ប្រសិនបើការផ្តល់ជូននេះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកសង្ឃឹមទេអ្នកប្រហែលជាចង់គិតអំពី ការផ្តល់ឱ្យ ។ នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តចរចាទទួលយកឬបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារនោះវាដល់ពេលហើយដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តីពីរបៀបដោះស្រាយការផ្តល់ជូនការងាររួមទាំងការវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារការចរចាប្រាក់ខែល្អប្រសើរការទទួលយកឬការធ្លាក់ចុះការផ្តល់ជូននិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនលុបចោលការផ្តល់ជូន។
វាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ការងារមុនដំបូង សូមសាកសួរពេលវេលាខ្លះដើម្បីពិចារណាផ្តល់ជូន ។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ពីការដឹងគុណនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារហើយបន្ទាប់មកសួរថាតើមានថ្ងៃផុតកំណត់ដែលអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវការពេលច្រើនជាងពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកវាជាការប្រសើរណាស់ដែលអ្នកអាចសុំពេលបន្តិចទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំបោះបង់ការសម្រេចចិត្តរយៈពេលយូររហូតដល់ពួកគេ លុបចោលការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក ។
ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើសេចក្តីសម្រេចនេះ វាយតំលៃការផ្តល់ជូនការងារ ។ នៅពេលពិចារណាលើការផ្តល់ជូននូវការងារត្រូវប្រាកដថាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកញ្ចប់ប្រាក់សំណងទាំងមូលមិនមែនគ្រាន់តែប្រាក់ខែទេ។ ពិចារណាពីអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកចំណាយពេលធ្វើដំណើរម៉ោងនិងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពិតជាយកពេលវេលាដើម្បីថ្លឹងទម្ងន់គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។
ប្រសិនបើការ ផ្តល់ជូនការងារមានលក្ខណៈលក្ខខណ្ឌ ត្រូវដឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើសម្រាប់ការផ្តល់ជូនដើម្បីឱ្យមានជាអចិន្ត្រៃយ៍។
តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការយកការងារដែលអ្នកគិតថាអ្នកមិនចង់បាន? វាមិនពិតជាចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសប៉ុន្តែមានពេលខ្លះវាអាចមានន័យបានទទួលយក។ នោះជាការពិតប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការងារឆាប់រហ័ស។
នេះជា ពេលដែលត្រូវពិចារណាទទួលយកការងារដែលអ្នកមិនចង់បាន ។
ប្រើ បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់នេះ ដើម្បីធានាថាអ្នកបានពិចារណាគ្រប់ជម្រើសទាំងអស់ហើយបានថ្លឹងថ្លែងរាល់ជម្រើសទាំងអស់មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តទទួលយកឬបដិសេធទីតាំង។
ចរចារការផ្តល់ជូនការងារ
ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ថាការផ្តល់ជូននេះអាចកាន់តែរឹងមាំ (ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែអាចខ្ពស់ជាងឬអត្ថប្រយោជន៍អាចល្អប្រសើរ) ពិចារណាការចរចា។ សូមអាន យុទ្ធវិធីចរចា ទាំងនេះដែលនឹងជួយអ្នកអោយស្នើសុំកញ្ចប់សំណងឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលអ្នកចង់បាន។
ក៏បានអានដំបូន្មាននេះនៅលើ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការស្នើសុំ និងនៅពេលត្រូវឈប់ចរចា។ ទីបំផុតនៅទីនេះគឺនៅពេល និយោជកអាចដកការផ្តល់ជូនការងារ ។ នេះជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាពេលណាអ្នកកំពុងចរចា។
ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ
អ្នកបានរកឃើញការងារដែលអ្នកចូលចិត្តហើយសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងកញ្ចប់សំណង។ អបអរសាទរ! សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបសរសេរ អក្សរ ផ្លូវការនិង ទទួលយកការងារផ្តល់ជូន ។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះការងារនោះលិខិតយល់ព្រមនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានលំអិតនៃការផ្តល់ជូន។
សូមអាន ការផ្តល់ជូនគំរូ ទាំងនេះ សូមអរគុណនិងលិខិតយល់ព្រម ដើម្បីប្រើជាគំរូសម្រាប់សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
បដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ
បើទោះបីជាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយបើអ្នកដឹងថាការងារមួយនឹងមិនសមស្របទេនោះវាអាចមានន័យថាបដិសេធការផ្តល់ជូន។
ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានសម្រាប់ពេលវេលាខុសគ្នា នៅពេលដែលវាសមហេតុផលដើម្បីបញ្ចុះការផ្តល់ជូនការងារ ។
នៅពេលផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាចង់ដកខ្លួនចេញពីការគិតពីការងារ។ ជាធម្មតាអ្នកនឹងធ្វើដូច្នេះបន្ទាប់ពីទទួលបានការអញ្ជើញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ។ នេះគឺជាដំបូន្មានស្តីពី ពេលវេលានិងរបៀបដកប្រាក់ពីការគិតពិចារណាសម្រាប់ការងារ ។
ប្រសិនបើអ្នកបានវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារហើយសម្រេចចិត្តថាវាមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកអ្នកត្រូវបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។ លិខិតដ៏ល្អមួយដែលបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារនឹងជួយអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយនិយោជកដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ស្នើសុំការងារផ្សេងទៀត។ ខាងក្រោមនេះជា របៀបដើម្បីបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ ដោយមានដំបូន្មានខុសៗគ្នាអាស្រ័យទៅលើហេតុផលរបស់អ្នកសំរាប់ការបង្វិលការងារ។ អាន អក្សរបដិសេធការងារគំរូ ទាំងនេះដើម្បីប្រើជាគំរូសម្រាប់សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលយកការផ្តល់ជូនការងាររួចហើយនេះគឺជារបៀបដែល និយោជកដឹងថាអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក ។
ជាអកុសលជួនកាលការងារផ្តល់ឱ្យមានការលុបចោលអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកបានទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារហើយក្រុមហ៊ុនបានដកវាចេញ? នេះជាព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលការ ផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានដកហូត ។
អានបន្ថែម: អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ? អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅពេលចរចាប្រាក់ខែ | ការងារផ្តល់ជូនអក្សរ