ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយការចូលរួមក្នុងកងទ័ព
បន្ទាប់មកនោះបានក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់កងទ័ព។ កងយោធាយកចំនួន "រន្ធ" ដែលពួកគេមានសម្រាប់ឋានៈជាទាហានដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងឋានៈអេឡិចត្រូនិចហើយផ្តល់អោយពួកគេនូវការងារខុសៗគ្នា។ ម៉្យាងទៀត MOS 123 អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានអេឡិចត្រូនិច 5 000 គ្រឿងនៅគ្រប់ពេលវេលាហើយ EA-6s និង MOS 456 ចំនួន 2,000 អាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ 7,000 E-5s និង 5,000 E-6s (ជាច្បាប់ទូទៅដែលខ្ពស់ជាង ឋានៈឋានៈតិចតួចមាន។
ដើម្បីលើកកម្ពស់អ្នកណាម្នាក់ (ឋិតនៅខាងលើឋានៈទី 4) ត្រូវតែមាន "ទំនេរ" ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ E-9 ចូលក្នុង MOS ជាក់លាក់នោះមានន័យថា E-8 E-8 អាចត្រូវបានដំឡើងទៅជា E-9 និងបើករន្ធ E-8 ដូច្នេះ E-7 អាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈទៅ E-8 ហើយជាដើម។ ប្រសិនបើ E-5 ចំនួន 200 ចេញពីកងទ័ពក្នុង MOS ពិសេសនោះ 200 E-4s អាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈទៅ E-5 ។
កងទ័ពមានសមាជិកចំនួន 401.138 នាក់ចូលបំពេញកាតព្វកិច្ច។ នេះជារបៀបដែលវាត្រូវបានបំបែកដោយឋានៈដែលបានចុះឈ្មោះ:
- ឯកជន (E-1) -20,284 (5,1 ភាគរយ)
- ឯកជន (E-2) -3,334 (9,1 ភាគរយ)
- Private First Class (E-3) -56,757 (14,1 ភាគរយ)
- អ្នកឯកទេស / តួអង្គ (អ៊ី -4) -107,634 (26,8 ភាគរយ)
- ពលបាលត្រី (E-5) -73.034 (18.2 ភាគរយ)
- បុគ្គលិកបម្រើការ (E-6) -56,664 (14,1 ភាគរយ)
- ពលបាលត្រី (E-7) -36,725 (9,2 ភាគរយ)
- មេបញ្ជាការមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ (E-8) -10,541 (2.6 ភាគរយ)
- នាយទាហាន Major (E-9) -3,165 (0,8 ភាគរយ)
ដូច្នេះតើកងទ័ពសម្រេចចិត្តថាតើសមាជិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈយ៉ាងដូចម្តេច? ពួកគេធ្វើដូច្នេះដោយប្រើប្រព័ន្ធបី: ការផ្សព្វផ្សាយវិមជ្ឈការសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដល់ថ្នាក់ទី E-2 ដល់ E-4 ការជំរុញពាក់កណ្តាលសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដល់ថ្នាក់ E-5 និង E-6 និងក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-7, E-8 និង E-9 ។
ការផ្តល់ជូនវិមជ្ឈការ (E-2 ដល់ E-4) ។
ការផ្សព្វផ្សាយវិមជ្ឈការមានន័យថាអង្គភាព (ក្រុមហ៊ុន) គឺជាអាជ្ញាធរលើកកម្ពស់។ តាមទ្រឹស្ដីមេបញ្ជាការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណាត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងអ្នកដែលមិនមាន។ ជាក់ស្តែងដោយសារតែមិនមានកូតាសម្រាប់ការផ្តល់ជូន E-2s តាមរយៈ E-4s មេបញ្ជាការអាចជួយលើកទឹកចិត្តមនុស្សគ្រប់រូប (ដរាបណាពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានល្អនិងមិនមានបញ្ហា) ដែលបំពេញតាម "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ" ។ "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការលើកកម្ពស់" ត្រូវបានកំណត់ដោយកងទ័ពដើម្បីធានាថា "លំហូរផ្សព្វផ្សាយ" នៅតែមានស្ថេរភាពហើយគ្រប់គ្នា (ដោយមិនគិតពី MOS) អាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈក្នុងពេលកំណត់ (ប្រហាក់ប្រហែល) ។
