ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារថ្មីមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះនិយោជករបស់អ្នកនឹងស្វែងរកការបញ្ជាក់ថាអ្នកសមនឹងតំណែងនិងសម្រាប់អង្គការ។
យ៉ាងណាមិញការសំរេចចិត្តជួលបុគ្គលិកថ្មីគឺផ្អែកលើព័ត៌មានដែលមានកម្រិតគឺថាតើអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ហើយក្នុងករណីខ្លះអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយអំពីអ្នក។ និយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំដើម្បីធានាថាអ្នកអាចដើរបានដោយមិនគ្រាន់តែនិយាយការពិភាក្សាទេ។
ដូច្នោះហើយអ្នកត្រូវមានឆន្ទៈក្នុងការបង្កើតរូបភាពដែលល្អបំផុតចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃអាណត្តិរបស់អ្នក។ យកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហការីរបស់អ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្ទាល់របស់អ្នកនិងនៅខាងក្រៅវានិងធានាថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីធ្វើការងារល្អបំផុតរបស់អ្នក។ នេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏ល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។
គន្លឹះទាំង 20 សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងារថ្មី
នេះគឺជាគន្លឹះជាក់ស្តែងនិងយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក:
ភ្ជាប់ជាមួយមនុស្សវិជ្ជមាន និងជៀសវាងអ្នកត្អូញត្អែរនិងអ្នករអាក់រអួលទាំងអស់។ ជៀសវាងការចាប់ខ្លួនទៅនិយោជកដោយសារអ្នកមិនដឹងថាអ្នកណានឹងដកស្រង់សំដីអ្នកឬបណ្តេញអ្នកនៅក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចាប់ផ្តើមត្អូញត្អែរឬនិយាយដើមអ្នកដោយផ្ទាល់ចូរព្យាយាមនៅ "អព្យាក្រឹត" ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបង្វែរឬប្ដូរប្រធានបទបានទេនោះសូមសួរសំណួរស្ថាបនាជំនួសវិញ។
កំណត់អ្នកសំដែងផ្កាយ នៅកម្រិតរបស់អ្នកនិងវិភាគអ្វីដែលបានធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ នេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃជំនាញជំនាញឬសមិទ្ធិផលដែលត្រូវបានវាយតម្លែនៅអង្គការ។
វាយតំលៃចំណូលចិត្តនិងការរំពឹងទុក របស់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នក។ ស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការណែនាំដែលគាត់ផ្តល់ហើយថែមទាំងសូមឱ្យសហសេវិកដែលជឿទុកចិត្តដទៃទៀតផ្តល់យោបល់លើមធ្យោបាយដើម្បីវាស់ស្ទង់ពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក។
សូមឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានដឹងអំពី ស្ថានភាពនៃគម្រោងរបស់អ្នក ដូច្នេះគាត់ឬនាងដឹងពីតម្លៃដែលអ្នកកំពុងបន្ថែមទៅនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។
ស្វែងរកការបញ្ចូលនិងជំនួយ នៅពេលអ្នកជួបបញ្ហាប៉ុន្តែព្យាយាមជៀសវាងការឆ្លងកាត់អ្នកខ្វះខាតដោយសួរសំណួរជាច្រើន។ សូមព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដោយខ្លួនឯងឬដោយការបញ្ចូលពីមិត្តរួមការងារតាមកម្រិតផ្ទាល់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចាំបាច់ត្រូវសួរសំនួរសូមរំលឹកវាជាមួយជំហានដែលអ្នកបានដោះស្រាយរួចហើយដើម្បីដោះស្រាយវាដោយខ្លួនឯង។
ចូលរួមយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនិងការសន្ទនា។ វាអាចយល់បានថាអ្នកនឹងមានច្រើនដើម្បីចាប់យកការងារថ្មីហើយប្រហែលជាមិនមានការយល់ដឹងនិងយោបល់ដើម្បីចែករំលែកចេញពីច្រកទ្វារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអង្គុយស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងការប្រជុំបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំនឹងមិនធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អទេ។ ផ្ទុយទៅវិញគោលបំណងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន (ដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការតម្រង់ទិស) ហើយនិយាយឬសួរសំណួរឆ្លាតវៃ។
បង្កើតមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងបើកចំហរជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសមាជិកក្រុមសំខាន់របស់អ្នក ទោះបីវាមានទម្រង់ការប្រជុំប្រចាំសប្ដាហ៍ឬការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ៊ីម៉ែលឬការផ្ញើសារក៏ដោយ។ មិនត្រឹមតែនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីរក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងអាចដាក់សំណួរជាក្រុមជាមួយគ្នាដូច្នេះអ្នកអាចសួរពួកគេនៅតាមធ្នើជាជាងម្តងម្កាលពេញមួយថ្ងៃឬមួយសប្តាហ៍។
ខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យមកមុននិង / ឬស្នាក់នៅក្រោយ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនធ្វើការយ៉ាងលំបាក។
បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាវិជ្ជមាន ជាមួយបុគ្គលិកនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការដោយផ្តោតសំខាន់លើមនុស្សដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាទៀងទាត់។ មិនត្រឹមតែទំនាក់ទំនងរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងបង្កើនបទពិសោធន៍ការងារទូទៅរបស់អ្នកក៏ប៉ុន្តែអង្គការភាគច្រើនធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 360 ដឺក្រេដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារដែលអាចវាយតំលៃអ្នក។
សួរមតិប្រតិកម្មជាទៀងទាត់ និងឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានចំពោះការរិះគន់ស្ថាបនា។ ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកដែលអ្នកទាំងអស់គ្នានិយាយអំពីការកែលម្អខ្លួនឯង។
