របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីជោគជ័យក្នុងការងារ

អ្នកជ្រើសរើសនឹងរកវិធីផ្សេងៗគ្នាដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារហើយវិធីមួយដែលពួកគេអាចធ្វើបានគឺដោយសួរអ្នកអំពីគុណសម្បត្តិសមត្ថភាពនិងចំណុចខ្លាំងដែលអ្នកមានដែលនឹងជួយអ្នកទទួលបានជោគជ័យបំផុតនៅក្នុងការងារ។

តើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?

អ្នកសំភាសន៍ភាគច្រើននឹងស្ទង់មើលចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ធំបំផុតបើអ្នកបានជួល។ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនចែករំលែកគុណវុឌ្ឍិដែលអ្នកមានដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងទីតាំងរួមជាមួយឧទាហរណ៍មួយចំនួនដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុដែលពួកគេមានសារៈសំខាន់ចំពោះការងារ។

កម្លាំងរបស់អ្នកទល់នឹងគុណសម្បត្តិសំខាន់របស់ពួកគេ

មធ្យោបាយល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការឆ្លើយតបគឺចាប់ផ្តើមដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគុណវុឌ្ឍិសំខាន់ដែលនិយោជករបស់អ្នកកំពុងស្វែងរក។ ស្វែងរកគុណវុឌ្ឍិសំខាន់ចាំបាច់ដែលត្រូវគ្នាយ៉ាងល្អជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិដ៏លេចធ្លោបំផុតរបស់អ្នក។ ជារឿយៗនិយោជកនឹងចុះបញ្ជីនូវជំនាញដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកហើយអ្នកអាចប្រើអ្នកដែលបានចុះបញ្ជីដើម្បីដកស្រង់ពីជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធបន្ថែមទៀត។ វិធីសាស្ត្រនេះមានប្រយោជន៍ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានជំនាញបន្ថែមប៉ុន្តែខ្វះខាតនូវអ្វីដែលពួកគេនិយាយ។

ប្រើវិធីសាស្ត្រ STAR

ចូរគិតពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកបានប្រើកម្លាំងនោះដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជករបស់អ្នកហើយត្រៀមខ្លួនចែករំលែកលទ្ធផលវិជ្ជមានណាមួយដែលអ្នកបានបង្កើត។ បើអាចធ្វើបានចូររៀបចំសាច់រឿងពីរឬបីពីរបៀបដែលអ្នកបានបន្ថែមតម្លៃក្នុងបរិបទផ្សេងៗដោយប្រើកម្លាំងនោះ។ ចង្អុលបង្ហាញថាកម្លាំងនោះអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។

កុំរំពឹងថាពួកគេនឹងបង្កើតជំហានឡូជីខលសម្រាប់អ្នក។ ចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដែលកម្លាំងនេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ។

វិធីធម្មជាតិដើម្បីធ្វើដូចនេះគឺប្រើ វិធីសាស្ត្រ STAR : រៀបរាប់អំពី ស្ថានភាព និង ភារកិច្ច ដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់សូមពន្យល់ សកម្មភាពដែល អ្នកបានធ្វើនិង លទ្ធផល ដែលបង្កើតដោយសកម្មភាពនោះ។ ការពន្យល់ពី STAR របស់អ្នកដែលបានរៀបចំសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិនីមួយៗនឹងជួយអ្នកពីការជំពប់ដួលក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក។

អ្នកសំភាសន៏ជាញឹកញាប់នឹងតាមដាននូវសំណួរមួយអំពីភាពខ្លាំងមួយទៀតឬពីរដែលបាននាំអោយអ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាពីចំណុចខ្លាំងមួយចំនួនដែលអាចអនុវត្តបានយ៉ាងខ្ពស់ចំពោះការងារនៅនឹងដៃនិងរបៀបដែលវាមានប្រយោជន៍ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីកម្លាំងស្នូលរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកគឺជាអ្វីទេឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញពួកគេមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។ មានវិធីមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើដូចនេះ:

• សួរអ្នកណាម្នាក់: ជាញឹកញាប់វាពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់យើងប៉ុន្តែមិត្តភក្តិឬមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកទុកចិត្តគួរតែអាចជួយបំភ្លឺអំពីប្រធានបទនេះសម្រាប់អ្នក។
• ពិនិត្យចេញ LinkedIn : រកមើលជំនាញនិងការគាំទ្រលើ LinkedIn សម្រាប់មនុស្សដែលមានតួនាទីស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកផ្ទាល់។ ជំនាញដែលពួកគេត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងបំផុតគឺទំនងជាអ្នកមានផងដែរ។
• ពិចារណាពីសមិទ្ធផលនិងការសរសើរពីមុន : នៅពេលអ្នកទទួលបានមតិយោបល់ពីមិត្តរួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតើអ្វីត្រូវបាននិយាយអំពីការងាររបស់អ្នក? ថាតើប្រតិកម្មបានមកពីសាស្រ្តាចារ្យឬថៅកែវាអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលនេះក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមត្ថភាពគុណសម្បត្តិនិងចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។

អានបន្ថែម: ឧទាហរណ៏នៃភាពខ្លាំង

អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីខ្លួនអ្នក | កម្លាំងនិងចំណុចខ្សោយសំណួរសមា្ភាសន៍

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។