គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយសំនួរសំនួរអំពីដំណើរការ
ផ្តោតលើការងារនិងក្រុមហ៊ុន
ក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកអ្នកគួរដឹងអំពីប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ខណៈពេលដែលសាជីវកម្មដ៏ធំមួយអាចដាក់ការគូសបញ្ជាក់ទាំងអស់របស់ពួកគេលើបន្ទាត់គោលដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចវាស់វែងពីភាពជោគជ័យមិនមែនលុយទេប៉ុន្តែផលប៉ះពាល់សង្គម។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយអាចនឹងសង្កត់ធ្ងន់លើការច្នៃប្រឌិតក្នុងការអភិវឌ្ឍផលិតផល។ ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណេតមួយសង្កត់ធ្ងន់លើទិដ្ឋភាពទំព័រនិងស្ថិតិ SEO ។
ធ្វើការស្រាវជ្រាវមុនពេលសម្ភាសន៍: រកមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកវត្តមានរបស់ពួកគេនៅក្នុងព័ត៌មាននិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយហើយមើលថាតើអ្នកអាចរកព័ត៌មានអំពីបេសកកម្មរបស់ពួកគេបានដែរឬទេ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគេហទំព័ររបស់សាជីវកម្មដែលមានចំណងជើងដូចជា "បេសកកម្មរបស់យើង" ឬ "អំពីយើង" ។ នេះគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតនិងឆាប់រហ័សបំផុតក្នុងការរៀនពីរបៀបដែល ពួកគេ វាយតម្លៃជោគជ័យ។ គោលដៅរបស់អ្នកគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិយមន័យនៃភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងរបស់អ្នកផ្ទាល់។ នេះជា របៀបស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន ។
ជាការពិតណាស់អ្នកក៏នឹងចង់រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើមានកន្លែងដែលតម្លៃរបស់អ្នកជាន់គ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុននោះត្រូវប្រាកដថាសង្កត់ធ្ងន់ថានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។
ប៉ុន្តែអ្នកក៏ចង់ឱ្យប្រាកដថាអ្នកផ្តល់ចម្លើយប្រកបដោយតុល្យភាពដែលបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នកបង្កើនបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនិងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន។
តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងអាចបង្ហាញគណៈកម្មការជួលដែលអ្នកចែករំលែកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេហើយនឹងក្លាយជាអ្នករួមចំណែកដ៏មានឥទ្ធិពលឆ្ពោះទៅរកការដាំដុះនិងផ្លែផ្កា។
វិធីចែករំលែកឧទាហរណ៍នៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក
វិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីរៀបចំឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនិងដើម្បីយោងពីរបៀបដែលអ្នកវាយតម្លៃកត្តាដែលរួមចំណែកដល់សមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកចែករំលែករបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តចំណេះដឹងនេះដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនិងដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលវិជ្ជមាន។
អ្នកអាចយោងពេលវេលាមួយនៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំក្រុមដែលអាចផ្តល់ផលិតផលមុនកាលកំណត់ហើយជាមួយនឹងជំហានដែលបុគ្គលបានធ្វើដើម្បីធានាថាគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានរក្សាថ្វីបើមានកាលវិភាគយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយ។
បន្ទាប់មកអ្នកអាចចែករំលែករបៀបដែលអ្នកបានទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនីមួយៗនិងរបៀបដែលអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចអនុវត្តបច្ចេកទេសនេះនៅពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំចង់រក្សាកម្រិតផលិតភាពស្របតាមភាពជោគជ័យនិងបរាជ័យទាំងស្រុងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំព្យាយាមរៀនសូត្រពីអ្នកទាំងពីរនិងអនុវត្តចំណេះដឹងនោះទៅនឹងស្ថានភាពនាពេលអនាគត។
ឧទាហរណ៏កាលពីខែសីហាក្រុមការងារលក់របស់ខ្ញុំបានចុះចត P & Z ជាអតិថិជន។ យើងទាំងអស់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយហើយខ្ញុំបានយកបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំចេញដើម្បីចូលរួមពិសាអាហារពេលល្ងាច។ ខ្ញុំបានគិតអំពីកម្រងពានរង្វាន់ដើម្បីទទួលស្គាល់តួនាទីដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗបានចូលរួមក្នុងដំណើរការហើយបានជំរាបសួរសមាជិកក្រុម។
ខ្ញុំបានហៅកិច្ចប្រជុំមួយសម្រាប់ថ្ងៃអង្គារក្រោយដើម្បីបំបែកដំណើរការហើយបានកំណត់យុទ្ធសាស្រ្តជាច្រើនដែលបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់យើង។ យើងបានពិភាក្សាអំពីគោលដៅថ្មីៗហើយប្រាំមួយខែក្រោយមកទៀតបានទម្លាក់អតិថិជនប្រើប្រាស់ផលិតផលកំពូលមួយផ្សេងទៀតដោយប្រើប្រាស់យុទ្ធវិធីដូចគ្នានេះ។ "
អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយ
សូមព្យាយាមមិនឱ្យធ្វើការឆ្លើយតបរបស់អ្នកទាំងអស់អំពីអ្នក។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការជាកន្លែងដែលអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារឬតួនាទីគ្រប់គ្រងវាជាគំនិតល្អមួយក្នុងការផ្តល់ឥណទានដល់មនុស្សដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។ ការចែករំលែកប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍អំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញបាននៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។
ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត
នេះគឺជាចម្លើយគំរូមួយចំនួន:
- ខ្ញុំកំណត់ភាពជោគជ័យតាមរបៀបផ្សេងៗ។ នៅកន្លែងធ្វើការវាត្រូវបានបំពេញតាមគោលដៅដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកធ្វើការជាមួយរបស់ខ្ញុំ។ វាជាការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំពីការនិយាយជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតថាក្រុមហ៊ុន GGR ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមតែផ្តល់រង្វាន់ដល់ភាពជោគជ័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកផងដែរដើម្បីរីកចម្រើនផងដែរ។ បន្ទាប់ពីការងារខ្ញុំចូលចិត្តលេងបាល់ទន់ដូច្នេះភាពជោគជ័យនៅលើទីលានកំពុងចាប់បានការលេចឡើង។
- សំរាប់ខ្ញុំភាពជោគជ័យគឺអំពីការធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំបានល្អ។ ខ្ញុំចង់ទទួលបានការទទួលស្គាល់ថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពនិងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំវាយតំលៃទទួលបានជោគជ័យដោយផ្អែកលើការងាររបស់ខ្ញុំមិនត្រឹមតែការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ ដើម្បីឱ្យខ្ញុំគិតថាទទួលបានជោគជ័យក្រុមត្រូវការការសំរេចបានទាំងគោលដៅរបស់យើងនិងក្រុមរបស់យើង។
- ខ្ញុំកំណត់ភាពជោគជ័យដោយផ្អែកលើលទ្ធផល។ វាមិនមែនតែងតែជាផ្លូវដែលអ្នកយកទៅទទួលបានជោគជ័យដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាជាលទ្ធផលដែលអាចកំណត់បាន។
- ខ្ញុំលំអៀងទៅរកភាពជោគជ័យជាលំដាប់។ ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានជំរុញដោយបញ្ហាប្រឈមថ្មីនិងស្មុគ្រស្មាញខ្ញុំមិនចង់ស្វែងរកខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពមួយដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគ្មានអ្វីដែលត្រូវរៀនឬសម្រេចបានឡើយ។ ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំខ្ញុំអាចចាកចេញពីការងាររាល់ល្ងាចដែលពេញចិត្តថាខ្ញុំបានរៀនអ្វីថ្មីឬមានប្រយោជន៍បន្ទាប់មកនេះគឺជាជោគជ័យរបស់ខ្ញុំ។
- ចំពោះខ្ញុំភាពជោគជ័យគឺនៅពេលដែលខ្ញុំសម្តែងបានល្អនិងពេញចិត្តជាមួយនឹងមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំដោយដឹងថាការងាររបស់ខ្ញុំបានបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំក៏ដូចជាជីវិតរបស់ខ្ញុំនិងជីវិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
- សម្រាប់ខ្ញុំភាពជោគជ័យគឺមកពីការដឹងថាខ្ញុំបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបញ្ចប់គំរោងក្រុមការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលកំណត់និងបទដ្ឋានគុណភាព។
- ជោគជ័យសម្រាប់ខ្ញុំនឹងតែងតែធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើខ្ញុំដឹងថានៅចុងបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្ញុំបានជួយអ្នកណាម្នាក់ឱ្យស្វែងរកការងារឬចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់ពួកគេឬផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ពួកគេបន្ទាប់មកខ្ញុំគេងលក់ស្រួលនៅពេលយប់ហើយភ្ញាក់ឡើងដើម្បីចាប់ផ្ដើមធ្វើការជាថ្មីម្តងទៀតនៅថ្ងៃបន្ទាប់។
- ខ្ញុំចង់ក្លាយជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរម្នាក់ដើម្បីដឹងថាតាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់និងគម្រោងក្រុមការងាររបស់យើងសហគមន៍របស់យើងនឹងស្តាប់និងឆ្លើយតបទៅនឹងសារដែលយើងកំពុងផ្ញើតាមរយៈការផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់គោលនយោបាយសង្គមនិង / ឬគោលនយោបាយ។
ប្រសិនបើអ្នកអាចចូលក្នុងការ សម្ភាសន៍ របស់អ្នក ជឿជាក់ ថានិយមន័យនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកមានភាពល្អប្រសើរជាមួយនឹងនិយោជកដែលអ្នកចង់បាននោះអ្នកនឹងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការប្រជុំ "គំនិត" ដែលគួរឱ្យចងចាំនិងផលិតភាពជាមួយអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។