ឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីការដោះស្រាយជោគជ័យ

ឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ

ក្នុងការងារភាគច្រើននិយោជិកជួបប្រទះជាទៀងទាត់នូវភាពជោគជ័យក៏ដូចជាគ្រានៃការតស៊ូឬបរាជ័យ។ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ស្មានទុកជាមុននូវសំនួរអំពីគុណវិបត្ដិរបស់អ្នកនិង របៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការបរាជ័យ ហើយបានផ្តោតលើសំណួរប្រភេទនេះនៅពេលអ្នកបានរៀបចំសំរាប់ការសំភាសន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលដោយសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងភាពជោគជ័យហើយខកខានឱកាសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍។

និយោជកភាគច្រើនកំពុងស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់នៃផលិតភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេក៏ដូចជាកំណើននិងការអភិវឌ្ឍន៍ឥតឈប់ឈរ។

ដូច្នេះពួកគេអាចសួរសំណួរដូចជា "តើអ្នកទទួលជោគជ័យយ៉ាងដូចម្តេច?" ដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនៅលើឆ្នេរបន្ទាប់ពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនិងដើម្បីមើលថាតើអ្នករៀនពីជោគជ័យរបស់អ្នក។ ពួកគេក៏ប្រហែលជាកំពុងវាយតម្លៃ ថាតើអ្នកជាអ្នកលេងក្រុម ឬអ្នកគ្រប់គ្រងល្អហើយមានសមត្ថភាពផ្តល់កិត្តិយសដល់មិត្តរួមការងារដែលបានចូលរួមចំណែកដល់សមិទ្ធផលរបស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសំភាសន៍អំពីភាពជោគជ័យ

វិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីរៀបចំឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនិងដើម្បីយោងពីរបៀបដែលអ្នកវាយតម្លៃកត្តាដែលរួមចំណែកដល់សមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកចែករំលែករបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តចំណេះដឹងនេះដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនិងដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលវិជ្ជមាន។

អ្នកអាចយោងពេលវេលាមួយនៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំក្រុមដែលអាចផ្តល់ផលិតផលមុនកាលកំណត់ហើយជាមួយនឹងជំហានដែលបុគ្គលបានធ្វើដើម្បីធានាថាគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានរក្សាថ្វីបើមានកាលវិភាគយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយ។

បន្ទាប់មកអ្នកអាចចែករំលែករបៀបដែលអ្នកបានទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនីមួយៗនិងរបៀបដែលអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចអនុវត្តបច្ចេកទេសនេះនៅពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំចង់រក្សាកម្រិតផលិតភាពស្របតាមភាពជោគជ័យនិងបរាជ័យទាំងស្រុងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំព្យាយាមរៀនសូត្រពីអ្នកទាំងពីរនិងអនុវត្តចំណេះដឹងនោះទៅនឹងស្ថានភាពនាពេលអនាគត។

ឧទាហរណ៏កាលពីខែសីហាក្រុមការងារលក់របស់ខ្ញុំបានចុះចត P & Z ជាអតិថិជន។ យើងទាំងអស់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយហើយខ្ញុំបានយកបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំចេញដើម្បីចូលរួមពិសាអាហារពេលល្ងាច។ ខ្ញុំបានគិតអំពីកម្រងពានរង្វាន់ដើម្បីទទួលស្គាល់តួនាទីដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗបានចូលរួមក្នុងដំណើរការហើយបានជំរាបសួរសមាជិកក្រុម។

ខ្ញុំបានហៅកិច្ចប្រជុំមួយសម្រាប់ថ្ងៃអង្គារក្រោយដើម្បីបំបែកដំណើរការហើយបានកំណត់យុទ្ធសាស្រ្តជាច្រើនដែលបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់យើង។ យើងបានពិភាក្សាអំពីគោលដៅថ្មីៗហើយប្រាំមួយខែក្រោយមកទៀតបានទម្លាក់អតិថិជនប្រើប្រាស់ផលិតផលកំពូលមួយផ្សេងទៀតដោយប្រើប្រាស់យុទ្ធវិធីដូចគ្នានេះ។ "

ធ្វើឱ្យវាជាប់ទាក់ទង

នៅពេលអ្នកគិតពីឧទាហរណ៍ដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារត្រូវប្រាកដថាវាទាក់ទងនឹងការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ សូមក្រឡេកមើលការដាក់ការងារហើយជ្រើសរើសយកតម្រូវការការងារមួយ។ បន្ទាប់មកចែករំលែកការឆ្លើយតបដែលរួមបញ្ចូលអ្វីដែលស្រដៀងគ្នាប្រសិនបើអាចទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើក្នុងការងារថ្មី។ ការផ្តោតទៅលើរឿងជោគជ័យរបស់អ្នកកាន់តែច្រើនវានឹងមានផលវិជ្ជមានទៅលើអ្នកសម្ភាសន៍។ នេះជា វិធីដែលត្រូវនឹងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកចំពោះការងារ ។

អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយ

សូមព្យាយាមមិនឱ្យធ្វើការឆ្លើយតបរបស់អ្នកទាំងអស់អំពីអ្នក។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការជាកន្លែងដែលអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារឬតួនាទីគ្រប់គ្រងវាជាគំនិតល្អមួយក្នុងការផ្តល់ឥណទានដល់មនុស្សដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។

ការចែករំលែកប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍អំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញបាននៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។