បេសកកម្មរបស់មន្រ្តីយោធា

មើលទៅលើអត្រាការផ្សព្វផ្សាយរបស់មន្រ្តីស្តង់ដារនិងពេលវេលា

ការលើកទឹកចិត្តក្នុងចំណោមនាយទាហានក្នុងជួរកងទ័ពជាធម្មតាចាប់ផ្ដើមដោយគ្រាន់តែដាក់កម្រិតក្នុងកំរិតនិងបំពេញតាមស្ដង់ដារ។ វាមិនធម្មតាទេដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីពី O-1 ទៅ O-3 ។

ប៉ុន្តែបទល្មើសមួយចំនួនអាចពន្យារពេលចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នកឬថែមទាំងជំរុញឱ្យអ្នកបិទផ្លូវសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនោះ។ ការបើកបរក្រោមឥទិ្ធពលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋបរាជ័យកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលឬមិនបំពេញតាមបទដ្ឋានអប្បបរមារបស់យោធាគឺក្នុងចំណោមវត្ថុដែលអាចរារាំងអ្នកពីការតម្លើងឋានៈ។

ការផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាតការខាតបង់និងការជំរុញទៅថ្នាក់ទីខ្ពស់ជាងមុនបង្កើតភាពប្រែប្រួលទាំងក្នុងពេលផ្តល់សេវា (TIS) និងពេលវេលាថ្នាក់ទី (TIG) សម្រាប់សេវាកម្មយោធានីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រសួងការពារជាតិតម្រូវថាឱកាសផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់មន្ដ្រីដែលទទួលបន្ទុកត្រូវមានប្រហាក់ប្រហែលគ្នាសម្រាប់សេវាកម្មទាំងអស់នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកម្រិតកំហិតនៃតំណែងដែលមាន។

គំនូសតាងខាងក្រោមបង្ហាញពីចំណុចនៅពេលដែលមន្រ្តីដែលបានស្នើសុំ (នៅក្នុងសេវាកម្មណាមួយ) អាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈ (ដោយសន្មតថាពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ) ដោយផ្អែកលើពេលវេលារបស់ពួកគេ។ ពេលវេលាអប្បបរមាសម្រាប់ថ្នាក់ជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

ផ្សព្វផ្សាយដល់:	ពេលវេលាក្នុងសេវា	ពេលវេលាអប្បបរមានៅកម្រិតថ្នាក់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់	ឱកាសលើកកម្ពស់
0-2	18 ខែ	18 ខែ	មានលក្ខណៈពេញលេញ (ជិត 100 ភាគរយ)
0-3	4 ឆ្នាំ	2 ឆ្នាំ	មានលក្ខណៈពេញលេញ (ជិត 100 ភាគរយ)
0-4	10 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	គុណសម្បត្តិល្អបំផុត (80 ភាគរយ)
0-5	16 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	សមត្ថភាពល្អបំផុត (70 ភាគរយ)
0-6	22 ឆ្នាំ	3 ឆ្នាំ	លក្ខណៈសម្បត្តិល្អបំផុត (50 ភាគរយ)

មន្រ្តីប៉ូលីសត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដោយមេបញ្ជាការរបស់ពួកគេនិងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគណៈកម្មាការផ្សព្វផ្សាយទូទាំងកណ្តាល (សេវាទូលំទូលាយ) ដែលធ្វើឱ្យការកំណត់ការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាផ្សព្វផ្សាយរបស់មន្រ្តី។

ប្រភេទផ្សេងៗនៃឱកាសលើកកម្ពស់យោធា

មានឱកាសលើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយចំនួនបីគឺ: នៅខាងក្រោមតំបន់ - តំបន់និងខាងលើ។

ខាងក្រោម - តំបន់ - តែអនុវត្តសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅថ្នាក់ O -4 ទៅ O-6 ។ មួយឆ្នាំមុនពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលយកការគិតគូរក្នុងតំបន់នោះរហូតដល់ទៅ 10 ភាគរយនៃអនុសាសន៍ទាំងនោះអាចត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅខាងក្រោមតំបន់។

ការផ្សព្វផ្សាយភាគច្រើនកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។ អ្នកដែលមិនបានជ្រើសរើសនៅក្នុងតំបន់មានឱកាសមួយទៀត, មួយឆ្នាំក្រោយមកអត្រាការជ្រើសរើសសម្រាប់តំបន់ខាងលើមានកម្រិតទាបប្រហែល 3 ភាគរយ។

កត្តាសំខាន់បំផុតពីរនៅក្នុងបញ្ជីផ្សព្វផ្សាយរបស់មន្រ្តីគឺជារបាយការណ៍កាយសម្បទារបស់ពួកគេនិងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្ននិងពីមុនរបស់ពួកគេ។ របាយការណ៍កាយសម្បទាអវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានអាចបណ្តាលឱ្យមានការឆ្លងកាត់។ កង្វះកិច្ចការដែលបច្ចុប្បន្នឬពីមុនដែលមានការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗក៏អាចមានលទ្ធផលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសផងដែរ។

លេខបន្ទាត់សម្រាប់ការផ្តល់ជូនមន្ត្រីយោធា

នៅពេលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនមានមន្ត្រីទាំងអស់ត្រូវបានដំឡើងឋានៈក្នុងពេលតែមួយទេ។ ផ្ទុយទៅវិញមន្រ្តីត្រូវបានផ្តល់លេខទូរស័ព្ទ។ រាល់ខែសេវាកម្មនេះចេញផ្សាយលេខបន្ទាត់របស់មន្ត្រីដែលត្រូវបានតំឡើងឋានៈ។ ដំណើរការនេះធានាឱ្យមានលំហូរផ្សព្វផ្សាយរលូនពេញមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

