អ្នកមិនចាំបាច់ទន្ទេញចាំនូវចម្លើយទាំងអស់របស់អ្នកទេប៉ុន្តែចូរគិតអំពីអ្វីដែលអ្នក នឹងនិយាយ ដូច្នេះអ្នកមិនត្រូវធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។
ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកនឹងរឹងមាំជាងមុនប្រសិនបើអ្នក ត្រៀមខ្លួនជាមុន ដឹងពី អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ ហើយមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចង់ផ្តោតអារម្មណ៍លើការសំភាសន៍របស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកមិនអាចរំលឹកឡើងវិញនូវចំនុចជាក់លាក់នៃចម្លើយដែលអ្នកបានគ្រោងទុកដោយគ្រាន់តែដឹងថាអ្នកបានរៀបចំនឹងបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍និងជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍ស្រួលជាង។
សំណួរសម្ភាសន៍កំពូល 10 និងចម្លើយដែលល្អបំផុត
សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសំភាសន៍កំពូល ៗ ចំនួន 10 ដែលអ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងាររួមជាមួយឧទាហរណ៍នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាការពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរប្រាក់រង្វាន់នៅចុងអត្ថបទដូច្នេះអ្នកត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរដែលពិបាកជាងមុនមួយចំនួនដែលអាចកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
1. ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នេះគឺជាសំណួរទីមួយដែលអ្នកទំនងជាត្រូវបានសួរ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីនិយាយអំពីខ្លួនអ្នកហើយហេតុអ្វីអ្នកជាមនុស្សសមនឹងការងារ។ ព្យាយាមឆ្លើយសំណួរអំពីខ្លួនអ្នកដោយមិនផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកពេកឬតូចពេក។
អ្នកអាចចាប់ផ្តើមដោយចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារដូចជាចំណង់ចំណូលចិត្តដែលអ្នកចូលចិត្តឬគណនីសង្ខេបនៃកន្លែងដែលអ្នកធំឡើងការអប់រំរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលជំរុញអ្នក។
ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការបង្កើតព័ត៌មាននេះពីដំបូងអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើរូបមន្តសាមញ្ញដើម្បីបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នក។
រូបមន្ត 'រូបរាង នាពេលបច្ចុប្បន្ន - នាពេលអនាគត ' គឺជាវិធីមួយដើម្បីចែករំលែកចំណុចប្រវត្តិសាស្រ្តសំខាន់ៗខណៈពេលដែលបញ្ចប់នៅលើចំណាំខ្ពស់។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពសង្ខេបនៃកន្លែងដែលអ្នកនៅពេលនេះ (ដែលអាចរួមបញ្ចូលការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាមួយនឹងការយោងទៅចំណង់ចំណូលចិត្តឬចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន) សេចក្តីយោងរបៀបដែលអ្នកទទួលបានកន្លែងដែលអ្នកនៅទីនេះ (អ្នកអាចនិយាយពីការអប់រំឬបទពិសោធន៍សំខាន់ៗដូចជា ការងារមុន, កម្មសិក្សាឬបទពិសោធន៍ការងារស្ម័គ្រចិត្ត) ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់ដោយការប៉ះលើគោលដៅសម្រាប់អនាគត។ ពិន្ទុបន្ថែមប្រសិនបើអ្នកអាចកំណត់ទីតាំងដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តដើម្បីតម្រឹមជាមួយរបៀបដែលអ្នកគិតពីអនាគតរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថាត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលអ្នកបានបញ្ចូលក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកជៀសវាងមុខវិជ្ជាដែលមានការប្រកួតប្រជែងដូចជាទំនៀមទំលាប់ផ្នែកនយោបាយឬសាសនាលើកលែងតែអ្នកមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលមតិយោបល់របស់អ្នកនឹងទទួលបានដោយអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ អ្នកក៏គួរជៀសវាងនិយាយច្រើនពេកអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារឬចំណូលចិត្តដែលអាចធ្វើអោយអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកអាចប្តេជ្ញាខ្លួនឯង 100% ចំពោះការងារ។
មិនថាអ្នកជ្រើសឆ្លើយតបយ៉ាងណាទេចូរសរសេរចម្លើយរបស់អ្នកជាមុនហើយអានវាឱ្យខ្លាំងដើម្បីធានាថាវាមានលក្ខណៈធម្មជាតិ។ សូមព្យាយាមរក្សាវាឱ្យខ្លីនិងផ្អែមដូចអ្នកមិនចង់ឆ្លងកាត់ជាប្រភេទមនុស្សដែលដាច់អហង្កាដោយគ្មានចៃដន្យអំពីខ្លួនឯង។
2. តើអ្វីជាកម្លាំងដ៏ខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នេះគឺជាសំណួរមួយដែលនិយោជកតែងតែសួរ។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីភាពខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នកវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីគុណលក្ខណៈដែលនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារជាក់លាក់និងកំណត់អ្នកក្រៅពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ត្រូវចំណាយពេលវេលាមុនការសម្ភាសន៍ការងារដើម្បីធ្វើឱ្យ ការប្រកួតរវាងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងលក្ខខណ្ឌ ដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីប្រកាសការងារ។ តាមរបៀបនេះអ្នកនឹងមានឧទាហរណ៍ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដែលនឹងបង្ហាញពីភាពសមស្របសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។
