ប្រតិកម្មអាចជាវិជ្ជមានប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនទំនងអ្នកនឹងអានអត្ថបទនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ហេតុអ្វីបានជាអ្នកនឹងត្រូវការអត្ថបទមួយដើម្បីប្រាប់អ្នកឱ្យយក kudos អំពីការងាររបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង?
អ្នកពិតជានឹងរីករាយក្នុងការធ្វើវា! វាជាប្រតិកម្មផ្សេងទៀតដែលអត្ថបទនេះផ្តល់មតិត្រឡប់អវិជ្ជមានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។
ការរិះគន់សូម្បីនៅពេលវាមានលក្ខណៈស្ថាបនាក៏ដោយនិងការឈឺចុកចាប់របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនគិតឱ្យបានច្បាស់។ អ្នកប្រហែលជាគិតថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានវាយតម្លៃការសម្តែងរបស់អ្នកដោយអយុត្តិធម៌ឬថានាងមិនដឹងថានាងកំពុងនិយាយអ្វីនោះទេ។
ប្រហែលជាអ្នកគិតថាគាត់កំពុងជ្រើសរើសអ្នក (ហើយអ្នកប្រហែលជាត្រឹមត្រូវ) ឬគ្មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីកែលម្អ។ ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកអាចគ្រាន់តែមិនអើពើថៅកែរបស់អ្នកហើយបន្តធ្វើអ្វីដែលអ្នកមាន។ នោះនឹងមិនមានផលិតភាពឬប្រុងប្រយ័ត្នទេ។ អ្នកមានជម្រើសពីរ: អ្នកអាចព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាគាត់ខុសឬអ្នកអាចអនុវត្តមតិយោបល់របស់គាត់។ រឿងមួយដែលអ្នកមិនអាចធ្វើបានគឺមិនអើពើនឹងវា។ នេះគឺជាហេតុផល 5 យ៉ាងដែលអ្នកគួរយកមតិយោបល់របស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ត់ចត់:
- គាត់បង់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក : មិនថាអ្នកយល់ស្របនឹងអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយអំពីការសម្តែងរបស់អ្នកទេអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់។ គាត់ចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបជាក់លាក់មួយហើយដោយសារគាត់កំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកនោះមតិយោបល់របស់គាត់គឺសំខាន់បំផុត។ នោះមិនមានន័យថាវាត្រឹមត្រូវទេ។ វាអាចជាកំហុសទាំងស្រុងប៉ុន្តែដោយសារគាត់ជានិយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានបុគ្គលម្នាក់ដើម្បីបំពេញការងារដូចដែលគាត់រំពឹងទុក។
- គាត់អាចដុតបំបាត់អ្នក : ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសមិនបំពេញកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតរបស់អ្នកឧទាហរណ៍អ្នកមិនជ្រើសរើសការអនុញ្ញាតពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះអ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ នោះមិនចាំបាច់ជារឿងអាក្រក់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញការងារតាមរបៀបដែលអ្នកចង់បានទេនេះប្រហែលជាមិនមែនជាកន្លែងការងារល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកទេ។
- គាត់មានបទពិសោធច្រើនជាងអ្នកមាន : មុនពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកខុសអ្នកប្រហែលជាពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការឆ្លើយតបដែលគាត់បានផ្តល់ឱ្យអ្នក។ តើវាពិតជាចេញពីបន្ទាត់ដូចដែលអ្នកគិតដែរឬទេ? ប្រហែលជាបទពិសោធរបស់គាត់ដែលអាចនឹងមានទំហំធំជាងអ្នក, វាបានជះឥទ្ធិពលលើទស្សនៈរបស់គាត់អំពីការសម្តែងរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាគាត់ដឹងច្រើនជាងអ្នក។
- អ្នកអាចរៀនពីអ្វីដែលសំខាន់ : ឥឡូវនេះត្រឡប់ទៅបទពិសោធន៍ដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមាន។ អ្នកអាចឬមិនគិតថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺសុទ្ធតែឆ្លាត។ ទោះយ៉ាងណាបទពិសោធន៏គឺជាគ្រូបង្រៀនដ៏អស្ចារ្យម្នាក់។ តាមពិតគាត់ប្រហែលជាអាចបង្រៀនមេរៀនដ៏មានតម្លៃខ្លះដល់អ្នក។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាគាត់ពិតជាមិនមែនឆ្លាតវៃទេចូរចងចាំថាធ្វើផ្ទុយពីអ្វីដែលគាត់ប្រាប់ឱ្យអ្នកធ្វើ ... នៅពេលគាត់ឈប់បង់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
- អ្នកអាចរៀនអ្វីមួយដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ... ដូចជាចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកដែរសម្រាប់អ្នក: តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកហាក់ដូចជារិះគន់ខ្លាំងពេកអំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើឬទេ? តើនាងចូលចិត្តរឿងនេះជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាឬគ្រាន់តែជាមួយអ្នកទេ? ប្រសិនបើអតីតគឺជាការពិតនោះប្រហែលជាគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនាងហាក់ដូចជាផ្តោតលើការសម្តែងរបស់អ្នកវាច្បាស់ណាស់ថានាងមិនសប្បាយចិត្តជាមួយការងាររបស់អ្នកឬក៏ជាមួយអ្នកជាទូទៅ។ សួរអ្នកដទៃដែលមិនលំអៀងចំពោះទស្សនៈរបស់ពួកគេចំពោះស្ថានភាពនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមាន អ្នកណែនាំម្នាក់ គាត់ឬនាងនឹងក្លាយជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះដែលត្រូវពិភាក្សាអំពីរឿងនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេចូរព្យាយាមស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលដឹងពីប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកធ្វើប៉ុន្តែមិនធ្វើការជាមួយនិយោជកដូចគ្នាឬយ៉ាងហោចណាស់មិនមានចៅហ្វាយដូចនេះទេ។ រៀបរាប់អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនិងការឆ្លើយតបដែលអ្នកបានទទួល។
ប្រសិនបើអ្នកបានដឹងអំពីការឆ្លើយតបអវិជ្ជមានដែលមិនសមរម្យនោះអ្នកប្រហែលជាត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាមិនថាអ្នកធ្វើអ្វីទេដរាបណាអ្នកធ្វើការឱ្យចៅហ្វាយពិសេសនេះរឿងរ៉ាវនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ វាជារឿងអកុសលប៉ុន្តែវាជាព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃណាស់ដែលមាន។ ការងាររបស់អ្នកអាចឈានដល់ទីបញ្ចប់តែប៉ុណ្ណោះដោយសារចៅហ្វាយដែលមានវាសម្រាប់អ្នកគឺមិនទំនងជាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដំនើរបានទេ។ វាអាចជាពេលវេលាដើម្បី ឈប់ពីការងាររបស់អ្នក និងបន្តទៅមុខទៀត។