សំណួរសម្ភាសន៍របស់អ្នកពិគ្រោះយោបល់

by Alison Doyle

សំណួរសំភាសន៍សម្រាប់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ សំភាសន៍ពិគ្រោះយោបល់ជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងល្បាយនៃសំណួរ អាកប្បកិរិយា និង ករណី មួយ។

អ្នកកាន់តែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៏កាន់តែល្អអ្នកនឹងធ្វើ។ វិធីមួយដែលត្រូវរៀបចំគឺអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍ទូទៅ។

នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីប្រភេទនៃសំណួរសំភាសន៍ដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងអ្នកពិគ្រោះយោបល់មួយ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីរបៀបរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍និងបញ្ជីសំណួរសំភាសន៍ជាក់លាក់។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរទាំងនេះមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។

ប្រភេទសំណួរអ្នកសម្ភាសន៍សំណួរ

សំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនឹងក្លាយជា សំនួរសំភាសន៍ជាទូទៅដែល អ្នកអាចនឹងត្រូវបានសួររកការងារណាមួយ។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលសំណួរអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយឬជំនាញរបស់អ្នក។
អ្នកពិគ្រោះយោបល់អាចធ្វើការជាមួយអតិថិជនម្នាក់នៅពេលតែមួយឬច្រើនហើយដូច្នេះរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណួរអំពីការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ ចាប់តាំងពីអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាញឹកញាប់ត្រូវបានយកមកវាយតម្លៃនិងដោះស្រាយបញ្ហារបស់អង្គការអ្នកក៏អាចត្រូវបានសួរសំណួរដែលផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងនិងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។
អ្នកក៏នឹងត្រូវបានសួរ សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាមួយចំនួន ផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយស្ថានភាពការងារជាច្រើនក្នុងអតីតកាល។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចត្រូវបានសួរអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាមួយជាមួយនិយោជកពិបាក។

សំណួរផ្សេងទៀតអាចជា សំនួរសំភាសក្នុងស្ថានភាព ។ ទាំងនេះគឺស្រដៀងទៅនឹងសំណួរសម្ភាសអាកប្បកិរិយា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរសំភាសន៍ស្តីពីស្ថានភាពគឺអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពការងារនាពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់អាចសួរថាតើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងគម្រោងដោយកាលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរសម្ភាសន៍អ្នកពិគ្រោះយោបល់ទូទៅបំផុតគឺជា សំណួរសំភាសន៍ ។ សំណួរសំភាសន៍ករណីមួយគឺជាការងារមួយដែលនិយោជកផ្តល់អោយអ្នកទាំងសេណារីយ៉ូអាជីវកម្មឬអ្នកវិភាគនិងសួរពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហា។ សំណួរទាំងនេះបង្ហាញពីនិយោជកដែលអ្នកអាចប្រើតក្កដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់សម្ភាសន៍អ្នកពិគ្រោះយោបល់

សំណួរសំភាសន៍ករណីចាំបាច់ត្រូវការការរៀបចំមួយចំនួន។ ស្នើសុំមិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារឱ្យផ្ដល់សំណួរតាមការអនុវត្តន៍ច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបាន។ ក្នុងអំឡុងពេលសួរស្តាប់និងកត់ត្រាសូមសួរសំណួរច្បាស់លាស់ណាមួយ។ ការសួរសំណួរនឹងជួយអ្នកគិតតាមរយៈបញ្ហាហើយវាក៏បង្ហាញផងដែរថាអ្នកកំពុងស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាក៏នឹងជួយអ្នកចូលរួមជាមួយអ្នកសំភាសន៏និងបង្កើតរបាយការណ៍។
ខណៈពេលឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍ករណីនិយាយដំណើរការគិតរបស់អ្នកឱ្យខ្លាំង ៗ ហើយប្រើខ្មៅដៃនិងក្រដាសដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហា។ ខណៈពេលដែលអ្នកត្រូវការផ្តល់នូវចម្លើយសំណួរគឺច្រើនជាងនេះទៀតអំពីការវាយតម្លៃដំណើរការគិតរបស់អ្នក។ ដូច្នេះចូរចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកឱ្យខ្លាំង។
សំណួរជាច្រើនរបស់អ្នក (ក៏ដូចជាសំណួរមួយចំនួនរបស់អ្នក) នឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងឧស្សាហកម្មដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។ ដូច្នេះមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេចាប់យកព័ត៌មានអំពីឧស្សាហកម្មនេះ។

កុំភ្លេចអនុវត្ត មូលដ្ឋាននៃការសម្ភាសន៍ល្អ ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រៀមលក្ខណៈក្នុងការផ្តល់នូវការចាប់ដៃរឹតតែមិនបានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកដោយស្និទ្ធស្នាលហើយញញឹមនៅពេលសមរម្យ។ ជួនកាលសំនួរសំភាសន៍ករណីអាចមានអារម្មណ៍ថាលើសលប់, ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាអ្នកនៅតែចង់ក្លាយជាមនុស្ស។