សំណួរអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករៀនបន្ថែមអំពីក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នកនិងជោគជ័យពីមុនរបស់អ្នក។ សំណួរមួយអំពីភាពបរាជ័យរបស់អ្នកបង្ហាញពីនិយោជកអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការងារតាមរយៈការលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់គន្លឹះក្នុងការ ឆ្លើយសំណួរសំនួរ អំពីស្នាដៃនិងភាពបរាជ័យរបស់អ្នកក៏ដូចជាចម្លើយគំរូសម្រាប់ប្រភេទសំណួរនីមួយៗ។
របៀបឆ្លើយសំណួរសម្ភារះអំពីជោគជ័យរបស់អ្នក
នៅពេលឆ្លើយនឹងសំនួរអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកអ្នកមិនចង់ជួបប្រទះនឹងភាពក្រអឺតក្រទមទេប៉ុន្តែអ្នកចង់ចែករំលែកភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ សូមចំណាយពេលដើម្បីពន្យល់សមិទ្ធផលដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
បង្កើតការតភ្ជាប់ ។ វិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបគឺផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ ពិនិត្យ ការប្រកាសការងារ ។ ធ្វើបញ្ជីនៃលក្ខណៈសម្បត្តិការងារនិងជំនាញដែល ផ្គូផ្គងនឹង អ្វីដែលអ្នកបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកចូរគិតពីឧទាហរណ៍នៃស្នាដៃដែលបង្ហាញថាអ្នកមាន ជំនាញ និងគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។
ប្រភេទនៃចម្លើយនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានជោគជ័យស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការងារដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ។
ចែករំលែកឧទាហរណ៍ ។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរអំពីស្នាដៃរបស់អ្នកសូមផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅទីតាំងចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍នោះគួរមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការការងារដែលបានរាយនៅក្នុងការប្រកាស។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់នូវបរិបទអំពីឧទាហរណ៍ - ឧទាហរណ៍អ្វីដែលកិច្ចការគឺនិងអ្វីដែលអ្នកសម្រេចបាន។
ចូលមកសំភាសន៍ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួន។ នេះនឹងជួយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍។
ផ្តោតលើការបន្ថែមតម្លៃ។ នៅពេលជ្រើសរើសគំរូនៃសមិទ្ធផលសូមជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចដែលបានជួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើការនិងថែមទាំង ផ្តល់តម្លៃ ដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាបានកាត់បន្ថយថវិកាសម្រាប់គម្រោងមួយឬធ្វើឱ្យការងារមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនជាជាងខ្លួនអ្នក។ នេះនឹងបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។
របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការខកខាន
នៅពេលឆ្លើយនឹងសំណួរអំពីការបរាជ័យពីការងារនៅអតីតកាលអ្នកចង់មានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនចង់បង្ហាញថាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងការងារបានទេ។
ស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបរាជ័យអ្វីនោះទេសូមនិយាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងស្ទើរតែទាំងអស់គ្នាបានតស៊ូជាមួយអ្វីមួយនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលណាមួយ។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាចម្លើយរបស់អ្នកគឺមានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែក៏មិនមានតំលៃដល់ការងារអ្នកដែរ។
ជ្រើសឧទាហរណ៏តូចតាច។ ប្រសិនបើអ្នកអាចគិតពីឧទាហរណ៍មួយត្រូវប្រាកដថាវាជារឿងតូចតាច។ កុំជ្រើសរើសឧទាហរណ៍នៃពេលដែលអ្នកបរាជ័យក្នុងអ្វីមួយដែលនាំឱ្យមានគ្រោះមហន្តរាយដល់ក្រុមហ៊ុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមកុំយកគំរូដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងសេវាកម្មអតិថិជនសូមកុំពិពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលអ្នកមានបញ្ហាអវិជ្ជមានជាមួយអតិថិជន។
ប្រែទៅជាវិជ្ជមាន។ បន្ទាប់ពីការពិពណ៌នាអំពីបរាជ័យជាក់លាក់, ពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកបានរៀនពីវានិង / ឬដោះស្រាយបញ្ហា។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចែករំលែកឧទាហរណ៍ដែលល្អប្រសើរបំផុតនៅចុងបញ្ចប់ទោះបីជាមានបញ្ហាខ្លះនៅតាមផ្លូវក៏ដោយសូមប្រើវា។ វិធីនេះអ្នកនឹងមិនចាកចេញពីអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងការចាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកបានបរាជ័យ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំបាកមួយ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការលើគម្រោងដែលនៅពីក្រោយថ្ងៃកំណត់ពន្យល់ទៅអ្នកសំភាសន៍ថាតើអ្នកលៃតម្រូវបន្ទុកការងារនិងពេលវេលាដើម្បីត្រឡប់មកវិញនៅលើផ្លូវនិងមុនកាលកំណត់។
