នេះអាចជាសំណួរមួយនៅលើកម្មវិធីការងារផងដែរ។ ស៊ុមពេលវេលាទូទៅបំផុតសម្រាប់ចាប់ផ្តើមទីតាំងថ្មីគឺពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីអ្នកបាន ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ។ នោះហើយជាដោយសារក្រុមហ៊ុនសន្មត់ថាអ្នកនឹងផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ទៅបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
វាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមផ្សេងគ្នាប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ចាប់ផ្តើមឆាប់ជាងពីរសប្តាហ៍ (ឬក្រោយមក) មាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលយូរឬចង់ឈប់សម្រាកមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមថ្មី។ ទីតាំង។
តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកចង់អោយអ្នករស់នៅបានយូរ? តើធ្វើដូចម្តេចនៅពេលដែលអ្នកចង់ចំណាយពេលសម្រាកមួយរវាងការងារ? មានជម្រើសផ្សេងគ្នាជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើសពីពេលដែលអ្នកកំពុងពិភាក្សាចាប់ផ្តើមទីតាំងថ្មី។
ជម្រើសសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរអំពីនៅពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើម
នៅពេលអ្នកអាចចាប់ផ្ដើមបាន
ជាទូទៅការឆ្លើយតបដ៏ល្អបំផុតគឺដើម្បីបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានការងារផ្សេងទៀតនៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅ ក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ថ្មីអ្នកត្រូវតែមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយ។ ប្រភេទនៃសំណួរនេះអាចជាយន្តការមួយដើម្បីសាកល្បងក្រមសីលធម៌របស់អ្នកដូច្នេះជៀសវាងការល្បួងឱ្យនិយាយថា "ថ្ងៃស្អែក" ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកនឹងធ្វើដូចគ្នាចំពោះអង្គការរបស់ពួកគេដែរឬទេ។ ការផ្តល់ការជូនដំណឹងតិចតួចណាស់នៅពេលដែលអ្នកលាឈប់អាចទុកឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងឡាយស្ថិតស្ថេរនិងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរឈឺចាប់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារឬប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជិតបញ្ចប់ហើយនោះវាជាការប្រសើរណាស់ដែលអ្នកអាចនិយាយភ្លាមៗឬឆាប់នៅពេលដែលនិយោជកចង់។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យពីរសប្តាហ៍រឺច្រើន - សេចក្តីជូនដំណឹង
អ្នកអាចមានការប្តេជ្ញាចិត្តដែលតម្រូវឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងយូរ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះប្រសិនបើវាជាជម្រើសមួយដើម្បីប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺន / ការតំរង់ទិសឱ្យបុគ្គលិកដែលដឹងអំពីភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថាខណៈពេលដែលអ្នកគួរតែផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសចាកចេញមុន។ វាមិនទំនងទេប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យ ចាកចេញភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ។ ប្រសិនបើរឿងនោះកើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួលអ្នកអាចនិយាយថាអ្នកមានលទ្ធភាពចាប់ផ្តើមលឿនជាងអ្វីដែលអ្នកបានរំពឹងទុក។ ជាថ្មីម្តងទៀតសូមកុំនិយាយពីការលើកលែងចំពោះគោលការណ៍ណែនាំស្តង់ដារនៅពេលនេះ។
នៅពេលដែលអ្នកចង់បានពេលវេលាបន្ថែមទៀត
ជាញឹកញាប់និយោជិកមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយពេលវេលាខ្លះរវាងការងារ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ទៅវិស្សមកាលឬត្រូវការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ ឬអ្នកគ្រាន់តែចង់ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពន្លាដូច្នេះអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រស់ថ្លានិងបញ្ចូលថ្មនៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកក្នុងទីតាំងថ្មី។ សេណារីយ៉ូនេះគឺពិបាកក្នុងការរុករក។
វាមិនមែនជាគំនិតល្អក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មាននោះទេមុនពេលអ្នកមានការងារធ្វើ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកអាចបង្វែរសំណួរនេះហើយសួរអ្នកសំភាសន៍អំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលពេញចិត្តសម្រាប់តំណែងនេះ។
អ្នកអាចរកឃើញថាបង្អួចពេលវេលារបស់ពួកគេគឺមានភាពបត់បែនជាងអ្នកគិត។
ជាទូទៅវាជាទូទៅអាចទទួលយកបានដើម្បីបង្ហាញតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការកែតម្រូវរយៈពេលយូរអ្នកក៏បង្ហាញពីភាពរីករាយយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារនិងភាពបត់បែនមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជក។ ហើយអ្នកតែងតែអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដែលមានប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជកពីព្រោះរយៈពេលពីរបីថ្ងៃនឹងធ្វើឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីវាយលុកដីដែលកំពុងរត់។
កុំធ្វើវាអំពីអ្នក
ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរសំភាសន៍នេះគួរតែនិយាយពីតំរូវការរបស់និយោជក - សំដៅទៅលើភាពបត់បែននិងការបំពេញតម្រូវការក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក។ គន្លឹះមួយចំនួនទៀតសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរនេះ:
- កុំបញ្ឆោត: ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវការពេលមួយសប្តាហ៍បន្ថែមបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នកហើយនឹងមិនអាចចាប់ផ្តើមរហូតដល់បីសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានទទួលយកត្រូវក្នុងពេលសំភាសន៍និងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមែននោះអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារនៅលើជើងខុសដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនស្មោះត្រង់។
- កុំផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតច្រើនពេក: អ្នកសំភាសន៍មិនចាំបាច់ដឹងរឿងរ៉ាវជីវិតរបស់អ្នកទេ! មិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងពត៌មានលំអិតទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នក, ក្រេបទឹកឃ្មុំដែលអ្នកមាននៅលើប្រតិទិននេះ, ឬចូលនិងចេញនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយបានថា "ខ្ញុំនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យពីរដងនៃកិច្ចសន្យានាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាចង់ចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ" ឬ "ខ្ញុំមានដំណើរកំសាន្តលើប្រតិទិននៅខែសីហាដូច្នេះយើងប្រហែលជាត្រូវការ កាលវិភាគនៅជុំវិញនោះប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ "។
- ជៀសវាងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់: អ្នកសំភាសន៍មានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនក្នុងពេលវេលានិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ លុះត្រាតែសំណួរនេះត្រូវបានបន្តដោយ "យើងចង់ផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការងារ" វាមិនមែនជាការផ្តល់ជូនការងារនោះទេ! ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅចំណុចនេះទេគ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសំភាសន៍ដឹងថាតើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមភ្លាមៗក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាច្រើន។