ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ដែលផ្តល់ការសម្រាក។
ច្បាប់ខុសគ្នាអាស្រ័យលើទីតាំងការចាត់ថ្នាក់កម្មករនិងអាយុរបស់និយោជិក។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋទាក់ទងនឹងអាហារនិងការសម្រាកនៅសល់។
ការបំបែកអាហារនិងច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ
ច្បាប់សហព័ន្ធ
ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់អាហារឬសម្រាកពេលសម្រាក។
ច្បាប់របស់រដ្ឋ
តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃរដ្ឋអាមេរិកទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាហារឬសម្រាក។ នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនទាំងនេះកម្មករដែលធ្វើការលើសពី 6 ម៉ោងក្នុងពេលតែមួយត្រូវតែទទួលបាន 30 នាទីដើម្បីញ៉ាំឬសម្រាក។ ដើម្បីជៀសវាងពីការក្លែងបន្លំរដ្ឋជាច្រើនក៏បង្ខំថាពេលវេលានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពាក់កណ្តាលនៃការផ្លាស់ប្តូរហើយមិនមែននៅដើមដំបូងឬចុងដើម្បីការពារនិយោជិកពីការបាត់បង់របស់ពួកគេឡើយ។
នេះជាបញ្ជីច្បាប់រដ្ឋដែលគ្របដណ្តប់លើការសំរាកពេលសម្រាកពីការងាររួមទាំងការសំរាកនិងការសម្រាកនៅបន្ទប់ទឹក។ នៅកន្លែងខ្លះសម្រាកត្រូវបានបង់។
ក្នុងចំណោមបណ្តារដ្ឋដែលមានច្បាប់បំបែកច្បាប់ខ្លះមាន ច្បាប់ការងារ ដែលគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកទាំងអស់។ ខ្លះទៀតគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្មជាក់លាក់និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្មករ។
ជាឧទាហរណ៍ Maryland មាន "ការបញ្ឈប់ច្បាប់បំបែក" ដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករលក់រាយមួយចំនួន។ ការសំរាកលំហែដែលត្រូវបានបង់ពេលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់រដ្ឋនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋខូឡូរ៉ាដូរដ្ឋអិលលីណោយរដ្ឋ Kentucky មីនសូតារដ្ឋ Nevada រដ្ឋវ៉ែមនិងវ៉ាស៊ីនតោន។
ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃរដ្ឋអាមេរិកផ្តល់ការសម្រាកអាហារ។ រដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងការសម្រាកអាហារជាធម្មតាផ្តល់រយៈពេល 1/2 ម៉ោងបន្ទាប់ពីរាល់ 5 ឬ 6 ម៉ោងធ្វើការ។
តើនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មានក្នុងមួយថ្ងៃ?
មិនមានបទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធដែលកំណត់ចំនួននៃការសំរាកក្នុងមួយចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការ។ រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ការងារដែលកំណត់ថាតើមានការសម្រាកប៉ុន្មានពីការងារដែលនិយោជិកមានសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
ឧទាហរណ៍ក្នុងរដ្ឋមិនីសូតាពេលវេលាដែលត្រូវប្រើបង្គន់ដែលនៅជិតបំផុតត្រូវផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្តល់នូវរយៈពេលសំរាកដប់នាទីដែលបានបង់សម្រាប់រាល់បួនម៉ោងដែលបានធ្វើការ។ ម៉នម៉េនមិនបានកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកនោះទេប៉ុន្តែនិយាយថា "និយោជិកត្រូវទទួលបាន 'ឱកាសសមហេតុសមផល' ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដើម្បីបរិភោគនិងប្រើបង្គន់។
គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន
នៅពេលការសំរាកមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់និយោជកអាចមានគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ឱ្យមានពេលវេលាជាក់លាក់នៃការសម្រាកក្នុងមួយវេន។ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពរបស់ សហជីពក៏អាចផ្តល់ការសម្រាកពីការងារផងដែរ។
ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចទទួលបានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 30 នាទី (មិនទទួលបានប្រាក់ខែ) និងការសម្រាក 15 នាទី (បង់ប្រាក់) ក្នុងកំឡុងពេលប្រាំបីម៉ោងម្តង។ ឬឧទាហរណ៍មួយទៀតនិយោជិកអាចសម្រាក 20 នាទីនៅពេលព្រឹកនិងមួយម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។
សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 6 ម៉ោងនិយោជិកម្នាក់អាចទទួលការសម្រាក 10 នាទីពីរឬសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 20 នាទី។
ជម្រើសមួយទៀតគឺផ្តល់ឱ្យនិយោជិកសម្រាកបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចទទួលបានការសម្រាក 15 នាទីបន្ទាប់ពីធ្វើការរៀងរាល់ 3 ម៉ោង។
នៅពេលគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនកំណត់កំឡុងពេលសម្រាកបរិមាណនិងរយៈពេលនៃការសំរាកត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។
បង់ប្រាក់សម្រាប់ការសំរាកពីការងារ
ទោះបីជាវាតម្រូវឱ្យនិយោជិកសម្រាកក៏ដោយក៏និយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់វាក្រៅពីសម្រាករយៈពេលខ្លីនោះទេ។ នៅពេលនិយោជកផ្តល់ការសម្រាកខ្លីពីការងារ (ជាធម្មតាមានរយៈពេលប្រហែល 5 ទៅ 20 នាទី) ច្បាប់សហព័ន្ធចាត់ទុកការសម្រាកជាម៉ោងធ្វើការដែលអ្នកគួរតែត្រូវបង់។
ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការតាមរយះអាហារថ្ងៃត្រង់ពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃស្របច្បាប់សម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវបង់លុយឱ្យអ្នកប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកត្រូវការការឈប់សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែសម្រាកពីការងារ។
ពេលវេលានេះគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផលបូកនៃម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការហើយត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងការកំណត់ថាតើ ការបន្ថែមម៉ោង ត្រូវបានដំណើរការដែរឬទេ។ និយោជិកដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការតាមរយៈម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សំណងគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។
សម្រាកសម្រាប់ម្តាយថែទាំ
ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យតម្រូវឱ្យនិយោជិកផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកសមរម្យសំរាប់និយោជិកដើម្បីបង្ហាញទឹកដោះម្តាយដល់កូនដែលបំបៅកូនក្នុងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ នេះគឺជា ការសំរាក បន្ថែមទៀត សម្រាប់ម្តាយដែលបំបៅ ។
ពិនិត្យមើលជាមួយក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភថាអ្នកមិនទទួលបានពេលវេលានៃការសម្រាកត្រឹមត្រូវទេសូមពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានពលកររដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីបទបញ្ជាពេលម៉ោងសម្រាក។
អានបន្ថែម: បង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាកអាហារ | ចំណាយសម្រាប់ការសំរាក