បង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែល មានគោលដៅច្បាស់លាស់និងគោលបំណងបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកនឹងរៀននិងជំនាញដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។ សូមប្រឹក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នកនិងស្វែងយល់ថាតើអ្វីដែលជាការបញ្ជាក់វិញ្ញាបនប័ត្រនិង / ឬដឺក្រេនឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់ការជំរុញអាជីពរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថាតើអ្នកចំណាយពេលប៉ុន្មានក្នុងអំឡុងពេលដំបូងរបស់អ្នក។ ចាប់តាំងពីពីរបីខែដំបូងក្នុងការងារថ្មីមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជួយឱ្យអ្នកបង្កើនល្បឿនថ្មីក្នុងទីតាំងថ្មីអ្នកគួរតែជៀសវាងការពន្យារពេលប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានក្រៅពី វិស្សមកាល ដែលបាន គ្រោងទុកពីមុន ដែលអ្នកបានបង្ហាញក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចំណាយពេលដោយហេតុផលណាមួយសូមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីប្រាកដថាវាមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលរបស់អ្នក។
ចូលរួមសកម្មភាពការិយាល័យ។ ចូរខំអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបញ្ចូលខ្លួនអ្នកទៅក្នុងដំណើរការសង្គមរបស់អង្គការដូច្នេះអ្នកអាចស្គាល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ដែលត្រូវបាននិយាយថាការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីអាចនឹងអស់កម្លាំងហើយប្រសិនបើចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រុមជាច្រើនគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ដូចជាខ្លាំងពេកសូមផ្តោតលើព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់បំផុតនិង / ឬតម្រូវការ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងស្ថានភាពមួយទល់មួយសូមសួរមិត្តរួមការងារឱ្យចាប់យកកាហ្វេឬអាហារថ្ងៃត្រង់ជំនួសវិញ។
ចូលរួម ក្រុមជំនាញ ថ្នាក់ជាតិនិងថ្នាក់តំបន់ សម្រាប់វិស័យរបស់អ្នកនិងចូលរួមកិច្ចប្រជុំនិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើមុខតំណែងដឹកនាំនិងការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គណៈកម្មាធិការគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនិងបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវ គណនី ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម របស់អ្នក និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលអាចមើលឃើញដល់សាធារណជនឆ្លុះបញ្ចាំងពីរូបភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ អ្នក ដើម្បីរួមបញ្ចូលទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬបង្កើតប្រវត្តិរូបមួយប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មាន។ រក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យនិងដាំដុះទម្រង់របស់អ្នកដោយភ្ជាប់ជាមួយមិត្តរួមការងារថ្មីចូលរួមជាមួយក្រុមជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងស្នើសុំអនុសាសន៍ពីមិត្តរួមការងារអតិថិជននិងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេល។
កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកណែនាំដែលមានសក្ដានុពលនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនិងស្គាល់ពួកគេ។ ពិចារណាលើបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ក៏ដូចជាអ្នកសំដែងដែលមានភាពរឹងមាំនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅកម្រិតនិង / ឬកម្រិតណាមួយខាងលើអ្នក។ ខណៈពេលដែលអ្នកគួរដឹងថាមនុស្សទាំងនេះទំនងជារវល់ណាស់ការស្នើសុំដើម្បីចាប់យកកាហ្វេឬគ្រាន់តែដើរជាមួយគ្នាអាចជាការចាប់ផ្តើមដ៏អស្ចារ្យ។
អតីតសហសេវិក ដែល ផ្តល់ការណែនាំ ដែលមិនមានការងារធ្វើឬមិនមានការងារធ្វើឬផ្តល់ដំបូន្មានដល់បុគ្គលិកក្មេងខ្ចីនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ អ្នកមិនដឹងថានៅពេលណាពួកគេអាចសងអ្នកទេ។
បង្ហាញការដឹងគុណរបស់អ្នកនិងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សណាមួយដូចជាសេចក្តីយោងរបស់អ្នកដែលបានជួយបើកផ្លូវរបស់អ្នកទៅរកការងារថ្មីនេះ។ មនុស្សទាំងនេះនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានការវិនិយោគបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយដែលអ្នកត្រូវការជំនួយរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេអាចដើរតាមការអភិវឌ្ឍរបស់អ្នក។
ថែរក្សាខ្លួនអ្នក! ការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីអាចជាការបង់ពន្ធខាងផ្លូវចិត្តនិងខាងរាងកាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនចង់ដុតខ្លួនឯងក្នុងថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកទេ។ ត្រូវប្រាកដថាថែរក្សាសុខភាពរបស់អ្នកហើយចំណាយពេលខ្លះធ្វើសកម្មភាពដែលពង្រឹងអ្នក។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវតែលះបង់ពេលវេលាភ្ញាក់ទាំងអស់ក្នុងទីតាំងថ្មីនេះការធ្វើបែបនេះអាចធ្វើឱ្យខូចសុខភាពរបស់អ្នកបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ដំណើរការរបស់អ្នក។ ខិតខំរក្សាតុល្យភាពជីវិតការងារប្រចាំថ្ងៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ជាចុងក្រោយបន្ថែមលើព័ត៌មានសំខាន់ ៗ ខាងលើវាអាចជាគំនិតដ៏ល្អក្នុងការសួរមិត្តរួមការងារតាមធម្មតាថាតើពួកគេមានដំបូន្មានណាមួយដើម្បីទទួលបានល្បឿនឬអ្វីដែលពួកគេចង់ដឹងនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើម។ ការគិតពីយុទ្ធសាស្រ្តនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់អ្នកគឺជាវិធីមួយដើម្បី ធានាថាអ្នកត្រូវបានទទួលនិងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក ។