អ្វីដែលអ្នកមាន 10 អំពីអ្នកតើធនធានមនុស្សពិតជាមិនចង់ដឹងទេ?
អាស្រ័យលើការិយាល័យធនធានមនុស្សនិងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកវាអាចមានរឿងអំពីអ្នកដែលអ្នកមិនគួរប្រាប់ពីធនធានមនុស្ស។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើន ស្រឡាញ់ជំនួយរបស់ក្រុមការងារធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថាធនធានធម្មជាតិមិនមែនជាមិត្តរបស់អ្នកទេ។
ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមធ្យមរបស់អ្នកមិនយល់ពី ភាពសមហេតុសមផល ដែលតម្រូវឱ្យមាននៅពេលដែលអ្នកធ្វើការងារលើធនធានមនុស្ស។ ហើយក៏មិនយល់ថា តើធនធានមនុស្សត្រូវគិតយ៉ាងដូចម្តេច ដើម្បី បំរើឱ្យក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាអ្នកចាត់ការ និងនិយោជិតដទៃទៀតដែរ។
កង្វះការយល់ដឹងនេះអាចបន្ថែមការមិនជឿទុកចិត្តលើធនធានមនុស្ស។ ពេលខ្លះការមិនទុកចិត្តគឺរកបាន។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សគឺជាមនុស្ស។ អ្នកមិនអាចជ្រលក់ពាសពេញពួកគេដោយដាក់ពួកគេនៅក្នុងប្រភេទមួយដែលមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញពិតប្រាកដរបស់មនុស្សនិងការិយាល័យធនធានមនុស្ស។
ខ្ញុំនឹងទទួលស្គាល់ថាសមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមួយចំនួនមិនចេះគិតមិនចេះខ្វល់ខ្វាយខ្ពើមរអើមនិយាយកុហកអំពីការគ្រប់គ្រងនិងមានការយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចសម្រាប់បុគ្គលិកឬសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែវាមិនយុត្តិធម៌ទេដែលក្រុមបុគ្គលិកធនធានមនុស្សទាំងអស់ស្ថិតក្រោមឆត្រដដែល។ សម្រាប់រាល់មនុស្សដែលមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលខ្ញុំបានឮអំពីប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះខ្ញុំបានធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំនាញដែលគួរឱ្យទុកចិត្តជាច្រើនទៀត។
ដូច្នេះ, មុនពេលដែលអ្នកចែករំលែកសម្ងាត់អំពីខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងធនធានមនុស្សនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក, ដឹងថាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ នៅក្នុង កន្លែងធ្វើការ ជាច្រើននេះគឺជារឿង 10 ដែលអ្នកមិនគួរចែករំលែកជាមួយធនធានមនុស្ស។
10 អ្វីដែលអ្នកមិនគួរចែករំលែកជាមួយនឹងធនធានមនុស្ស
1. អ្នកចូលរួមសកម្មភាពមួយចំនួនដែលខុសច្បាប់ទោះបីជាវាកើតឡើងនៅខាងក្រៅការងារក៏ដោយ។ មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើអ្វីមួយឬនិយាយអ្វីមួយអំពីវា។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនចង់ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការរាយការណ៍ប្រាប់ប៉ូលីសដែរឬទេ។ ការពិតដែលថាអ្នកបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហានឹងមិនមានសំឡេងរោទ៍របស់ពួកគេទេ។ វានឹងប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់ទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីអ្នកនិងកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
2. អ្នកកំពុងពិចារណាថាតើត្រូវក្លាយជាម្ដាយពេញម៉ោងដែរឬទេខណៈពេលដែលអ្នកនៅលើការសំរាកលំហែមាតុភាព FMLA របស់អ្នក។ នេះជារឿងពិតដែលបានចែករំលែកដោយមិត្តម្នាក់។
គ្រូបង្រៀនសូមហៅនាងថា Jan បានចែករំលែកជាមួយបុគ្គលិក HR ថានាងកំពុងធ្វើដូចនេះ --- សង្ឃឹមថាម៉ាក់នៅផ្ទះគឺជា តួនាទីដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតរបស់នាង នៅពេលទារកមកដល់។ ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃការឈប់សំរាករបស់វិទ្យុ FMLA នាងត្រូវបានបុគ្គលិករបស់នាងប្រាប់ឱ្យដឹងថានាងត្រូវបានគេចាត់តាំងអោយបង្រៀនថ្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងសាលាខុសៗគ្នា។ អនុវត្ដរយៈពេលវែងរបស់នាងត្រូវបានជួលដើម្បីបំពេញតួនាទីបង្រៀនរបស់នាង។