សម្រាប់ទាហាននៅ MOS 19D និង 19K IET មេបញ្ជាការអាចលើកកម្ពស់ដល់ទៅ 10% នៃថ្នាក់និមួយៗ 19D និង 19K នៅពេលបញ្ចប់វគ្គហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធមូលដ្ឋាន (BCT) នៃការបណ្ដុះបណ្ដាលអង្គភាពមួយ (OSUT) ទៅ PV2 និងចំនួនស្មើគ្នាទៅ PFC នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីវគ្គស្តីពីផលិតកម្មមីសូ។
ចុងបញ្ចប់ប្រសិនបើអង្គភាពនេះត្រូវបានគេប្រដាប់ដោយអាវុធក្នុងថ្នាក់ជាក់លាក់កងទ័ពអាចអនុញ្ញាតឱ្យមេបញ្ជាការកងអង្គភាពអាចលុបចោលនូវតម្រូវការរបស់ TIG និង TIS ។ នៅពេលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាទូទៅមេបញ្ជាការអាចបោះបង់ចោល TIG 2 ខែសម្រាប់ការផ្តល់ជូនដល់ E-2, 6 ខែ TIS / 2 ខែ TIG សម្រាប់ការផ្តល់ជូនដល់ E-3 និង 6 ខែ TIS / 3 ខែ TIG សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-4 ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ទៅឋានៈរបស់ E-2 ទៅ E-4 គឺ:
- ឯកជន (E-2) - រយៈពេលប្រាំខែ - ពេលថ្នាក់ទី (TIG) ជាឯកជន (E-1) ។
- Private First Class (E-3) - រយៈពេលប្រាំខែ TIG ជាឯកជន (E-2) និងរយៈពេល 12 ខែនៅក្នុងការបម្រើ (TIS) ។
- អ្នកជំនាញ / សំលៀកបំពាក់ (E-4) - រយៈពេលប្រាំខែ TIG ជាមួយ 24 ខែ TIS ។
មានការលើកលែងមួយចំនួនចំពោះច្បាប់នៅលើទំព័រមុន។ ទី 1 នៅក្នុងកងទ័ពវាអាចចូលរួមក្នុង កម្រិតខ្ពស់ (រហូតដល់អ៊ី -4) សម្រាប់សមិទ្ធផលមួយចំនួនរួមទាំងឥណទានមហាវិទ្យាល័យ Junior ROTC ឬសូម្បីតែសំដៅដល់ការស្នើសុំផ្សេងៗទៀតសម្រាប់ការចូលរៀនខណៈពេលដែលសមាជិកនៃ កម្មវិធីចុះបញ្ជីបណ្តោះអាសន្ន (DEP) ។
ទីពីរកងទ័ពនៅក្នុងកម្លាំងពិសេស ( 18X ) អាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈទៅ E-4 ជាមួយនឹងរយៈពេលត្រឹមតែ 12 ខែប៉ុណ្ណោះហើយគ្មានតម្រូវការ TIG ជាក់លាក់ទេ។
E-4 អាចជា "អ្នកឯកទេស" ឬ "សាមញ្ញា" នៅក្នុងជួរកងទ័ព។ ដូច្នេះអ្វីដែលខុសគ្នា? ជាការប្រសើរណាស់, ពួកគេទាំងពីរទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសាជីវកម្មមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមន្រ្តីដែលមិនមានការចាត់តាំងហើយអ្នកឯកទេសគឺមិនមែនទេ។ សាជីវកម្មមួយមានអំណាចបន្ថែមទៀតក្រោម ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃយុត្តិធម៌យោធា (UCMJ) និងមានការទទួលខុសត្រូវថ្នាក់ដឹកនាំកាន់តែច្រើន។ E-4 ជាធម្មតាត្រូវបានចាត់តាំងជា NCO (corporal) ប្រសិនបើពួកគេជាអ្នកដឹកនាំក្រុមឬផ្នែក។ កំលាំងអូសទាញគឺជារឿងសាមញ្ញក្នុងចំណោមអាវុធប្រយុទ្ធប៉ុន្តែ ការប្រយុទ្ធគ្នា ជាច្រើនរបស់ MOS (ការងារ) អាចមានពួកគេ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាក់កណ្តាល (E-5 និង E-6)
ដំណើរការលើកកម្ពស់ពាក់កណ្តាលនៃការជំរុញមានន័យថាអង្គភាព (ក្រុមហ៊ុន) ដើរតួជាផ្នែកមួយក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសការផ្សព្វផ្សាយប៉ុន្តែវាជាកងទ័ព (កងទ័ព) ដែលសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណាត្រូវបានតំឡើងឋានៈ។ ដូចដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់នៅដើមអត្ថបទនេះនៅក្នុងកងទ័ព MOS (ការងារ) នីមួយៗមានចំនួនកំណត់មួយចំនួនដែលអាចកាន់កាប់ ឋានៈ E-5 និង E-6 នៅគ្រប់ពេល។ នៅពេលដែលទំនេរត្រូវបានបើក (ដោយសារតែមនុស្សដែលត្រូវបានតំឡើងឋានៈឬមនុស្សចេញ) កងទ័ពត្រូវសម្រេចចិត្ត (កងទ័ពទូទាំង) ដែល E-4s (នៅក្នុង MOS) ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយដល់ E-5 និងដែល E-5s ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយដល់អ៊ី -6 ។
