្រូវបាន លើកទឹកចិត្ត ។ បុគ្គលទាំងនេះមាននិន្នាការខិតខំប្រឹងប្រែងបំផុតក្នុងការងាររបស់ពួកគេនិងរៀនសូត្រពីកំហុសឆ្គងនិងបរាជ័យរបស់ពួកគេ។
- មហិច្ឆតា
- ការប្រុងប្រយ័ត្ន
- ភាពអាណិតអាសូរ
- ទំនុកចិត្ត
- ការឧទ្ទិសថ្វាយខ្លួន
- ភាពអាស្រ័យ
- ការប្តេជ្ញាចិត្ត
- ថាមពល
- ប្រឹងប្រែងធ្វើការ
- ឯករាជ្យ
- បំណិនជីវិត
- សុទិដ្ឋិនិយម
- វិជ្ជមាន
- ភាពធន់ទ្រាំ
- ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ
- ផលិតភាព
- ការអភិវឌ្ឍន៍
- ចក្ខុវិស័យ
- ចំណង់ចំណូលចិត្ត
បញ្ជីជំនាញ: ជំនាញការងារដែលរាយបញ្ជីដោយការងារ | បញ្ជីជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប | ជំនាញមិនត្រូវដាក់បន្ត