តើអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបង្កើតបានប៉ុន្មាន?

ប្រាក់ខែនិងកត្តាទូទៅរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលជះឥទ្ធិពលដល់កំណើនប្រាក់ខែ

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញការផ្នែកធនធានមនុស្សពឹងផ្អែកលើភារកិច្ចការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេសម្រាប់ទីផ្សារទូទៅរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកទំហំនៃអង្គការដែលប្រើឧត្តមសេនីយ៍និង រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ របស់ អ្នកនិពន្ធនិងឋានានុក្រមអង្គភាព ។

នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សគឺ 58.350 ដុល្លារបើយោងតាមសៀវភៅការងារ Outlook (OOH) (ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺប្រាក់ឈ្នួលដែលពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរជាក់លាក់មួយរកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងចំនួននោះហើយពាក់កណ្តាល និយោជិតរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាងចំនួននោះ។ )

ធនធានមនុស្សទូទៅ - ការពិពណ៌នាការងារ

អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការងារធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងមួយចំនួន, ជាធម្មតាអង្គការតូចជាង, អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សគឺជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សកម្រិតខ្ពស់បំផុត។ អ្នកឯកទេសទូទៅអាចមានភារកិច្ចក្នុងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃធនធានមនុស្សរួមទាំងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍អត្ថប្រយោជន៍សំណងការបណ្តុះបណ្តាលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងផ្នែកការងារការអភិវឌ្ឍអង្គភាពការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ (ដូច្នេះចំណងជើងទូទៅ។ )

នៅក្នុងអង្គការដែលមាន អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលជាអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សរាយការណ៍ថាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាទូទៅទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចកម្រិតទាបនិងមុខងារនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស។ អ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកទទួលខុសត្រូវលើកម្រិតខ្ពស់និង ទទួលបានប្រាក់ខែកម្រិតខ្ពស់ ។ ពួកគេក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយនីតិវិធីនិងកម្មវិធីធនធានមនុស្សផងដែរ។

ក្រុមបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស

យោងទៅតាម Payscale.com អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សរកបានប្រាក់ខែជាមធ្យម 48.032 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

និយោជិកដែលធ្វើការជាទូទៅមានបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំ។ សម្រាប់លើកដំបូងពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងបន្តិចបន្តួចជារៀងរាល់ឆ្នាំប៉ុន្តែនៅតែស្ថិតស្ថេរបន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំ។

Payscale.com បង្ហាញជួរនៃប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សពី $ 35,171 - $ 65,542 ជាមួយនឹងសក្តានុពលសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់និងរហូតដល់ទៅ $ 5100 និងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរហូតដល់ $ 4900 អាស្រ័យលើនិយោជក។

ឧត្តមសេនីយ៍ខ្លះមានរហូតដល់ 80,000 ដុល្លារប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាបទដ្ឋានទេ។ generalists ធនធានមនុស្សជាធម្មតាស្វែងរក ការលើកទឹកចិត្តមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សនៅក្រោម 10% រកបានតិចជាង 32.770 ដុល្លារនិង 10% ខ្ពស់ជាងរកបាន 95.380 ដុល្លារ។ នេះបើយោងតាម ​​OOH ។

ទូទៅដែលរកប្រាក់ខែនៅចុងខ្ពស់មានទំនោរធ្វើការដល់អង្គការធំ ៗ នៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ដែលមានឋានានុក្រមក្នុងការងារទូទៅរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដែលមានឋានៈអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ពី 44.797 ដុល្លារដល់ 71.562 ដុល្លារ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស IIs បានធ្វើ $ 54,302 - 88,090; អ្នកឯកទេសសិទ្ធិមនុស្ស IIIs ត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ 67,387 ដុល្លារ - 109,227 ។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស IIIIs បានធ្វើ 75.405 ដុល្លារ - 123.395 ។

ចំណាំថាទិន្នន័យពីប្រភពទាំងបីនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការប្រមូលនិងបង្ហាញការរកឃើញ។ ជាទូទៅជួរប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សមានចាប់ពី 44.797 ដុល្លារដល់ 100.000 ដុល្លារ។

កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដូចជាបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកើនឡើងចន្លោះពី 2 ទៅ 4 ភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំអាស្រ័យលើ ថវិកា របស់និយោជក សម្រាប់ការដំឡើង និងការអនុវត្តនិងការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេស។

(អ្នកជំនាញទូទៅដែលមានឆន្ទៈក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួននាងផ្ទាល់និង សុំឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែមួយ នឹងមានប្រាក់ខែខ្ពស់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត ធ្វើសកម្មភាពដោយភាពក្លាហានផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ ។ )

ប្រាក់ខែដែលរកបានដោយអ្នកឯកទេសសិទ្ធិមនុស្សម្នាក់ៗប្រែប្រួលអាស្រ័យលើ:

• ឧស្សាហកម្ម
• តំបន់នៃពិភពលោក
• ទំហំ​ក្រុមហ៊ុន
• ការងារឯកជនឬសាធារណៈ
• ជួរប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារអាស្រ័យលើកត្តាផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការ
• ថាតើបុគ្គលិកទូទៅធនធានមនុស្សគឺជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សតែមួយគត់ឬប្រសិនបើទូទៅរាយការណ៍ទៅនាយកគ្រប់គ្រងឬនាយក

ប្រាក់ខែដែលរកបានដោយអ្នកឯកទេសសិទ្ធិមនុស្សក៏ប្រែប្រួលទៅតាមកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា:

• ដឺក្រេទទួលបាន
• លិខិតសម្គាល់ទទួលបាន
• បទពិសោធន៍​ច្រើន​ឆ្នាំ
• អាយុកវៃក្នុងអង្គការ
• សមិទ្ធផល
• វិញ្ញាបនប័ត្រ
• ទំនួលខុសត្រូវនិងការរំពឹងទុកនៃការងារ

ទំហំនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដែលគ្រប់គ្រង មុខងារធនធានមនុស្សពេញលេញ សម្រាប់អង្គការមួយនឹងធ្វើឱ្យមានប្រាក់ច្រើនជាងពួកជំនាញទូទៅដែលទទួលបន្ទុកផ្នែកនៃកម្មវិធីធនធានមនុស្សប៉ុន្តែរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ការងារទូទៅរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ដូចជា Philadelphia, Chicago និង New York, បង់ប្រាក់កាន់តែច្រើនហើយជាទូទៅអង្គការដែលមានទំហំធំជាងនេះបុគ្គលិកឧត្តមសេនីយ៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានបង់។ ក្នុងអង្គការធំ ៗ ពួកគេក៏ទំនងជារាយការណ៍ទៅប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សប្រធានឬអនុប្រធានផងដែរ។

នៅក្នុងតំបន់, generalist ធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យប្រាក់តិចនៅភាគខាងលិចនិងភាគខាងត្បូងនិងធ្វើឱ្យប្រាក់បន្ថែមទៀតនៅលើឆ្នេរខាងកើតនិងខាងលិច។

សម្រាប់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីទីក្រុងឬតំបន់ដែលអ្នកចង់ធ្វើការសូមបន្ត ធ្វើការសម្ភាសន៍ព័ត៌មាន ជាមួយអ្នកដែលកំពុង ធ្វើការក្នុង អ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្ស ឬតួនាទីទូទៅ។ និយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសក្នុងមូលដ្ឋាននិងសមាជិកនៃ ផ្នែកធនធានមនុស្ស ក្នុងតំបន់របស់អ្នក (SHRM) ជំពូក។

អ្នកក៏អាចស្វែងរកក្តារការងារដូចជា Effect.com ឬ SimplyHired.com ជាមួយការស្វែងរកដែលជាក់លាក់ចំពោះទីក្រុងឧស្សាហកម្មនិងទំហំក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់បាន។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការក្លាយជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស:

• តើអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងតើធ្វើដូចម្តេច?
• ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សការងារ
• ការផ្លាស់ប្តូរទៅអាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស