តើបេក្ខជនជាអ្វី?

របៀបដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺជាមនុស្សល្អឬទេ?

និយោជកតែងតែស្វែងរកបេក្ខជនដែលជាការប្រកួតដ៏ល្អសម្រាប់ការងារនាយកដ្ឋាននិងអង្គការ។ ទោះបីជាអ្នកគិតថាល្អលើក្រដាសក៏ដោយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសនិយោជកទំនងជានឹងវាយតម្លៃថាតើអ្នកមាន "សមល្អ" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

បើទោះបីជាមានព័ត៌មានល្អិតល្អន់ក៏ដោយប្រសិនបើវាមិនលេចឡើងថាអ្នកនឹងចូលក្នុងការគ្រប់គ្រងជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឬជាមួយនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលបានការងារធ្វើនោះទេហើយការងារប្រហែលជាមិនសមស្របសម្រាប់អ្នកទេ។

តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យបេក្ខជនមួយសមល្អ?

អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកសមល្អសម្រាប់និយោជក? មានវិមាត្រខុសៗគ្នាជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលអ្នកនឹងមានភាពសមស្របប្រសិនបើត្រូវជួល។ ប្រហែលជាទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងបំផុតនៃការបំពេញគឺថាតើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឡើងជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការងារនោះទេ។ អ្នកសំភាសន៍នឹងចង់ដឹងថាតើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍បុគ្គលិកលក្ខណៈជំនាញចំណេះដឹងការអប់រំនិងបទពិសោធន៏ដើម្បីឱ្យអ្នកមានភាពប្រសើរជាងមុននៅក្នុងទីតាំងគោលដៅរបស់អ្នក។

ធ្វើការប្រកួត

វិភាគ តម្រូវការ សម្រាប់ការងារនិងផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗក្នុងការសិក្សាកន្លងមកកម្មវិធីសិក្សាកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តនិងការងាររបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវបង្ហាញនិយោជកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសមនឹងការងារ។

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ជាការពិតណាស់វាហួសពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ និយោជកនឹងស្វែងរកបុគ្គលម្នាក់ៗដែលនឹងមានភាពសក្តិសមជាមួយនឹង វប្បធម៌សាជីវកម្ម របស់ពួកគេទាំងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃគំនិតច្នៃប្រឌិតភាពច្នៃប្រឌិតនិងភាពជាសហគ្រិននោះអ្នកសំភាសន៍នឹងចង់ឃើញភស្តុតាងនៃគុណសម្បត្តិទាំងនោះនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្រាវជ្រាវអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលអ្នករៀបចំសម្រាប់សម្ភាសន៍ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចបង្ហាញពីភាពរឹងមាំរបស់អ្នកនៅក្នុងបរិបទនៃវប្បធម៌របស់អង្គការ។

ត្រូវបានរៀបចំផងដែរដើម្បីឆ្លើយសំណួរ សំភាសន៍ការងារអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ។

រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ

សមាសធាតុផ្សំមួយទៀតគឺរបៀបដែលអ្នកអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការគ្រប់គ្រងឬការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសម្នាក់ដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់ត្រូវបានគេដាក់ដៃជាមួយបុគ្គលិកនោះគាត់អាចស្វែងរកបេក្ខជនដែលលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯងជាជាងអ្នកដែលមានគំនិតមតិឬការណែនាំ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេដឹងថាមានរចនាប័ទ្មស្វ័យភាពបន្ទាប់មកអ្នកសំភាសន៍អាចស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលបេក្ខជនដែលចង់ធ្វើការដោយឯករាជ្យ។

អ្នកកម្រនឹងទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីរចនាប័ទ្មអ្នកគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នកមុនថ្ងៃសម្ភាសន៍របស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិនិត្យមើលវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់នៅពេលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ ការស្នើសុំបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលរាយការណ៍ទៅអ្នកដែលអាចធ្វើទៅបានរបស់អ្នកដើម្បីរៀបរាប់ពីវិធីគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ក៏អាចជួយអ្នកឱ្យរកមើលថាតើគាត់អាចជាការប្រកួតដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ លើសពីនេះទៀតសូមយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសការិយាល័យដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងចូលទៅក្នុងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

តើយ៉ូបល្អសម្រាប់អ្នកឬទេ?

វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាក្រុមហ៊ុននេះ សមស្របសម្រាប់អ្នក ។ ការសម្ភាសន៍ធ្វើការទាំងពីរវិធីហើយវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីវាយតម្លៃថាតើនិយោជកគឺជាការប្រកួតមួយសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមិនលេចឡើង, យកពេលវេលាដើម្បីសម្រេចចិត្តមួយដែលអ្នកចង់ចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។

អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដកពីការពិចារណាសម្រាប់ការងារមួយ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ? ពេលណាត្រូវបន្ថយការស្នើរសុំការងារ