គេហទំព័របណ្តាញសង្គមអាចផ្តល់ទេពកោសល្យខ្ពស់បំផុត
វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេគ្រាន់តែដើម្បីប្រកាសការបើកការងារនៅលើ Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ឬក្រុមប្រឹក្សាការងារលើបណ្តាញផ្សេងៗ។
នោះគឺដោយសារតែនិយោជកត្រូវបានលិចលង់ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបរាប់រយនាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបង្ហោះដោយស្នាមលើផ្ទាំងធំ។
អ្នកមិនគួរបោះបង់ចោលក្តារការងារទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែអ្នកគួរតែទទួលស្គាល់ថានៅពេលដែលបណ្តាញសង្គមលើបណ្តាញសង្គមកំពុងតែបន្តពង្រីកនោះមាន មធ្យោបាយកាន់តែប្រសើរក្នុង ការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។
របៀបដែលនិយោជកកំពុងប្រើ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើស
ពិភពលោកនៃការជ្រើសរើស គឺតែងតែផ្លាស់ប្តូរ។ កាន់តែច្រើនឡើងគឺការផ្តោតលើគេហទំព័របណ្តាញសង្គមនិងក្រុមប្រឹក្សាការងារពិសេសដែលមានលក្ខណៈតូចជាង។ នេះជារបៀបដែលនិយោជកកំពុងប្រើប្រាស់បណ្តាញភ្ជាប់ដ៏រឹងមាំ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើសទេពកោសល្យ។
អ្នកប្រើ LinkedIn:
អភិវឌ្ឍនិងពង្រីកបណ្តាញអ្នកជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនិយោជកឬអ្នកជ្រើសរើសអាចផ្ញើសំណើរសុំឱ្យ បញ្ជូនបេក្ខជនដែលបានណែនាំ ឱ្យបើកការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ LinkedIn មានសមាជិកពី 500 ក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ទាំងអស់។ សមាជិកចំនួន 467 លាននាក់របស់ LinkedIn មានឧស្សាហកម្មចំនួន 148 ផ្សេងគ្នាហើយមានអ្នកជ្រើសរើសជាង 100.000 នាក់។
អ្នក យុទ្ធសាស្ត្រ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម លោក Scott Allen ជាសហនិពន្ធនៃ "The Virtual Handshake" បាននិយាយថាក្រៅពីការបង្កើតខ្សែសង្វាក់បញ្ជូន "តាមរយៈការកសាងទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដស្ទើរតែនិងមុខទៅមុខមនុស្សនឹងធ្វើការបញ្ជូនបន្ត" ។ ពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីបេក្ខជន / អនាគតដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់អ្នកឬក៏ណែនាំមនុស្សឱ្យប្រាប់អ្នកនៅពេលដែលពួកគេឮអំពីតម្រូវការ។
ប៉ុន្តែពួកគេគ្រាន់តែធ្វើវាប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេមានទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រាន់ជាមួយអ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកមិនដឹងខ្លួនពីមនុស្សរាប់សិបនាក់ឬអ្នកជ្រើសរើសរាប់រយនាក់ផ្សេងទៀតដែលពួកគេបានភ្ជាប់។ ទំនាក់ទំនងរឹងមាំមិនមែនជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យទំនាក់ទំនងដ៏ធំស្ថាបនាប្រភេទអាជីវកម្មនេះទេ "។
រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតសហសេវិកដែលមានតម្លៃនិងមានទំនុកចិត្តចំពោះ លទ្ធភាពបង្កើត ការងារអនាគត ។ អ្នកមិនចង់បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយកាលពីមុន។ មនុស្សទាំងនេះអាចជានិយោជិកល្អបំផុតបន្ទាប់របស់អ្នក។