មានដំណើរការផ្សព្វផ្សាយពីរដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "តំបន់បឋមសិក្សា" និង "តំបន់រង" ។ ភាគច្រើនដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនត្រូវបានតម្លើងឋានៈនៅក្នុង "តំបន់បឋមសិក្សា" ។ "ភូមិភាគទីពីរ" ផ្តល់ឱកាសដល់ពួកមេបញ្ជាការដើម្បីផ្តល់ "អ្នកសម្តែងឆ្នើម ៗ " ដែលជាការបាញ់ដំបូងក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ។ តម្រូវការពេលវេលាក្នុងការបម្រើនិងពេលវេលាក្នុងថ្នាក់សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងតំបន់ពីរគឺ:
តំបន់បឋមសិក្សា
- ពលបាលត្រី (E-5) -8 ខែ TIG ជា E-4 និង 36 ខែ (3 ឆ្នាំ) TIS ។
- ពលករបុគ្គលិក (E-6) -10 ខែ TIG ជា E-5 និង 84 ខែ (7 ឆ្នាំ) TIS ។
តំបន់រង (អ្នកសម្តែងពិសេស)
- ពលបាល (E-5) -4 ខែ TIG និង 18 ខែ TIS ។
- បុគ្គលិកបម្រើការ (E-6) -5 ខែ TIG និង 48 ខែ (4 ឆ្នាំ) TIS ។
ដំណើរការ (សម្រាប់តំបន់ណាមួយ) ចាប់ផ្តើមដោយ "ចំណុចរដ្ឋបាល" ។ ទាហានម្នាក់ទទួលបានពិន្ទុផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់សមិទ្ធផលជាច្រើនដូចជា ការតុបតែងយោធា (មេដាយ) និងពិន្ទុ PFT ( Physical Fitness Test ) ពិន្ទុ។
ចំណុចរដ្ឋបាលមានដូចខាងក្រោម:
- ការសម្តែងកាតព្វកិច្ច (អតិបរមា 150 ពិន្ទុ) - មេបញ្ជាការអង្គភាពប្រគល់ពិន្ទុលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ។ មេបញ្ជាការអាចផ្តល់រង្វាន់រហូតដល់ 30 ពិន្ទុនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗដូចខាងក្រោម: សមត្ថកិច្ច (តើទាហានដែលមានជំនាញនិងចំណេះដឹងដែរឬទេ?) តើគាត់មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពឬទេ?) ការធ្វើទាហាន (តើទាហានជា "គំរូ" នៅក្នុងផ្នែកនៃរូបរាងនិង ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង?) ភាពជាអ្នកដឹកនាំ (តើទាហានបានលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដទៃកំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់បង្ហាញពីកង្វល់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់បេសកកម្មទេ?) ការបណ្តុះបណ្តាល [ការបណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលនិងក្រុម (តើទាហានចេះចែករំលែកចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍ឬទេ?) តើគាត់បង្រៀនអ្នកដទៃដែរឬទេ?) ទំនួលខុសត្រូវ / គណនេយ្យភាព (បរិក្ខារគ្រឿងបរិក្ខារសុវត្ថិភាពការអភិរក្ស) ។
- ពានរង្វាន់និងការតុបតែង (ពិន្ទុអតិបរមា 100) - ពានរង្វាន់យោធាមួយចំនួន (មេដាយ) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវចំណុចពិសេសនៃការផ្សព្វផ្សាយ។
- ការអប់រំយោធា (200 ពិន្ទុអតិបរមា) - វគ្គបណ្តុះបណ្តាលយោធាជាច្រើន ( សាលា Ranger , វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំកងអនុសេនាធិការ, វគ្គសិក្សាទំនាក់ទំនងយោធាជាដើម) មានតម្លៃមួយចំនួននៃចំណុចផ្សព្វផ្សាយ។
- ការអប់រំស៊ីវិល (100 ពិន្ទុអតិបរមា) - កងទ័ពបានផ្តល់ពិន្ទុលើកកម្ពស់ការអប់រំក្រៅផ្លូវការដូចជាវគ្គសិក្សាមហាវិទ្យាល័យឬមុខវិជ្ជាសាលាពាណិជ្ជកម្ម / ពាណិជ្ជកម្ម។
