នៅពេលដែលត្រូវបិទការផ្តល់ជូនការងារ
មានមូលហេតុល្អជាច្រើនដើម្បីបដិសេធការផ្តល់ជូន។ ការងារនេះប្រហែលជាមិនចំណាយលុយគ្រប់គ្រាន់ទេការទទួលខុសត្រូវការងារមិនអាចជាអ្វីដែលអ្នកកំពុងរកនោះទេវាប្រហែលជាមិនមានកន្លែងសម្រាប់ផ្លាស់ទីឡើងជិះអាជីពឬអ្នកប្រហែលជាមិនមានអារម្មណ៍ល្អរវាងអ្នកនិងចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទេ។ សហការីឬក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចមានការ ផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតដែលល្អជាងនេះ ។ ការ ផ្តល់ជូនការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌ ហើយអ្នកប្រហែលជាមិនមានឆន្ទៈឬអាចបំពេញតាមតម្រូវការ។
វាយតម្លៃការផ្តល់ជូន
ទោះបីជាការទទួលបានការផ្តល់ការងារគឺជាគោលដៅនៃការស្វែងរកការងារគ្រប់ៗគ្នាក៏ដោយវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវ វាយតម្លៃ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន លើការផ្តល់ជូនណាមួយ ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការងារនេះគឺសមស្របសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីទីតាំងឬប្រសិនបើវៀនរបស់អ្នកកំពុងប្រាប់អ្នកថានេះមិនមែនជាការងារសម្រាប់អ្នកនោះទេ ចូរសុំពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ។
តើនៅពេលណាដែលអ្នកគួរបោះបង់ចោលការផ្តល់ជូនការងារ? ប្រសិនបើអ្នកមានឱកាសជួបជាមួយចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកការយល់ឃើញអំពីតួអង្គនិងរបៀបគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាការពិចារណាសំខាន់។
ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យធ្ងន់ធ្ងរថាបុគ្គលនេះនឹងក្លាយជាចៅហ្វាយគាំទ្រនិងវិជ្ជមានសូមបន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ សុំឱកាសជួបជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលរាយការណ៍ទៅប្រធានត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកហើយសួរសំណួរសំលេងអព្យាក្រឹត្យមួយចំនួន:
- តើអ្នកនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីច្រើនជាងគេអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់?
- តើអ្នកបានទទួលការប្រឹក្សាប្រភេទណា?
ដោយសារកម្មករភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទំនើបវានឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃថាតើអ្នកនឹងរៀនអ្វីបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងារថ្មី។ តើការទទួលយកការងារថ្មីនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតឱ្យមានករណីរឹងមាំសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតឬតើអ្នកអាចជាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកបានទេ? តើអង្គការនេះមានកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកក្មេងខ្ចីដែរឬទេ?
បញ្ហាប្រាក់
ជំហរហិរញ្ញវត្ថុនិងជំហរទីផ្សាររបស់និយោជកអនាគតរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់មួយទៀតដើម្បីវាយតម្លៃ។ តើក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកអាជីវកម្មដែរឬទេ? តើក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុមានស្ថិរភាពដែរឬទេ? តើផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបានគេស្គាល់និងគោរពឬទេ? អង្គការនានាដែលកំពុងធ្វើឱ្យរង្គោះរង្គើនឹងត្រូវការកាត់បន្ថយថវិកានិងបញ្ឈប់បុគ្គលិក។
ឱកាសដើម្បីឈានទៅមុខ
សម្រាប់កម្រិតនៃការចូលរៀនឬថ្នាក់រៀនអ្នកនឹងចង់ដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនជារឿយៗជំរុញបុគ្គលពីការងារដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យ។
ការងារដែលមាន ផ្លូវអាជីព ច្បាស់លាស់និងប្រាកដនិយមនឹងមានតម្លៃកាន់តែខ្ពស់នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង្ហាញពីគំរូកំណើនច្បាស់លាស់ក្នុងរយៈពេលសមស្របទេនោះអ្នកអាចពិចារណាបដិសេធការផ្តល់ជូននោះ។ ដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើអ្នករកឃើញថានិយោជកមានកំណត់ត្រាមិនល្អក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកថ្មីអ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។
សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
ជាការពិតណាស់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍គឺជាមូលហេតុដែលការផ្តល់ជូនជាច្រើនត្រូវបានបដិសេធ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីបទដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនិងឧស្សាហកម្ម។ ពិនិត្យមើល គេហទំព័រប្រាក់ខែអនឡាញ សម្រាប់ទិន្នន័យស្ទង់មតិសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើនពេកជាកត្តាមួយក្នុងការសំរេចចិត្តលើការផ្តល់ជូនជាពិសេសបើមានគំរូច្បាស់លាស់សម្រាប់បង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយអ្នកនឹងអភិវឌ្ឍជំនាញដែលមានតម្លៃនៅក្នុងការងារ។ នេះជា របៀបប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ។
ទទួលយកការផ្តល់ជូន
ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារនោះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវប្រាកដថាអ្នកច្បាស់លាស់លើព័ត៌មានលម្អិតរួមទាំងសំណង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍) តារាងពេលវេលាការងារនិងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ក្លាយដូចជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលបានរកឃើញម៉ោងធម្មតាសម្រាប់ការងារដែលគាត់បានទទួលរួចហើយនោះគឺ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាជាង 40 ដែលគាត់បានរំពឹង។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយពេលវេលាដើម្បីសួរពួកគេគឺមុនពេលទទួលយកការងារ។
បដិសេធការផ្តល់ជូន
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបដិសេធការផ្តល់ជូននោះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះតាមរបៀបត្រឹមត្រូវនិងតាមពេលត្រឹមត្រូវ។ ពេលថ្មីៗនេះខ្ញុំបានលឺអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលក្រោកឈរហើយដើរចេញនៅពាក់កណ្តាលនៃបទសម្ភាសន៍មួយដោយនិយាយថានេះមិនមែនជាការងារសម្រាប់គាត់នោះទេ។
ការគួរសមជាទូទៅមានន័យថាគួរសមទោះបីអ្នកដឹងថាអ្នកមិនចង់បានការងារក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចមានឱកាសផ្សេងទៀតនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខណៈសមស្រប។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធដោយចេតនាអ្នកអាចមានឱកាសត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់តួនាទីផ្សេងគ្នា។
ជាធម្មតាវាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពិចារណាលើការផ្តល់ជូនបើទោះបីជាអ្នកទំនោរទៅរកការធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។ សរសេរ លិខិតល្អដែល បង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសដើម្បីស្វែងយល់ពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាការងារនេះមិនបានប៉ះពាល់ជំនាញឬចំណាប់អារម្មណ៍ទេប៉ុន្តែនិយោជកគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អ្នកអាចនឹងសួរអំពីមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀត។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរមានពេលខ្លះក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍មួយនៅពេលដែលវាក្លាយជាច្បាស់ថាការងារនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះកំពុងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប៉ុន្តែការងារនោះមិនមានទេអ្នកអាចចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកទៅនឹងមុខតំណែងផ្សេងទៀតឱ្យបានសមស្របតាមភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនៅពេលបញ្ចប់ការសំភាសន៍របស់អ្នក។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើការងារគឺល្អឬទេ ? អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចារផ្តល់ការប្រឆាំង