ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការប្រាកដថាការងារគឺជាការប្រកួត
គោលដៅរបស់អ្នកគួរតែមានសុវត្ថិភាពដើម្បីរក្សាទីតាំងដែលសមស្របជាមួយអ្នកជាមនុស្សម្នាក់និងរបៀបរស់នៅរបស់អ្នក។
នៅពេលដែលការងារគឺ នៅជិតនឹងការប្រកួតដ៏ល្អឥតខ្ចោះដូចដែលវាអាចធ្វើទៅបាន នោះវានឹងច្រានដោយមានបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីពរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើការងារគឺសមល្អ
តើអ្នកអាចដឹងបានថាការងារនេះគឺជាការផ្គូរផ្គងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំហើយអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតតើអ្នកដឹងទេថាតើអ្នកគួរតែទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារមួយយ៉ាងដូចម្តេច? ទោះបីជាមិនមានការធានាឥតប្រយោជន៍ណាមួយក៏ដោយការតាមដានដំណើរការប្រកបដោយការគិតគូរអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
ធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងការងារ
ជំហានដំបូងមួយដ៏សំខាន់គឺត្រូវបង្កើតបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើ។ ពត៌មានរបស់មនុស្សគ្រប់រូបសម្រាប់ការងារដែលចង់បាននឹងមានភាពខុសប្លែកពីគ្នាប៉ុន្តែនេះគឺជាកត្តាមួយចំនួនដើម្បីពិចារណានៅពេលអ្នកចងក្រងបញ្ជីរបស់អ្នក:
មាតិកាការងារ - ការពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែកធំដោយរបៀបដែលការជំរុញការងារប្រចាំថ្ងៃគឺសម្រាប់អ្នក។ សូម្បីតែការងារខ្ពស់បំផុតឬមានកិត្យានុភាពខ្ពស់បំផុតអាចទទួលបានអាយុយ៉ាងឆាប់រហ័សប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការងារនោះ។
សួរខ្លួនឯងថាតើភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារនេះនឹងចូលរួមជាមួយជំនាញដែលអ្នកចូលចិត្តដោយរបៀបណាដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានកម្លាំងពីការងារហើយកាន់តែទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតំណែង។ ធ្វើបញ្ជីនៃ ជំនាញដ៏សំខាន់ បំផុតរបស់អ្នកនិងរង្វង់ដែលអ្នកពេញចិត្តនឹងការដាក់ពាក្យទៅការងារពីមុនការងារស្ម័គ្រចិត្តសកម្មភាពនិងគម្រោងសិក្សា។
នៅពេលអ្នកអានការពិពណ៌នាការងារនិងពិភាក្សាអំពីទីតាំងតាមរយៈដំណើរការសំភាសន៍សូមវាស់វែងថាតើការងារត្រូវគ្នាជាមួយនឹងបញ្ជីជំនាញដែលអ្នកចូលចិត្តប្រើប្រាស់។
ប្រាក់ខែ - សូម្បីតែអ្វីដែលមើលទៅហាក់ដូចជាការងារល្អបំផុតអាចនឹងធ្លាក់ចុះបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តជាមួយកម្រិតសំណងរបស់អ្នក។ ត្រូវដឹងអំពីកំរិតនៃប្រាក់ចំណូលនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកត្រូវការ, ចង់បាននិងសមនឹងទទួលបាន។ ការស្រាវជ្រាវ ប្រាក់ខែជាមធ្យម សម្រាប់វាលនិងទីតាំងរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកដឹងពីអត្រាការប្រាក់។ ការស្វែងយល់ថាអ្នកមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃប្រៀបធៀបទៅនឹងមិត្តភក្តិរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមការងារអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហា។
