អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលលំបាក
ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រភេទនៃការរំខានដល់អ្នករួមការងារប្រាំនាក់និងដំបូន្មានដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យមានគំនិតរួមគ្នា។
Chatterbox
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតរបស់អ្នក។ chatterbox ជាធម្មតាមានន័យថាល្អ។ នាងមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ហើយចង់ ចែករំលែក គំនិតទាំងអស់របស់នាង (គ្រប់ចុងបញ្ចប់នៃពួកគេ) ជាមួយអ្នក។ នាងមិនកំពុងព្យាយាមបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់នរណាម្នាក់ឡើយ ... ការនិយាយឥតឈប់ឈររបស់នាងគ្រាន់តែជាការរក្សាអ្នកពីការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើការងាររបស់អ្នក។ នេះគឺជារឿងខ្លះដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីឱ្យអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនិយាយស្ងៀមស្ងាត់ដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបានការងាររបស់អ្នក។
កុំប្រញាប់ប្រមាថមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដោយប្រាប់នាងឱ្យស្ងៀម។ ផ្ទុយទៅវិញដាក់បន្ទោសខ្លួនឯង។ ប្រាប់នាងថាអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុង ស្តាប់ រឿងរ៉ាវទាក់ចិត្តរបស់នាងប៉ុន្តែអ្នកចូលចិត្តស្ដាប់ពួកគេនៅពេលផ្សេងទៀត។ គ្រាន់តែមិនមែនខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្នកពិតជារីករាយនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសូមទៅ ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ ជាមួយនាងម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (តិចជាងនេះបើសិនជាវាច្រើនពេកសម្រាប់អ្នក) ។
រឿងកំប្លែង
ការ និយាយដើមនេះ ហាក់ដូចជាដឹងពីអ្វីៗទាំងអស់អំពីមនុស្សគ្រប់គ្នាហើយគាត់ចង់ចែករំលែកវា។
តើអ្នកគួរតែស្តាប់នូវអ្វីដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែលមានមុខរបរនោះត្រូវនិយាយ? វាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃព័ត៌មាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានឱកាសឮព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ដែលមិនអាចធ្វើឱ្យវាតាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មានផ្លូវការបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនោះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែធ្វើវាដោយប្រើត្រចៀកមិនសមហេតុផល។
បញ្ហាដែលនិយាយដើមគេគឺថាវាអនុវត្ដនូវធាតុទាំងពីរនៃការពិតនិងការប្រឌិត។ ឧទាហរណ៍បើសិនជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានចែករំលែកគឺមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនឧទាហរណ៍គាត់ចាប់ផ្តើមប្រាប់អ្នកអំពីបញ្ហាអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នករួមការងារផ្សេងទៀតផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទឬនិយាយថាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍សមរម្យដើម្បីពិភាក្សាអំពីនរណាម្នាក់នៅពីក្រោយខ្នងរបស់គាត់។ ជៀសវាងការបញ្ជូនព័ត៌មានដែលគាត់ចែករំលែកជាមួយអ្នកជាមួយអ្នកដទៃដោយសារតែពេលនោះអ្នកមានហានិភ័យក្នុងការនិយាយដើម។
អ្នកប្តឹងតវ៉ា
មានមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងក្រុមមួយដែលមិនអាចរកឃើញអ្វីដែលគួរឱ្យសប្បាយរីករាយ។ ប្រសិនបើនាងមិនត្អូញត្អែរអំពីសុខភាពរបស់នាងឬក្រុមគ្រួសាររបស់នាងនោះការងាររបស់នាងក្រុមហ៊ុនឬចៅហ្វាយរបស់នាងគឺជាប្រធានបទនៃការមិនពេញចិត្តរបស់នាង។ ជាការពិតណាស់ពាក្យបណ្តឹងមួយចំនួនរបស់នាងអាចជាការស្របច្បាប់ប៉ុន្តែការស្រែកយំឥតឈប់ឈរគឺកំពុងតែទទួលរងនូវបញ្ហាសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក។ នាងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការនាំយកអ្នករាល់គ្នាចុះដោយ អវិជ្ជមាន របស់នាង។ ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទនៅពេលណាដែលវះកាត់ចាប់ផ្តើមឬប្រសិនបើការត្អូញត្អែរត្រូវបានផ្តោតលើការងារសូមសួរគាត់ថាតើគាត់ចង់អោយអ្នកជួយដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនដែរឬទេ។ តើនរណាដឹង? អ្នកទាំងអស់គ្នាអាចដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនបាន។
គណៈប្រតិភូ
នៅស្ទើរតែគ្រប់កន្លែងធ្វើការអ្នកនឹងរកឃើញនរណាម្នាក់ដែលចង់ចែករំលែកការងាររបស់គាត់ជាមួយសហសេវិករបស់គាត់។ ទាំងនេះមិនមែនជាមនុស្សដែលមានហេតុផលស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ការងារដល់អ្នកដទៃទេឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំក្រុម។
ពួកគេគឺជាអ្នកដែលមិនអាចធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដែលថៅកែរបស់ពួកគេបានផ្ដល់ឱ្យឬមិនចង់ធ្វើវា។
ប្រសិនបើ ការងារជាក្រុម ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកហើយអ្នកមានពេលដើម្បីជួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអ្នកគួរតែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកមានតែមួយគត់ដែលមានសិទ្ធិប្រគល់កម្មសិទ្ធិឫអ្នកមានដៃពេញដោយការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបដិសេធសំណើ។ ប្រាប់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកថាអ្នកមិនមានពេលដើម្បីទទួលភារកិច្ចបន្ថែមទៀតទេ។
អ្នករឹបអូសឥណទាន
អ្នកប្រមូលឥណទានមិនទទួលស្គាល់ទេនៅពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបានសហការជាមួយគាត់លើគម្រោងនិងបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់វា។ នាងទទួលយកការសរសើរទាំងអស់ដោយមិននិយាយថានាងមិនបានធ្វើការងារទាំងអស់។ នេះជាលើកដំបូងដែលបានកើតឡើង, អ្នកអាចពិចារណាវាជាកំហុស។ ប្រហែលជានាងគ្រាន់តែភ្លេចនិយាយថានាងមានជំនួយ។ សូមឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកមានការ អាក់អន់ចិត្ត ហើយសុំឱ្យនាងប្រាប់អ្នកដទៃអំពីការចូលរួមរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើនាងបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះឬប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងម្តងទៀតសូមប្រាកដថាអ្នកបានប្រាប់អ្នកដទៃអំពីតួនាទីរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើគម្រោង។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការជាមួយមនុស្សម្នាក់នេះសូមកុំបដិសេធ។