អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការផ្សព្វផ្សាយដែលបានចូលរួមដោយកងទ័ព

អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនដែលប្រាប់អ្នកអំពីការផ្សព្វផ្សាយយោធា

សាខានីមួយៗ នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិកមាន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ផ្ទាល់សម្រាប់សមាជិកដែលបានចុះឈ្មោះបោះឆ្នោត។

មានចំនួនប្រាក់បៀវត្សបញ្ជីដែលមានចំនួនប្រាំបួននៅក្នុងយោធាពីអ៊ី -1 ដល់អ៊ី -9 ។ ឋានៈឬការវាស់វែងមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាដោយ សាខានៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែកំរិតថ្នាក់បង់ប្រាក់ស្មើគ្នា។ ដូច្នេះថ្នាក់ដំបូងឯកជននៅក្នុងជួរកងទ័ពគឺសមមូលកងម៉ារីននៃតួអង្គឡានមួយទាំងអេម 3 ។

សម្រាប់កងទ័ពម៉ារីននិង កងទ័ពអាកាស ការផ្សព្វផ្សាយរហូតដល់ថ្នាក់ទី 4 គឺមានស្វ័យប្រវត្តិច្រើន (សន្មតថានរណាម្នាក់មិនមានបញ្ហា) អាស្រ័យលើពេលវេលាក្នុងការបម្រើនិង / ឬពេលវេលាក្នុងថ្នាក់។

ដូចគ្នានេះដែរគឺសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹកនិងឆ្មាំសមុទ្ររហូតដល់ថ្នាក់ទី E-3 ។

កងទ័ពបានកែប្រែតម្រូវការផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2015 ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានចំណុចឆ្ពោះទៅរកការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយតំបន់ប្រយុទ្ធនិងអនុវត្តតម្រូវការអប់រំចាំបាច់មួយចំនួន។ ហើយទាហានដែលមិនមានស្តង់ដារកាយសម្បទារបស់កងទ័ពនៅពេលនេះអាចនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអាចផ្សព្វផ្សាយបានទេ។

ការផ្តល់ជូនពិសេសនៅថ្នាក់បង់ទាប

តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" ខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅទូទាំងសាខាផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្នុងកងទ័ពនិងកងទ័ពអាកាសការលើកកម្ពស់ទៅឋានៈ អេម 2 តម្រូវអោយបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មរយៈពេលប្រាំមួយខែនិងការអនុម័តដោយមេបញ្ជាការត្រូវបានគេត្រូវការ។ នៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹកវាជាប្រាំបួនខែនៃកាតព្វកិច្ចសកម្មនិងការអនុម័តមេបញ្ជាការ។ នៅក្នុងកងម៉ារីនសមាជិកថ្មីដែលត្រូវបានគេជ្រើសរើសត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអេម 2 បន្ទាប់ពីបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មរយៈពេលប្រាំមួយខែហើយនៅឆ្មាំឆ្នេរសមុទ្រនរណាម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានបញ្ចប់ជំរំចាប់ផ្ដើមគឺមានសិទ្ធិទទួលបាន E-2 ។

សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-3 កងទ័ពត្រូវការរយៈពេល 12 ខែនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចកាតព្វកិច្ចរយៈពេលបួនខែជា E-2 និងអនុសាសន៍របស់មេបញ្ជាការមួយ។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសត្រូវការរយៈពេល 10 ខែជា E-2 និងការអនុម័តពីមេបញ្ជាការកងនាវាចរត្រូវការ 9 ខែជា E-2 ដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិផ្នែកយោធានិងវិជ្ជាជីវៈនិងការអនុម័តពីមេបញ្ជាការ។ ដើម្បីទទួលបាន E-3 នៅក្នុងកងម៉ារីនមានរយៈពេល 9 ខែនៃកាតព្វកិច្ចសកម្មត្រូវបានទាមទារក៏ដូចជាប្រាំបីខែជា E-2 ។

ហើយកងឆ្មាំឆ្នេរត្រូវការរយៈពេលប្រាំមួយខែជា E-2 ការបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិផ្នែកយោធានិងវិជ្ជាជីវៈនិងការអនុម័តពីមេបញ្ជាការមួយដើម្បីឱ្យឋិតនៅលំដាប់លេខ E-3 ។

ជំហានបន្ទាប់គឺ E-4 ហើយនេះគឺជាកម្រិតចុងក្រោយនៃការផ្សព្វផ្សាយថ្នាក់ទីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានផ្តល់។ នៅក្នុងជួរកងទ័ព, កាតព្វកិច្ចសកម្ម 24 ខែ, រយៈពេលប្រាំមួយខែជា E-3, និងអនុសាសន៍មេបញ្ជាការមួយដែលត្រូវបានទាមទារ; នៅក្នុងទ័ពអាកាសប្រតិបត្ដិការសកម្ម 36 ខែដោយមានរយៈពេល 20 ខែជា E-3 ឬ 28 ខែជា E-3 ណាមួយត្រូវបានទទួលយកជាមុន។ កងម៉ារីនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសកម្មរយៈពេល 24 ខែនិង 12 ខែជា E-3 សម្រាប់ការផ្តល់ជូន E-4 ។

ឆ្មាំកងទ័ពជើងទឹកនិងឆ្មាំសមុទ្រខុសគ្នាពីសាខាផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវាមកដល់ការផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក។ ទាំងពីរត្រូវបានផ្អែកលើ vacancies នៅក្នុងវាលអាជីពដែលបានផ្តល់ឱ្យជាសមាជិក, ជាមួយនឹងមធ្យមប្រហែល 36 ខែនៃកាតព្វកិច្ចសកម្ម។

ការផ្តល់ជូនដល់ E-5 ថ្នាក់បង់

ខណៈដែលកងទ័ពជើងទឹកនិងឆ្មាំឆ្នេរធ្វើការបង់ប្រាក់ថ្នាក់ E-4 សាខាផ្សេងទៀតបានក្លាយជាជម្រើសបន្ថែមទៀតនៅកម្រិត E-5 ។ ការផ្តល់ជូនពិសេសដល់ថ្នាក់ទី 5 និងខ្ពស់ជាងនេះគឺមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកងទ័ពកងកម្លាំងទ័ពអាកាសនិងកងម៉ារីនដោយសារតែមានមនុស្សកាន់តែច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់បន្ទាប់មកមានមុខតំណែងដែលអាចរកបាន (មហាសន្និបាតកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនដែលអាចចូលរួមក្នុងថ្នាក់នីមួយៗ ) ។

អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន (រាប់បញ្ចូលទាំងអត្រានៃការចុះឈ្មោះឡើងវិញ) ដែលកំណត់ចំនួនស្លតដែលមាននៅក្នុងលំដាប់នីមួយៗ។ សេវានីមួយៗមានវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ផ្អែកលើចំណុចសម្រាប់សមិទ្ធិផលជាក់ស្តែងដើម្បីឱ្យក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយដើម្បីរួមបញ្ចូលគ្នា។

លើកលែងការលើកកម្ពស់អាកាស

លើកលែងតែកងកម្លាំងអាកាសដែលផ្តល់នូវភាគរយនៃការលើកកម្ពស់ដូចគ្នានៅក្នុងលំដាប់នីមួយៗចំពោះការងារកងទ័ពអាកាសនីមួយៗការជំរុញ (នៅក្នុងសាខាដទៃទៀត) អាចពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកំរិតនៃការងារជាក់លាក់របស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជា E-5 នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ឋានៈកងទ័ពជើងទឹកដែលត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងអ៊ីន 6 អ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលបានឋានៈទេទោះជាអ្នកធ្វើបានយ៉ាងណាក៏ដោយនៅលើការធ្វើតេស្តឬកត្តាជំរុញផ្សេងទៀត។ ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដែលមានអនីតិជនក្នុងឋានៈបន្ទាប់របស់អ្នកផ្ទុយទៅវិញអាចជាការពិត។

នៅក្នុងកងទ័ពអាកាសវាជារឿងខុសគ្នា។ កងកម្លាំងទ័ពអាកាសផ្តល់ភាគរយនៃការផ្សព្វផ្សាយដូចគ្នាទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេទាំងអស់ (លើកលែងតែការងារសំខាន់ៗមួយចំនួនទទួលបាននូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម 5 ភាគរយ) ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតប្រសិនបើកងកម្លាំងអាកាសសម្រេចចិត្តថាការផ្តល់ជូនពិសេសរបស់ពួកគេដល់ E-5 នឹងមាន 25 ភាគរយបន្ទាប់មក 25 ភាគរយនៃ E-4 ដែលមានសិទ្ធិទទួលក្នុងឯកទេសកងទ័ពអាកាសនីមួយៗនឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។ ប្រព័ន្ធនេះមានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចបណ្តាលឱ្យការងារមួយត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅក្នុងបុគ្គលិកមួយកម្រិតហើយការងារផ្សេងទៀត (ឬការងារដូចគ្នា) កំពុងត្រូវបានគេធ្វើក្រោមចំណុចកំពូល។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសបានដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដែលស្ថិតនៅក្នុងជួរ / ការងារដែលមានការងារធ្វើនិងសុំឱ្យពួកគេបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានអ្នកស្ម័គ្រចិត្តគ្រប់គ្រាន់កងកម្លាំងទ័ពអាកាសនឹងបង្វឹកបង្វឺនមនុស្សគ្រប់រូបឱ្យមានតុល្យភាពចេញពីរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ក្រោមនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ផ្នែកផ្សេងទៀតក្នុងកម្រងឯកសារនេះ

• អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសយោធាមិនដែលប្រាប់អ្នក
• ជ្រើសរើសសេវាកម្មយោធា
• ជួបអ្នកជ្រើសរើស
• ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជ្រើសរើសការងារ
• កិច្ចសន្យានិង Encelment ការលើកទឹកចិត្ត
• ការបង់ប្រាក់យោធា
• ផ្ទះសម្បទានថ្លៃផ្ទះនិងបន្ទាយអំពើ
• Chow Halls និងអាហារឧបត្ថម្ភ
• កម្មវិធីអប់រំ
• ចាកចេញ (វិស្សមកាល) និងបណ្តុះបណ្តាលការងារ
• កិច្ចការ
• ការថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រយោធា
• ស្នងការនិងការផ្លាស់ប្តូរ
• សីលធម៌សុខុមាលភាពនិងការកំសាន្ត (MWR)