សំភាសន៍អំពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក

មិនថាអ្នកកំពុងស្វែងរក ឋានៈកម្រិតដំបូង ឬសម្ភាសន៍សម្រាប់តួនាទីជាន់ខ្ពស់នោះទេសំនួរអំពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកនឹងត្រូវកើតឡើង។ វិធីសាមញ្ញបំផុតដែលត្រូវបានគេនិយាយគឺ "តើអ្នកមានគម្រោងសម្រេចគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?" នេះគឺជាការតាមដាន ជាទូទៅនូវសំណួរទូទៅអំពីគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក ដូចជា "តើអ្វីទៅជាគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក?" ឬ " តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅកន្លែងណា? " ។ ជាមួយនឹងប្រភេទសំណួរទាំងនេះអ្នកសំភាសន៍កំពុងព្យាយាមយល់ពីមហិច្ឆតានិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតនិងអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។

អ្វីដែលបំបែកចម្លើយល្អពីការលើកលែងគឺជាការពិពណ៌នាអំពីយុទ្ធសាស្រ្តសកម្មនិងជំហានដែលអ្នកកំពុងធ្វើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះដែលក៏និយាយពីការលើកទឹកចិត្តនិងអំពាវនាវដល់សកម្មភាពរបស់អ្នកផងដែរ។

ធាតុដើម្បីបញ្ជាក់ពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក

ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវជាក់លាក់ជាក់លាក់ជាមួយចម្លើយនេះសូមបង្ហាញពីការ យល់ដឹង របស់អ្នក អំពីក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មហើយនិងប្រាប់ពីផ្លូវដែលអ្នកកំពុងធ្វើ:

ជៀសវាងការឆ្លើយនៅក្នុងរបៀបដែលផ្តោតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ដំឡើងរង្វាន់ប្រាក់កម្រៃថ្លៃឈ្នួល) ឬចំណងជើងការងារ។ ខណៈពេលដែលអ្នកចង់ជៀសវាងការឆ្លើយឆ្លងមិនច្បាស់លាស់វាជាការល្អបំផុតក្នុងការនៅឆ្ងាយពីគោលដៅដែលអាចឬមិនអាចជាអ្វីមួយដែលអ្នកអាចសម្រេចបាននៅក្រុមហ៊ុន។

ឧទាហរណ៍អ្នកមិនចង់ដាក់យុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកឱ្យតំឡើងឋានៈថ្នាក់គ្រប់គ្រងទេនៅពេលអ្នកសម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានតួនាទីនោះ។

ផ្លូវរបស់អ្នកទៅរកភាពជោគជ័យ
នេះគឺជាលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដើម្បីគូសបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងធ្វើឱ្យគោលដៅរបស់អ្នកក្លាយជាការពិត:

ចម្លើយគំរូស្តីពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក

វិធីសាស្ត្រងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះគឺត្រូវប្រើ វិធីសាស្ត្រ STAR ។ ជាមួយនឹងបច្ចេកទេសនេះអ្នកនឹងនិយាយអំពីស្ថានភាពឬភារកិច្ច (S -T) សកម្មភាពដែលអ្នកបានយក (A) និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន (R) ។ នេះនឹងជួយបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នកខណៈពេលដែលការបង្កើតមួយដែលជាលក្ខណៈរបស់អ្នក។ បច្ចេកទេសនេះក៏អាចជួយរក្សាចម្លើយរបស់អ្នកផ្តោតអារម្មណ៍ដូច្នេះអ្នកមិនវង្វេងចេញប្រធានបទឬនិយាយយូរ។ ពិនិត្យមើលចម្លើយគំរូទាំងនេះ:

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។