របៀបឆ្លើយតបទៅនឹងការសម្តែងមិនល្អ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគិតថាការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវឬមិនត្រឹមត្រូវ

និយោជកជាច្រើនធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យ ការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកដូចជាមនុស្សភាគច្រើននេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាភ័យខ្លាច។ ការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានអាចធ្វើអោយអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អប៉ុន្តែអវិជ្ជមានអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់។ វាអាចធ្វើឱ្យអ្នកព្រួយបារម្ភពី ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក ដែលអាចបង្កឱ្យមាន ភាពតានតឹង ច្រើន។

ការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីជាច្រើនការសើរើការសម្តែងមិនល្អអាចមានផលល្អ។

អ្នកអាចរៀនច្រើនពី មតិយោបល់ ទាំងអំពីខ្លួនអ្នកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ វាអាចជួយអ្នករកវិធីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នកប៉ុន្តែវាក៏អាចប្រាប់អ្នកថាតើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចធ្វើបានទេ។ នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការសម្តែងមិនល្អ:

រង់ចាំមុនពេលអ្នកឆ្លើយតប

បន្ទាប់ពីទទួលបានការពិនិត្យមើលលទ្ធផលអាក្រក់អ្នកអាចមានអារម្មណ៍សោកសៅឬខឹង។ ចូរប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការឆ្លើយតបទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ អារម្មណ៍របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកនិយាយអ្វីមួយទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកនឹងសោកស្តាយក្រោយ។ សង្កត់យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ថ្ងៃបន្ទាប់មុនពេលអ្នកនិយាយឬនិយាយអ្វីមួយ។

អាននិងវិភាគការពិនិត្យឡើងវិញ

ត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោងដើម្បីពិចារណាពីការវាយតម្លៃចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព្យាយាមយល់ពីមតិប្រតិកម្ម។ សួរខ្លួនឯងថាតើការរិះគន់ដែលគាត់ឬនាងផ្ដល់ឱ្យអ្នកគឺពិតជាមិនត្រឹមត្រូវទេឬបើអ្នកគ្រាន់តែអាក់អន់ចិត្តដោយសារវា។ អារម្មណ៍របស់អ្នកអាចមានក្នុងគោលបំណងនៃការវិនិច្ឆ័យដូច្នេះព្យាយាមកំណត់វាឱ្យនៅឆ្ងាយ។

សម្រេចចិត្តថាអ្នកគួរជួបជាមួយចៅរបស់អ្នក

លុះត្រាតែគាត់ឬនាងត្រូវការវាអ្នកមិនចាំបាច់ជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេបន្ទាប់ពីទទួលបានការពិនិត្យរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកគួរតែពិចារណាធ្វើវាយ៉ាងណាក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងមតិរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកការនិយាយដោយផ្ទាល់នឹងផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកចែករំលែកទស្សនៈរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចថាការរិះគន់របស់គាត់គឺយុត្តិធម៌អ្នកអាចប្រើឱកាសនេះដើម្បីបង្កើតផែនការដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក។ សូមបង្ហាញគំនិតដោយខ្លួនឯងថាអ្នកអាចចែករំលែកក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ។

ធ្វើការ​ណាត់ជួប

កុំគ្រាន់តែចូលទៅកាន់ការិយាល័យចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយទាមទារឱ្យជួបនៅនឹងកន្លែង។

អ្នកនឹងរំខានលំហូរការងាររបស់អ្នកហើយការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យសម្លេងបិទបាំងសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ។ ផ្ទុយទៅវិញចូរកំណត់ពេលណាត់ជួបតាមពិធីការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

បង្ហាញករណីរបស់អ្នកឬផែនការរបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃរបស់គាត់ឬប្រសិនបើអ្នកគិតថាវាយុតិ្តធម៌ចូរបង្ហាញផែនការរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក។ ត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ជំហាននេះសូម្បីតែមុនពេលអ្នកកំណត់ពេលណាត់ជួបរបស់អ្នកក្នុងករណីដែលវាកើតឡើងឆាប់ជាងអ្នករំពឹង។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងការប្រើអាស្រ័យលើមតិយោបល់របស់អ្នកលើការពិនិត្យឡើងវិញនិងគោលដៅនៃកិច្ចប្រជុំ។

ប្រសិនបើគោលដៅនៃការជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺដើម្បីបដិសេធការអះអាងរបស់គាត់នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើ:

• អ្នកគួរទទួលស្គាល់ការរិះគន់ណាដែលអ្នកគិតថាមានសុពលភាពហើយនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។
• បន្ទាប់មកបង្ហាញចំណុចដែលអ្នកគិតថាមិនពិត។ ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាវិធីនេះត្រូវប្រាកដថាប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកនិយាយថាអ្នកមានជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាមិនល្អផ្តល់ភស្តុតាងថាអ្នកពិតជាបំពេញតាមកាលកំណត់។ អ៊ីម៉ែលបច្ចុប្បន្ននិងភស្តុតាងជាក់ស្តែងដទៃទៀតដើម្បីគាំទ្រសេចក្តីថ្លែងរបស់អ្នក។
• សូមដោះស្រាយរាល់មតិយោបល់ដែលអ្នកទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំនេះហើយស្នើសុំការកែលម្អ។

ប្រសិនបើអ្នកបានសន្និដ្ឋានថាការសម្តែងការសម្តែងមិនល្អគឺជាការពិតដែលនេះជាអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើ:

• ទទួលស្គាល់ថាអ្នកយល់អំពីចំនុចចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
• បង្ហាញផែនការសម្រាប់កែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក។
• សុំឱ្យនាងផ្ដល់យោបល់ដើម្បីជួយអ្នកធ្វើដូច្នោះ។

ត្រូវប្រាកដថាមិនត្រូវធ្វើអ្វីមួយដូចខាងក្រោមក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំរបស់អ្នក:

• មិនត្រូវខឹងឡើយមិនថាអ្នកមានអារម្មណ៍ខឹងយ៉ាងណាទេ។
• កុំយំមិនថាអ្នកមានអារម្មណ៍ក្រៀមក្រំយ៉ាងណា។
• កុំបន្ទោសអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
• កុំលេស។

តាមដាន

សូមផ្ញើ អ៊ីម៉ែលទៅ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដែលបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវអ្វីដែលអ្នកបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។ ធ្វើផែនការកែលម្អឡើងវិញដែលអ្នកបានបង្កើត។ បោះពុម្ពអ៊ីម៉ែលនិងទុកវានៅកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពក្នុងករណីអ្នកត្រូវការភស្តុតាងដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តគ្រប់ជំហានដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការងារល្អប្រសើរជាងមុន។