សូមអរគុណអ្នកអានទាំងឡាយនិយាយយ៉ាងខ្លាំងអំពីការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិក
សូមចងចាំថាលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកគឺសមស្របពីអ្នករួមការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកមើលការខុសត្រូវនិងនាយកប្រតិបត្តិក៏ដូចជានិយោជិករបស់និយោជិក។
សហសេវិកមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ទម្រង់ពាក់កណ្តាលផ្លូវការឬផ្លូវការនៃលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក។
វាមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងចំពោះអ្នករួមការងារដើម្បីញ៉ាំងឱ្យបានលឿនដើម្បីសរសើរការរួមចំណែករបស់អ្នករួមការងារឬគ្រាន់តែមានវត្តមានជាវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ សំបុត្រពាក់កណ្តាលផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការសូមអរគុណអ្នកផងដែរដែលមានអារម្មណ៍ថាមានលក្ខណៈសមរម្យចំពោះអ្នកធ្វើការងារជាងលិខិតទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការដែលនិយោជិតគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងឬនិយោជកគួរតែផ្ញើ។
ដូចដែលតែងតែមានការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនិងសូមអរគុណអ្នកកំណត់គោលដៅគឺដើម្បី លើកទឹកចិត្តដល់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកកាន់តែច្រើន នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីផ្ញើសារទូរលេខរបស់អ្នក។ លិខិតក៏ពង្រឹងឥរិយាបថដែលអ្នកចង់ឃើញបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានតាំងពិព័រណ៍។ សូម្បីតែនៅក្នុងកំណត់ចំណាំពីសហសេវិកម្នាក់បុគ្គលិកដែលទទួលបានកំណត់ត្រានេះមានរូបរាងល្អអំពីអ្វីដែលសហសេវិកពេញចិត្តនៅពេលពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នា។
ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាផ្លូវការពាក់កណ្តាលផ្លូវការ។ មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីប្រើពួកវាជាគំរូមួយនៅពេលដែលអ្នកសរសេរលិខិតទទួលស្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដល់បុគ្គលិក។
គំរូលិខិតទទួលស្គាល់ពីក្រុមនាំមុខផលិតផលរបស់និយោជិក
សូមគោរព Barb,
គ្រាន់តែចង់ប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងថាយើងបានអរគុណដល់ការជួយរបស់អ្នកចំពោះការចេញផ្សាយផលិតផល។ យើងនឹងខកខានដល់កាលបរិច្ឆេទរបស់យើងដោយគ្មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបង្កើតជាភាសាណែនាំក្នុងសៀវភៅដៃសៀវភៅណែនាំនិងនៅលើគេហទំព័រ។
អតិថិជនរបស់យើងនឹងអរគុណចំពោះការពិតដែលថាសេចក្តីណែនាំគឺត្រង់និងងាយស្រួលយល់។ សូម្បីតែក្រាហ្វិកបន្ថែមលើសារនិងជួយដោយភាពច្បាស់លាស់។
ខ្ញុំដឹងថាអ្នកត្រូវតែឱ្យការងារផ្សេងទៀតរអិលក្នុងនាមយើងដូច្នេះអ្នកត្រូវតែមានអារម្មណ៍ញាប់ញ័រឥឡូវនេះ។ ក្រុមការងារអរគុណអ្នកហើយខ្ញុំប្រាកដថាការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសនឹងអរគុណអ្នកនៅពេលពួកគេទទួលបានការហៅតិចជាងអំពីការចេញផ្សាយនេះ។ ការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយនិងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយបន្ថែមនូវតម្លៃជាច្រើនដល់ផលិតផល។
ខ្ញុំមិនអាចតានតឹងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទេដែលយើងមិនអាចដកចេញនូវការដោះលែងនេះបានទេបើគ្មានការប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់អ្នកដើម្បីជួយ។
សូមអរគុណច្រើនណាស់,
អាមី
ប្រធានក្រុមផលិតផល
គំរូលិខិតទទួលស្គាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិក
នៅក្នុងលិខិតនេះអ្នកគ្រប់គ្រងនិយាយថាអរគុណដល់លោក Paul ហើយក៏បាននិយាយអំពី អនាគតអាជីពរបស់គាត់ ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកដឹងថាគាត់មានទស្សនវិស័យអាជីពនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ នេះគឺជាពត៌មានសំខាន់សំរាប់ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ភាគច្រើន ។
ប៉ុល,
ខ្ញុំចង់ចំណាយពេលមួយនាទីដើម្បីប្រាប់អ្នកថាតើខ្ញុំឱ្យតម្លៃដល់វិភាគទានដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។
មិនត្រឹមតែលទ្ធផលពីការលក់និងការហៅការលក់របស់អ្នកតែងតែលើសពីការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំទេប៉ុន្តែអ្នកបន្ថែមតម្លៃច្រើនដល់ផ្នែករបស់យើងតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវធ្វើការងារនៅពេលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឬអ្នករួមការងារមានសំណួរ។
មិនត្រឹមតែនិយោជិតនាយកដ្ឋានពឹងផ្អែកលើអ្នកសម្រាប់ការផ្តល់ដំបូន្មាននិងជំនួយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដែលនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតត្រូវការចម្លើយអ្នកគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលពួកគេក៏មានផងដែរ។ នេះនិយាយច្រើនអំពីរបៀបដែលជំនាញនិងវិភាគទានរបស់អ្នកត្រូវបានមើលដោយអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍អ្នកនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំនៅពេលដែលតួនាទីគ្រប់គ្រងបន្ទាប់បើកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ គឺស្ថិតនៅលើរ៉ាដារបស់អ្នកផងដែរ។
ជាថ្មីម្តងទៀត, សូមអរគុណចំពោះអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ អ្នកធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងច្រើន។
ហត្ថលេខាអ្នកគ្រប់គ្រង)
Mark Nyoto
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ពាណិជ្ជកម្ម
លិខិតគំរូការទទួលស្គាល់ពីបុគ្គលិករបស់និយោជិក
ហេហេខារ៉ូ,
សូមអរគុណចំពោះជំនួយបន្ថែមរបស់អ្នកដូច្នេះខ្ញុំអាចទទួលបានសំណើរសុំទៅអតិថិជនដូចដែលបានស្នើសុំទាន់ពេល។
ជាមួយនឹងកាលកំណត់ខ្លីមួយខ្ញុំនឹងត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដើម្បីទាំងធ្វើការស្រាវជ្រាវនិងសរសេរសំណើ។ ជំនួយរបស់អ្នកជាមួយការស្រាវជ្រាវនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំផ្តោតលើការទទួលបានសំណើរសុំ។
ខ្ញុំនឹងរកឱកាសដើម្បីសងអ្នកវិញពេលអ្នកអាចប្រើជំនួយខ្លះនៅពេលអនាគត។ តែងតែមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការមករកខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេហួសកំរិតហើយត្រូវការជំនួយ។
សូមអរគុណម្តងទៀត។
ពិតណាស់អ្នក,
Joyce
គំរូលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកក្រៅផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលផ្លូវការ
- របៀបសរសេរលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
- គំរូលិខិតទទួលស្គាល់