កញ្ចប់សំណងដ៏រឹងមាំមួយគឺជាគន្លឹះក្នុងការជ្រើសរើសពលករដែលមានប្រសិទ្ធិភាព
នៅពេលនិយាយដល់ការទាក់ទាញនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុតតើកន្លែងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកមានលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្តេច? យោងតាមរបាយការណ៍របស់គេហទំព័រ JobVite និងព័ត៌មានថ្មីៗបានឱ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនចំនួន 71,6 ភាគរយបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលលើសពីផលិតផលសុខភាពនិងផលិតផលសុខភាពធម្មតាដែលជាស្តង់ដានៅកន្លែងធ្វើការ។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បានជាងគេរួមមានឱកាសការងារឆ្ងាយពីកន្លែងកម្សាន្តមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្តសាជីវកម្មនិងសមាជិកហាត់ប្រាណអាហារឥតគិតថ្លៃឬអាហារទទួលទានអាហារកម្មវិធីណែនាំនិងការអភិវឌ្ឍន៍និងកូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា។
លើសពីនេះទៀតអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 31,2 ភាគរយបាននិយាយថាអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍មានសារៈសំខាន់ជាមធ្យមខណៈដែល 33,8 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេមាន "អ្វីមួយដែលសំខាន់" ។
អត្ថប្រយោជន៍និងផលប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជាក់លាក់ទៅនឹងតម្លៃជាទូទៅនៃអ្នកជ្រើសរើស
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជ្រើសរើសជាញឹកញាប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលនឹងមានច្រើនបំផុតទាក់ទងទៅនឹងជំនាន់នៃទេពកោសល្យដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាមទាក់ទាញ។ ការស្ទង់មតិការងារ JobVite បានបង្ហាញថា 52,8 ភាគរយនៃកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ (អាយុពី 45-54 ឆ្នាំ) ចង់បានប្រាក់ខែច្រើនជាង 36,1% នៃកម្មករវ័យក្មេង (អាយុ 25-34 ឆ្នាំ) ។ សហស្សវត្សរ៍ដែលមានទំនោរជាប់ការងារ 4 ឆ្នាំឬតិចជាងនេះមានការព្រួយបារម្ភជាខ្លាំងចំពោះការមានតុល្យភាពរវាងជីវិតនិងការងារហើយពួកគេផ្តល់អាទិភាពលើការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាននិងការគាំទ្រដោយសុខុមាលភាពដោយឥតគិតថ្លៃ។
តើក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដើម្បីជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង
នៅពេលជ្រើសរើសអ្នកអាចប្រើកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាទុកបេក្ខជនដែលល្អបំផុត។
មានការអនុវត្តល្អ ៗ មួយចំនួនដែលខ្ញុំនឹងរួមបញ្ចូលនៅទីនេះសម្រាប់វិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រេចកិច្ចការនេះ។
គូសបញ្ជាក់នូវតារាងសំណងសរុបរបស់និយោជិកមធ្យម។
ជ្រើសបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមហើយបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពី ប្រាក់សំណងសរុប របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ សេចក្តីថ្លែងនេះគួររួមបញ្ចូលប្រាក់ខែ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុប) រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ណាមួយឬកម្រៃជើងសារ។
បន្ទាប់មកបញ្ចូលតម្លៃពេញលេញនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យអត្ថប្រយោជន៍សន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍សុខភាពប្រចាំឆ្នាំអតិបរិមាឬអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សន្សំដែលអាចបត់បែនបានថ្លៃចំណាយលើការហ្វឹកហ្វឺនក្រុមហ៊ុនចំណាយលើប្រាក់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនិងការចំណាយបន្ថែមដែលមានថ្លៃដើមប្រចាំឆ្នាំ ដល់ក្រុមហ៊ុន។
បន្ថែមព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលផ្តល់ជូនដល់វិបផតថលអាជីព។
នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតរូបថតនៃសំណងសរុបរបស់កម្មកររបស់អ្នកសូមបន្ថែមព័ត៌មាននេះទៅក្នុងវិបផតថលអាជីពរបស់អ្នក។ រៀបចំផលប្រយោជន៍តាមប្រភេទបំបែកផលប្រយោជន៍និងប្រាក់ដុល្លារជាមួយតម្លៃសរុបនៅខាងក្រោម។ ក្រាហ្វិចអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មាននេះដូចជាតារាងចំណិតដែលបង្ហាញការបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រើវាជាឧបករណ៍ដែលមើលឃើញនៅពេលជ្រើសរើសនិងសម្ភាសបេក្ខជន។
រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពទូទៅអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកចំពោះរាល់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។
ព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក របស់អ្នកអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារទាំងអស់ដោយផ្តោតលើទិដ្ឋភាពល្អបំផុតនៃកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៏, និយាយពីអត្ថប្រយោជន៍ព័ត៌មានដើម្បីនិយាយអ្វីមួយដូចជា "និយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពេញលេញក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃការងាររួមទាំងការវិនិច្ឆ័យដែលមាននៅលើវេបសាយជាច្រើនដូចជាកូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា, ភេសជ្ជៈដោយឥតគិតថ្លៃនិងអាហារថ្ងៃត្រង់អាហារថ្ងៃត្រង់និងការចូលទៅកាន់សមាជិកភាពហាត់ប្រាណសាជីវកម្ម" ។
កំណត់នូវអ្វីដែលអត្ថប្រយោជន៍និងគុណសម្បត្តិពិសេសដែលអង្គការរបស់អ្នកអាចបន្លិច
យកពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ជូននូវអ្វីដែលគ្មានក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកផ្តល់ជូន។ អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្តល់ឱ្យមាតាបិតាដែលកំពុងធ្វើការថែរក្សាថ្ងៃឈប់សំរាកសម្រាប់ពេលរៀនសូត្រវិជ្ជាជីវៈឬកម្មវិធីសុខុមាលភាពពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតសាប់ពេលនៅពេលល្ងាច។ សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសមួយដែលនឹងទាក់ទាញអ្នកបេក្ខជនគោលដៅរបស់អ្នក។
បន្តស្តាប់បុគ្គលិកដើម្បីបន្ថែមតម្លៃទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រសំណងសរុបរបស់អ្នក
កម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកត្រូវតែបន្តវិវឌ្ឍន៍ទៅតាមផលប្រយោជន៍និងតម្រូវការរបស់បេក្ខជនផ្លាស់ប្តូរ។ ត្រូវប្រាកដថាទស្សនវិជ្ជាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅតែមានសារធាតុរាវនៅពេលដែលអ្នកអភិវឌ្ឍនិងកម្មវិធីទីផ្សារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ភ្ជាប់ពាក្យជាមួយនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំមុនពេលបើកទ្វារចូលនិងស្វែងរក អ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកផលប្រយោជន៍ អ្វីដែលពួកគេបានប្រើច្រើនបំផុតហើយអ្វីដែលថ្មីនៅលើផ្ទាំងគំនូរ។