របៀបធ្វើការងារភារកិច្ចធនធានធម្មជាតិនិងមុខងារក្នុងការជួល
ចង់ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពធនធានមនុស្សទូទៅនិងមុខងារសម្រាប់ជួលនិយោជិកម្នាក់? មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃធនធានមនុស្សទាំងនេះផ្តល់នូវព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីរបៀបធ្វើការងារភារកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជួលបុគ្គលិក។ សូមពិនិត្យមើលនៅទីនេះសម្រាប់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការជួលធនធានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
01 របៀបជួលនិយោជិក
បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់នេះអំពីរបៀបជួលបុគ្គលិកជួយអ្នកឱ្យតាមដានការខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។ បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់នេះទាក់ទងទាំងការជ្រើសរើសនិងការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការរីកចម្រើនរបស់អ្នកក្នុងការ ជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រង ។ រកបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរបៀបជួលបុគ្គលិក។
02 របៀបបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ
បង្កើតការ ពិពណ៌នា ការងារជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដើម្បីប្រាប់បុគ្គលិកនូវភារកិច្ចដែលពួកគេត្រូវបំពេញ។ ជួយអ្នករួមការងារដឹងពីកន្លែងដែលការងាររបស់ពួកគេចាកចេញហើយការងាររបស់និយោជិកផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមពីការពិពណ៌នាការងារ។ នេះជារបៀបដើម្បីអភិវឌ្ឍឧបករណ៍ធនធានមនុស្សមូលដ្ឋាននេះ: ការពិពណ៌នាការងារអំពីរបៀប។
03 របៀបបង្កើតផែនការជ្រើសរើស
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផែនការជ្រើសរើសនេះអ្នកត្រូវអនុវត្តតាម របៀបវារៈ ជាក់លាក់និងរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ ជំហានដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះនឹងធានាថាលើសពីប្រវត្តិរូបនិងបទសម្ភាសន៍មួយត្រូវបានគេពិចារណានៅពេលអ្នកវាយតំលៃលទ្ធភាពជោគជ័យនៃបេក្ខជននីមួយៗនៅក្នុងការងារដែលបើកចំហររបស់អ្នក។
04 របៀបដាក់ការងារដើម្បីស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
ងាយស្រួលប្ដូរតាមបំណងដោយឥតគិតថ្លៃនិងមិនមានក្រដាស, ហេតុអ្វីនិយោជិកមិនអាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត? អ្នកអាចធ្វើការងារលើអ៊ីនធឺរណែតនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលជាច្រើនកំពុងស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណែត។ ធ្វើឱ្យពិភពអនឡាញជាដៃគូជ្រើសរើសរបស់អ្នក; ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការបង្ហោះការងារលើអ៊ីនធឺណិត។
05 តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតមួយដែលគ្របដណ្តប់
សំបុត្រគម្របប្រវត្តិរូបជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងបទពិសោធន៍បេក្ខជនរបស់អ្នកទៅនឹងការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកហើយផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីជំនាញ, លក្ខណៈនិងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន។ កត្តាដែលបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ដោយបេក្ខជនរបស់អ្នកត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងលិខិតគម្របប្រវត្តិរូប។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុងក្រដាសបដ្ឋាលិខិត។
06 តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញបន្ត
នេះធ្វើឱ្យការពិនិត្យឡើងវិញមានភាពងាយស្រួលនិងលំបាកក្នុងការស្វែងរក បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ សម្រាប់តំណែងបើកចំហរបស់អ្នក។ នេះជារបៀបពិនិត្យប្រវត្តិរូបឡើងវិញដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ។
07 របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមទូរស័ព្ទតាមរយៈទូរស័ព្ទ