ស្វែងរកបេក្ខជនជាបេក្ខជនក្នុងចំណោមសមាជិក LinkedIn ដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ សម្រាប់មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានក្នុងប្រវត្តិរូប LinkedIn ។ នេះជាមូលហេតុដែលពាក្យគន្លឹះដែលសំបូរបែប, អភិវឌ្ឍល្អ, ទម្រង់ពេញលេញត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកជំនាញនៅលើ LinkedIn ។ ជាការសំខាន់ដែលត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃអាចទាក់ទងអ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួលទោះបីជាអ្នកកំពុងធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងសកម្មឬធ្វើសកម្មភាពដោយម៉ឹងម៉ាត់ឬស្វែងរកបុគ្គលិកក៏ដោយ។
អភិវឌ្ឍទម្រង់ពេញលេញនៃពាក្យគន្លឹះដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន LinkedIn ។ បុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកនិយោជកក៏ប្រើពាក្យគន្លឹះដើម្បីស្វែងរក LinkedIn ផងដែរ។ ពួកគេក៏សម្លឹងមើលទម្រង់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចងក្រងបញ្ជីទីកន្លែងដែលពួកគេចង់ធ្វើការ។ បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលអាចទាក់ទងអ្នកតាមរយៈប្រព័ន្ធអ៊ីម៉ែលរបស់ LinkedIn ។
ស្វែងរកនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬបច្ចុប្បន្ន ដែលអាចមានការងារធ្វើជាមួយមនុស្សដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកស្វែងរកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ស្វែងរកបុគ្គលិកដែលផ្អែកលើសេចក្តីយោងពីការណែនាំដែលអ្នកទុកចិត្ត ដំណើរការដែលត្រូវបានប្រើនៅ LinkedIn ដែលសមាជិកនៃបណ្ដាញរបស់អ្នកសរសេរកំណត់សំគាល់អ្នក។
អាចប្រើ Inmail, ប្រអប់សំបុត្រខាងក្នុងរបស់អ្នកនៅ LinkedIn, ដើម្បីស្នើសុំជំនួយពីបណ្តាញរបស់អ្នកឬអ្នកជំនាញដែលបានជ្រើសរើសដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។
ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនៅក្នុងផ្នែក ចម្លើយ របស់ LinkedIn ។ ការឆ្លើយតបអាចបង្កើនទម្រង់របស់អ្នកនៅក្នុងសហគមន៍ LinkedIn ។
អាចចូលរួមក្រុមនៅលើ LinkedIn ។ អ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមអាចចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍សមាជិកភាពជំនាញឯកទេសប្រវត្តិនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។ សមាជិកក្រុមក៏អាចដឹងអំពីបុគ្គលិកសក្តានុពលដែលមានទម្រង់ដែលអ្នកស្វែងរក។
សម្រាប់ថ្លៃសេវាអាចដាក់ការងារនៅ LinkedIn និងជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសបេក្ខជន។ LinkedIn រួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីការងារ, ការស្វែងរកបេក្ខជន, ការបញ្ជូនដែលជឿទុកចិត្តនិង អំណាចនៃបណ្តាញ ដើម្បីផ្តល់លទ្ធផល។
ការស្វែងរកការងារអាចស្វែងរក LinkedIn ដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយប្រើ ពាក្យគន្លឹះដែលទាក់ទងទៅនឹងតំណែងដែលចង់បានរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈពិសេសកម្រិតខ្ពស់មួយចំនួនអាចរកបានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្រៃ។ របៀបដែលនិយោជកប្រើ LinkedIn សម្រាប់ការជ្រើសរើស
អាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសមាជិកភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ ដូច្នេះពួកគេអាចស្វែងរកនិងទំនាក់ទំនងមកបេក្ខជនជាឯកជននៅលើ LinkedIn ។
របៀបដែលនិយោជកប្រើ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើស
Susan Graye ជាអ្នកគ្រប់គ្រងគំនិតផ្តួចផ្តើមយុទ្ធសាស្រ្តបុគ្គលិកសកលបាននិយាយថានាងគឺជាផ្នែកមួយនៃបណ្តាញ LinkedIn អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយបានប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះតាមមធ្យោបាយមួយចំនួនក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិករួមទាំងការស្វែងរកដោយនិយោជក (បច្ចុប្បន្ន / អតីតកាល) ដោយប្រើ InMail, ការទិញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងបណ្តាញ។
Graye បានបំពេញការងារចាប់ពីមុខតំណែងលក់ទៅការងារកម្រិតនាយកប្រតិបត្តិដោយប្រើ LinkedIn ហើយគិតថា LinkedIn អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុន Hewlett Packard ធ្វើសកម្មភាពបណ្តាញនិងសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់។
លោក Devin Blanks មកពី DB Search Group, ក្រុមហ៊ុន Minneapolis, MN ដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយាយថា "
"ខ្ញុំបានចូលរួមដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសហគមន៍ LinkedIn តាំងពីខ្ញុំនៅដើមដំបូងមកម្ល៉េះ។ បច្ចុប្បន្ននេះខ្ញុំបានប្រើប្រាស់វាញឹកញាប់ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជំនាញដែលពិបាករកណាស់ដែលយើងប្រហែលជាមិនមានឱកាសក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយប្រើមធ្យោបាយសាមញ្ញ ៗ ។
"ថ្មីៗនេះយើងចង់បំពេញតំណែងប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ដោយសារតែទីតាំងនេះស្មុគស្មាញជាងធម្មតាហើយបានទាមទារឱ្យមានជំនាញច្បាស់លាស់ខ្ញុំបានប្រើវិធីពីរផ្សេងគ្នាក្នុងការប្រើ LinkedIn ។"ដំបូងយើងបានបង្ហាញមុខតំណែងហើយទី 2 យើងបានមើលឃើញបេក្ខជនដែលមានសក្ដានុពលតាមរយៈការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងទី 2 និងទី 3 តាមរយៈទំនាក់ទំនងភ្លាមៗរបស់ខ្ញុំនិងស្នើសុំការណែនាំ។ ខ្ញុំទទួលបានការឆ្លើយតបដ៏អស្ចារ្យបានជួបជាមួយបេក្ខជនពីរបីនាក់ហើយបំពេញតួនាទីជាមួយសមាជិក LinkedIn ។
"បេក្ខជនភាគច្រើនរបស់យើងគឺមកពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្ទៃក្នុងរបស់យើងការបញ្ជូនបន្តការហៅត្រជាក់និងការភ្ជាប់បណ្តាញអ៊ីនធឺណែត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំមិនអាចស្វែងរកបេក្ខជនជាក់លាក់ណាមួយតាមរយៈមធ្យោបាយនោះខ្ញុំប្រាកដជារក្សា LinkedIn ថាជារឿងធ្ងន់ធ្ងរ។ ជ្រើសរើសបណ្តាញប្រភព។ "
លោក Greg Buechler ស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Off the Hook Jobs និយាយថាគាត់បានប្រើប្រាស់ LinkedIn សម្រាប់គ្រប់ការស្វែងរក។
"ខ្ញុំធ្វើការស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលហើយជាធម្មតានឹងផ្ញើអ៊ីម៉ែលជាជាងព្យាយាមទៅកាន់មនុស្សម្នាក់តាមរយៈផ្លូវណែនាំ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលមួយដែលបានបង្ហោះនៅក្នុងពត៌មានរបស់ពួកគេនោះខ្ញុំក៏អាចផ្ញើអ៊ីម៉ែលដោយផ្ទាល់ទៅមនុស្សម្នាក់ទៀតផងដែរ។"ខ្ញុំបានបំពេញការងារជាច្រើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំហើយជាទូទៅពួកគេស្ថិតនៅកម្រិតប្រតិបត្តិ។ ខ្ញុំមិនឃើញមានអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងលើ LinkedIn ទេប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នាយកនាយក ប្រតិបត្តិ កម្រិត នាយកប្រតិបត្តិ វាអស្ចារ្យណាស់ "។