ជាឧទាហរណ៍ជាជាងការបញ្ជាក់ថាអ្នកគឺជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ល្អប្រសើរជំនួសឱ្យរឿងរ៉ាវដែលបង្ហាញពីរឿងនេះតាមឧត្ដមគតិគូរលើការរៀបរាប់ពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្នកសម្ភាសន៍សំណួរធម្មតាផ្សេងទៀតនឹងសួរគឺអំពី ភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ។
ចូរធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នកជុំវិញទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកជានិយោជិកដោយងាកមើលភាពទន់ខ្សោយទៅជាចំណុចខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំតែងតែតស៊ូជាមួយភាពល្អឥតខ្ចោះ - ខ្ញុំពិតជាចង់ធ្វើការងារត្រឹមត្រូវជាលើកដំបូងប៉ុន្តែជួនកាលនេះមានន័យថាខ្ញុំចំណាយពេលវេលាច្រើនក្នុងគម្រោងមួយជាជាងចាំបាច់។ ខ្ញុំបានរៀនចេះធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជាមួយការទទួលខុសត្រូវដ៏សំខាន់ដូចគ្នានៃកាលកំណត់នៃកិច្ចប្រជុំ "។
អ្នកក៏អាចចែករំលែក ឧទាហរណ៏នៃជំនាញដែល អ្នកបានកែលម្អដោយផ្តល់នូវករណីជាក់ស្តែងនៃរបៀបដែលអ្នកទទួលស្គាល់ចំណុចខ្សោយហើយបានចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង។
ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារមែនទេ? ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីនិយាយថាហេតុអ្វីអ្នកជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលគួរត្រូវបានជួល។ នេះមិនមែនជាពេលដែលត្រូវតិចតួចទេ (ទោះបីជាអ្នកមិនគួរអួតខ្លួនក៏ដោយ) ។ ធ្វើឱ្យការឆ្លើយតបរបស់អ្នកមានទំនុកចិត្ត, សង្ខេប, ផ្តោតអារម្មណ៍ជម្រេលក់ដែលពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកមានដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជកនិងហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរតែទទួលបានការងារ។ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយទៀតដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវគុណវុឌ្ឍិនិងតម្រូវការនៅក្នុងបញ្ជីការងារដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតការឆ្លើយតបដែលស្របនឹងអ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍កំពុងស្វែងរក។
5. តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែរំពឹងទុករបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្វីខ្លះនៅក្នុងប្រាក់ខែ? វាហាក់ដូចជាសំណួរសាមញ្ញប៉ុន្តែចម្លើយរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកចេញពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារប្រសិនបើអ្នកវាយប្រហារខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នក underprice ដោយខ្លួនឯង, អ្នកអាចទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរនិងការផ្តល់ជូនទាប។ ពិនិត្យឡើងវិញអំពីវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីប្រាក់ខែដូច្នេះអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែយុត្តិធម៌ដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។
6. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញឬចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
នៅពេលត្រូវបានគេសួរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក, ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការពិត, ត្រូវធ្វើដោយផ្ទាល់និងផ្តោតការសំភាសន៍របស់អ្នកនៅថ្ងៃអនាគតជាពិសេសប្រសិនបើការចាកចេញរបស់អ្នកមិនស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈល្អបំផុត។
ព្យាយាមដាក់ប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានលើការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបានជម្រុញបន្ថែមដោយលទ្ធភាពនៃឱកាសថ្មីជាងដោយការព្យាយាមដើម្បីគេចពីស្ថានភាពអាក្រក់។ លើសពីនេះទៀតវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីចៀសវាងការបះបោរអង្គការរបស់អ្នកនាពេលបច្ចុប្បន្នសហសេវិកឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ និយោជកមិនទំនងចង់នាំនរណាម្នាក់ដែលនិយាយអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនមួយទេ។
7. ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានការងារនេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍នូវអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុនដូច្នេះត្រូវចំណាយពេលមុនពេលសំភាសន៍ដើម្បី ធ្វើការស្រាវជ្រាវ យ៉ាងហ្មត់ចត់ ទៅលើក្រុមហ៊ុន ផលិតផលឬសេវាកម្មបរិយាកាសនិងបេសកកម្មរបស់ខ្លួន។ ត្រូវច្បាស់អំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកសមនឹងតួនាទីនេះហើយនិយាយអំពីទិដ្ឋភាពនៃក្រុមហ៊ុននិងជំហរដែលអំពាវនាវដល់អ្នក។
8. តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយភាពតានតឹងនិងសម្ពាធ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលរឿងមិនដំណើរការដោយរលូន? តើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកយ៉ាងដូចម្ដេច? តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលមានអ្វីខុស? វិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនេះគឺផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយភាពតានតឹងក្នុងការងារមុន។
ជៀសវាងការអះអាងថាអ្នកមិនដែលជួបប្រទះភាពតានតឹងឬកម្រ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះវាពិបាកក្នុងការជឿប៉ុន្តែវាក៏អាចដឹកនាំអ្នកសំភាសន៍ឱ្យសន្និដ្ឋានថាអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានដែលមានសម្ពាធទាបហើយដូច្នេះមិនមានឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញចូរបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នកនៅក្នុងរបៀបមួយដែលទទួលស្គាល់ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការនិងពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកបានយកឈ្នះវាឬបានប្រើវាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។
ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាព / គម្រោងការងារដែលពិបាកនិងរបៀបដែលអ្នកឈ្នះវា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
អ្នកសំភាសន៏ចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងការសម្រេចចិត្តដ៏ពិបាក។ ដូចនឹងសំណួរអំពីភាពតានតឹងចូរត្រៀមខ្លួនចែករំលែកឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចែករំលែកពត៌មានលំអិតនៅជុំវិញឧទាហរណ៍នេះដើម្បីធ្វើអោយរឿងនេះអាចជឿទុកចិត្តបាននិងមានការចូលរួម។ ដែលត្រូវបាននិយាយថាជៀសវាងការនិយាយអវិជ្ជមានឬទូលំទូលាយអំពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ នេះអាចប៉ះពាល់ដល់អ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍ពិតជាចង់ដឹងពីរបៀបដែល អ្នក ធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។
តើអ្នកមានគោលដៅអ្វីខ្លះសម្រាប់អនាគត? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកនឹងនៅជាប់ខ្លួនឬផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអ្នករកបានឱកាសល្អជាងមុន។ រក្សាចម្លើយរបស់អ្នកដោយផ្តោតលើការងារនិងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ជាមួយនិងសំដៅលើអ្នកសំភាសន៍ថាគោលជំហរនេះតម្រឹមជាមួយគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
តើអ្នកមានសំណួរទេ?
នៅពេលបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍អ្នកសំភាសន៍ ភាគច្រើនសួរអ្នកថាតើអ្នកមានសំណួរ អំពីការងារឬក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសំណួរទេវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនអើពើអំពីឱកាស។ ដូច្នេះវាតែងតែជាគំនិតល្អដើម្បីឱ្យមាន បញ្ជីរួចរាល់ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតប ។
សំណួរប្រាក់រង្វាន់
នេះគឺជាសំណួរទាក់ទងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានការគិតមួយចំនួនដើម្បីឆ្លើយ។ ពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវឆ្លើយដូច្នេះអ្នកត្រូវបានរៀបចំឱ្យបានល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
តើអ្នកចាត់ការជួលនឹងសួរអ្វីទៀត? ពិនិត្យមើល សំណួរសំភាសន៍ការងារទូទៅ បន្ថែមទៀតហើយមើលចម្លើយគំរូដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីអនុវត្តសំភាសន៍ការងារ។ អ្នកក៏អាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានសួរអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃឧទាហរណ៍នៃ សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ទាំងនេះ ដែល អ្នកអាចត្រូវបានសួរ។
អ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍មិនគួរសួរ? មានសំណួរសម្ភាសន៍ខ្លះដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមិនគួរសួរក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារសម្រាប់ហេតុផលស្របច្បាប់។ នេះគឺជា សំនួរដែលមិនគួរត្រូវបានសួរ ដោយដំបូន្មានអំពីរបៀបឆ្លើយតបខាងការទូត។
បន្ថែមទៀតអំពីការសម្ភាសន៍: ជំហានដោយជំហានមគ្គុទ្ទេសដើម្បីជោគជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់សម្ភាសន៍ 10 ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យជួល