ដើម្បីចាប់ផ្តើមមានច្បាប់ដែលហាម ការរើសអើងការងារ ដោយសារអាយុ។
លើសពីនេះទៀតមានយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជួយកាត់បន្ថយបញ្ហារើសអើងអាយុ។
តើការរើសអើងការងារគឺជាអ្វី?
ការរើសអើងក្នុងការងារកើតឡើងនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារឬបុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនសមរម្យដោយសារតែពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុររបស់ខ្លួនប្រភពដើមភេទភេទអត្តសញ្ញាណជនពិការសាសនាគោលគំនិតភេទឬអាយុ។
ការពិដានពណ៌ប្រផេះ
តើអ្វីទៅជា "ពិដានពណ៌ប្រផេះ" ហើយហេតុអ្វីវាសំខាន់? ពិដានពណ៌ប្រផេះគឺជាពាក្យដែលប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការរើសអើងអាយុដែលអ្នកស្វែងរកការងារនិងអ្នកធ្វើការចាស់ៗកំពុងប្រឈមមុខនឹងការស្វែងរកការងារឬស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយ។ ទោះបីជានិយោជកមិនត្រូវបានគេសន្មត់ថារើសអើងផ្អែកលើអាយុរបស់អ្នកក៏ដោយការជួលអ្នកអាចជាបញ្ហាប្រឈមនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "កម្មករចាស់" ។ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់មានសក់ពណ៌ប្រផេះដែលត្រូវចាត់ទុកជាចាស់ពេកដើម្បីទទួលបានទេ។
ភាគរយនៃមនុស្សចាស់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម
នៅពេលសភាតំណាងរាស្ដ្របានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆន្ទដើម្បីលុបចោលប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខសង្គមក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ "សេរីភាពក្នុងការធ្វើពលកម្មរបស់មនុស្សចាស់ " ឆ្នាំ 2000 នោះពួកគេគិតថាការដកចេញប្រាក់ចំណូលពីមុននឹងអាចឱ្យជនជាតិអាមេរិកដែលមានវ័យចំណាស់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវ Pew បានឱ្យដឹងថាប្រហែល 18,8 ភាគរយនៃមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំបានធ្វើការនៅឆ្នាំ 2016 ។ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិស្តីពីវ័យចំណាស់បានរាយការណ៍ថានៅឆ្នាំ 2019 មនុស្សជាង 40% ដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ។ នេះនឹងបង្កើត 25% នៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិក។
បញ្ហារើសអើងអាយុ
ក្រៅពីត្រូវបានចាត់ទុកថា "ចាស់" បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការចំណាយបន្ថែមទៀត (ប្រាក់ខែខ្ពស់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អត្ថប្រយោជន៍ជាដើម) ជាងអ្នកដាក់ពាក្យវ័យក្មេង។
នេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេហើយតួលេខនេះពិតជាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកមានវ័យកណ្តាលឬសូម្បីតែវ័យក្មេងសូមចងចាំថាអ្នកមិនមែននៅឯកកោទេ:
- កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំមិនមានការងារធ្វើយូរជាងពលករវ័យក្មេង។
- នៅត្រឹមឆ្នាំ 2024 ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំនឹងឡើងដល់ 41 លាននាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួន 27 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2008 ។
- កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនកំពុងពិចារណាពន្យារពេលចូលនិវត្តន៍និងបន្តធ្វើការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាការស្រាវជ្រាវមិនបានរកឃើញទំនាក់ទំនងរវាងអាយុនិងការបំពេញការងារទេ។ ដោយសារតែអ្នកចាស់ជាងនេះមិនមានន័យថាអ្នកល្អជាងឬអាក្រក់ជាងអ្នកធ្វើការវ័យក្មេងនោះទេ។
អាយុរើសអើងនិងជម្រើសស្វែងរកការងារ
តើមានជម្រើសអ្វីខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលទាំងនោះដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "ចាស់" ដោយជួលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងក្រុមហ៊ុន? តើអ្នកអាចដោះស្រាយការយល់ឃើញថាកម្មករវ័យចំណាស់មិនមានសមត្ថភាពឬមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចដៃគូក្មេងជាងនេះ?