លេខបន្ទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• កាលបរិច្ឆេទនៃចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងកម្រិតបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ
• កាលបរិច្ឆេទនៃលំដាប់នៅថ្នាក់ទីពីមុនរបស់ពួកគេ

• ចំនួនសរុបនៃសេវាកម្មដែលបានដាក់អោយប្រើប្រាស់នៅសហព័ន្ធកាលបរិច្ឆេទ
• ការដាក់បញ្ជូលប្រភព: សាលាសេវា, ROTC , OCS
• កាលបរិច្ឆេទសេវាកម្មសហព័ន្ធសរុប (ដែលនឹងរាប់បញ្ចូលម៉ោងឆ្មាំ / បំរុង)
• មន្ត្រីជាទៀងទាត់លើមន្ត្រីបម្រុង
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត
• Reverse លេខសន្តិសុខសង្គមជាមួយលេខទាបបំផុតមានអាទិភាព

ទុនបំរុងយោធាទល់នឹងមន្រ្តីធម្មតា

ក្នុងនាមជាមន្ដ្រីបំរុងមិនមានន័យថាមន្ដ្រីនោះកំពុងបំរើការនៅក្នុងទុនបំរុងទេ។ កាលពីមុននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាសេវាត្រូវបានតែងតាំងជាមន្រ្តីទៀងទាត់ខណៈដែលអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងនៅសាលា ROTC ឬការិយាល័យបេក្ខជន (ដែលហៅថាសាលាបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីកងកម្លាំងទ័ព) ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យធ្វើជាមន្ដ្រីបំរុងដែលក្រោយមកបានចូលរួមប្រកួតប្រជែងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេក្នុងការតែងតាំងជាទៀងទាត់ មន្រ្តី។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីទៀងទាត់មានន័យថាមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងការពារការការពារប្រឆាំងនឹង RIF (ការកាត់បន្ថយកម្លាំង) និងអនុញ្ញាតអោយមន្រ្តីបម្រើឱ្យបានយូរ។

តាមច្បាប់មន្រ្តីប៉ូលីសដែលត្រូវបានតំឡើងឋានៈ ជាវរសេនីយឯកបម្រុង (O-5) អាចបម្រើការងារបាន 28 ឆ្នាំហើយអ្នកដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាវរសេនីយឯក (O-6) អាចស្នាក់នៅបាន 30 ឆ្នាំ។ តាមគោលនយោបាយមន្ដ្រីបំរុងមានកម្រិត 20 ឆ្នាំនៃការបម្រើយោធា។ នេះអាចត្រូវបានពង្រីកបើចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការសេវាកម្មជាក់លាក់។

មន្រ្តីធម្មតាអាចនឹងមិនត្រូវបានដោះលែងដោយអចេតនាពីកាតព្វកិច្ចសកម្មដោយសារតែការកាត់បន្ថយទំហំនៃកម្លាំងមន្រ្តី។ មន្ត្រីបម្រុងទោះជាយ៉ាងណាបម្រើតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់លេខាធិការនៃសេវានេះហើយអាចត្រូវបានចេញផ្សាយដោយអចេតនានៅពេលណាមួយប្រសិនបើពិដានបុគ្គលិក។

ដោយសារតែការកាន់កាប់កាន់តែច្រើនរបស់មន្រ្តីទៀងទាត់ពួកគេមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនចំពោះមន្ត្រីបម្រុង។ យោធាត្រូវតែទទួលបានការវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលហើយដូច្នេះតម្រូវឱ្យមន្ដ្រីបំរើរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបញ្ចប់។

ការផ្តល់ជូនដល់ O-7 និងខាងលើ

ដើម្បីត្រូវបានតំឡើងឋានៈជា O-7 មន្ដ្រីម្នាក់ត្រូវតែបំពេញដំណើរទស្សនកិច្ចពេញលេញក្នុងការ រួមបញ្ចូលការងារ - កិច្ចការ (នេះគឺជាការចាត់តាំងឱ្យអង្គភាពដែលមានសមាជិកពីរឬច្រើននាក់នៃសេវាកម្ម) ។ តម្រូវការនេះអាចត្រូវបានលើកលែងក្នុងករណីខ្លះ។

អាយុចូលនិវត្តន៍ចាំបាច់សម្រាប់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ទាំងអស់គឺអាយុ 62 ឆ្នាំ (អាចត្រូវបានពន្យារពេលដល់អាយុ 64 ឆ្នាំក្នុងករណីខ្លះ) ។ នៅក្រោមច្បាប់មន្រ្តីដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈជា O-7 ប៉ុន្តែមិនស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានណែនាំទៅ O-8 ត្រូវចូលនិវត្តន៍ 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយទៅ O-7 ឬ 30 ឆ្នាំនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចបំពេញកាតព្វកិច្ចណាមួយតាមក្រោយ។

O-8 ត្រូវចូលនិវត្តន៍ 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីត្រូវបានតម្លើងឋានៈជា O-8 ឬ 35 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលត្រូវលើកដំបូង។

លេខាធិការនៃសេវាដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ (ឧ។ លេខាធិការកងទ័ពលេខាអគ្គមេបញ្ជាការកងទ័ពជើងគោកលេខាធិការនៃកងទ័ពអាកាស) ឬប្រធានាធិបតីនៃសហរដ្ឋអាមេរិកអាចពន្យារពេលការចូលនិវត្តន៍ចាំបាច់រហូតដល់ពេលដែលមន្រ្តីនេះឈានដល់អាយុ 62 ។