- ការហ្វឹកហ្វឺនយោធា (ពិន្ទុអតិបរមា 100) - ចំណុចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ពិន្ទុដែលទទួលបានលើតេស្តកាយសម្បទារាងកាយរបស់កងទ័ពហើយពិន្ទុបានសម្រេចនៅជួរកាំភ្លើងខ្លី / កាំភ្លើងខ្លី។
ក្រុមប្រឹក្សាជំរុញ។ ផ្នែកបន្ទាប់នៃដំណើរការគឺក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកកម្ពស់។ ដើម្បីកោះហៅក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយមួយមេបញ្ជាការត្រូវស្ថិតនៅថ្នាក់វរសេនីយ៍ឯករង (O-5) ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ នោះមានន័យថាប្រសិនបើមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនគឺជាយន្តហោះប្រភេទ O-5 ក្រុមប្រឹក្សានេះអាចធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនជា O-3 សមាជិកនឹងត្រូវជួបនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលធ្វើឡើងដោយកម្រិតបញ្ជាបន្ទាប់ (ដូចជាកងវរសេនាតូច) ដែលមេបញ្ជាការយ៉ាងហោចណាស់អ។ 5- ។
E-4 មួយចំនួនអាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាពលបាល (E-5) ដោយគ្មានក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយមួយក្រោម គោលនយោបាយលើកកម្ពស់យោធាថ្មី ។
គណៈកម្មាធិលើកកម្ពស់មានការចូលរួមយ៉ាងហោចណាស់សមាជិកបីរូបនិងសមាជិកដែលមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត (អ្នកកត់ត្រា) ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺជាសមាជិកជាន់ខ្ពស់។ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានសមាជិកដែលមានសញ្ជាតិទាំងអស់ (NCOs) បន្ទាប់មកប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគួរតែ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) មេបញ្ជាការរងកងទ័ព។ ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅបានទេនោះប្រធានាធិបតីអាចធ្វើជាមេទ័ពជំនាញ (E-9) ។ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្នាក់ជាន់ខ្ពស់ចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយ E-5 សមាជិកទាំងអស់ត្រូវតែមានពិន្ទុ E-6 ឬខ្ពស់ជាងនេះ) ។
ប្រសិនបើអាចមានត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់សមាជិកបោះឆ្នោតមួយភេទដូចគ្នាដូចគ្នានឹងទាហានកំពុងត្រូវបានពិចារណា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំពុងពិចារណា E-5 ចំនួន 50 សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-6 ហើយ 2 ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាស្ត្រីនោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគួរតែមានសមាជិកបោះឆ្នោតយ៉ាងហោចណាស់មួយរូប។ លើសពីនេះទៀតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗគួរមានសមាជិកជនជាតិភាគតិចយ៉ាងតិចមួយរូប (ជនជាតិអាហ្រ្វិកអាមេរិច, អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ, ជនជាតិអាស៊ីជាដើម) ។
ទាហានបានលេចឡើងមុនពេលក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗសួរសំណួរជាស៊េរីនិងពិន្ទុបេក្ខជននៅក្នុងបួនតំបន់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា:
- រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួន
- ការបញ្ចេញមតិផ្ទាល់មាត់និងជំនាញនិយាយគ្នា
- ចំណេះដឹងអំពីកិច្ចការពិភពលោក
- ការយល់ដឹងអំពីកម្មវិធីយោធា
- ចំណេះដឹងអំពីទាហានមូលដ្ឋាន (សៀវភៅណែនាំរបស់ទាហាន)