ក្នុងពេលនេះ Jan បានសម្រេចចិត្តថាការស្នាក់នៅផ្ទះពេញម៉ោងមិនមែនជាការបំពេញវិជ្ជាជីវៈទេហើយនាងនឹកការបង្រៀននិងសិស្សរបស់នាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែការចែករំលែកគំនិតរបស់នាងជាមួយនឹងធនធានមនុស្សនាងបានរកឃើញខ្លួនឯងរៀនសាលាថ្មីមួយទាំងមូលនិងរៀបចំសម្ភារៈបង្រៀនសម្រាប់កម្រិតថ្នាក់ថ្មីទាំងមូលខណៈពេលដែលមានតុល្យភាពតម្រូវការរបស់ទារក។
គន្លឹះសំខាន់គឺថាធនធានមនុស្សនឹងធ្វើការសំរេចចិត្តក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជកប្រសិនបើពួកគេមិនប្រាកដប្រជាអំពីភាពជឿជាក់ឬការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នក។ កុំឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់អ្នក។
3. អ្នកត្រូវការការព្យាបាលទាន់ពេលវេលាការសំរាកឬសិទ្ធិផ្សេងៗពីក្រុមហ៊ុនដោយសារតែព្រឹត្តការណ៍មួយដែលមិនពិត។ វានឹងត្រលប់មករកអ្នកវិញ។ មិត្តម្នាក់ទៀតបានចែករំលែករឿងនេះ។ បងប្អូនជីដូនមួយរបស់នាងបានកុហកការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់គាត់នៅពេលដែលគាត់នៅក្មេងនិងល្ងង់អំពីការស្លាប់និងពិធីបុណ្យសពរបស់ម្តាយនិងជីដូនរបស់គាត់។
គាត់បាននិយាយថាគាត់ត្រូវការពេលវេលាដើម្បីទៅពិធីបុណ្យសពនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់នោះមិនស្លាប់។
ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅហើយគាត់បានតាំងចិត្តចំពោះការងារនិងនិយោជិករបស់គាត់។ បន្ទាប់មកម្តាយរបស់គាត់ពិតជាឈឺហើយត្រូវការគាត់ឱ្យឈប់ធ្វើការដើម្បីជួយគាត់។ ការកុហកមុនរបស់គាត់បានដាក់គាត់នៅក្នុងទីតាំងអកុសលមួយ។ ប្រសិនបើគាត់សារភាពកុហករបស់គាត់គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ការបញ្ចប់នេះគឺជាផលវិបាក ។
ប៉ុន្តែពេលវេលា FMLA ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដូច្នេះដោយគ្មានការសារភាពគាត់មិនអាចយកពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ការថែទាំដែលម្តាយគាត់ត្រូវការ។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយប៉ុន្តែវាល្អ។ អ្នកអាចរញ៉េរញ៉ៃខ្លួនឯងជារៀងរហូតដោយនិយាយកុហកដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។
4. អ្នកនិយាយកុហកអំពីអ្វីមួយក្នុងអំឡុងពេលជួលនិង ដំណើរការសម្ភាសន៍ មុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Yahoo លោក Scott Thompson ដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់គាត់ក្រោយរយៈពេល 4 ខែក្នុងឆ្នាំ 2012 បានអះអាងថាគាត់មានសញ្ញាប័ត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តកុំព្យូទ័រនៅពេលដែលគាត់មិនបានធ្វើ។
គាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិហើយគាត់មិនមែនជាអ្នកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានគោលនយោបាយមួយហើយអាចនិយាយថានៅលើ ពាក្យសុំការងារ ដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិតណាមួយអាចនាំឱ្យមានការបញ្ចប់។
ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដូច្នេះប្រសិនបើអង្គភាពរបស់អ្នកមានគោលនយោបាយនោះមិនថាអ្នកមានតម្លៃឬចូលចិត្តប៉ុន្មានអ្នកអាចរកឃើញដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានការងារធ្វើ។ ដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុត? មិនត្រូវកុហកក្នុងកំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយសារតែការបោះបង់ចោលការងារឬកម្រៃជើងសារ។ អ្នកមិនចង់ចំណាយពេល 10 ឆ្នាំទៀតនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីព្យាយាមលាក់បាំងពាក្យមិនពិតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមិនត្រូវប្រាប់ធនធានមនុស្សទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើ។
5. ដៃគូឬគូស្វាមីភរិយាសំខាន់របស់អ្នកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដែលមិនអាចប្តូរពីទីតាំងបច្ចុប្បន្ន។ ដូចនឹងអនុសាសន៍មួយចំនួនផ្សេងទៀតដែរអ្នកនឹងយកអាជីពរបស់អ្នកទៅដាក់ភ្លាមៗ។
អង្គការរបស់អ្នក នឹង មិន លើកកម្ពស់អ្នក ឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពនៅពេលពួកគេគិតថាអ្នកនឹងចាកចេញ។ អ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកពុំមានសិទ្ធិទទួលបាន ជំនួយផ្នែកអប់រំ ដែលនិយោជិតត្រូវសងត្រលប់មកវិញក្នុងរយៈពេលច្រើនឆ្នាំ។
នេះគឺជាការងារហួសប្រមាណជាងការប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារពីព្រោះនិយោជកនឹងយល់ថាអ្នកមិនសូវចេះគ្រប់គ្រងលើលទ្ធផល។ (សូមកុំប្រាប់ដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកគិតថាគិតថាការអភិវឌ្ឍធនធានធម្មជាតិនឹងជួយលើកកម្ពស់ការងារឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពេលវេលាដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិង ចូលរួមក្នុងការរីកចំរើនគឺមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរក ការងារផ្សេងទៀត។ )
6. អ្នកកំពុងបើកភ្លើងខ្យល់ក្នុងការងារទី 2 ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកពេញម៉ោង។ នៅពេលអ្នកប្រាប់ទៅបុគ្គលិកធនធានមនុស្សថាអ្នកកំពុងធ្វើការងារទីពីរអ្នកអាចទំនាក់ទំនងសារគ្រប់ប្រភេទដែលអ្នកប្រហែលជាមិនមានន័យ។ លទ្ធផល? ធនធានមនុស្សដ៏អស្ចារ្យអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុននិងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភថាអ្នកអាចស្វែងរកការងារធ្វើដោយសារតែការងារបច្ចុប្បន្នមិនចំណាយសម្រាប់ការរស់នៅរបស់អ្នកឬអ្នកត្រូវការឧបសគ្គបន្ថែមទៀត។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ដល់ពួកគេ។ ក្រុមការងារធនធានមនុស្សល្អនឹងស៊ើបអង្កេតរកមូលហេតុនៃការងារទីពីរដើម្បីកំណត់ថាតើមានអ្វីដែលនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឬធ្វើបាន។ ក្រុមការងារធនធានមនុស្សដែលអ្នកមិនគួរចែករំលែកអ្វីនឹងធ្វើវាប្រឆាំងនឹងអ្នកហើយអ្នកនឹងបាត់បង់ឱកាសទទួលបានឱកាសនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
លើសពីនេះពួកគេនឹងបន្ទោសការបរាជ័យណាមួយដែលអ្នកបង្ហាញដូចជាការបាត់ការងារធ្វើការយឺតយ៉ាវការមិនអាចរកបានសម្រាប់ការប្រជុំជាដើម។ មិនសមហេតុផល? ប្រហែលជា។ ប៉ុន្តែវាបានកើតឡើង។ ដូច្នេះកុំប្រាប់ធនធានមនុស្ស។
7. អ្នកបានប្តឹងអតីតនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការរំខានការស្នាក់នៅអាដានឬការរំលោភសិទ្ធិស៊ីវិល។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរស់នៅក្នុងការភ័យខ្លាចនៃពាក្យបណ្តឹង - សូម្បីតែល្អ, សីលធម៌, មន្ទីរយុត្តិធម៌ដែលមានការឈឺចាប់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានគេប្តឹងអ្នកដឹងពីចំនួនម៉ោងបុគ្គលិកដែលត្រូវតែវិនិយោគ - ទោះជាអ្នកនៅខាងស្ដាំក៏ដោយ។
ហើយ ពាក្យបណ្តឹង EEOC ដែលជាទូទៅមានចំណាយពេលវេលានិងថាមពលច្រើនជាងមុនហើយបង្ហាញពីឆ្នាំនៃការរក្សាទុកនិយោជិតដល់រដ្ឋាភិបាលនិងមេធាវី - ទាំងអង្គភាពដែលអ្នកគួរជៀសវាងពីការចំណាយទាំងអស់។
