មូលដ្ឋានពិការភាពយូរអង្វែង

រៀនអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរ

ក្រុមប្រឹក្សាយល់ដឹងពីជនពិការបានរាយការណ៍ថាអវត្តមានពិការរយៈពេលមធ្យមជាមធ្យមគឺ 34,6 ខែ។ ភាគច្រើននៃរបួសនិងជំងឺត្រូវបានបង្កឡើងដោយការរងរបួសសាច់ដុំនិងជំងឺមហារីក។

នេះជាមូលហេតុដែលនិយោជកគួរតែមានផែនការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងដើម្បីការពារបុគ្គលិកនិងធានាថាពួកគេ ត្រឡប់ទៅ ធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលសមហេតុផល។

តើការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលយូរគឺជាអ្វី?

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងគ្របដណ្តប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត (ប្រហែល 50-70%) នៅពេលដែលនិយោជិកបានរងរបួសឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានធ្វើឱ្យខូចការងារនោះសំណងរបស់កម្មករនឹងមិនគ្របដណ្តប់ពួកគេទេ។ នៅពេលដែលនិយោជិកមិនអាចធ្វើការបានយូរនោះផែនការពិការភាពរយៈពេលវែងអាចជួយគ្របដណ្តប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ ភាពពិការរយៈពេលយូរជាធម្មតាចាប់ផ្តើមនៅ ក្នុងពេលដែលគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លី បានចប់។ នេះកើតឡើងប្រហែលពី 10 ទៅ 53 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីព្រឹត្ដិការណ៍ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជាមធ្យម 26 សប្តាហ៍។

ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបានរាយការណ៍ថា "ផែនការរយៈពេលវែងភាគច្រើន (88 ភាគរយ) មានចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលត្រូវបង់ហើយការបង់ប្រាក់អតិបរមាជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2014 គឺ $ 8,000 ក្នុងមួយខែ" ។

តើនរណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរ?

មានជម្រើសមួយចំនួនដែលអាចទូទាត់សម្រាប់ផែនការពិការភាពរយៈពេលវែង។ ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង់ប្រាក់ពេញមួយសម្រាប់ពិការភាពរយៈពេលវែង។ ឥឡូវនេះនិន្នាការនេះមានការចំណាយផ្លាស់ប្តូរចេញពីវិធីសាស្រ្តនេះ។ អាស្រ័យលើជម្រើសដែលត្រូវបានជ្រើសរើសវាអាចមានថ្លៃខុសគ្នានិងផលប៉ះពាល់ពន្ធ:

• និយោជកទទួលបានប្រាក់កម្រៃយ៉ាងពេញលេញ
• និយោជិកទទួលបានប្រាក់កម្រៃយ៉ាងពេញលេញ
• ផែនការចំណាយរួម

លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងនិងទំនួលខុសត្រូវ

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលជាទូទៅគឺជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនជ្រើសរើសយកការផ្តល់មូលនិធិដល់ ពិការភាពរយៈពេលខ្លី ឬមិនផ្តល់ជូនសូម្បីតែមួយនិយោជកជាច្រើនទៀតផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីពិការភាពរយៈពេលយូរអង្វែងដែលផ្តល់មូលនិធិតាមរយៈអ្នកគ្រប់គ្រងភាគីទីបីដូចជាអ្នកធានារ៉ាប់រងពិការភាពជាដើម។ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ផែនការភាគច្រើនគ្របដណ្តប់ 50-70% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការក៏អាចពង្រីករយៈពេលមួយរយៈផងដែរ។ ផែនការមួយចំនួនចំណាយត្រឹមតែ 5-10 ឆ្នាំនៃពិការភាពទៅនរណាម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងបង់រហូតដល់អាយុ 65 ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគអត្រា។

មុខរបរខ្លះកំណត់នូវចំនួននៃការគ្របដណ្តប់និងការទទួលខុសត្រូវចុងក្រោយរបស់និយោជកដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ DOL ផ្តល់ដំបូន្មានថាការកាន់កាប់ប្រាក់ខែទាបនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មហាក់ដូចជាមិនសូវទទួលបានការធានារ៉ាប់រងហើយពួកគេគឺជាអ្នកងាយរងគ្រោះបំផុត។ ពួកគេក៏ជាក្រុមការងារដែលទំនងជាដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពផ្នែកសង្គមកិច្ច។

នៅក្រោមច្បាប់ផែនការនិយោជិកដែលដាក់ពាក្យសុំពិការភាពអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមានដូចខាងក្រោម:

• និយោជិកត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយមុននឹងគ្របដណ្ដប់លើការធានារ៉ាប់រង។
• បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការពេញម៉ោងជាធម្មតា 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ខាងក្រោមនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ផែនការពិការភាពយូរអង្វែងអាចរួមមាន:

• ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលបានបង់រហូតដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែដែលបានកំណត់ជាមុន (ជាទូទៅរវាង 50% - 70% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ) ។
• ចាប់ផ្តើម (ជាធម្មតារវាង 90 និង 180 ថ្ងៃ) ។

អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌរបស់គម្រោងបុគ្គលដែលមានពិការភាពអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះកម្រិតនៃការធានារ៉ាប់រងដែលពួកគេទទួលហើយនឹងត្រូវជ្រើសរើសយកអាជីពផ្សេងទៀតដែលពួកគេសមស្របក្នុងការអប់រំឬការបណ្តុះបណ្តាល។

ជម្រើសមួយទៀតដែលជាធម្មតាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កម្មករជំនាញខ្ពស់ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់គឺជាកិច្ចសន្យាពិការភាពរយៈពេលយូរដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនពិការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អាយុកាលនៃការធានារ៉ាប់រងដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។