ចងចាំថាលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកក៏សមស្របពីអ្នករួមការងារនិយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនាយកប្រតិបត្តិក៏ដូចជានិយោជិករបស់និយោជិក។
ពេលខ្លះអ្នកចាត់ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសរសេររឿងវិជ្ជមាន។
កុំ! អ្នកគ្រប់គ្រងជាញឹកញាប់មិនមានបញ្ហាក្នុងការ ចងក្រងឯកសារអាកប្បកិរិយាខ្សោយ នោះទេប៉ុន្តែភ្លេច ចងក្រងឯកសារឥរិយាបថដ៏អស្ចារ្យ ។ និយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនៅពេលអ្នកប្រាប់ពួកគេថាតើការងាររបស់ពួកគេរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃមុខជំនួញ។
លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលអ្នកសរសើរឥរិយាបថជាក់ស្តែងនិយោជិតអាចនឹងធ្វើឡើងវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅស្ងៀមពួកគេមិនអាចដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការងារដែលអ្នកស្រលាញ់និងការងារដែលអ្នកចូលចិត្តនោះទេ។
បុគ្គលិកនិមួយៗនិងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានភាពខុសគ្នា។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លះវាជាការសមស្របក្នុងការចម្លងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅលើលិខិតមួយ។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនចាប់អារម្មណ៍ទេ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនការសរសេរដោយដៃគឺសមរម្យ។ អ្នកផ្សេងប្រើអ៊ីម៉ែលសម្រាប់ទំនាក់ទំនងទាំងអស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកធ្វើវាត្រូវប្រាកដថាវាត្រូវបានបញ្ចប់! ច្បាប់ថតចម្លងកំណត់សំគាល់ក៏ត្រូវចូលទៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់និយោជិតផងដែរសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ចងចាំដើម្បីយោងរឿងវិជ្ជមានបែបនេះ នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំជាផ្លូវការរបស់បុគ្គលិក ។
លិខិតទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការគំរូ
សូមគោរព Rob,
សូមអរគុណចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានដាក់នៅក្នុងប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះដើម្បីជួយយើងតំរង់ទិសនិងនាំអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីពីរនាក់នៅលើយន្តហោះ។
ពួកគេបានក្លាយទៅជាផលិតភាពនិងរួមចំណែកលឿនជាងមុនដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាលនិងជំនួយដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។
តាមពិតទៅការបង្កើតប្រព័ន្ធមិត្តភក្ដិគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយក្នុងរបៀបដែលយើងនាំបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។
តើអ្នកនឹងចូលរួមនៅក្នុង វគ្គគំនិតនិងរៀបចំផែនការនៅ ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដូច្នេះយើងទាំងអស់គ្នាអាចចាប់យកអ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាពនិងអ្វីដែលត្រូវការភាពប្រសើរឡើង?
ខ្ញុំក៏អញ្ជើញបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលជាមិត្តភក្ដិនិងបុគ្គលិកថ្មីជាច្រើន។ គោលដៅគឺដើម្បីរៀបចំដំណើរការដែលយើងអាចទទួលយកសម្រាប់ការនាំបុគ្គលិកថ្មីនៅលើយន្តហោះ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹងហើយខ្ញុំនឹងផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្រជុំ។
ជាថ្មីម្តងទៀតសូមអរគុណចំពោះការជួយរបស់អ្នកទាំងអស់ដែលបានណែនាំ Rich និង Bonnie ។
ក្តៅទាក់ទង,
Steve
លិខិតទទួលស្គាល់ជាគំរូទីពីរ
សូមគោរព Kate,
សូមអរគុណខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ាយជាមួយអតិថិជនពិបាក។ ពីរដងក្នុងមួយសប្ដាហ៍កន្លងទៅមានមនុស្សផ្សេងទៀតមករកខ្ញុំហើយខ្សឹបប្រាប់ថាតើអ្នកធ្វើយ៉ាងម៉េចទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។
នេះគឺជាជំនាញដែលមានតម្លៃមិនគួរឱ្យជឿ។ ជួនកាលអតិថិជនមានការទាមទារមិនសមហេតុផល និងធ្វើឱ្យពួកគេរីករាយខណៈដែលនៅតែធ្វើតាមគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនមានន័យថាយើងអាចរកប្រាក់ចំណេញបាន។
យើងកោតស្ងើចចំពោះការខំប្រឹងរបស់អ្នកដើម្បីរក្សាឱ្យមានចិត្ដគំនិតវិជ្ជមានសូម្បីតែពេលជួបប្រទះស្ថានការណ៍ពិបាកក៏ដោយ។ សូមបន្តការងារល្អ។
សូមអរគុណ
ហេឡែន។
លិខិតទទួលស្គាល់ជាគំរូលេខបី
សូមគោរព LaTonya,
បទបង្ហាញដែលអ្នកបានផ្តល់កាលពីម្សិលមិញស្តីពី ផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមម៉ោងថ្មីនៅក្នុង រោងចក្រផលិតរបស់យើងគឺជាជោគជ័យដ៏ធំធេងមួយ។ មិនត្រឹមតែអ្នកបានស្រាវជ្រាវប្រធានបទយ៉ាងហ្មត់ចត់នោះទេអ្នកបានធ្វើឱ្យព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងអាចអនុវត្តបាន។
ខ្ញុំចង់សម្របតាមបទបង្ហាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការបែងចែកទាំងអស់។ ផ្នែកនីមួយៗមានបញ្ហាប្រឈមតែមួយគត់ប៉ុន្តែផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺដូចគ្នា។ តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយប្រធានតំបន់បែងចែកដើម្បីបង្កើតការបង្ហាញតែមួយគត់សម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗទេ? Steve នឹងជួយរៀបចំកិច្ចប្រជុំចាំបាច់។
ការងារនៅលើដីរបស់អ្នកគឺមានតម្លៃណាស់ហើយវានឹងធ្វើឱ្យដំណើរការនេះរលោងជាងអ្វីដែលយើងបានព្យាករណ៍។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំការចូលរួមរបស់អ្នកនៅក្នុងការអនុវត្តនេះ។ នៅទីបំផុតយើងចង់អោយអ្នកធ្វើបទបង្ហាញនៅផ្នែកនីមួយៗដែលនឹងត្រូវការការធ្វើដំណើរខ្លះ។
ខ្ញុំដឹងថាការធ្វើដំណើរមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃការពិពណ៌នាការងារធម្មតារបស់អ្នកទេប៉ុន្តែខ្ញុំមិនជឿថានរណាម្នាក់នឹងអាចទំនាក់ទំនងព័ត៌មានយ៉ាងច្បាស់ដូចអ្នកបានធ្វើទេ។
អរគុណសម្រាប់ការជួយរបស់អ្នក។
រីបេកា