អ្នកក៏អាចពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីប្រាកដថាកំហុសនឹងមិនកើតឡើងម្តងទៀតនាពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការដឹកនាំគម្រោងក្រុមដោយជោគជ័យអ្នកអាចនិយាយពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកណែនាំដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងមានគម្រោងក្រុមការងារមួយដែលជោគជ័យនៅពេលក្រោយ។
នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកបានរៀនពីកំហុសរបស់អ្នកហើយបានអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ។
កុំបន្ទោសអ្នកដទៃ។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យវាវិជ្ជមានហើយកុំបន្ទោសអ្នកដទៃចំពោះអ្វីដែលខុស។ ការបន្ទោសការបន្ទោសលើនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនឹងមិនធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ល្អបំផុត។ និយោជកមិនចង់ឮថានរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហារបស់អ្នក។
នៅលើកំណត់សម្គាល់ដូចគ្នានេះដែរមិនត្រូវរកលេសសម្រាប់អ្វីដែលខុស។ ផ្ទុយទៅវិញចូរចែករំលែកដំណោះស្រាយរបស់អ្នកដើម្បីបង្ការការបរាជ័យនៅពេលក្រោយ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកមានភាពសកម្មមានភាពបត់បែនហើយមានឆន្ទៈចង់ផ្លាស់ទីទៅមុខសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្វីៗនឹងមិនត្រូវបានគ្រោងទុកក៏ដោយ។
ចម្លើយគំរូ
"តើអ្វីទៅជាសមិទ្ធផលដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?"
- សមិទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យបំផុតមួយរបស់ខ្ញុំនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានដឹកនាំការដំឡើងនិងការអនុវត្តកម្មវិធីកម្មវិធីថ្មីនៅក្នុងការិយាល័យ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យខ្ញុំបានរៀនកម្មវិធីសូហ្វវែរយ៉ាងឆាប់រហ័សមុនពេលវាត្រូវបានដំឡើងហើយបន្ទាប់មកបានដឹកនាំសិក្ខាសាលាមួយដើម្បីណែនាំដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីរបៀបប្រើវា។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួលនិងមានទំនុកចិត្តដោយប្រើវា។ និយោជករបស់ខ្ញុំបាននិយាយថានេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាដ៏រលូនបំផុតដែលយើងធ្លាប់មាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំអាចយកចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនេះនិងសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំទៅការិយាល័យរបស់អ្នកផងដែរ។
- កាលពីឆ្នាំមុនខ្ញុំបានធ្វើការកែប្រែទៅកម្មវិធីសិក្សាថ្នាក់ទី 6 របស់សាលាខ្ញុំជាពិសេសផ្នែកកម្មវិធីអក្ខរកម្ម។ នៅចុងឆ្នាំនេះយើងបានឃើញពិន្ទុនៃការធ្វើអក្ខរកម្មរបស់និស្សិត 20 ភាគរយ។ សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងចំណោមសិស្សគឺជាផ្នែកមួយនៃមូលហេតុដែលខ្ញុំចូលចិត្តការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសិក្សា។
"តើអ្វីទៅជាការបរាជ័យធំបំផុតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?"
- នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមការងាររបស់ខ្ញុំកាលពីប្រាំឆ្នាំមុនខ្ញុំបានតស៊ូដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់សំរាប់គម្រោងចម្រុះ។ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបានបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ខ្ញុំ។ បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីនេះខ្ញុំបានដំណើរការទាន់ពេលវេលាសម្រាប់គ្រប់គម្រោងទាំងគម្រោងនិងក្រុម។ ខ្ញុំគិតថាសមត្ថភាពនេះដើម្បីរក្សាក្រុមមួយនៅលើភារកិច្ចនឹងធ្វើឱ្យខ្ញុំជាមេដឹកនាំក្រុមដ៏ខ្លាំងមួយនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នក។
- ការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់ម្តងបានផ្ទុះឡើងនៅពេលដែលខ្ញុំមានអតិថិជនជួរមុខជាច្រើននៅពីមុខខ្ញុំ។ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងមានបញ្ហាធំមួយនៅលើដៃរបស់ខ្ញុំ។ ផ្ទុយទៅវិញខ្ញុំបានរក្សាភាពកក់ក្តៅរបស់ខ្ញុំហើយបានរៀបចំជួរអតិថិជនឡើងវិញដូច្នេះពួកគេបានទៅរកបុគ្គលិកខុសៗគ្នាខណៈពេលដែលខ្ញុំបានជួសជុលយ៉ាងលឿន។ សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការគិតគូរលើជើងរបស់ខ្ញុំនិងមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយភាពតានតឹងបានជួយខ្ញុំឱ្យឈ្នះរង្វាន់ "និយោជិតប្រចាំខែ" ។