របៀបនិយាយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រួសារ

តើឪពុកម្តាយចង់បានការងារអ្វីខ្លះ? មិនមានចំលើយណាមួយចំពោះសំណួរនោះទេដែលឪពុកម្តាយខ្លះមាន អាទិភាពលើកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ហើយអ្នកផ្សេងទៀតមានចេតនាបន្ថែមទៀតនៅចុងសប្តាហ៍ទាំងស្រុងពីការងារណាមួយរួមទាំងអ៊ីម៉ែលផងដែរ។ ប៉ុន្តែរឿងមួយដែលឪពុកម្តាយប្រាថ្នាចង់បាននោះគឺកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ។

របៀបនិយាយប្រសិនបើការសរសេរការងារគឺជាគ្រួសារដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាល

តើអ្នកអាចរកឃើញថាតើកន្លែងធ្វើការនឹងផ្តល់តុល្យភាពការងារនិងជីវិតដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកទទួលការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

វាមិនតែងតែងាយស្រួលក្នុងការដឹងអំពីអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះឪពុកម្តាយទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។

ការពិនិត្យមើលក្រុមហ៊ុនមុនពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចជួយសន្សំពេលខ្លះក្នុងការដាក់ពាក្យ។ អ្នកអាចព្រងើយកន្តើយនឹងនិយោជកដែលមើលទៅមិនសមល្អនិងផ្តោតលើការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលត្រូវតាមការណែនាំរបស់អ្នក។

មុនពេលដែលអ្នក បង្កើតលិខិតបញ្ជាក់គ្របដណ្តប់ និងចូលទៅក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការតភ្ជាប់សូមពិនិត្យឡើងវិញ នូវការងារដែលប្រកាស ដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះសញ្ញាដែលទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់។ រកមើលព័ត៌មានជំនួយទាំងនេះដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោម។

ក្រុមហ៊ុននិយាយថាពួកគេជាក្រុមគ្រួសារ
នេះគឺជាសញ្ញាងាយស្រួលមួយ: ក្រុមហ៊ុនខ្លះនឹងពណ៌នាខ្លួនឯងថាជាគ្រួសារដែលងាយស្រួលក្នុងការប្រកាសការងារ (ភាគច្រើននៅក្នុងផ្នែកពិពណ៌នាអំពីក្រុមហ៊ុន) ។ ក្រុមហ៊ុននេះក៏អាចធ្វើការរំលេចនូវរង្វាន់និងការទទួលស្គាល់ដូចជាការធ្វើឱ្យវាស្ថិតក្នុងបញ្ជីក្រុមហ៊ុនដែលងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ។

ឬពួកគេប្រើពាក្យក្រម
ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនបានកំណត់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ថាជាគ្រួសារក៏ដោយពាក្យគន្លឹះមួយចំនួននៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដូចជា "តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត" និង "ភាពបត់បែន" ។ រកមើលនូវអារម្មណ៍ថាការងារដែលបានបញ្ចប់គឺសំខាន់ជាងពេលវេលានៅក្នុងការិយាល័យ។ សេចក្តីយោងទៅជម្រើសការងារពីផ្ទះឬ ទូរគមនាគមន៍ អាចបង្ហាញពីភាពបត់បែនរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះកាលវិភាគរបស់ឪពុកម្តាយ។

រកមើលក្នុងបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍
តើការនិយាយការងារនិយាយពីការថែទាំកុមារការធានារ៉ាប់រងរឺក៏គ្រួសារដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាលមែនទេ? ក្រុមហ៊ុនមួយដែលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទំនងជាផ្តល់ការគាំទ្រដល់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការងារតាមវិធីមិនហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ រកមើលផងដែរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលហៅចេញពីការធានារ៉ាប់រង IVF, ការជួយជាមួយការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការគិតគូរពីគ្រួសារដែលមានការគោរព។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវការទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខណៈសម្បត្តិ
មិនមែនគ្រប់ម៉ាក់និងប៉ាទាំងអស់សុទ្ធតែមាននិយមន័យដូចគ្នានៃការងារដែលមានលក្ខណៈគ្រួសារនោះទេ។ ពិចារណានូវអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក: ប្រហែលជាម៉ោងវែងគឺល្អហើយដរាបណាចុងសប្តាហ៍គ្មានការងារ។ ប្រហែលជាអាទិភាពចម្បងរបស់អ្នកគឺជៀសវាងការធ្វើដំណើររបស់រដ្ឋហើយត្រូវទៅផ្ទះឱ្យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការចូលគេងរបស់កូនអ្នក។