- អាកប្បកិរិយារបស់ទាហាន (រាប់បញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃរបស់ទាហាននិងសក្តានុពលសម្រាប់ការលើកកម្ពស់, និន្នាការក្នុងការសម្តែងជាដើម) ។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗកំណត់អត្រានីមួយៗនៃផ្នែកខាងលើនេះដូចខាងក្រោម:
- ជាមធ្យមពី 1 ទៅ 7 ពិន្ទុ
- លើសពីមធ្យម - ពី 8 ទៅ 13 ពិន្ទុ
- ល្អឥតខ្ចោះ -14 ទៅ 19 ពិន្ទុ
- ឆ្នើម - ពី 20 ទៅ 25 ពិន្ទុ
ពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចទទួលបានដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗគឺ 150 ពិន្ទុសរុប។ ពិន្ទុសរុបរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានសរុបហើយបែងចែកទៅតាមចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ វានាំមកនូវ "ពិន្ទុជាមធ្យម" ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នោះបានក្លាយទៅជា "ពិន្ទុក្រុមប្រឹក្សាភិបាល" របស់ទាហាន (អតិបរមា 150) ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវធ្វើសកម្មភាពចុងក្រោយ - ពួកគេបោះឆ្នោតលើថាតើពួកគេផ្តល់អនុសាសន៍ដល់បេក្ខជនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ឬអត់។ ប្រសិនបើសមាជិកភាគច្រើនបោះឆ្នោត "ទេ" នោះបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងមិនត្រូវបានតំឡើងឋានៈដោយមិនគិតពីចំនួនពិន្ទុរដ្ឋបាលនិងពិន្ទុសរុបដែលពួកគេមាន។
ពិន្ទុក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបន្ថែមទៅចំណុចរដ្ឋបាល។ ពិន្ទុរដ្ឋបាលរួមបញ្ចូលគ្នាអតិបរមានិងពិន្ទុក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 850 ។
ដើម្បីត្រូវបានដាក់នៅលើបញ្ជី "បញ្ជីដែលបានណែនាំ" ទាហានដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ទៅ E-5 ត្រូវតែទទួលបានអប្បបរមា 350 ពិន្ទុរដ្ឋបាលនិងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទាហានដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយដល់អ៊ីនអេ 6 ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ពិន្ទុផ្សព្វផ្សាយសរុបចំនួន 450 ។
ទាហានដែលធ្វើឱ្យវាឆ្លងកាត់ទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានដាក់នៅលើ "បញ្ជីដែលបានណែនាំ" ហើយមានតែចំនួនជាក់លាក់នៃឱកាសទំនេរដែលអាចរកបាននៅក្នុងម៉ូនីសនីមួយៗសម្រាប់ថ្នាក់នីមួយៗដែលបានចុះឈ្មោះ។ ជារៀងរាល់ខែកងទ័ពមើលទៅ MOS នីមួយៗនិងកំណត់ថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុង MOS ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីផ្សព្វផ្សាយដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរ (សូមចាំថាដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងថ្នាក់នីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលនរណាម្នាក់ត្រូវបានដំឡើងឋានៈនៅក្នុងថ្នាក់នោះចេញពីជួរកងទ័ពឬ ឡើងវិញរថភ្លើងចូលទៅក្នុង MOS ផ្សេងគ្នា) ។
តោះនិយាយថាមានអេឡិចត្រូនិចអេឡិចត្រូនិច (E-4s) ចំនួន 700 គ្រឿង (នៅទូទាំងប្រទេស) នៅលើ "បញ្ជីដែលបានណែនាំ" សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅអេឡូរី 5 នៅ MOS 123, កុំព្យូទ័របុគ្គលិកកងទ័ពធ្វើមន្តអាគមរបស់ពួកគេនិងកំណត់ថាដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរ; ពួកគេត្រូវផ្សព្វផ្សាយ 50 E-4s នៅក្នុង MOS ទៅ E-5 នៅក្នុងខែមិថុនា។ កងទ័ពមើលទៅគ្រប់ពិន្ទុទាំងអស់ (ពិន្ទុរដ្ឋបាលសរុបនិងពិន្ទុក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) នៃទាហានទាំងអស់នៅលើ "បញ្ជីដែលបានណែនាំ" នៅក្នុង MOS ។ ទាហាន E-4 ចំនួន 50 នាក់ដែលមានចំណុចរួមបញ្ចូលគ្នាច្រើនបំផុតក្នុងនោះ MOS (កងទ័ពទាំងមូល) នឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។ បុគ្គល (នៅក្នុងកំពូល 50 នាក់) ដែលមានពិន្ទុទាបបំផុតកំណត់ពិន្ទុដាច់។ និយាយម្យ៉ាងទៀតសូមនិយាយថាមនុស្សទី 50 នៅក្នុងបញ្ជីមានពិន្ទុសរុប 450 (ក្នុងចំណោម 800 អាចធ្វើទៅបាន) ។ បន្ទាប់មកកងទ័ពនឹងផ្ញើសារមួយដែលនិយាយថាមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុង MOS 123 នៅលើ "បញ្ជីដែលបានណែនាំ" សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-5 ដែលមានពិន្ទុ 450 ឬធំជាងនេះនឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈ។
ជាការពិតណាស់ការងាររបស់ MOS មួយចំនួនមាន ពេលវេលាផ្សព្វផ្សាយ (មធ្យម) លឿនជាងអ្នកដទៃ។ ហេតុអ្វី? វាដោយសារតែមានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងនេះនៅក្នុង MOS ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ MOS 123 មិនមែនជាទីតាំងរីករាយឬសមមូលស៊ីវិលខ្ពស់ទេ E-4s និង E-5s ជាច្រើននឹងចេញ (ឬអាចវិលត្រឡប់មកវិញ) បន្ទាប់ពីការស្នើសុំរយៈពេល 4 ឬ 5 ឆ្នាំ។ នោះមានន័យថាមាន E-4s និង E-5s តិចជាងមុនដែលចូលរួមប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជ្រើសរើសការបើកចំហរដែលមានន័យថាការប្រកួតប្រជែងតិចតួចដែលជាទូទៅមានន័យថាពួកគេត្រូវការពិន្ទុ "កាត់ចេញ" ទាបដែលត្រូវបានតំឡើង។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើការងារផ្តល់ប្រាក់កម្រៃខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យស៊ីវិល NCOs ជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននឹងជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មជំនួសឱ្យការស្នាក់នៅរយៈពេល 25 ឬ 30 ឆ្នាំដោយបើកទ្វារឱ្យកាន់តែច្រើន។
ការផ្តល់ជូនកណ្តាល (E-7, E-8, និង E-9)
ការផ្សព្វផ្សាយកណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើងទូលំទូលាយកងទ័ពនៅការិយាល័យកណ្តាលបុគ្គលិក។ អង្គភាព / កងវរសេនាតូចគ្មានអ្វី (ឬតិចតួច) ដែលត្រូវធ្វើជាមួយដំណើរការផ្សព្វផ្សាយ។ មិនមានតម្រូវការពេលកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្តល់ជូនទៅ E-7, E-8 ឬ E-9 ទេប៉ុន្តែទាហានត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការអប្បបរមាក្នុងពេលបំពេញការងារដូចខាងក្រោមដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់:
- ពលបាលត្រីថ្នាក់ទី 6 (អាយុ 7 ឆ្នាំ) - 6 ឆ្នាំ
- មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ / ពលបាលទី 1 (អ៊ី 8) -8 ឆ្នាំ
- ពលបាលត្រី (E-9) -9 ឆ្នាំ
(ចំណាំ: នេះមិនមានន័យថាអ្នកនឹងរកឃើញច្រើនពេកឬ Sergeant Major ដែលមានរយៈពេល 9 ឆ្នាំនៅក្នុងជួរកងទ័ព។ ដូចដែលអ្នកនឹងឃើញនៅខាងក្រោមនេះក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយដាក់បញ្ចូលភាគហ៊ុនជាច្រើនទៅក្នុងបទពិសោធន៍។ រយៈពេល 9 ឆ្នាំនៅក្នុងជួរកងទ័ពទំនងជាមិនមានបទពិសោធន៏គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាជំរុញនោះឡើយ) ។
គណៈកម្មាការលើកកម្ពស់កណ្តាលមានយ៉ាងហោចណាស់សមាជិកចំនួនប្រាំ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាច (និងជាធម្មតាត្រូវបាន) បែងចែកជាបន្ទះដាច់ដោយឡែកដែលក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ / ពិន្ទុកំណត់ត្រាការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណានៅក្នុង MOS ផ្សេងគ្នា។ បើដូច្ន្រះគណៈកមា្មោធិនីមួយៗត្រូវមានសមាជិកបោះឆ្ន្រតចំនួន 3 នាក់។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែជាមន្រ្តីទូទៅ។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានតែងតាំងជាមន្រ្តីនិង NCOs ជាន់ខ្ពស់។
មិនដូចក្រុមប្រឹក្សាផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ E-5s និង E-6 ទេទាហានមិនបានជួបជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកណ្តាលទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃកំណត់ត្រាផ្សព្វផ្សាយរបស់ទាហាន។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំកងយោធាសម្រេចចិត្តថាតើមានទាហានប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុង MOS ដែលខ្លួនគ្រោងនឹងលើកកម្ពស់ទៅឋានៈ E-7, E-8 និង E-9 ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកងទ័ពគ្រោងនឹងលើកកម្ពស់យោធា E-7 ចំនួន 17 នាក់នៅក្នុង MOS 123 ទៅ E-8 នៅឆ្នាំក្រោយពួកគេនិយាយទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថា "នេះគឺជាកំណត់ត្រាផ្សព្វផ្សាយរបស់មនុស្សគ្រប់រូបដែលមានសិទ្ធិក្នុងការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-8 នៅក្នុង MOS 123. សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ហេតុទាំងនេះពិភាក្សាគ្នាបោះឆ្នោតនិងជ្រើសរើស 17 ក្នុងចំណោមពួកវាដែលត្រូវបានតំឡើងក្នុងរយៈពេល 12 ខែខាងមុខ។ "
ទាហានដែលមានសិទ្ធិពិចារណាអាចសរសេរទៅប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជំរុញដើម្បីផ្តល់ឯកសារនិងព័ត៌មានដែលទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងខ្លួនគេដែលពួកគេគិតថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះការពិចារណារបស់ពួកគេ។ ថ្វីបើការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុញ្ញាតក៏ដោយក៏វាត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅពេលមានអ្វីមួយដែលមិនមាននៅក្នុងកំណត់ត្រារបស់ទាហានដែលទាហានគិតថានឹងមានឥទ្ធិពលលើការពិភាក្សារបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
កំណត់ត្រាស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយមានសមាសភាពជាច្រើនដែលមាននៅក្នុង កំណត់ត្រាយោធា របស់ ទាហាន រួមមានការតុបតែងមេដាយកាលបរិច្ឆេទនៃការងារកាលបរិច្ឆេទនៃការចាត់តាំងមុខតំណែងកាតព្វកិច្ច (អតីតកាលនិងបច្ចុប្បន្ន) របាយការណ៍លទ្ធផលការអនុវត្តការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា រូបថតផ្លូវការ កំណត់ត្រាអំពីការដាក់វិន័យ ដូចមាន ចែងក្នុងមាត្រា 15 ឬ តុលាការ - ការផ្តន្ទាទោសឧក្រិដ្ឋ និងលិខិតព្រមានជាដើម។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាពិភាក្សាគ្នានិងកំណត់ពិន្ទុនីមួយៗហើយបន្ទាប់មកធ្វើការកំណត់ថាតើបុគ្គលម្នាក់ៗគួរត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬអត់ (ចាំថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានប្រាប់ជាមុនថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុង MOS នីមួយៗអាចត្រូវបានតម្លើងឋានៈនៅឆ្នាំនោះ) ។