អ្នកក៏អាចកំណត់តំរូវការ ប្រាក់ខែ របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងព័ត៌មានលំអិតផ្សេងទៀតដែលអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមសម្ភាសន៍។ អេក្រង់ទូរស័ព្ទ រក្សាទុកពេលវេលានិងលុយ។
08 របៀបនិងហេតុអ្វីត្រូវប្រើពាក្យសុំការងារ
ខណៈពេលដែលទម្រង់សម្រាប់ស្នាដៃនិងសំបុត្រគម្របផ្លាស់ប្តូរពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់កម្មវិធីពាក្យសុំការងារប្រមូលព័ត៌មានស្របគ្នាក្នុងទ្រង់ទ្រាយឯកសណ្ឋានពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់។ នេះជារបៀបនិងមូលហេតុដែលប្រើពាក្យសុំការងារនៅពេលបេក្ខជនមកដល់សំភាសន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
09 តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្ភាសបុគ្គលិកមានសក្តានុពល
នេះគឺជា របៀបនៃការសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ដើម្បីធានាថាបេក្ខជនដែលអ្នកបានជ្រើសរើសមានចំណេះដឹងជំនាញបទពិសោធន៍និង ភាពសមសួនខាងវប្បធម៌ ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ។
10 របៀបអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
11 របៀបពិនិត្យមើលឯកសារយោង
ការពិនិត្យរកការងារឬការងារយោងគឺចំណាយពេលយូរហើយមិនពេញចិត្តណាស់ព្រោះនិយោជកជាច្រើនថ្វីបើមានច្បាប់ថ្មីៗក៏ដោយក៏បដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យច្រើនជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារប្រាក់ខែនិង ប័ណ្ណការងារ ។
ទីពីរប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្នទេការត្រួតពិនិត្យយោងនីមួយៗអាចក្លាយទៅជាការជជែកគ្នាដ៏រួសរាយដែលអ្នកមិនទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយមានបំណងអំពីការជ្រើសរើសបេក្ខជនរបស់អ្នក។ ដូចទៅនឹងដំណើរការធនធានមនុស្សភាគច្រើនដែរការពិនិត្យមើលយោងតាមខ្នាតគំរូគឺមានប្រយោជន៍។
12 7 កត្តាសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលអ្នកធ្វើការស្នើរសុំ
ប្រយ័ត្នប្រយ័ត្នការអនុវត្តនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាអង្គការរបស់អ្នកត្រូវការបុគ្គលិកដូចអ្នក? នេះគឺជាកត្តាសំខាន់ទាំង 7 ដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងជួលនិយោជិកនិងធ្វើការផ្តល់ជូន។
ប្រើលិខិតផ្តល់ការងារសម្រាប់ការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នក
និយោជកភាគច្រើនធ្វើការ ផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបន្ទាប់ពីការចរចារដោយផ្ទាល់មាត់នៃសំណងនិងកត្តាការងារផ្សេងទៀតដូចជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។ លិខិតការងារផ្តល់ការងារ ឬ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាទម្រង់សាមញ្ញពីរដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិក។
ជាទូទៅបេក្ខជនបានចង្អុលបង្ហាញថាគាត់នឹងទទួលយកឋានៈក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានចែងមុននឹងធ្វើសេចក្តីព្រាងលិខិតឬកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចាត់ទុកថាការទទួលយកទីតាំងនេះជាការព្យាយាមទោះបីជាលិខិតផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារដែល មិនមែនជាការប្រកួតប្រជែង ហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ ប្រសិនបើអ្នកប្រើវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។
13 របៀបចរចាសំណង
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយខ្លាំងពេកនោះយុទ្ធសាស្ត្រចរចាររបស់អ្នកនឹងក្លាយទៅជាការចូលរួមយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ហើយការចូលរួមដោយការចំណាយច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានការចំណាយប្រាក់ច្រើនទៅនឹងជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងការបង់ប្រាក់ ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ របស់បុគ្គលិកថ្មី នៅក្រៅតំបន់ដែលអ្នកមានភាពកក់ក្តៅគឺអាក្រក់សម្រាប់និយោជកនិងអាក្រក់សម្រាប់បេក្ខជន។