មន្រ្តីយោធាដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាមគ្គុទ្ទេសក៍

ពេលវេលានៅថ្នាក់ទីនិងពេលវេលាក្នុងការកំណត់កំណត់ប្រវែងនៃផ្លូវអាជីព

ដូចនឹងការងារស៊ីវិលដែរមន្រ្តីកងទ័ពត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់។ ក្រសួងការពារជាតិសូមអំពាវនាវឱ្យមានមន្រ្តីមួយចំនួនដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្រូវការផ្នែកកម្លាំងពលកម្មនិងតម្រូវការជំនាញសម្រាប់ប្រភេទនិងថ្នាក់នីមួយៗ។

ដូច្នេះអ្វីដែលជាផ្លូវអាជីពសម្រាប់មន្ត្រីកងទ័ព? នេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនិងតម្រូវការមួយចំនួនដែលត្រូវឆ្លើយតប។

សាលាបេក្ខជនកងទ័ព

នេះគឺជាកម្មវិធីរយៈពេល 12 សប្តាហ៍សម្រាប់ទាហានដែលជាប់សញ្ញាប័ត្រនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យស៊ីវិលនិងបេក្ខជនគណៈកម្មាការដោយផ្ទាល់ (ដែលរួមបញ្ចូលទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតនិងបព្វជិត) ។

អ្នកដែលបញ្ចប់ការិយាល័យបេក្ខជនអម្រឹត (OCS) ក្លាយជានាយទាហាននៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សានិងត្រូវបម្រើយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយ៉ាងសកម្មបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

សាលាបេក្ខជនមន្រ្តីកងទ័ពត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងនៅ Fort Benning នៅហ្សកហ្ស៊ី ។ ប្រហែល 70 ភាគរយនៃបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះបោះឆ្នោតនិង 60 ភាគរយនៃអ្នកទាំងនោះទទួលយកជោគជ័យជាទូទៅនូវកងទ័ព OCS ដោយជោគជ័យ។

ពេលវេលាក្នុងថ្នាក់និងពេលវេលាក្នុងសេវា

កត្តាធំបំផុតពីរដែលជះឥទ្ធិពលដល់ ការលើកកម្ពស់ មន្ត្រីគឺជាពេលវេលានៅក្នុងសេវាកម្ម (TIS) និងពេលវេលានៅក្នុងថ្នាក់ (TIG) ។ ពេលវេលាក្នុងការបម្រើគឺជាពេលវេលាសរុបដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងជួរកងទ័ព។ មន្រ្តីម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្នាក់នីមួយៗមុនពេលបន្តទៅមុខទៀតហើយគាត់មិនអាចរំលងពិន្ទុបានទេ។

ពេលវេលានៅក្នុងថ្នាក់សំដៅលើចំនួនខែឬឆ្នាំដែលមន្ដ្រីបំរើការនៅក្នុងជួរដែលបានផ្តល់ឱ្យ (អនុសេនីយ៍ឧត្តមសេនីយ៍។ ល។ )

តំរូវ TIG អប្បបរមាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅថ្នាក់ទីខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

ផ្សព្វផ្សាយដល់:	ពេលវេលាក្នុងសេវា	ពេលវេលានៅក្នុងថ្នាក់	ឱកាសការជំរុញ (DODI)
មេបញ្ជាការទី 1 / O2	18 ខែ	18 ខែ	មានលក្ខណៈពេញលេញ
ប្រធានក្រុម / O3	4 ឆ្នាំបូក 1 ឆ្នាំ	2 ឆ្នាំ	គុណសម្បត្តិល្អបំផុត (90 ភាគរយ)
មេ / O4	10 ឆ្នាំ +/- 1 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	គុណសម្បត្តិល្អបំផុត (80 ភាគរយ)
វរសេនីយ៍ឯករង / O5	16 ឆ្នាំ +/- 1 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	សមត្ថភាពល្អបំផុត (70 ភាគរយ)
វរសេនីយ៍ឯក / អូ 6	22 ឆ្នាំ +/- 1 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	លក្ខណៈសម្បត្តិល្អបំផុត (50 ភាគរយ)

មន្ត្រីកងទ័ពប្រភេទ

មន្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទប្រកួតប្រជែងដូចគ្នានឹងប្រកួតប្រជែងក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ការផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាតការខាតបង់និងការលើកកម្ពស់ទៅថ្នាក់ទីខ្ពស់ជាងនេះនឹងបង្កើតភាពខុសគ្នាទាំងនៅក្នុង TIS និង TIG នៅពេលដែលការផ្សព្វផ្សាយទាំងនេះអាចកើតឡើង។

ពេលវេលានៃការផ្តល់ជូននេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឆ្នាំនៃសេវាកម្មសហប្រតិបត្ដិការសហព័ន្ធយ៉ាងសកម្មដែលការផ្តល់ជូននេះកើតឡើង។ ឱកាសផ្សព្វផ្សាយគឺជាភាគរយនៃការជ្រើសរើសសរុបលើប្រជាជនដែលមានសិទ្ធិក្នុងតំបន់។

ប្រភេទផ្សេងៗនៃឱកាសលើកកម្ពស់

មានឱកាសលើកកម្ពស់បីនៅក្នុងគ្រប់សាខាទាំងអស់នៃយោធាអាមេរិក: នៅខាងក្រោមតំបន់ - តំបន់និងខាងលើ។

ខាងក្រោម - តំបន់ - តែអនុវត្តសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ទៅថ្នាក់ O-4 (ធំ) ដល់ O-6 (វរសេនីយ៍ឯក) ។ មួយឆ្នាំមុនពេលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលយកការគិតគូរក្នុងតំបន់នោះប្រហែល 10 ភាគរយនៃអ្នកដែលបានណែនាំអាចត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅខាងក្រោមតំបន់។

ការផ្សព្វផ្សាយភាគច្រើនកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។ អត្រានៃការជ្រើសរើសនៅតំបន់ខាងលើនេះគឺប្រហែល 3 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

កត្តាសំខាន់ពីរផ្សេងទៀតនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់មន្រ្តីគឺជារបាយការណ៍សុខភាពនិងលក្ខណៈនៃការចាត់តាំងបច្ចុប្បន្ននិងការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។ របាយការណ៍កាយសម្បទាមួយដែលមិនល្អអាចមានន័យថាត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ មន្រ្តីដែលមានការទទួលខុសត្រូវពីមុនមិនមានការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗក៏អាចត្រូវបានអនុម័តដែរ។

ការផ្តល់ជូនដល់ឧត្តមសេនីយ៍ទោឧត្តមសេនីយ៍អូ 7 និងខាងលើ

សម្រាប់ការជំរុញលើសពី O-6 មន្រ្តីកងទ័ពជាធម្មតាត្រូវបំពេញដំណើរទស្សនកិច្ចពេញលេញនៅក្នុងការចរចារួមមួយជាមួយកងម៉ារីនកងនាវាចរឆ្មាំឆ្នេរសមុទ្រឬកងទ័ពអាកាស។

ថ្នាក់	មន្រ្តីកងទ័ព
O-7	ឧត្ដមសេនីយ៍ត្រី
O-8	ឧត្តមសេនីយ៍ទោ
O-9	លោក​ឧត្តម​សេនីយ៍​ឯក
O-10	ទូទៅ

ហើយដូចជាសាខាដទៃទៀតនៃសេវាកម្មនេះអាយុចូលនិវត្តន៍ចាំបាច់សម្រាប់មន្ត្រីកងទ័ពគឺ 62 (ដែលអាចត្រូវបានលើកលែងដល់ 64 នៅក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះ) ។