ក្នុងអំឡុងពេល សម្ភាសន៍សម្ភាសន៍ របស់អ្នកសូមគិតអំពីចម្លើយដែលអាចធ្វើបានដែលនឹងទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំដោយលើកពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
ក៏ត្រូវដុសខាត់ ជំនាញសម្ភាសន៍ របស់អ្នកផងដែរដូច្នេះអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុត។
អ្នកមិនចាំបាច់ទន្ទឹងចាំចម្លើយទេប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យមើលសំណួរសំភាសន៍ធម្មតាទាំងនេះដូច្នេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរហើយមានគំនិតថាតើអ្នកនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច។ ការរៀបចំជាមុននេះនឹងជួយឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តតិចជាងមុននិងតិចជាងមុននៅក្នុងការសម្ភាសន៍។
សំនួរនិងការសំភាសន៍ជាប្រចាំ 20
ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសំណួរទាំងនេះអ្នកនឹងទំនងជាត្រូវបានសួរនៅឯសំភាសន៍ការងាររួមទាំងចម្លើយដែលល្អបំផុត។ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើល សំណួរ ផ្សេងទៀត ដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែង ដូច្នេះអ្នកត្រៀមខ្លួនធ្វើបទសម្ភាស។
1. ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សួរអំពីអ្នកគឺជាវិធីមួយដើម្បីបំបែកទឹកកកនៅឯបទសម្ភាសមួយហើយធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលជាង។ វាក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់អ្នកសំភាសន៍ដើម្បីកំណត់ថាតើ អ្នកសមនឹងការងារ ដែរឬទេ។
មុនពេលអ្នកធ្វើបទសម្ភាសន៍សូមពិចារណាពីអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយនៅពេលអ្នកកំពុងរៀបរាប់អំពីខ្លួនឯងចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
ការបង្កើត សុន្ទរកថាជណ្តើរ ដែលជាការសង្ខេបខ្លីនៃផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីរៀបចំការឆ្លើយតប។
តើអ្នកទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ដឹងអំពីអ្វីដែលមាននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចពិភាក្សាពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅឯការងារផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានធ្វើ។ នៅពេលអ្នករៀបរាប់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូរព្យាយាមនិយាយពីអ្នកដែលត្រូវនឹងតម្រូវការការងារថ្មី។
ការបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការងារស្រដៀងគ្នានេះនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ ផ្តោតលើការទទួលខុសត្រូវដែលស៊ីគ្នាបំផុតជាមួយនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសនៅពេលអ្នកឆ្លើយតបទៅអ្នកជ្រើសរើស។
តើអ្នកចូលចិត្តឬមិនចូលចិត្តការងារមុនរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តនិងអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកឬក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានអារម្មណ៍អំពីទីតាំងនេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។
ប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយនៅពេលដែលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់តួនាទីដែលស្រដៀងគ្នានឹងរឿងចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើតួរនាទីស្រដៀងគ្នាអ្នកប្រហែលជាចង់រក្សាអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានភាពវិជ្ជមាននិងមានចំណង់ខ្លាំងអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងពិចារណា។
4. តើអ្វីជាកម្រិតសំណងដំបូងនិងចុងក្រោយរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងចង់រៀនពីរបៀបដែលអ្នកទទួលបានដើម្បីដឹងថាតើអ្នកជាបេក្ខជនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពីទស្សនៈប្រាក់ខែ។ ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់នៅពេលពិភាក្សាអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបានគេបង់ដោយសារតែនិយោជកអាចសួរអំពីប្រាក់ខែនៅពេល ពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ត្រូវដឹងថានៅកន្លែងខ្លះ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសួរអំពីប្រាក់ឈ្នួលមុនរបស់អ្នក ។ និយោជកមួយចំនួនបានអនុវត្តគោលនយោបាយដែលរឹតបណ្តឹងសំណួរអំពីប្រាក់ខែមិនត្រូវបានសួរ។
តើអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានិងបញ្ហាសំខាន់អ្វីខ្លះ? តើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ជាមួយនឹងសំណួរនេះអ្នកសំភាសន៏កំពុងព្យាយាមយល់អំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហានិងបញ្ហា។ តើអ្នកអាចរកឃើញដំណោះស្រាយនិងដំណោះស្រាយនៅពេលមានបញ្ហាទេ? តើអ្នកមានភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកចូលចិត្តបញ្ហាប្រឈមមួយឬតើអ្នកមានការភ័យនៅពេលដែលមានបញ្ហា?
