5 ជំហានសម្រាប់ការរៀបចំផែនការផ្តល់សំណងដ៏រឹងមាំជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយការអនុវត្តដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានជំនាញច្រើនបំផុតបានមកដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដើម្បីពង្រឹងកញ្ចប់សំណង។ ការកសាងផែនការចងក្រងដែលមិនត្រឹមតែផ្ដល់នូវប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតអាចជួយអង្គការណាមួយឱ្យឈ្នះការប្រកួត។ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយរាប់បញ្ចូលទាំងការចំណាយពេលវេលាដោយសប្បុរសពីការងារធ្មេញចក្ខុវិស័យការថែទាំសុខភាពការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងយូរអង្វែងការធានារ៉ាប់រងជីវិតផែនការសន្សំនិវត្តន៍និងគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន។
យោងតាមរបាយការណ៍អំពីការអនុវត្តន៍ល្អបំផុតនៃសំណងឆ្នាំ 2017 របស់ PayScale 44 ភាគរយនៃនិយោជកគិតថាពួកគេកំពុងធ្វើការងារល្អក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេប៉ុន្តែមានតែ 20 ភាគរយប៉ុណ្ណោះនៃបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ដូចគ្នា។ និយោជកជាច្រើនមានផែនការដើម្បីលើកកម្ពស់យុទ្ធសាស្ដ្រសំណងរបស់ពួកគេប៉ុន្តែវាអាចចំណាយប្រាក់ច្រើនដើម្បីធ្វើការងារនេះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។ ការបង្កើតកម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលរួមមានជម្រើសនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលមានតំលៃសមរម្យនិងអាចបត់បែនបានអាចទូទាត់ចំណាយទាំងនេះខណៈដែលនៅតែទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាជំហានមួយចំនួនដែលអង្គភាពរបស់អ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធនិងចីរភាពនៃផែនការសំណងរបស់អ្នកនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។
របៀបដាក់បញ្ចូលគ្នានូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់បុគ្គលិកដ៏គួរអោយទាក់ទាញ
ការបង្កើត កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែល គួរអោយចាប់អារម្មណ៍អាចមានការស្រាវជ្រាវជាច្រើនលើផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែវានឹងបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់។ គ្រាប់ចុចគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចរកបាននៅថ្ងៃនេះនិងអ្វីដែលនិយោជិកត្រូវការឬចង់បានបំផុតពីនិយោជករបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដាក់ទ្រឹស្ដីដើម្បីធ្វើការជាមួយជំហានដែលអាចប្រព្រឹត្តទៅបាន។
រៀនបទដ្ឋានឧស្សាហកម្ម
រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺរៀនពីបទដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដំណើរការ។ នេះមានន័យថាអ្នកគួរតែរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកកំពុងផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
នេះអាចសម្រេចបានដោយនិយាយជាមួយនិយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលបានមករកអ្នកពីគូប្រកួតប្រជែងឬដោយនិយាយជាមួយអ្នករួមការងារដែលអ្នកស្គាល់ពីក្រុមហ៊ុនដទៃ។ ប្រើទិន្នន័យពីការស្ទង់មតិប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមួយចំនួនដើម្បីស៊ើបអង្កេតអំពីអត្រាការងារនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមាននៅក្នុងទីផ្សាររបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកជាមួយនឹងភ្នាក់ងារអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចំណេះដឹងអំពីវាលរបស់អ្នក។
2. ស្វែងរកយោបល់ពីនិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងបុគ្គលិក
វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលអ្នកស្វែងរកមតិយោបល់ពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ញើការស្ទង់មតិអ៊ីម៉ែលខ្លីសួរអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្តបំផុតអំពីកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននិងអ្វីដែលកំពុងខ្វះខាត។ វិធីសាស្រ្តមួយទៀតគឺដោយប្រើប្រព័ន្ធភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដែលវាស់ការចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតលើអត្ថប្រយោជន៍។ ព័ត៌មានជីវមាត្រក៏អាចជួយអ្នកឱ្យឃើញផលប្រយោជន៍ដែលកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់និងអ្វីដែលមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ច្រើន។
អ្នកក៏គួរតែនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនថាចូលនិវត្តន៍ឬធ្វើការងារនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ប្រធានបទនេះគួរតែត្រូវបានលើកឡើងក្នុងកំឡុងពេល សម្ភាសន៍ចេញ ដូច្នេះអ្នកអាចវាស់ស្ទង់ពីមូលហេតុដែលពួកគេចាកចេញហើយប្រសិនបើវាជាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកផ្តល់ជូននាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ធ្វើការជាមួយអ្នកពិគ្រោះយោបល់
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងមានទំនោរធ្វើការជាមួយអ្នកប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះដើម្បីរួមបញ្ចូលកញ្ចប់ប្រសិទ្ធភាព។
