ប្រើសំភាសន៍ទូរស័ព្ទជាឧបករណ៍ជ្រើសរើសអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ

តើទូរស័ព្ទអេក្រង់គឺជាអ្វី?

បទសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមានជោគជ័យបំផុតមុនពេលនាំពួកគេមកធ្វើការសម្ភាសន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ បទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទអាចឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលនូវចំណេះដឹងបទពិសោធន៏និង ការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ខែ របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុនពេលអ្នកវិនិយោគពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការសំភាសន៍។

បទសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមានសំលេងនៅលើក្រដាសនិងក្នុងកម្មវិធីរបស់ពួកគេប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលអ្នកស្វែងរក។

ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទរក្សាទុកនូវពេលវេលាប្រាក់និងថាមពលរបស់ក្រុមការងារដែលក្រុមការងារជ្រើសរើសរបស់អ្នកវិនិយោគលើគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទគឺជាពេលវេលាដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានចំណាយ។

អ្នកអាចតាមដានឬ រាយបញ្ជី បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពបំផុតសម្រាប់ដំណើរការសំភាសន៍របស់អ្នក។ អេក្រង់ទូរស័ព្ទអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបិទការសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពតិចតួច។ ពួកគេលុបបំបាត់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិតិចតួចឬមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គការរបស់អ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ។

តើនរណាជាអ្នកធ្វើសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ?

បុគ្គលិកល្អបំផុតដើម្បីធ្វើសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទគឺជា អ្នកគ្រប់គ្រង ។ គាត់ត្រូវបានគេបំផុតស្របតាមជំនាញនិងបទពិសោធន៏ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញការងារដោយជោគជ័យ។

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិកដែលបានជ្រើសរើស។ អ្នកចាត់ការជួលតែងតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតំលៃជំនាញបច្ចេកទេសរបស់បុគ្គលិកអនាគត។

បើមិនដូច្នោះទេនៅពេលវាយតម្លៃជំនាញបច្ចេកទេសវាជាការចាំបាច់ដែលអ្នកដែលធ្វើសម្ភាសន៍យល់ដឹងពីជំនាញ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងបេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

អ្នកក៏អាចពិចារណាបទសម្ភាសន៍បីផ្លូវជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសនិងបុគ្គលិកអនាគត។

ក្នុងនាមជាជម្រើសទីពីរបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សអាចធ្វើសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទបានប៉ុន្តែវាពិបាកសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការ។ ប្រសិនបើសមាសធាតុសំខាន់បំផុតនៃអេក្រង់ទូរសព្ទ័គឺសមស្របតាមវប្បធម៌របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើទូរស័ព្ទអេក្រង់។

តាមការពិតនាងអាចជាមនុស្សល្អបំផុតដើម្បីធ្វើសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជំនាញគុណសម្បត្តិបច្ចេកទេសគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃការងារអ្នកគ្រប់គ្រងការងារឬអ្នកធ្វើការងារដែលមានសក្តានុពលក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានេះគឺជាជម្រើសប្រសើរជាងមុន។

សំណួរសម្រាប់សម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ

សំណួរសម្រាប់ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទអាចមានរួមបញ្ចូលនូវ សំណួរជាសំភាស ដែលក្រុមរបស់អ្នកបានរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសនៅនឹងកន្លែង។ អ្នកក៏គួរតែបង្កើត សំណួរសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដែល ជាផ្នែកមួយនៃ ដំណើរការធ្វើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។

សំណួរជាមូលដ្ឋានដែលបានសួរនៅលើអេក្រង់ទូរស័ព្ទគួរតែជាសំណួរដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ សំណួរតាមដានដើម្បីបញ្ជាក់ឬទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមនឹងមិនមានលក្ខណៈដូចគ្នាទេប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាសំណួរជាមូលដ្ឋានគឺដូចគ្នា។

និយោជិកដែលធ្វើសម្ភាសន៍គួរតែយកកំណត់ត្រាសំភាសន៍លម្អិតដូចដែលគាត់នឹងធ្វើនៅក្នុងការសម្ភាសន៍នៅនឹងកន្លែង។

អេក្រង់ទូរស័ព្ទត្រូវការរយៈពេលកន្លះម៉ោងទៅមួយម៉ោងអាស្រ័យលើសំណួរនិងចម្លើយ។

ដើម្បីគោរពពេលវេលារបស់បេក្ខជននិងអ្នកសម្ភាសន៍នោះអនុសាសន៍របស់ខ្ញុំគឺសាមសិបនាទី។ អ្នកអាចកាត់បន្ថយពេលវេលានេះប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមសំណួរជាច្រើនដែលអាចបង្រួមវាលបេក្ខជនរបស់អ្នក។

ការសួរបេក្ខជនសម្រាប់ ជួរប្រាក់ខែដែលពួកគេសង្ឃឹមថានឹងទទួលបាន នៅក្នុងការ ផ្តល់ជូនការងារ គឺជាសំណួរដំបូង។ អ្នកអាចវាយតម្លៃថាតើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកន្លែង ballpark ដូចគ្នា។

បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ

ពិនិត្យឡើងវិញនិងវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃបេក្ខជននីមួយៗដែលបានចូលរួមក្នុងការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទជាមួយធនធានមនុស្សនិងសមាជិកដទៃទៀតនៃក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីកំណត់បេក្ខជនដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការសំភាសន៍របស់អ្នកនិងពេលណា។

ស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ ។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរដូចជា: អេក្រង់ទូរស័ព្ទ, អេក្រង់ទូរស័ព្ទ, សំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