តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលការប្រើអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ
ការស្ទង់មតិនេះបានបង្ហាញថាការត្រួតពិនិត្យអេឡិចត្រូនិចអាចមានទម្រង់ជាច្រើន។ និយោជកជាច្រើន (45%) បានរាយការណ៍អំពីការតាមដានមាតិកាក្តារចុចនិងពេលវេលាចំណាយនៅលើក្តារចុច។ 43 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេរក្សាទុកនិងពិនិត្យមើលឯកសារកុំព្យូទ័រ។ សកម្មភាពអនឡាញរបស់អ្នកនៅឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការគឺមិនមែនហួសពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាវាមិនអីទេក្នុងការប្រកាសអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកលើប្លុកឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអ្នកគួរតែដឹងថាក្រុមហ៊ុនខ្លះកំពុងតែរអ៊ូរទាំអ៊ីនធឺណិតដើម្បីមើលពីអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវនិយាយអំពីពួកគេ។
តើនិយោជកមានការព្រួយបារម្ភបែបណា? ពិតណាស់ ការផលិត គឺជាបញ្ហាធំ។ ប្រសិនបើកម្មករចំណាយពេលវេលាច្រើនពេកលើបណ្តាញអ៊ីនធឺរណែតពួកគេប្រហែលជាមិនបានធ្វើការងាររបស់ពួកគេទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាកង្វល់តែមួយគត់របស់ពួកគេទេ មនុស្សជាច្រើននិយាយថាពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យអេឡិចត្រូនិកព្រោះពួកគេមានការព្រួយបារម្ភអំពីការប្តឹងផ្តល់និងការរំលោភបំពានសន្តិសុខ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងតាមដានអ្នកទេសូមមើលសៀវភៅដៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តើមាន គោលនយោបាយ ទាក់ទងនឹងអ៊ីនធើណេតនិងការប្រើអ៊ីម៉ែលទេ? ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅរដ្ឋ Connecticut ឬរដ្ឋ Delaware និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងថាតើពួកគេកំពុងប្រើការត្រួតពិនិត្យអេឡិចត្រូនិច។ ថ្វីបើរដ្ឋផ្សេងមិនត្រូវការវាក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនរក្សាវាជាការសម្ងាត់ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានខ្លះ។ អ្នកតែងតែប្រសើរជាងមុនប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែគិតថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងមើលអ្នកហើយចៀសវាងសកម្មភាពដែលអាចធ្វើអោយអ្នក មានបញ្ហា ។
សួរខ្លួនឯងថាតើការប្រើអ៊ីនធឺណិតនៅថ្ងៃធ្វើការគឺសំខាន់ជាងការងាររបស់អ្នក។ និយោជកជាច្រើនយោងតាមការស្ទង់មតិនេះបានរាយការណ៍ថាបានបណ្ដេញកម្មករចេញពីការប្រើអ៊ិនធឺណិតមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ។ 28 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេបានបណ្តេញបុគ្គលពីការប្រើអ៊ីម៉ែលដោយមិនត្រឹមត្រូវហើយ 30% បាននិយាយថាពួកគេបាន បណ្តេញ កម្មករសម្រាប់ការប្រើអ៊ិនធឺណិតមិនសមរម្យ។
ចូរមានប្រាជ្ញានៅពេលអ្នកមានអ៊ីនធឺណិត
ទោះបីជាអ្នកប្រាកដថាថៅកែរបស់អ្នកមិននៅលើសកម្មភាពលើអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកក៏ដោយអ្នកគួរតែកំណត់វា។ វាមិនមានប្រាជ្ញាទេហើយក៏មិនមានផលិតភាពផងដែរដើម្បីចំណាយពេលច្រើនលើអ៊ីនធឺណិតនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថាធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកមើលទៅដូចជាអ្នកមិនមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើទេចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វី។
ការងារខ្លះទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលារងចាំច្រើន។ ខណៈពេលដែលវត្តមានរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារ, អ្នកអាចចំណាយពេលជាមួយតិចតួចដើម្បីធ្វើ។ ថៅកែរបស់អ្នកអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀតដរាបណាអ្នកត្រៀមខ្លួនធ្វើការនៅពេលត្រូវការ។ គាត់ថែមទាំងអាចឱ្យអ្នកចំណាយពេលស្ងប់ស្ងាត់នៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នេះគឺជាពេលដែលការវិនិច្ឆ័យល្អគឺជាការចាំបាច់។ កុំគិតថាការមានការអនុញ្ញាតពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីចំណាយពេលលើអ៊ីនធឺណិតមានន័យថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចង់បានទៅមើលគេហទំព័រដែលអ្នកចង់បានហើយផ្ញើអ៊ីមែលទៅនរណាម្នាក់និងអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ សកម្មភាពមួយចំនួនមានដែនកំណត់។
តើមានកន្លែងនៅក្នុងពិភពពិតដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការរត់ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ?
បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែនៅឆ្ងាយពីប្រភេទ "គ្រឹះស្ថាន" ទាំងនោះនៅក្នុងពិភពអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។ អ្នកអាចធ្វើដំណើរជុំវិញបណ្តាញអនាមិកដោយដំណើរការរបៀបឯកជននៅលើកម្មវិធីរុករករបស់អ្នកឬការសម្អាតប្រវត្តិប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែអាចតាមដានចលនារបស់អ្នក។ សូមកុំភ្លេចចំនួននិយោជកដែលបានសារភាពថានឹងធ្វើការឃ្លាំមើលអេឡិចត្រូនិចលើសកម្មភាពអនឡាញរបស់កម្មករ។ ស្រមៃមើលថាតើវាគួរឱ្យអាម៉ាស់យ៉ាងម៉េចបើអ្នកត្រូវចាប់ខ្លួនសូមនិយាយថាជាជំហរនៃការគោរព។
ទោះបីជាអ្នកមានការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណេតយ៉ាងណាក៏ដោយក៏អ្នកនៅតែចង់បានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកនៅតែអាចចៀសវាងការធ្វើអ្វីមួយបាន។ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះនិយោជកមួយចំនួនតែងតែតាមដានមើល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងកំណត់ហេតុបណ្ដាញដើម្បីដឹងថាតើនរណាម្នាក់កំពុងនិយាយអំពីពួកគេ។ កុំនិយាយអ្វីអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
កុំបង្ហាញពីអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការស្ទង់មតិអេឡិចត្រូនិចនិងការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថាមានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងតាមដានមើលសកម្មភាពរបស់អ្នកលើអ៊ីនធឺណិត។ នោះហើយជាហេតុផលដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅលើបណ្តាញខណៈពេលដែលនៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅខាងក្រៅ។