ដូច្នេះអ្នកមិនមានអ្វីដើម្បីទទួលបានទេប៉ុន្តែការសង្ស័យពីការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដឹងអំពីពាក្យបណ្តឹងណាមួយមុន។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក៏ចាត់ទុកការពិតដែលថាអ្នកចែករំលែកព័ត៌មាននេះជាមួយពួកគេជាការគំរាមកំហែងដល់ពួកគេនិងនិយោជករបស់អ្នក។
មានពាក្យបណ្តឹងច្រើនត្រូវបានដាក់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំហើយពាក្យបណ្តឹងបែបនេះអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អនាគតការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និយោជករើសអើង (ដោយសម្ងាត់ជាការខុសច្បាប់) នៅពេលពួកគេដឹងថាអ្នកបានប្តឹងនិយោជកកាលពីអតីតកាល។
8. អ្នកមានបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្តដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការរំខានដល់លំហូរការងារនៅពេលអ្នកត្រូវការចំណាយពេលពិការឬស្វែងរកការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ប្រសិនបើអ្នកចែករំលែកស្ថានភាពសុខភាពឬពត៌មានរបស់អ្នកនៅក្នុងពត៌មានលំអិតច្រើនពេកអ្នកអាចរកឃើញថានិយោជករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅជុំវិញអ្នកដូចជាអ្នកមិននៅទីនោះ។ និយោជកកំពុងព្យាយាមការពារផលិតភាពប្រាក់ចំណេញនិងបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ។ អវត្តមានរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតស្ថានភាពមួយដែលនិយោជកកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំអវត្តមានរបស់អ្នកនៅពេលអនាគតអ្នកជាទូទៅនិយាយលាពីការផ្ទេរការជំរុញឱ្យមានឱកាសនិងមុខតំណែងដឹកនាំភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមដើម្បីដាក់ឈ្មោះឧទាហរណ៍មួយចំនួន។
9. អ្នកបានទទួល DWI ឬ DUI អាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អ្នកឬត្រូវបានចាប់ខ្លួនបើមិនដូច្នេះទេសម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដូចជាការគេចវេសពន្ធការលួចបន្លំជាដើម។ បាទសកម្មភាពនិងព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកផ្ទាល់ហើយគួរតែដាច់ដោយឡែកពីការសម្រេចចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ រក្សាពួកគេតាមវិធីនោះ។ កុំប្រាប់ធនធានមនុស្សនូវអ្វីដែលពួកគេមិនចាំបាច់ដឹង។
លើកលែងតែព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលគំរាមកំហែងហូរចូលកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក - ក្នុងករណីនោះចូរប្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈមុនពេលពួកគេខ្វាក់ភ្នែក - អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺឯកជន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបើកបរយានជំនិះរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយអ្នកទទួលបាន DUI មួយនោះអ្នកនឹងបានស្អាត។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកគណនេយ្យហើយអ្នកទើបតែចាប់ជាប់គុករាប់ពាន់ដុល្លារពីក្រុមជំនុំរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានហានិភ័យច្រើនដោយប្រាប់ឬមិនប្រាប់។ ដឹងពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកហាត់ប្រាណផ្នែកធនធានមនុស្សភាគច្រើនគឺជាអ្នកគាំទ្រសេចក្តីពិត។
និយោជកឆ្លាតវៃក៏ត្រូវធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយឱ្យបាន ច្បាស់លាស់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារប្រសិនបើអ្នកមានបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌលើកំណត់ត្រារបស់អ្នកសូមបង្ហាញវានៅពេលត្រូវបានសួរលើពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានដឹងពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអ្នកនឹងមិនទទួលបានការងារនោះទេ។
ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុតអ្នកប្រណាំងប្រជែងផ្នែកធនធានមនុស្សបានជួបប្រទះក្រុមហ៊ុនមួយបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយហ្មត់ចត់លើក្រុមបុគ្គលិកថ្មី។ ក្រោយមកនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានគេបណ្តេញពីបទលួចគេទាំងអស់គ្នាមានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ ជនល្មើសម្នាក់បានជាប់ពន្ធនាគារពីបទដុតផ្ទះហើយឥឡូវនេះគាត់បានជាប់គុកគាត់ត្រូវបង់ប្រាក់សំណងលើសពី 100,000 ដុល្លារ។ ជាការពិតណាស់គាត់បានលួចផលិតផលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ពីការងារ 12 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាទូទៅគឺស្ថិតនៅក្នុងអន្ទាក់មួយ។ ធាតុដូចជាអ្នកខ្លាចប្អូនអតីតមិត្តប្រុសរបស់អ្នកអ្នកបានដាក់បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកឬអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយបងស្រីរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំហើយមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នក។
ពួកគេដឹងខ្លួនឬមិនដឹងខ្លួនពីពត៌មាននៅកន្លែងធ្វើការអំពីអ្នកក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់។ ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អាជីពនិងឱកាសរបស់អ្នក។ និយោជកដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនដែលទទួលស្គាល់ថាខ្លួនកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីអ្នកផ្អែកលើអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់អំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនោះទេ។ នេះ ដោយសារតែភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនពិបាកនឹងរកឃើញ ឬដោះស្រាយ។
កុំឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកនូវព័ត៌មានបន្ថែមទៀតជាជាងចាំបាច់សម្រាប់កន្លែងការងារដែលមាន ភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងក្រុមការងារ ។ ជឿទុកចិត្តនេះ។ មានព័ត៌មានជាច្រើនដែលមនុស្សមិនចង់ដឹង។
(ការព្រមានមួយ: អ្វីមួយដែលគំរាមកំហែងហូរចូលទៅក្នុងការងារឬនៅកន្លែងការងារគួរតែត្រូវបានចែករំលែកជាមួយធនធានមនុស្ស។ ឧទាហរណ៍អតីតមិត្តប្រុសដែលដើរតួររបស់អ្នកដែលធ្លាប់ចំអកអ្នកនៅលើហ្វេសប៊ុកនិងនៅលើទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកប៉ុន្តែឥឡូវនេះបានចាប់ផ្តើមបង្ហាញនៅ កន្លែងដែលជាកន្លែងរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានចែករំលែកជាបញ្ហាសុវត្ថភាពកន្លែងការងារមួយដែលមានសក្តានុពល។ )
គ្មានបញ្ហាថាតើអ្នកគិតថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមានភាពល្អនិងមានសមត្ថភាពនោះទេអ្វីទាំងដប់នេះផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកគួរតែរក្សាខ្លួនអ្នក។ លេងដោយច្បាប់ដូចគ្នានឹងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាជីព។ ប្រសិនបើវាមិនកើតឡើងនៅទីនេះហើយវានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារឬកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេចូររក្សាទុកព័ត៌មានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វា - នៅផ្ទះ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាច្រើននៅក្នុងធនធានមនុស្សយើងមិនចង់ដឹងរឿងទាំងអស់នេះអំពីអ្នកទេ។ ដូច្នេះសូមទុកវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។