ដំណោះស្រាយប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ទាំងនេះគឺជាជំហាននិងការពិចារណាក្នុងការជ្រើសរើសដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស

ការស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិជ្ជាពាណិជ្ជកម្មអាចជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យរន្ធត់ហើយការស្វែងរកប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HRMS) ដែលបំពេញតម្រូវការតែមួយគត់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមមួយ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះយើងស្នើឱ្យ ស្វែងរកដំណោះស្រាយ HRMS ដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រ ដែលចៀសវាងពីឧបសគ្គនៃការទិញកម្មវិធីដែលមានតម្លៃថ្លៃការពាក់ព័ន្ធផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យាឬដំណើរការអនុវត្តយូរអង្វែង។

កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស

មុនពេលជ្រើសរើសដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សអ្នកត្រូវតែកំណត់ពី តម្រូវការអាជីវកម្មដំណើរការនិងគោលដៅរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងរបស់អ្នក ។ រួមទាំងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅក្នុងដំណើរការនេះក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរព្រោះវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការគាំទ្រនិងការបោះបង់ចោល។

ដោយមិនគិតពីទំហំនៃអង្គការរបស់អ្នកការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃនៃបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការធនធានមនុស្សជាបន្តបន្ទាប់អាចជាបញ្ហាផងដែរ។ វេទិកា HRMS ដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រផ្តល់ជូននូវជម្រើសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់អង្គការជាច្រើនជាពិសេសអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យម (SMBs) កំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយកណ្តាល, បញ្ចូលគ្នានិងមានប្រសិទ្ធិភាពចំណាយ។

ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិកដើម្បីបម្រើខ្លួនឯង ផ្តល់នូវការសន្សំពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬនាយកដ្ឋាន។ ដោយប្រើ HRMS ដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័របុគ្គលិកអាចចូលប្រព័ន្ធបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការបោះពុម្ភប្រាក់ឈ្នួល W-2, ចុះឈ្មោះចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត, មើល ពេលវេលាដែល ពួកគេ បានបង់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្តល់ព័ត៌មានពិតប្រាកដ ដល់បុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់លំហាត់ការងារធនធានមនុស្សដែលមិនចាំបាច់។

សន្តិសុខនិងដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស

ការព្រួយបារម្ភដ៏សំខាន់នៅពេលដែលក្រសោបយកប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើអ៊ីនធឺណិតគឺមានសុវត្ថិភាពជាពិសេសទាក់ទងនឹងការការពារទិន្នន័យក្រុមហ៊ុននិងសិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជិត។

នៅពេលជ្រើសដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សសូមប្រាកដថាវាប្រើវិធីសាស្រ្តបញ្ជូនដែលមានសុវត្ថិភាពដូចជារន្ធសុវត្ថិភាពសម្រាប់ភ្ជាប់ទិន្នន័យ (SSL) សម្រាប់ការអ៊ិនគ្រីបទិន្នន័យនៅពេលវាហូរតាមអ៊ីធឺណិតសាធារណៈ។

បន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថាគោលការណ៍ពាក្យសម្ងាត់សម្រាប់កម្មវិធីអនុលោមតាមនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិនចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រើពាក្យសម្ងាត់ដែលអាចទាយបានទេ។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលរំលងយ៉ាងងាយស្រួលប៉ុន្តែវាអាចធ្វើឱ្យមានការរំលោភបំពានលើសន្ដិសុខដែលនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពឯកជននៃទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ប្រាកដថាកម្មវិធីនេះរួមបញ្ចូលវិធានដើម្បីការពារការចូលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។

ចុងបញ្ចប់អ្នកគួរតែទិញពីក្រុមអ្នកដឹកនាំ IT របស់អ្នកផ្ទាល់ដោយបញ្ចូលពួកគេទៅក្នុងដំណើរការវាយតំលៃជាមួយអ្នកលក់មានសក្តានុពលក្នុងគោលនយោបាយសន្តិសុខការចូលប្រើទិន្នន័យនិងនីតិវិធីបម្រុងនិងការស្ទុះងើបឡើងវិញ។

ដើម្បីឱ្យមានតុល្យភាពនៃសុវត្ថិភាពជាមួយភាពងាយស្រួលនិងភាពអាចពង្រីកបានអ្នកគួរតែពិភាក្សាគ្នាពីតម្រូវការបញ្ចូលរបស់អ្នកជាមួយអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយសក្តានុពលផងដែរ។ ខកខានឆ្ពោះទៅកាន់អ្នកលក់ដែលមានប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យបើកចំហ (តាម ODBC) ដូចជា Oracle ឬ Microsoft SQL Server ផ្ទុយពីប្រព័ន្ធកម្មសិទ្ធឬ mainframe ។ នេះនឹងផ្តល់ជូននូវភាពបត់បែនបំផុតជាពិសេសពេលដែលអ្នកត្រូវការបញ្ចូលគ្នាជាមួយកម្មវិធីផ្សេងទៀតជាតម្រូវការបន្ទាន់ឬនៅពេលអនាគតនៅពេលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកលូតលាស់។

រកមើលលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលការគាំទ្រ XML (Extensible Markup Language) និងសមត្ថភាពក្នុងការរាយការណ៍ដ៏រឹងមាំដើម្បីធានាថាអ្នកអាចចម្លងព័ត៌មានយ៉ាងងាយស្រួលពីកម្មវិធីមួយទៅកម្មវិធីមួយផ្សេងទៀត។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាមួយនឹងកម្មវិធីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការចំណីទៅនឹងកញ្ចប់គណនេយ្យនិងភាគីទីបីរួមទាំងផែនការចូលនិវត្តន៍និងអ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

តាមដាននិងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិមានតម្លៃបំផុតរបស់អ្នក - និយោជិករបស់អ្នក។

ការប្រើប្រាស់វេទិកាដែលមានមូលដ្ឋានលើបណ្ដាញអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកែសម្រួលវដ្តធនធានមនុស្សទាំងមូលពីការជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលដល់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងរដ្ឋបាលអត្ថប្រយោជន៍។ ការពង្រឹងដំណើរការទាំងនេះចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធមួយអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យមធ្វើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្មនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

វេទិកាគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រភាគច្រើនផ្តល់ជូនច្រើនជាងសេវាកម្មសិទ្ធិមនុស្សនិងធនធានមនុស្ស។ ស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលផ្តល់ជូននូវជួរយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មរួមទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យការ តាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ឧបករណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកការធ្វើតេស្តមុនពេលការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយធនធានច្បាប់ការងារនិងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។

ឧបករណ៍រាយការណ៍ដែលមានភាពរឹងមាំនិងងាយស្រួលប្រើក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកទទួលបាននូវសេវាកម្មអាយុកាលធនធានមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្រួលដំណើរការធនធានមនុស្សវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវជ្រើសរើសវេទិកា HRMS ដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រដែលងាយស្រួលប្រើ។ និយោជិកមិនសូវទទួលយកសេវាកម្មទាំងនេះទេប្រសិនបើពួកគេស្មុគស្មាញពេក។ ទុកឱ្យវាសាមញ្ញ។

ដោយមិនគិតពីវិស័យឧស្សាហកម្មឬទំហំវេទិកា HRMS អាចជួយអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យមសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពនិងផលិតភាពដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកហើយអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍និងសេវាកម្មរបស់អ្នកដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតលើអាជីវកម្មស្នូលរបស់អ្នក។

គន្លឹះក្នុងការស្វែងរកប្រព័ន្ធ HRMS ត្រឹមត្រូវគឺជ្រើសរើសដំណោះស្រាយអាជីវកម្មធនធានមនុស្សដែលមានសុវត្ថិភាពការគាំទ្រនិងបំពាក់ដើម្បីជួយឱ្យអ្នកឈានដល់គោលដៅរបស់អ្នក។ ជាមួយនឹងវេទិកា HRMS ដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រដើម្បី គាំទ្រផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ អ្នកអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការតាមដានគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់អ្នកបុគ្គលិករបស់អ្នក។