ផ្នែកអវិជ្ជមាននៃដំណើរការនេះគឺថាប្រសិនបើសមាជិកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងមិនប្រាប់គាត់ (ជាលក្ខណៈបុគ្គល) ហេតុអ្វី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលោកប្រធានាធិបតីបានចេញផ្សាយសេចក្តីសង្ខេបមួយដែលផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅមួយនៃកត្តាមួយចំនួន (ជាទូទៅ) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានមើលច្រើនបំផុត (ដែលអាចមានឬមិនមានឥទ្ធិពលលើអ្វីដែលត្រូវបានគេមើលឃើញជាទូទៅនៅឆ្នាំក្រោយ ) ។
កងទ័ពបន្ទាប់មកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់ (ដោយមិនគិតពី MOS) ហើយប្រគល់លេខលំដាប់បន្តបន្ទាប់ទៅពួកគេដែលត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាមអតីតភាព។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាជាបញ្ជី E-7 កងទ័ពនឹងផ្តល់លេខលំដាប់លេខទាបបំផុត (0001) ទៅឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិចអេឡិចត្រូនិចដែលមានអេឡិចត្រូនិក E-6 បំផុត។ ក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់កងទ័ពនឹងចេញលេខលំដាប់នៃអ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈក្នុងខែនោះ។ វាធានាលំហូរការផ្សព្វផ្សាយដោយរលូនសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់ (នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រោយនឹងជួបនិងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀត) ។
ចំណាំ: អ្នកប្រហែលជាបានកត់សម្គាល់ថាដូចជាសាស្រ្តាចារ្យ / អ្នកឯកទេសកម្រិតនៃ E-8 ត្រូវបានបែងចែកជាពីរថ្នាក់: មេបញ្ជាការនិងពលបាលទីមួយ។ ដូចជាអ្នកឯកទេស / សាជីវកម្មលោកមេបញ្ជាការនិងមេបញ្ជាការទី 1 ទទួលបានប្រាក់កម្រៃដូចគ្នានឹង (E-8s) ។ យ៉ាងណាក៏ដោយមេទ័ពទី 1 មានអំណាចនិងការទទួលខុសត្រូវច្រើន។ មេបញ្ជាការទីមួយស្លៀកពាក់ពិសេស (មានពេជ្រ) និងជាមេដឹកនាំកំពូលនៅក្នុងអង្គភាព។ កងវរសេនាធិការទីមួយធ្វើការដោយផ្ទាល់សម្រាប់មេបញ្ជាការអង្គភាពហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះសីលធម៌សុខុមាលភាពនិងវិន័យរបស់សមាជិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅអង្គភាព។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើល ការឧទ្ទិសដល់នាយឧត្តមសេនីយ៍ និងថ្ងៃនៅក្នុងជីវិតរបស់ពលបាលទីមួយ។
ដូច្នេះតើវាត្រូវចំណាយពេលយូរប៉ុណ្ណាដើម្បី ទទួលបានឋានៈនៅក្នុងកងទ័ព ? សូមចងចាំថាវាពឹងផ្អែកទៅលើ MOS (ការងារ) ជាក់លាក់និងចំនួនកន្លែងទំនេរ (ដោយសារ ការបែងចែក និង ការចូលនិវត្តន៍ ) ដែលមាននៅក្នុងការងារនោះ។ ជាមធ្យមទោះជាយ៉ាងណាមួយអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាមួយនឹងពេលវេលានៅក្នុងសេវា - (ស្ថិតិ 2001):
- ឯកជន (E-2) -6 ខែ
- Private First Class (E-3) -1 ឆ្នាំ
- អ្នកឯកទេស / សំលៀកបំពាក់ (E-4) -18 ខែ
- ពលបាលត្រី (E-5) -4,2 ឆ្នាំ
- បុគ្គលិកបម្រើការ (E-6) -8,5 ឆ្នាំ
- ពលបាលត្រីថ្នាក់ទី 1 (អ៊ី -7) -13,6 ឆ្នាំ
- មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ / ពលទាហានទី 1 (អាយុ 8 ឆ្នាំ) -17 ឆ្នាំ
- ពលបាលត្រី (E-9) -20,8 ឆ្នាំ
ច្រើនទៀតអំពីការផ្សព្វផ្សាយរបស់កងទ័ព
- អ្វីដែលត្រូវពិចារណានៅពេលចូលរួម
- Sgt ។ និង Ssgt ។ តម្រូវការការផ្សព្វផ្សាយ
- តម្រូវការផ្នែករដ្ឋបាលរបស់កងទ័ព
- ភារកិច្ចមន្រ្តីប៉ូលីសព័ត៌មាន
- ការជ្រើសរើសមន្រ្តីធានាទិញមូលបត្រ