អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវហេតុផលជាច្រើនដើម្បីជួលអ្នកប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីការសរសេរវាមានព័ត៌មានច្រើនពេក។ និយោជកកំពុងស្វែងរកមូលហេតុដើម្បីបង្ហាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅពេលដែលពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបមួយចំនួនដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារដែលអាចគ្រប់គ្រងបានសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីសម្ភាសន៍។
សូមប្រាកដថាអ្នកមិនរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខុសដែលជាអ្វីដែលអាចនាំឱ្យក្រុមហ៊ុននេះសន្និដ្ឋានថាអ្នកមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬមានសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការងារ។ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានអំពីរបៀបដែល និយោជិកសម្រេចចិត្តអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក។
30 វិនាទីដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍
អ្នកជ្រើសរើសអាចចំណាយពេលសាមសិបវិនាទីដើម្បីធ្វើការពិនិត្យដំបូងនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកគួរជៀសវាងការរាយប៉ាយឯកសាររបស់អ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ដែលអាចធ្វើឱ្យនិយោជកពិបាកស្វែងរកធាតុផ្សំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិបំផុតនៃប្រវត្តិរបស់អ្នក។
អ្នកអានប្រវត្តិរូបគួរត្រូវបានចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗទៅនឹងជំនាញនិងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹងទីតាំងដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកដើម្បីបំពេញ។ យក ពេលវេលាដើម្បីផ្គូផ្គងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទៅនឹងការងារ នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើព័ត៌មានអ្វីដែលត្រូវ រួមបញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
កំពូល 15 អ្វីដែលអ្នកគួរតែចាកចេញពីការបន្តរបស់អ្នក
ខាងក្រោមនេះគឺជាវត្ថុចំនួនដប់ប្រាំដែលមិនគួររាប់បញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូប។
ទុកឱ្យពួកគេបិទនិងរក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងផ្តោតលើជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។
1. កថាខណ្ឌវែងដោយគ្មានគ្រាប់។ និយោជកអាចលាក់លើផ្នែកណាមួយនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងនឹកភស្តុតាងសំខាន់ៗនៃគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកប្រសិនបើកថាខណ្ឌមានក្រាស់ពេកជាមួយអត្ថបទ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ ការសរសេរផ្នែកបទពិសោធន៏ផ្នែកប្រវត្តិរូប ។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងគោលបំណងឬសេចក្ដីសង្ខេបរបស់អ្នក ដែលចង្អុលទៅអ្វីដែលអ្នកចង់ទទួលបានពីការងារ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគួរតែស្ថិតនៅលើអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ដល់និយោជក។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវ បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីសង្ខេបប្រវត្តិរូប ។
ការពិពណ៌នាទូទៅនៃភារកិច្ច ដោយគ្មានសេចក្ដីយោងចំពោះរបៀបដែលអ្នកបន្ថែមតម្លៃ។ និយោជកមិនចង់ឃើញការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកពួកគេចង់រៀនអំពីជំនាញនិងទ្រព្យសម្បត្តិដែលអ្នកបានប្រើដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលពិតប្រាកដ។
4. ឃ្លាដូចជាទំនួលខុសត្រូវឬកាតព្វកិច្ចរួមបញ្ចូល ។ ធ្វើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាបានសម្រេចមិនមែនអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើក្នុងការងារនោះទេ។ នេះជា របៀបបញ្ចូលស្នាដៃរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
ចាប់ផ្តើមឃ្លាជាមួយ I. ផ្តើមសុន្ទរកថារបស់អ្នកដោយពាក្យជំនាញការសកម្មភាពឬសមិទ្ធផលដូចជាការវិភាគបង្កើតឬកាត់បន្ថយឧទាហរណ៍ដើម្បីភ្ជាប់អ្នកអានជំនួសឱ្យនាមឬនាម។
6. បទពិសោធមិនពាក់ព័ន្ធ , ជាពិសេសពីអតីតកាលឆ្ងាយ។ រាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគួរតែនាំអោយនិយោជកធ្វើការសន្និដ្ឋានថាអ្នកមាន ជំនាញ ត្រឹមត្រូវ សម្រាប់ការងារ ។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេលើបទពិសោធពាក់ព័ន្ធដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរពិតជាសម្រាប់ជំនាញ។ ត្រូវប្រាកដថាជំនាញដែលអ្នកបានបញ្ចូលមានបច្ចុប្បន្ននិងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបើមិនដូច្នេះទេ ទុកឱ្យពួកគេបិទប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
ភាសាទទេរឬហ្លូវរីយ៍ដូចជាល្អស្អាតលេចធ្លោរឬគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ឃ្លាទាំងអស់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក គួរចង្អុលទៅជំនាញពិសេសឬស្នាដៃ។ បើមិនដូច្នោះទេវាគ្រាន់តែជាការរំខានមួយ។ សង្កត់ពីការពិត។
កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធឬកំហុសវេយ្យាករណ៍។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបម្រើជាគំរូមួយនៃ ជំនាញសរសេរ របស់អ្នកនិងភស្តុតាងថាតើអ្នកឬមិនត្រូវបានតម្រង់ទិសលម្អិត។ សូម ពិនិត្យមើលព័ត៌មានជំនួយកែតម្រូវ ទាំងនេះមុនពេលអ្នកប្រើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ។
9. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាកម្ពស់ទម្ងន់ថ្ងៃខែឆ្នាំភេទភេទសាសនាសាសនាឬកន្លែងកំណើត។ និយោជកមិនគួរធ្វើការសំរេចចិត្តការងារដោយផ្អែកលើកត្តាទាំងនេះហើយប្រហែលជាមិនអើពើនឹងការពិតដែលថាអ្នកប្រឈមមុខនឹងការល្បួងទាំងនោះ។ រក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកផ្តោតលើការពិត។
ចំណង់ចំណូលចិត្តឬចំណាប់អារម្មណ៍ ដែលមិនចង្អុលបង្ហាញជំនាញការងារដែលគួរឱ្យចង់បានឬពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។
បេក្ខជនជាពិសេសអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍គួរមានព័ត៌មានគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍បន្ថែមទៀតដើម្បីចែករំលែកនៅទីកន្លែងទំនេរមានកំណត់។ ផ្ទុយទៅវិញសូមពិចារណា ពីជំនាញផ្នែកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានជំនាញ របស់អ្នកដែលជាប់ទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយការងារ។
11. ការអះអាងខ្សោយ អំពីសមិទ្ធិផលនៃការសិក្សា ដូចជា GPAs ក្រោម 3.0 ឬចង្អុលបង្ហាញបញ្ជីរបស់លោក Dean សម្រាប់តែឆមាសឬពីរប៉ុណ្ណោះ។ កុំនាំមកនូវសមិទ្ធផលសិក្សាដល់អ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកជ្រើសរើសលុះត្រាតែវាជាតំបន់ដែលមានភាពរឹងមាំ។ គ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការព្យាយាមទាក់ទាញអ្នកចាត់ការជួលជាមួយអ្វីមួយដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេ។ នេះគឺជា ពេលដែលត្រូវបញ្ចូល GPA លើប្រវត្តិរូបសង្ខេប ។
12. រូបថត លុះត្រាតែអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកបង្ហាញម៉ូដឬការងារ។ និយោជកមិនចង់ដកចេញពីការរើសអើងឡើយ។ ផ្តល់នូវ URL នៃប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកគិតថារូបរាងរបស់អ្នកគឺជាទ្រព្យ។ ខាងក្រោមនេះជា ព័ត៌មានអំពីថាតើអ្នកគួរតែបញ្ចូលរូបថតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
13. មូលហេតុនៃការចាកចេញពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់បង្ហាញអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកទេហើយនេះហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងលេស។
14. ឈ្មោះនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អតីតអ្នកមើលការខុសត្រូវ។ ផ្តល់នូវ បញ្ជីដាច់ដោយឡែកនៃឯកសារយោងរបស់អ្នក នៅពេលត្រូវបានស្នើសុំ។ ផ្តល់ឱ្យអ្នកទាំងនោះនូវក្បាលនៅពេលពួកគេអាចទាក់ទងជាមួយនិយោជកដូច្នេះពួកគេត្រូវបានរៀបចំ។
15. បំពេញចន្លោះដូចជាសេចក្តីយោងដែលអាចរកបានតាមការស្នើសុំ ។ ពួកគេយកកន្លែងដ៏មានតម្លៃហើយអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកទុកព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធបន្ថែមទៀត។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាអ្នកនឹងផ្តល់នូវសេចក្តីយោងប្រសិនបើត្រូវបានស្នើសុំ។
អ្វីដែលនិយោជកចង់បាននៅក្នុងការបន្ត
តើនិយោជកចង់បានអ្វីខ្លះ? យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ CareerBuilder នេះគឺជាអ្វីដែលនិយោជកចង់បាននៅពេលពួកគេទទួលបានប្រវត្តិរូបឡើងវិញ:
- បានប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់តំណែងបើកចំហរបស់ពួកគេ: 61%
- អមដោយលិខិតបញ្ជាក់: 49%
- និយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកជ្រើសរើសដោយឈ្មោះ: 26%
- តំណភ្ជាប់ទៅនឹងផលប័ត្រលើបណ្តាញអ្នកដាក់ពាក្យរបស់បណ្តាញឬវិបសាយ: 21%
អ្វីដែលអ្នកគួរដឹង: ព័ត៌មានសំខាន់ៗ 10 សំខាន់ៗ | គន្លឹះទាំង 10 នៃលិខិតបញ្ជាក់គម្រប បន្តឧទាហរណ៏