តើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរកប្រាក់បានប៉ុន្មាន?

សូមមើលអ្វីដែលកត្តាប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងសំណងរួម

ចង់ដឹងថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរកបានប៉ុន្មាន? វាជាសំណួរសំខាន់មួយដើម្បីឆ្លើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាអាជីពនៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ សំណួរគឺមានសារៈសំខាន់ផងដែរប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រៀបធៀបអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាមួយនឹង ប្រាក់ខែ របស់អ្នកដទៃនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ អ្នកអាចប្រើព័ត៌មាននេះជាស្ដង់ដារមួយ នៅពេលអ្នកចរចាប្រាក់ខែ និង សំណងផ្សេងទៀត ។

យោងទៅតាមសៀវភៅការងារស្តីពីការងារវិជ្ជាជីវៈ (OOH) ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំមធ្យមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានចំនួន 104,440 ដុល្លារនៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ។

ប្រាក់ចំណូលទាបបំផុត 10 ភាគរយរកបានតិចជាង 61,300 ដុល្លារហើយខ្ពស់បំផុត 10 ភាគរយរកបានច្រើនជាង 187,200 ដុល្លារអាមេរិក។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកំពូល ៗ ដែលពួកគេបានធ្វើគឺយោងតាម:

• ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិងសហគ្រាស: 118.320 ដុល្លារ
• សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសៈ $ 117,640
• ការផលិត: $ 100,710
• រដ្ឋាភិបាល: $ 94,280
• ការថែទាំសុខភាពនិងជំនួយសង្គម: $ 89,090

(ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺជាប្រាក់ឈ្នួលដែលបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលនៅក្នុងការកាន់កាប់មួយរកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងនេះហើយពាក់កណ្តាលរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង។ ) ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយោងតាមក្រុមហ៊ុន Payscale.com ចាប់ផ្តើមពី 60.000 ដុល្លារនិងឈានដល់ប្រហែល 147.484 ដុល្លារ Salary.com សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់។

ទិន្នន័យជួរប្រាក់ខែត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់នៅទីនេះពីអង្គការជាច្រើនព្រោះថានីមួយៗមានវិធីសាស្រ្តខុសៗគ្នាក្នុងរបៀបប្រមូលនិងបង្ហាញទិន្នន័យ។ រួម, ជួរប្រាក់ខែ សម្រាប់អ្នកចាត់ការធនធានមនុស្សហាក់ដូចជាមានចំនួនពី 40.000 - 175.000 ។

អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតឬមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនអាចចរចារដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងមុខងារធនធានមនុស្សទាំងមូលរួមទាំងមុខងារផ្សេងទៀតដែលអាចរួមមានរដ្ឋបាលក្រុមប្រឈមមុខនឹងសុវត្ថិភាពនិងហិរញ្ញវត្ថុពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិក។

បន្ថែមទៀតអំពីរបៀបប្រាក់ជាច្រើនដែលកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យ

ប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រែប្រួលពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជា:

• ឧស្សាហកម្ម (សូមមើលចំណុចពិសេសខាងលើ)
• តំបន់
• ទំហំ​ក្រុមហ៊ុន
• ការងារឯកជនឬសាធារណៈ
• ទំហំនៃទីក្រុងដែលការងារនេះស្ថិតនៅ
• ជួរប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារអាស្រ័យលើចំនួននៃការងារដែលអាចរកបាន
• ជួរប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារផ្អែកលើការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការ

លើសពីនេះទៀតប្រាក់ខែដែលរកបានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រែប្រួលតាមកត្តាបុគ្គលដូចជា:

• ដឺក្រេ
• ព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ
• បទពិសោធន៍​ច្រើន​ឆ្នាំ
• ភាពជាប់បានយូរនៅក្នុងអង្គការ
• ការសម្តែង
• ការបញ្ជាក់
• ការទទួលខុសត្រូវ
• បន្ត​ការសិក្សា

ទំហំនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយយ៉ាងច្រើន។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលធ្វើការងារគ្រប់គ្រង មុខងារធនធានមនុស្សពេញលេញ សម្រាប់អង្គការមួយនឹងរកប្រាក់បានច្រើនជាងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលបន្ទុកផ្នែកមួយចំនួននៃកម្មវិធីទាក់ទងនឹងមនុស្ស។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សពេញលេញគាត់ឬនាងទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខងារទាំងអស់រួមទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍អត្ថប្រយោជន៍ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការជ្រើសរើសនិងជួលការអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងសំណងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងជាញឹកញាប់ការទំនាក់ទំនង, រដ្ឋបាលនិងសុវត្ថិភាព។ ការងារទាំងនេះត្រូវបានគេរកឃើញថាជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងមុខងារនៅក្នុង នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បុគ្គលទាំងនេះមានមុខតំណែងការងារដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តុះបណ្តាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកគ្រប់គ្រងសំណងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។

ឱកាសទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញភាគច្រើនបំផុតនៅក្នុងអង្គការដែលមានទំហំធំ។

កត្តាផ្សេងទៀតប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់របស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ការងារអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ដូចជាទីក្រុងឈីកាហ្គោទីក្រុងឡូសអេនជឺឡេសនិងទីក្រុងញូវយ៉កត្រូវចំណាយច្រើនជាងអ្នកដែលនៅក្នុងស្រុកតូចៗ។ ជាទូទៅអង្គការដែលមានទំហំធំនៅក្នុងការដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើការកាន់តែច្រើនអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានបង់។ នៅក្នុងតំបន់, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យប្រាក់តិចនៅក្នុងពាក់កណ្តាលភាគខាងលិចនិងភាគខាងត្បូងនិងប្រាក់បន្ថែមទៀតនៅលើឆ្នេរខាងកើតនិងខាងលិច។

ដូចជាទិន្នន័យប្រាក់ខែណាមួយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើគឺពឹងផ្អែកលើកត្តាទាំងអស់នេះដែលបានរាយនិងពិភាក្សា។ សម្រាប់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពីទីក្រុងឬតំបន់ដែលអ្នកចង់ធ្វើការទិសដៅដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺរៀបចំការសំភាសន៍ព័ត៌មានជាមួយមនុស្សដែលកំពុង ធ្វើការនៅក្នុង តួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្ស ។

អ្នកក៏អាចស្វែងរកក្តារការងារដូចជា Effect.com ឬ SimplyHired.com ជាមួយការស្វែងរកដែលជាក់លាក់ចំពោះទីក្រុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកនិងទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកក៏អាចនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសក្នុងស្រុកនិងសមាជិកនៃ ផ្នែកធនធានមនុស្សសង្គម ក្នុងតំបន់ (SHRM) របស់អ្នក។

ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាការបំពេញនិងផ្តល់រង្វាន់។ ផ្អែកលើតួលេខប្រាក់ខែទាំងនេះការងារនេះក៏ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ផងដែរ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។