មានយុទ្ធសាស្ត្រអ្នកស្វែងរកការងារចាស់ដែលអាចអនុវត្តដើម្បីជួយពន្លឿនការស្វែងរកការងារនិងរកការងារដែលមានអត្ថន័យនិងមានអត្ថន័យ។ សម្រាប់អ្នកស្នើសុំចាស់វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានដែលអាចរកបានសម្រាប់ការស្វែងរកមុខតំណែងដែលមានភាពទាក់ទាញក៏ដូចជាការយល់ដឹងអំពីពិធីសារតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការស្នើសុំតំណែង។ ជាឧទាហរណ៍នេះគឺជា គន្លឹះសម្រាប់ស្វែងរកការងារ និងការសរសេរប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់ផ្សេងៗជាពិសេសសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់។
ព័ត៌មានជំនួយស្វែងរកការងារច្រើនទៀតសម្រាប់កម្មករចាស់
Joyce Lain Kennedy អ្នកនិពន្ធនិងអ្នកសរសេរអត្ថបទអំពីការងារបានផ្តល់នូវគន្លឹះក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ:
- នៅពេលអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដាក់កម្រិតបទពិសោធន៍របស់អ្នក រហូតដល់ 15 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រង 10 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារបច្ចេកទេសនិង 5 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
- ទុកឱ្យបទពិសោធន៍ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចេញពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬរាយបញ្ជីវាដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុង "បទពិសោធន៍ផ្សេងទៀត" ប្រភេទ។
- សូមពិចារណាប្រើប្រវត្តិរូប មុខងារ ជាជាងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
លើសពីនេះទៀតវានឹងជួយពិនិត្យមើល គន្លឹះស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ ហើយអ្នកអាចមើល គន្លឹះស្តីពីប្រវត្តិរូបសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ រួមជាមួយ គន្លឹះលិខិតគម្រប ពីរបី សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ ។
បញ្ហាអាយុនិងការសម្ភាសជោគជ័យ
លោកកេណ្ណឌីក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសង្កត់ធ្ងន់លើភាពវិជ្ជមាននៅពេលសំភាសន៍:
- គម្រោងខ្លួនឯងដោយភាពរីករាយនិងមានភាពបត់បែនហើយគាំទ្រដោយភស្តុតាងនៃជំនាញនិងភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។
- ពិនិត្យមើលផលប្រយោជន៍របស់កម្មករវ័យចំណាស់ - ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីពបទពិសោធជាក់ស្តែងកំណត់ត្រានៃភាពជោគជ័យការរំពឹងទុកមានស្ថិរភាពនិងប្រាកដនិយមហើយគិតអំពីរបៀបដែលពួកគេអនុវត្តចំពោះអ្នក។
- ប្រើបច្ចេកទេសនិទានរឿងដើម្បីគាំទ្រការអះអាងរបស់អ្នកអំពីជំនាញទាំងនេះ។
- ចុងបញ្ចប់សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ គន្លឹះសំភាសន៍ការងារ ទាំងនេះ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ ។
បញ្ហាអាយុនិងប្រាក់ខែ
សូមឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលដឹងថាអ្នកអាចបត់បែនបាន។ ទោះបីជាអ្នកអាចរកបានប្រាំមួយតួលេខក្នុងមួយឆ្នាំកាលពីមុនប្រហែលជាអ្នកលែងត្រូវការច្រើនឬប្រហែលជាអ្នកសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែទាបដើម្បីទទួលបានជើងរបស់អ្នកនៅក្នុងទ្វារ។
ប្រសិនបើនោះជាករណីនិង តម្រូវការប្រាក់ខែ ត្រូវបានរំពឹងថានឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកនិយាយថាតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកមានភាពបត់បែនឬអាចចរចាបានដោយផ្អែកលើទីតាំងនិងកញ្ចប់សំណងទាំងមូលរួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍។
ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងអាយុ
ចុងបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានរើសអើងដោយសារអាយុរបស់អ្នកមានការការពារដោយច្បាប់រើសអើងអាយុ។ ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងអាយុក្នុងការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) ការពារអ្នកដាក់ពាក្យនិងនិយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅពីការរើសអើងលើអាយុក្នុងការជួលការជំរុញការបង្ហូរសំណងការទូទាត់សំណងលក្ខខណ្ឌការងារឬសិទ្ធិការងារ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ។
ADEA អនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលមានបុគ្គលិក 20 នាក់ឬច្រើននាក់អង្គការការងារដែលមានសមាជិកជាង 25 នាក់ទីភ្នាក់ងារការងារនិងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។ វាមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬបុគ្គលិកយោធាឡើយ។
រដ្ឋនីមួយៗមានច្បាប់របស់ខ្លួនដែលផ្តល់ការការពារដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។ ទាំងនេះអាចផ្តល់នូវការការពារដ៏រឹងមាំសម្រាប់កម្មករចាស់ជាងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ពួកគេក៏អាចអនុវត្តចំពោះនិយោជកទាំងអស់មិនគ្រាន់តែអ្នកដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឬច្រើននាក់ទេ។
នៅពេលធ្វើការស្វែងរកការងារត្រូវដឹងថា ADEA ហាមឃាត់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលថាអាយុជាក់លាក់ត្រូវបានគេពេញចិត្តសម្រាប់ទីតាំងមួយដែលកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មករវ័យក្មេងហើយក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវការការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុជាក់លាក់មួយ។
បុគ្គលណាម្នាក់ដែលជឿថាសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងជាមួយ EEOC ។ នេះជារបៀបនៃ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងការងារ ។