តើមានហេតុផលអ្វីដែលនិយោជកនឹងដុតនិយោជិត?
ការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល
នៅពេលដែលការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជិតហើយបានបញ្ជាក់នៅក្នុង លិខិតបញ្ចប់ ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចកើតមានចំពោះសកម្មភាពទាំងឡាយដែលនិយោជកចាត់ទុកថាជាការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។ ឧទាហរណ៏នៃស្ថានភាពបែបនេះរួមបញ្ចូលទាំងនេះ។
- ការរំលោភលើ ក្រមសីលធម៌របស់ ក្រុមហ៊ុនឬគោលនយោបាយសីលធម៌,
- បរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន,
- រំលោភ កិច្ចសន្យា
- អំពើហឹង្សាឬគំរាមកំហែងហិង្សា,
- ការគំរាមកំហែងឬការគំរាមកំហែងឥរិយាបថ,
- លួចលុយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬទ្រព្យសម្បត្តិ,
- និយាយកុហក,
- ក្លែងបន្លំឯកសារ,
- insubordination យ៉ាងខ្លាំង,
- ការរំខាន,
- ការបរាជ័យនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន,
- ការផ្តន្ទាទោសចំពោះឧក្រិដ្ឋកម្មខ្លះឬ,
- មើលរូបអាសអាភាសតាមអ៊ិនធរណេត។
នេះមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលនិយោជកអាចប ណ្តេញនិយោជិក ដោយសារមូលហេតុនោះទេ។ រាល់ពេលដែលខ្ញុំគិតថាខ្ញុំបានឃើញវាទាំងអស់និយោជិតបង្ហាញថាខ្ញុំខុស។ ដូច្ន្រះបញ្ជីទូលំទូលាយគឺមិនអាចទៅរួចឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតដោយសារមូលហេតុអ្នកអាចនិយាយជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកអំពីកាលៈទេសៈឬស្ថានភាពពិសេសណាមួយ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាកើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលនិយោជកប្រមូល ឯកសារ និងភ័ស្តុតាងដែលត្រូវការ។
ការប្រជុំបញ្ចប់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងតំណាងធនធានមនុស្ស។
ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុមូលហេតុដែលនិយោជកនឹងមិនត្រូវសង សំណងគ្មានការងារធ្វើ ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ត្រួតពិនិត្យជាមួយ ក្រសួងការងារ នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក ដើម្បីយល់ពីច្បាប់ដែលនឹងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។
និយោជកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិយោជិតដោយសារមូលហេតុមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង់ ប្រាក់បំណាច់ ។ នេះនឹងផ្ញើសារទ្វេដងដែលនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកច្របូកច្រឡំបំភ័ន្តបញ្ជាដល់ចៅក្រមក្នុងរឿងបណ្តឹងក្រោយៗទៀតនិងកំណត់គំរូអាក្រក់សម្រាប់និយោជក។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ការបញ្ចប់ការងារសម្រាប់បុព្វហេតុ, ដុតបុគ្គលិកសម្រាប់បុព្វហេតុមួយ
សូមកត់សម្គាល់: លោកស្រី Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលការណ៍សីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែលោកស្រីមិនមែនជាមេធាវីទេ។ មាតិកានៅលើវែបសាយត៍មិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោក ហើយបទបញ្ជាខុសគ្នា ពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះអត្ថបទទាំងនោះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។