ផ្គូផ្គងកាលវិភាគរបស់អ្នកទៅរកការងារ
ចូរគិតពីកាលវិភាគដ៏ល្អរបស់អ្នកបន្ទាប់មកពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវនិងការពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលការងារនេះទាក់ទងទៅនឹងតម្រុយអំពីម៉ោងការធ្វើដំណើរនិងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតដែលអាចកាត់បន្ថយពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយគ្រួសារ។

ធ្វើបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិដើម្បីមើលថាតើការងារត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ប្រសិនបើវាសមល្អឬក៏បិទសូមចំណាយពេលវេលាដើម្បីដាក់ពាក្យ។ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀតនៅពេលដែល ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅមុខ ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននេះគឺជាគ្រួសារដែលងាយស្រួល

រកមើលគន្លឹះក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នក

ចាំជានិច្ចគោលដៅនៃការសម្ភាសន៍គឺសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីស្វែងយល់អំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកនិងសម្រាប់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតួនាទីនិងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍មួយវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាតើការងារនេះសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។

ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកមុខតំណែងនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយក្រុមគ្រួសារសូមសួរសំណួរដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងពីវប្បធម៌និងអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះឪពុកម្តាយ: អ្នកអាចសាកសួរអំពីថ្ងៃធ្វើការធម្មតាសួរថាតើទីតាំងមានភ្ជាប់មកជាមួយការស្នើសុំឬភ្លើងបំភ្លឹបញឹកញាប់មែនទេ? ការហ្វឹកហាត់ឬសួរប្រសិនបើមនុស្សមាននិន្នាការស្វែងរកតុល្យភាពការងារ / ជីវិតល្អ។

អ្នកក៏អាចសួរផងដែរថាតើនិយោជិតធ្លាប់ធ្វើការងារនៅផ្ទះឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមាន កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ។ ស្វែងយល់ពី សំណួរ ដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនទៀត ដើម្បីសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ ។

នៅពេលអ្នកចូលនិងចាកចេញពីការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនចូរក្រឡេកមើល: តើអ្នកឃើញបន្ទប់ បំបៅកូន សម្រាប់ ម្តាយបំបៅដោះ ដែរទេ? តើក្រុមហ៊ុននេះមានមណ្ឌលថែរក្សាថ្ងៃណាដែរឬទេ? ទាំងនេះគឺជាសញ្ញាដ៏រឹងមាំដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្របសម្រួលឪពុកម្តាយ។

សូមឱ្យភ្នែករបស់អ្នកបើកចំហសម្រាប់សញ្ញាដែលងាយយល់ច្រើនទៀតដូចជាគំនូររបស់ក្មេងៗដែលជះទៅលើជញ្ជាំងនិងរូបថតគ្រួសារជាដើម។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនមួយមានឪពុកម្តាយជាច្រើនពួកគេមានសក្តានុពលច្រើនក្នុងការទទួលយកបញ្ហាប្រឈមក្នុងកាលវិភាគជាឪពុកម្ដាយនិងមានព្រឹត្តិការណ៍ការងារសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ។

បន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានធ្វើឡើង

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជួលអ្នកវាគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរដែលនៅសល់ដែលអ្នកមានអំពីវប្បធម៌, អត្ថប្រយោជន៍និងការរំពឹងទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទេអ្នកអាចសួរថា: តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារមានលក្ខណៈសមរម្យឬទេ? តើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនការថែទាំថ្ងៃនៅលើវែបសាយឬគ្របដណ្តប់សម្រាប់ការថែទាំកុមារដែរឬទេ? តើគោលនយោបាយបត់បែននៅពេលណាហើយតើនិយោជិកធ្វើការងារអ្វីខ្លះពីផ្ទះ? ស្វែងយល់ពី សំណួរ បន្ថែម ដើម្បីសួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍ ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់រួចរាល់ទេសូមទាក់ទងទៅបណ្តាញរបស់អ្នក: តើការតភ្ជាប់ណាមួយរបស់អ្នកនៅក្នុងជីវិតពិតឬតាមរយៈ LinkedIn ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀតធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឬស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើ?

ការជួបគ្នាដោយផ្ទាល់ការហៅទូរស័ព្ទឬការផ្លាស់ប្តូរអ៊ីម៉ែលអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងទូលំទូលាយទៅថ្ងៃពិតប្រាកដនៃក្រុមហ៊ុនមួយ។

ការស្រាវជ្រាវឥឡូវនេះដើម្បីជួយការពារការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អនៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។

មើលគន្លឹះច្រើនទៀតសម្រាប់វិភាគការផ្សព្វផ្សាយ ការងារ : ការណែនាំអំពីការងារ អ្វីដែលមិនគួរត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងការងារបោះពុម្ពផ្សាយ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំប៉នការងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ: ow ដើម្បីសម្រេចបានតុល្យភាពការងារអាយុកាល ការងារល្អបំផុតសម្រាប់មាតាបិតា