Boss នេះ - គិតអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកនិងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកនឹងធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងគោលដៅមួយ។ ពិចារណាពីកត្តាដូចជាថាតើអ្នកចូលចិត្តចៅហ្វាយលើដៃឬអ្នកដែលនឹងចាកចេញពីអ្នកដើម្បីធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ សួរមិត្តរួមការងារដែលមានបំណងរៀបរាប់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចធ្វើបានរបស់អ្នកហើយរកមើលទាំងពាក្យសំដីនិងមិននិយាយអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនឹងលាយជាមួយអ្នក។ នេះជា របៀបរកចៅហ្វាយត្រឹមត្រូវ ។
ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន - ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកអ្នកនឹងចង់កំណត់ពីរបៀបនិងពេលណាដែលអ្នកអាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈនៅនិយោជកគោលដៅរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកទាំងនោះអាចមាន។
ស៊ើបអង្កេតការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។
ទីតាំង - សម្រាប់បុគ្គលជាច្រើនដែលការងារមានទីតាំងស្ថិតនៅអាចមានសារៈសំខាន់។ ប្រហាក់ប្រហែលនឹងសិល្បៈសិល្បៈវប្បធម៌សកម្មភាពកម្សាន្តភ្នំតំបន់សមុទ្រគ្រួសារមិត្តភក្ដិនិងសាលារៀនល្អ ៗ អាចជាកត្ដាទាំងអស់។ ប្រវែងនិងធម្មជាតិនៃដំណើរកំសាន្តរបស់មនុស្សម្នាក់អាចជះឥទ្ធិពលដល់របៀបការងារដែលគួរឱ្យចង់បានផងដែរ។
បេសកកម្មរបស់អង្គការ - ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចប្រកាន់យកគោលដៅរបស់និយោជកអនាគតឬយ៉ាងហោចណាស់មិនត្រូវឃ្លាតឆ្ងាយពីផលិតផលនិងសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ឬរបៀបធ្វើអាជីវកម្ម។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលម្នាក់ដែលមានតម្លៃចម្បងលើការជំរុញឱ្យបានល្អជាសាធារណៈនឹងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលផលិតផលិតផលថ្នាំជក់នោះទេទោះបីជាការងារនិងប្រាក់ខែសមនឹងពួកគេក៏ដោយ។
វប្បធម៌របស់អង្គការ - សម្រាប់កម្មករជាច្រើនដែលជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃរបៀបដែលពួកគេមានអារម្មណ៍អំពីការងាររបស់ពួកគេគឺថាតើ វប្បធម៌របស់និយោជក លាយជាមួយគុណតម្លៃនិងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។
របៀបផ្លូវការឬមិនផ្លូវការគឺជាកូដសំលៀកបំពាក់? តើអង្គការផ្តល់តម្លៃការច្នៃប្រឌិតទេ? តើការសម្រេចចិត្តហូរចេញពីការគ្រប់គ្រងកំពូលទេឬតើដំណើរការនេះកាន់តែប្រជាធិបតេយ្យ? តើតុល្យភាពការងារ / ជីវិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬត្រូវបានរំពឹងថានឹងធ្វើការ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍? តើអង្គការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាបរិស្ថានដែរឬទេ? តើពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិតធ្វើសេវាកម្មសហគមន៍ដែរឬទេ?
សុវត្ថិភាពការងារ - កត្តាដូចជាថាតើនិយោជកស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកំពុងលូតលាស់ឬចុះថយទោះបីជាចំណែកទីផ្សាររបស់ពួកគេកំពុងតែកើនឡើងឬថយចុះហើយគុណភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបញ្ឈប់នៅក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
កិត្យានុភាព - ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលអ្នកដទៃចាត់ទុកអ្នកស្ថានភាពរបស់និយោជកនិងការងារជាក់លាក់អាចជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍តើនឹងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Walmart និង Macy's?
