រៀនពីមាគ៌ាត្រឹមត្រូវដើម្បីស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកក្នុងការងារថ្មី

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកនៅពេលដែលអ្នកទើបតែបានចាប់ផ្តើមការងារ

ការស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកនៅពេលដែលអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមការងារថ្មីអាចមានបញ្ហាបន្តិចបន្តួចពីព្រោះអ្នកអាចផ្ញើសារខុសដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើការស្នើសុំរបស់អ្នកមិនសមរម្យឬត្រូវធ្វើឡើងតាមពេលត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការស្នើសុំពេលវេលារបស់អ្នកត្រូវបានគិតអោយបានល្អនោះអ្នកអាចបន្ទាបផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសួររកពេលវេលានៅឯការងារថ្មី

ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលឬការប្តេជ្ញាចិត្តដទៃទៀតមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មីវាគួរតែណែនាំប្រធានបទ មុន កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីនិយាយថាអ្នកត្រូវការពេលវេលាគឺ បន្ទាប់ពី អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារប៉ុន្តែ មុនពេលដែល អ្នកទទួលយកវា។ ដោយដឹងអំពីរឿងនេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកមិនព្យាយាមទាញយកផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងតម្រូវការរបស់អ្នកមុនពេលត្រូវបានគេផ្តល់តំណែងនោះនិយោជកទំនងជាយល់អំពីសំណើរបស់អ្នក។ ជាការប្រសើរដែលមនុស្សធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត (មិនថាចំពោះមិត្តភក្តិឬក្រុមគ្រួសារ) មុនពេលទទួលបានការងារធ្វើហើយអ្នកនឹងមិនដឹងពីពេលណាការងារចាប់ផ្តើមទេ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាក បន្ទាប់ពី អ្នកបានចាប់ផ្ដើមការងារថ្មីនោះការបង្កើតប្រធានបទនេះទំនងជាពិបាកជាង។ រឿងនោះបាននិយាយថាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងគ្រួសារការស្លាប់និងវិបត្តិសុខភាពគឺជាហេតុផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការត្រូវការពេលវេលា។ ម៉្យាងទៀតអ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញដល់ចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកធានាពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលនិងព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនហាក់បីដូចជា។

មិនតែប៉ុណ្ណោះអ្នកគួរតែចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីឱ្យសំណើររបស់អ្នកមានភាពស្របច្បាប់។ នៅពេលដែលអាចធ្វើបានចូរផ្តល់ឯកសារដូចជាការប្រកាសបញ្ចុះសពនិង / ឬកំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសូម្បីតែនិយោជករបស់អ្នកមិនបានស្នើសុំ។

រៀបចំផែនការការងាររបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកស្នើសុំពេលវេលារបស់អ្នកសូមផ្តួចផ្តើមធ្វើបទបង្ហាញពីផែនការមួយដែលស្វែងរកលម្អិតពីរបៀបដែលការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នក។ ការធ្វើសកម្មភាពបង្ហាញថាអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកយ៉ាងម៉ត់ចត់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមបញ្ចូលការធានាឱ្យធ្វើការលើសម៉ោងមុននិងក្រោយអវត្តមានដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នកដើម្បីធានាថារាល់កិច្ចការរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។

ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនឬបានបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកជឿទុកចិត្តសូមពិចារណាសួរពួកគេថាតើពួកគេមានឆន្ទៈដើម្បីគ្របដណ្តប់សម្រាប់អ្នក (យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែក) ដែរឬទេពេលអ្នកចេញទៅ។

ឬប្រសិនបើអ្នកមានភាពបត់បែនក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយ (យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃពេលវេលា) អ្នកអាចនិយាយបានផងដែរ។

នៅពេលអ្នកស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ជាមួយអ្នក។ សរុបមកគោលបំណងចម្បងរបស់អ្នកគឺថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកទុកចិត្តអ្នកហើយមានអារម្មណ៍ថាការងារទាំងអស់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលអ្នកនៅឆ្ងាយ។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី ក្រដាសបុគ្គលិកថ្មី ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មី