រៀននៅពេលក្រុមហ៊ុនអាចដកការផ្តល់ជូនការងារ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើ ការផ្តល់ការងារ របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងថ្មនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេពន្យារពេល។ ជាអកុសលចំលើយគឺមិនមានទេ - ភាគច្រើនគឺនិយោជកអាចលាលែងការផ្តល់ជូនការងារដោយហេតុផលណាមួយឬគ្មានហេតុផលអ្វីទាំងអស់សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបានទទួលយកការងារថ្មីហើយនិយោជកសំរេចថាពួកគេមិនចង់ជួលអ្នក?

មូលហេតុដែលនិយោជកអាចដកហូតការងារបាន

អង្គការអាចដកការ ផ្តល់ជូនការងារ សម្រាប់ហេតុផលណាក៏ដោយលើកលែងតែការរើសអើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាចមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន។

ហេតុអ្វីនិយោជកមានសេរីភាពក្នុងការលុបចោលការផ្ដល់ការងារ? ដោយសារតែការងារនៅនឹងឆន្ទៈ។ រដ្ឋភាគច្រើន - លើកលែងតែរដ្ឋម៉ុនតាណា - មានលក្ខន្តិកៈ ការងារដែលនឹង អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដុតកម្មករនិយោជិតក្រោមកាលៈទេសៈច្រើនបំផុត។ ច្បាប់ទាំងនេះជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការងារដែលត្រូវបានលុបចោលផងដែរ។

នៅពេលដែលនិយោជកអនាគតបរាជ័យក្នុង ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ព្រហ្មទណ្ឌ ការ បកស្រាយខុសពីប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ពួកគេឬ បរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ជារឿយៗមិនមានការប្រើប្រាស់ផ្លូវច្បាប់ទេប្រសិនបើការផ្តល់ជូនត្រូវបានលុបចោលដោយផ្អែកលើការរកឃើញទាំងនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជកអាចបញ្ជាក់ពីការដកហូតកិច្ចសន្យាបានព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនអាច សមហេតុផលដើម្បីទទួលយកពិការភាព នោះទេក្រុមហ៊ុនក៏អាចលុបចោលការផ្តល់ជូនដល់បេក្ខជនពិការផងដែរ។

លើសពីនេះទៀតអង្គការដែលអាចកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចដូចជាប្រាក់ចំណូលថយចុះជាទូទៅអាចដកការផ្តល់ជូនការងារដោយមិនទទួលរងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់។

ហេតុផលដែលផ្តល់ជូនការងារមិនគួរត្រូវបានដកហូត

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចដកការផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ហេតុផលរើសអើងដូចជាពូជសាសន៍សាសនាភេទអាយុអាយុឬដើមកំណើតរបស់ជាតិហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការការពារផ្នែកច្បាប់ប្រសិនបើពួកគេគិតថាពួកគេត្រូវបានរើសអើង។

ដើម្បីជាការប្រុងប្រយ័ត្នបេក្ខជនត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេបានជួបនឹង ឧបសគ្គ ទាំងអស់ដែល មាននៅក្នុងការផ្តល់ការងារជាផ្លូវការ មុនពេលដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេលក់ផ្ទះរបស់ពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជួលឬចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀត។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នកត្រូវបានដកចេញ

នៅរដ្ឋខ្លះបេក្ខជនអាចមានហេតុផលបណ្តឹងទាមទារសំណងខូចខាតប្រសិនបើពួកគេទទួលរងផលវិបាកដោយសារការ ស្នើសុំដកហូត ។ ក្នុងករណីទាំងនេះដើមបណ្តឹងត្រូវបង្ហាញការខូចខាតដូចជាការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតមានឬការបាត់បង់ចំណូលពីការងារដែលពួកគេបោះបង់បន្ទាប់ពីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចមានរឿងក្តីអ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាមេធាវីបានឈ្នះករណីស្រដៀងគ្នាហើយមានឆន្ទៈទទួលបានសំណងដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសដែលការផ្តល់ការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានដកហូត

វាអាចធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានត្រឹមត្រូវហើយនៅតែបន្តបាត់បង់ការផ្តល់ជូនការងារបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានពង្រីកប៉ុន្តែមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

1. ត្រូវស្មោះត្រង់និងនិយាយត្រង់។ ដូច Mark Twain ធ្លាប់និយាយថា«បើអ្នកនិយាយការពិតអ្នកមិនចាំអ្វីទាំងអស់»។ លើសពីនេះបើអ្នកស្មោះត្រង់អ្នកក៏មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីនិយោជករបស់អ្នកក្នុងការស្វែងយល់អ្វីនៅពេលក្រោយដែរ។ កុំនិយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណួរណាមួយអំពីប្រវត្តិរបស់អ្នកដែលអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកផ្អាក។ (ឧទាហរណ៍ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋឬឥណទានអាក្រក់។ )
   
2. ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ សម្រាប់ផ្នែកច្រើនបំផុតនិយោជកអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរួមទាំងឥណទាននិងប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ រឹតបន្តឹងលើរបៀបដែលពួកគេអាចស្នើសុំនិងប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន។ លើសពីនេះទៅទៀតរដ្ឋនិងទីក្រុងខ្លះមានការរឹតបន្តឹងបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចនិងមិនអាចសួរនៅពេលធ្វើការជ្រើសរើសការងារ។ នៅខែសីហាឆ្នាំ 2017 រដ្ឋចំនួន 29 បានហាមឃាត់មិនឱ្យនិយោជកសួរអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ច្បាប់ "ហាមឃាត់" នេះមានបំណងការពារអ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការរើសអើង។
   

1. ពិចារណាយកវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ The Balance លោក Mimi Moore ដែលជាដៃគូនៅការិយាល័យ Chicago Bryan Cave LLP បានស្នើរសុំ លិខិតផ្តល់ការងារ អាចបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើការផ្តល់ជូននេះត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការចុះហត្ថលេខាប្រាក់រង្វាន់បុរេប្រទាននិង / ឬការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
   
2. ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពេញចិត្តនឹងការផ្តល់ជូននិងក្រុមហ៊ុន។ លោកម៉ូរីនិយាយថានេះជារឿងសំខាន់បំផុត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់ឬការផ្តល់ជូននេះហាក់ដូចជាមិនល្អពិចារណាពីរដងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើខ្សែបន្ទាត់។ តាមផ្លូវច្បាប់ក្រុមហ៊ុនអាចលុបចោលការផ្តល់ជូនភាគច្រើន។ ជាក់ស្តែងនិយោជកល្អនឹងមិនទទួលបានទម្លាប់នៃការធ្វើដូច្នេះ, ក្រែងពួកគេបន្លាចកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ។
   
3. មានផែនការបម្រុងទុក។ ការទទួលយកការងារថ្មីគឺជាហានិភ័យជានិច្ចហើយវាជាគំនិតល្អក្នុងការមានផែនការក្នុងករណីអ្វីដែលមិនដំណើរការ។ តើអ្នកអាច ស្នើសុំការងារចាស់របស់អ្នកត្រលប់ទៅ រកការដឹកនាំផ្សេងទៀតទេរឺគោលដៅទៅលើនិយោជិកផ្សេងទៀតជាមួយនឹង កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការភ្ជាប់បណ្ដាញ របស់អ្នក? រវល់នៅពេលអ្នកកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការងារថ្មីរបស់អ្នកវាចំណាយដើម្បីចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីគិតពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើនៅក្នុងសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុត។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកត្រូវការផែនការខ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការផ្តល់ជូនការងារ: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាទទួលយកឬបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ ? អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតផ្តល់ការងារ