អ្នកពិគ្រោះយោបល់ផលប្រយោជន៍នឹងចង្អុលបង្ហាញអ្នកក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវឆ្លើយគ្រប់សំនួររបស់អ្នកហើយថែមទាំងដាក់កញ្ចប់មួយដែលបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកជំនាញហើយពួកគេធ្វើការជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងជាច្រើនរបស់អ្នកពួកគេមានស្រទាប់បន្ថែមនៃការយល់ដឹងដែលអ្នកមិនមាន។ សូមសួរយ៉ាងហោចណាស់ជម្រើសពីរនៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយគណៈកម្មាធិនៃបុគ្គលិករបស់អ្នក។
4. ធ្វើឱ្យប្រាកដថាតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក
ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជនដែលរកឃើញនៅលើទីផ្សារត្រូវតែផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកសំខាន់ៗដូចគ្នាដល់អ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ផែនការទាំងនេះត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើការសង្គ្រោះបន្ទាន់មន្ទីរពេទ្យការថែទាំអ្នកជំងឺខាងក្រៅការថែទាំសម្ភពនិងការថែទាំទារកការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងការប្រើថ្នាំញៀនវេជ្ជបញ្ជាការស្តារនីតិសម្បទាសេវាមន្ទីរពិសោធន៍ការថែទាំកុមារនិងសេវាសុខភាព។
នេះប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរបន្តិចនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពនៅតែបន្តនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាមានភាពបត់បែនក្នុងផែនការដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការរួមចំណែកដែលកំណត់និងប្រាក់រង្វាន់អាចមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់និយោជិតដែលព្យាយាមផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
ទំនាក់ទំនងជាមួយអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកក្នុងការផ្តល់សំណង
ជំហានបន្ទាប់ក្នុងការពង្រឹងកញ្ចប់សំណងរបស់អ្នកសម្រាប់បេក្ខជនគឺដើម្បីទាក់ទងកញ្ចប់នេះនៅពេលពិភាក្សាអំពីការផ្តល់សំណងនៅពេលដែលអ្នកពង្រីកការផ្តល់ជូនការងារ។ សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងផ្តល់ព័ត៌មាននៅលើវេបសាយអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនិងសៀវភៅបោះពុម្ព។
6. រៀបចំកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់បុគ្គលិកដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
កញ្ចប់ផលប្រយោជន៏ត្រូវតែមានភាពទាក់ទាញក្នុងការរកមើលបេក្ខជនមិនមែនគ្រាន់តែក្រដាសមួយដែលមានសរសេរលើវានោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញត្រូវប្រាកដថាឯកសារមានរូបភាពក្រាហ្វនិងតុនៅក្នុងនោះដើម្បីផ្តល់ជូនបេក្ខជននូវពត៌មានជាច្រើនអំពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។
7. រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រកាសបើកការងារថ្មីទៅក្តារការងារឬទំព័រការងាររបស់ខ្លួនត្រូវប្រាកដថាការពិពណ៌នាការងាររួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសម្រាប់តំណែងនោះ។ វាមិនចាំបាច់ជាការពិពណ៌នាស៊ីជម្រៅនោះទេប៉ុន្តែវាគួរបង្ហាញពីអ្វីដែលនឹងមាននៅក្នុងវិធីមួយដែលនឹងអំពាវនាវដល់ទេពកោសល្យដែលបានកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក។
8. របៀបពិគ្រោះអំពីអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការសម្ភាសន៍
នៅពេលអ្នកសម្ភាសបេក្ខជនត្រូវប្រាកដថាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃការពិភាក្សា។ នេះនឹងជួយបេក្ខជនដឹងបន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុនទីតាំងនិងអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យ។ អត្ថប្រយោជន៍នានាគួរតែត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុង បទសម្ភាសន៍ លើកដំបូងនៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលអាចរកបាន។ អ្នកពិតជាអាចទៅឆ្ងាយដោយពិភាក្សាអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍និងមិនមែនប្រាក់ខែនៅពេលនេះទេ។
រក្សាបុគ្គលិកជាមួយអត្ថប្រយោជន៍
ប្រសិនបើបុគ្គលិកណាមួយរបស់អ្នកកំពុងពិចារណាចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មុខតំណែងនៅកន្លែងផ្សេងអ្នកត្រូវទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេថាផលប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបានគឺគ្មានពីរ។ យោងទៅតាមជីវិតអាណានិគមអ្នកធ្វើការចំនួន 73 ភាគរយនិយាយថាការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដដែលបុគ្គលិក 37 ភាគរយចង់បានព័ត៌មានអំពីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេដែលពួកគេអាចយល់បាន។
ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយអ្នកត្រូវការទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចរកបាន។ ថាតើនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើតព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានឬខិតជាព័ត៌មានឬរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយសម្រាប់បុគ្គលិក; ធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកដឹងពីអ្វីដែលពួកគេមាន។
សរុបសេចក្ដីក្រុមហ៊ុនអាចទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ជូនកញ្ចប់សំណងដ៏រឹងមាំដែលរួមមានទម្រង់ផ្សេងៗនៃអត្ថប្រយោជន៍។ នៅពេលអ្នកពិនិត្យមើលអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកហើយរកឃើញថាពួកគេត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសូមប្រាកដថាវាជាដំណើរការរហ័សដែលគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតរបស់អ្នក។
* បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ដោយ Tess C Taylor