តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានភាពអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ
នៅពេលអ្នកឃើញបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការតើអ្នកត្អូញត្អែរដល់សហសេវិករបស់អ្នកឬអ្នកព្យាយាមធ្វើអ្វីមួយដើម្បីជួសជុលវា? បើអ្នករាល់គ្នាធ្វើការទាំងអម្បាលម៉ានចូរស្រែកថ្ងូរឥតខ្លឹមសារសោះឡើយ។ កន្លែងអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការគឺឆ្លង។ ប្តឹងប្តឹងទៅសហសេវិកម្នាក់ហើយគាត់នឹងធ្វើការត្អូញត្អែរទៅអ្នកផ្សេងទៀតហើយបន្ត។ មិនយូរប៉ុន្មានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សម្នាក់នឹងរាលដាលទៅប្រាំបន្ថែមទៀតហើយបន្ទាប់មក 10 ច្រើនទៀតហើយដូច្នេះនៅលើ។
ដូចដែលឧទាហរណ៍ខាងលើបង្ហាញថាអវិជ្ជមានមានវិធីនៃការរីករាលដាលតាមរយៈបរិយាកាសការងារដូចជាអគ្គីភ័យរាលដាលតាមរយៈហៃចំបើង។ មិនយូរប៉ុន្មានអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងត្រូវបានគេកំពុងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាហើយមិនត្រឹមតែមិនដោះស្រាយវាទេពួកគេនឹងមិនទទួលបានអ្វីផ្សេងទៀតឡើយ។ លទ្ធផលនឹងជាការបាត់បង់ផលិតភាព។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរទម្លាក់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន?
វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែល មេបិសាចមិនចូលចិត្តកម្មករ ដែលមិនចេះចប់។ ប្រសិនបើអ្នករកបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះថាជា Nelly អវិជ្ជមាននោះវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកនៅលើបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុត។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះនៅពេលដែលអ្នកមើលឃើញអ្វីដែលមិនមែនជាវិធីដែលអ្នកគិតថាពួកគេគួរតែជា? តើវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការរក្សាមាត់របស់អ្នកអោយនៅស្ងៀមដូច្នេះអ្នកមិនបណ្តាលឱ្យមានការរីករាលដាលនៃកន្លែងអវិជ្ជមាន? តើវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយអ្វីមួយទេ?
បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយតែបើនរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់លើវាប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមានគម្រោងស្ថាបនាចូររក្សាគំនិតរបស់អ្នកទៅអ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាជំនួសអ្នកប្តឹងតវ៉ានិយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាតាមវិធីត្រឹមត្រូវអ្នកនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដែលអាចធ្វើបានច្រើនដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។ ជាជាងការបង្កើនកំហឹងរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកអាចជំនួសអ្នកទទួលការ កោតសរសើរ របស់គាត់។
ខាងក្រោមនេះគឺជារឿង 5 ដែលអ្នកអាចធ្វើបានដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យបាត់បង់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននិងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរ។
កុំព្យាយាមជួសជុលអ្វីដែលមិនខូច
ពេលខ្លះយើងឃើញបញ្ហាដែលមិនមាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាមិនចូលចិត្តពីអ្វីដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាគិតថាមានវិធីល្អជាងនេះក្នុងការធ្វើវាប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាការវាយតម្លៃរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវនោះទេ។ មុននឹងអ្នកនិយាយអ្វីមួយសូមគិតបន្តិចអំពីរឿងនេះ។ សួរខ្លួនឯងថាតើផ្លូវរបស់អ្នកល្អជាងឬវាគ្រាន់តែជាវិធីផ្សេងមួយក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។
2. យកពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកតាមរយៈឆានែលត្រឹមត្រូវ
ប្រសិនបើអ្នកត្អូញត្អែរដល់សហសេវិកអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងត្រូវធ្វើការរីករាលដាល។ ហើយប្រសិនបើអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់លើអត្ថបទនេះអ្នកដឹងថាឥឡូវនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់ជៀសវាងការធ្វើ។ កំណត់អត្តសញ្ញាណនរណាម្នាក់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សត្រឹមត្រូវដែលត្រូវពិភាក្សាអំពីកង្វល់របស់អ្នក។ អ្នកចង់ជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ដែលនឹងទទួលយកគំនិតរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនទៅលើនរណាម្នាក់ទៀតទេឧទាហរណ៍មេរបស់អ្នក។
3. គ្រាន់តែផ្តល់នូវការរិះគន់ពីការស្ថាបនា
នរណាម្នាក់អាចត្អូញត្អែរ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើច្រើនជាងនេះហើយពិតជាជួយឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគួរតែមានគំនិតខ្លះអំពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហា ដែលរំខានដល់អ្នក។ មុនពេលអ្នកយកពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកទៅកាន់មនុស្សដែលត្រឹមត្រូវសូមធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចរកដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបាន។
បន្ទាប់មកប្រើ ជំនាញគិតគូររបស់អ្នក ដើម្បីវាយតម្លៃម្នាក់ៗហើយសម្រេចចិត្តថាតើអ្វីនឹងនាំអ្នកនូវលទ្ធផលល្អបំផុត។
ទីលាន 4
ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីទទួលបានដៃរបស់អ្នកកខ្វក់។ ប្រសិនបើអ្នកចង្អុលបង្ហាញបញ្ហាហើយបង្ហាញបញ្ជីដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួយអនុវត្ត។ នេះនឹងបង្ហាញទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកមានភាគហ៊ុនក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដែលនឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ដឹងពេលត្រូវបោះបង់
អ្វីដែលអ្នកគិតថាជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរអាចតិចជាងអ្នកដែលអ្នកសំដែងការព្រួយបារម្ភ។ ប្រសិនបើបញ្ហាគ្រាន់តែជាអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកខឹងអ្នកប្រហែលជាត្រូវបោះបង់ចោលឬរកការងារផ្សេងទៀត។ មិនមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់។
ប្រសិនបើបញ្ហានេះធ្ងន់ធ្ងរជាឧទាហរណ៍វាពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វីខុសច្បាប់ឬមិនសីលធម៌ឬធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នករឹតបន្តឹងឡើងវិញ។
វាជាការប្រថុយប្រថានមួយហើយអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវសួរខ្លួនឯងថាតើអ្នកអាចរស់នៅជាមួយខ្លួនឯងប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើអ្វីសោះ។