តើអ្វីជាកម្លាំងខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកចូរផ្ដោតទៅលើសមត្ថភាពដែលអ្នកមានដែលជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ កុំបន្ទាបខ្លួនពេក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដឹងអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។
តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
មានវិធីផ្សេងគ្នាដើម្បីដោះស្រាយសំណួរអំពីភាពទន់ខ្សោយ។ ទី 1 គឺដើម្បីបង្វែរអវិជ្ជមានទៅជាវិជ្ជមានតាមរយៈការចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកគិតថាភាពទន់ខ្សោយមួយបានជួយអ្នកក្នុងការងារ។
មួយទៀតគឺនិយាយអំពីជំនាញបន្ថែមដែលអ្នកមាននាពេលបច្ចុប្បន្នដោយសារតែអ្នកបានធ្វើការលើអ្នកដែលត្រូវការការតំឡើង។
8. តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយភាពតានតឹងនិងសម្ពាធ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលដែលការងារទទួលបានភាពតានតឹង? តើអ្នកនៅស្ងៀមនៅក្រោមសម្ពាធ? ឬតើអ្នកមានពេលវេលាពិបាកក្នុងស្ថានភាពតានតឹង? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់ទីតាំងដែលមានសម្ពាធខ្ពស់អ្នកសំភាសន៍នឹងចង់ដឹងថាអ្នកអាចដោះស្រាយភាពតានតឹងបាន។
ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពការងាររឺគម្រោងនិងរបៀបដែលអ្នកឈ្នះវា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅពេលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការងារសូមត្រៀមខ្លួនចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃស្ថានភាពប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការអ្វីដែលជាបញ្ហានិងរបៀបដែលអ្នកជួយដោះស្រាយ។
10. តើអ្វីទៅជាសមិទ្ធផលដ៏ធំបំផុត (បរាជ័យ) នៅក្នុងតំណែងនេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកមានមោទនភាពបំផុតចំពោះអ្វី? តើមានពេលវេលាអ្វីមួយដែលមិនដំណើរការទេប៉ុន្តែអ្នកអាចរៀនពីវាបានទេ? អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសយកអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចហើយចែករំលែកឧទាហរណ៍ពីការងារថ្មីបំផុតរបស់អ្នក។
តើអ្នកវាយតម្លៃជោគជ័យយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកសំភាសន៍នូវអារម្មណ៍នៃក្រមសីលធម៌ការងារគោលដៅគោលដៅអាជីពនិងគោលដៅជីវិតរបស់អ្នក។ អ្នកសម្របសម្រួលការឆ្លើយតបរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងអ្វីដែលអ្នករំពឹងថានឹងសម្រេចប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលដោយនិយោជកនេះ។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញឬចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
មានហេតុផលផ្សេងគ្នាជាច្រើនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ អ្នកអាចបន្តទៅមុខបានព្រោះអ្នកចង់បានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនអ្នកប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកប្រាក់ខែកើនឡើងប្រហែលអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរឬអ្នកមាន មូលហេតុ ផ្សេងទៀត ដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ។ ត្រូវស្របនឹងចម្លើយរបស់អ្នកនៅពេលជួបជាមួយអ្នកតំណាងរបស់និយោជកដែលមានអនាគតពីព្រោះពួកគេអាចប្រៀបធៀបកំណត់ត្រា។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់បានការងារនេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ? តើអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតអំពីការងារនិងអង្គការ? ជាមួយនឹងសំណួរនេះនិយោជកចង់ដឹងថាហេតុអ្វីអ្នកគិតថាការងារនេះគឺជាការប្រកួតមួយសម្រាប់គោលបំណងអាជីពរបស់អ្នក។ យកពេលវេលាដើម្បី ពិពណ៌នាថាតើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកគឺជាការប្រកួតមួយសម្រាប់ការងារ ។ កាន់តែច្រើនដែលអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការជួល។
ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
វិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីពិភាក្សាពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ តើអ្នកនាំមកតុអ្វី? តើអ្នកមានជំនាញនិងគុណលក្ខណៈអ្វីខ្លះដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការ? តើអ្នកនឹងទទួលបានអ្វីប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល? នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បី លក់ខ្លួនអ្នកគ្រប់គ្រង ។
តើអ្នកមានគោលដៅអ្វីខ្លះសម្រាប់អនាគត? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំនួរអំពីគោលដៅអនាគតរបស់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការប្រមូលគោលបំណងរបស់អ្នកជាមួយអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងផ្តល់ជា ផ្លូវអាជីព ។ យ៉ាងហោចណាស់សូមប្រាកដថាគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុននេះលើសពីរយៈពេលខ្លី។
16. តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចមានភាពលំបាកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាប្រាក់ខែទទួលបានអ្វី។ វិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីនិយាយថាអ្នកមានភាពបត់បែនដោយផ្អែកលើកញ្ចប់សំណងទាំងមូលរួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍។
តើអ្នកណាជាចៅហ្វាយល្អបំផុតរបស់អ្នកនិងអ្នកដែលអាក្រក់បំផុត? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរកឱ្យឃើញប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងដែលដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។ ប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការឆ្លើយនិងមិនត្រូវអវិជ្ជមានពេក។ ទោះបីជាអ្នកមានចៅហ្វាយដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចក៏ដោយក៏អ្នកនិយាយអំពីពួកគេអាចទុកអ្នកសំភាសន៍ដោយឆ្ងល់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនចូលរួមជាមួយពួកគេ។
តើអ្នកស្រលាញ់អ្វី? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក? តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វី? ចម្លើយចំពោះសំនួរនេះមិនចាំបាច់និយាយអំពីការងារនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកជាមនុស្សដែលមានរាងមូលហើយអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តធ្វើនៅខាងក្រៅការងារអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការយល់ដឹងពីប្រភេទបុគ្គលិកដែលអ្នកចង់បានប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។
សំណួរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហការីរបស់អ្នក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកទទួលបានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែរឬទេ? តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារពិបាកដែរឬទេ? របៀបដែលអ្នកធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកធ្វើការជាមួយនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍នូវការយល់ដឹងអំពី ជំនាញទំនាក់ទំនង និង ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ។
តើអ្នកមានសំណួរសម្រាប់ខ្ញុំទេ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរចុងក្រោយនៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារមួយជាធម្មតាអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់ដឹងអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយបញ្ជីសំនួរដែលត្រូវសួរ។ អ្នកប្រហែលជាមិនចាប់អារម្មណ៍បើមិនមានអ្វីដែលអ្នកចង់រៀនបន្ថែម។ ពិនិត្យមើល គន្លឹះ ទាំងនេះ សម្រាប់វិធីឆ្លើយតប ។
អ្វីដែលនិយោជកមិនគួរសួរ
មានសំភាសន៍មួយចំនួនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាធម្មតាថាជាសំភាសន៍ខុសច្បាប់ដែលនិយោជកមិនគួរសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ ពិនិត្យបញ្ជីឡើងវិញហើយ ត្រូវត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរសម្ភាសមិនសមរម្យ ។