វិភាគការងារនិងនិយោជក
នៅពេលដែលអ្នកបានជ្រើសរើសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានជម្រើសពីរសម្រាប់កំណត់ថាតើការងារសមនឹងភាពជាក់លាក់របស់អ្នកដោយផ្អែកលើរចនាប័ទ្មការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍អ្នកអាចពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីទីតាំងនិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលអ្នកគិតថាវាឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់អ្នក។ ពោះវៀនរបស់អ្នកតែងតែត្រឹមត្រូវដូច្នេះស្តាប់វាប្រសិនបើវានិយាយថាយកការងារធ្វើឬមិនយកការងារធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការវិភាគតាមបែបវិភាគឬបរិមាណច្រើនអ្នកអាចកំណត់ទម្ងន់ដល់កត្តានីមួយៗនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកនៅលើមាត្រដ្ឋានទី 10 ដោយផ្អែកលើធាតុផ្សំសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវការ។ បន្ទាប់មកអត្រាលើ 10 នៃកត្តានីមួយៗនៃការងារនីមួយៗដែលអ្នកកំពុងពិចារណាផ្ដល់ឱ្យអ្នក។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមាតិកាការងារមានសារៈសំខាន់ 10 ចំពោះអ្នកហើយការងារពិសេសផ្តល់កម្រិតនៃ 8 នៅក្នុងមាតិកាការងារបន្ទាប់មកអ្នកនឹងផ្តល់ពិន្ទុសរុបចំនួន 80 សម្រាប់កត្តានោះ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនសំខាន់នោះឧទាហរណ៍ 8 ក្នុង 10 ឧទាហរណ៍ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារគឺនៅកម្រិត 6 បន្ទាប់មកអ្នកនឹងមាន 48 ពិន្ទុសម្រាប់ប្រាក់ខែ។
បន្ទាប់មកអ្នកអាចបន្ថែមពិន្ទុសម្រាប់កត្តានីមួយៗរបស់អ្នកហើយរកពិន្ទុសរុប។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាពិន្ទុមានភាពជិតស្និទ្ធទៅនឹងពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានហើយការងារនេះមានអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នកនោះវាប្រហែលជាសមល្អ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកនឹងចង់កំណត់ពីការបែកខ្ញែកឬកត្តាដែលអាចធ្វើឱ្យទីតាំងមិនសមរម្យ។ ឧទាហរណ៍ការធ្វើដំណើរអាចហួសប្រមាណប្រាក់ខែទាបពេកចៅហ្វាយមិនមែនជាអ្នកដែលអ្នកចង់ធ្វើការឬម៉ោងមិនសមស្របនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារអ្នក។
កុំភ័យខ្លាចនិយាយថាទេ (សូមអរគុណអ្នក)
ពេលដែលខ្ញុំបានឈប់ធ្វើការម្ដងហើយម្ដងទៀតពីការផ្តល់លុយច្រើនពេកខ្ញុំគិតថាលុយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយកឈ្នះអ្វីដែលខ្ញុំមើលឃើញថាជាផលវិបាកនៅពេលវាយតម្លៃការងារ។ ខ្ញុំមិនចង់ទៅធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងដែលកន្លែងការងារឬនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ពោះវៀនរបស់ខ្ញុំបានប្រាប់ខ្ញុំថា "ទេ" ហើយវាមានតម្លៃគួរស្តាប់។ ខ្ញុំបានទទួលការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីខ្ញុំបានបដិសេធមួយដែលមិនសមល្អ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយថាបាទ / ចាសឬបើវិជ្ជមានមិនលើសពីអវិជ្ជមានចូរគិតពីរដងមុនពេលដាក់ពាក្យសុំ។ ប្រាកដជាគិតពីរដងមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ។ វាពិបាកក្នុងការចាកចេញពីការងារដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពជាងវាគឺដើម្បីបន្ថយវា។
នៅពេលត្រូវនិយាយថាទេ
អ្នកមិនត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារដើម្បីបិទវា។ ប្រសិនបើអ្នកបានពិចារណាឡើងវិញបន្ទាប់ពីអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំរួចហើយនោះវាអាច ដកប្រាក់ពីការគិតពិចារណាសម្រាប់ការងារ ។ អ្នកអាចធ្វើបាននៅចំណុចណាមួយក្នុងដំណើរការជួល។ តាមការពិតបើទោះបីជាអ្នកអាចជាបេក្ខជនលំដាប់កំពូលក៏ដោយនិយោជកនឹងរីករាយដែលអ្នកបានដកខ្លួនមុនពេលពួកគេបានចំណាយពេលនិងថាមពលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសក៏ កំពុងស្វែងរកសមនឹងបេក្ខជនល្អបំផុត ផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការផ្តល់ជូនរួចហើយនោះ គឺជាវិធីមួយដើម្បីបដិសេធវា ។
អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដកពីការពិចារណាសម្រាប់ការងារ | តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ? ពេលណាត្រូវបន្ថយការងារ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការងារថ្មី