តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានបន្តរបស់អ្នកកន្លងមកប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ

អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបានកត់សម្គាល់? តើអ្នកអាចកាត់បន្ថយនិងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍យ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេច្រានចោលចំពោះការងារមួយមុនពេលដែលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលម្នាក់បានដាក់ភ្នែកលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ វាជាការពិតដ៏អាក្រក់ប៉ុន្តែការមកដល់នៃពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺរណែតនិងការដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបឌីជីថលបានធ្វើអោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារដោយពង្រីកចំនួនប្រវត្តិរូបដែលនិយោជកទទួលបាន។

ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលអេក្រង់បន្ត

ដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវទំហំធំនៃប្រវត្តិរូបនេះនិយោជិកជាច្រើនប្រើកម្មវិធីដើម្បីជួយពួកគេឱ្យធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រវត្តិរូប។ ស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ទាំងអស់ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនហើយចំនួននៃសហគ្រាសថ្នាក់កណ្តាលជាច្រើនធ្វើដូចគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មករតិចជាង 50 នាក់មានលទ្ធភាពតិចក្នុងការប្រើប្រព័ន្ធបែបនេះ។

ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ ទាំងនេះ (ATS) បង្ហាញឬបដិសេធការប៉ាន់ប្រមាណចំនួន 70 ភាគរយឬច្រើនជាងនេះដែលត្រូវបានដាក់ស្នើដោយសារតែឯកសារមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈសម្បត្តិដែលចង់បានឬត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយក្នុងប្រព័ន្ធដែលមិនអាចរំលាយព័ត៌មាន។

ការប្រុងប្រយ័ត្នយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលអ្នកធ្វើទ្រង់ទ្រាយនិងតែងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការឆ្លងកាត់អេក្រង់ដំបូងនេះ។ ខាងក្រោមនេះជារបៀបវាយប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ។

10 ដំបូន្មានដើម្បីទទួលបានជោគជ័យរបស់អ្នកកន្លងមកប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ (ATS)

1. ត្រូវប្រាកដថា កម្មវិធី របស់អ្នក មានពាក្យគន្លឹះ ទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវគុណវុឌ្ឍិដែលបានរាយនិងបង្កប់នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការងារ។ សូមប្រាកដថាអ្នកក៏ចូលមើលវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីកំណត់ថាតើការពិពណ៌នាការងារលម្អិតអាចរកបានដែរឬទេ។
   
   ប្រសិនបើមិនមានព័ត៌មានច្រើនទេអ្នកអាចពិនិត្យមើលការងារដែលទំនេរនៅលើគេហទំព័រការងារសំខាន់ៗដូចជា Effect.com ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងបន្ថែមទៀត។ ឬអ្នកសម្ភាសអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យគោលដៅរបស់អ្នកហើយសាកសួរអំពីពាក្យគន្លឹះនិងភាសាដែលពួកគេផ្តល់អនុសាសន៍ដោយប្រើចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលមានតម្លៃខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យ។ ធ្វើបញ្ជីពាក្យនិងឃ្លាដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីបេក្ខជនល្អនិងបញ្ចូលវាទៅក្នុងសម្ភារកម្មវិធីការងារ។

1. អ្នកអាចប្រើពាក្យគន្លឹះសំខាន់បំផុតច្រើនជាងមួយដង បើអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែមិនត្រូវធ្វើដោយហួសសម័យ។ វានឹងមិនមានពិន័យសម្រាប់ការធ្វើឡើងវិញនិងប្រព័ន្ធដែលជាញឹកញាប់ពិន្ទុសរុបសម្រាប់ការនិយាយគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់រហូតដល់ចំណុចជាក់ស្តែងមួយ។
2. បញ្ចូល ផ្នែកជំនាញឬសេចក្ដីសង្ខេបនៃគុណវុឌ្ឍិ ដើម្បីរាយពាក្យគន្លឹះសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលអ្នកអាចមានការលំបាកក្នុងការគាំទ្រពេញលេញតាមរយៈការពិពណ៌នាអំពីទីតាំងដែលអ្នកបានកាន់កាប់។

1. ប្រវត្តិរូបជាសត្រូវនៃប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ និងជាឯកសារដំបូងដែលបានដាក់បញ្ចាំង។ ត្រូវប្រាកដថា កែតម្រូវប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅការងារនីមួយៗដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ ។ បញ្ចូលពាក្យគន្លឹះនិងឃ្លាជាច្រើនដែលអ្នកបានកំណត់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានទោះបីជាត្រូវប្រាកដថាការសរសេររបស់អ្នកនៅតែមានលក្ខណៈធម្មជាតិនិងអាចអានបានយ៉ាងល្អ។
2. កុំទុកថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រព័ន្ធអាចត្រូវបានពិនិត្យដោយផ្អែកលើចំនួននៃបទពិសោធដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ។
3. រក្សាទ្រង់ទ្រាយសាមញ្ញនិងជៀសវាងក្រាហ្វិកពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់។ អត្ថបទធម្មតាឯកសារ Word ជាទូទៅត្រូវបានរំលាយដោយប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។ ឯកសារ PDF អាចជាបញ្ហាសម្រាប់ប្រព័ន្ធតាមដានស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រើទំហំពុម្ពអក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 11 ចំនុចនិងរឹមនៃយ៉ាងហោចណាស់មួយអ៊ីងនៅគ្រប់ជ្រុងទាំងអស់។
4. ជាទូទៅអ្នកអាចប្រើឯកសារដែលវែងជាងប្រវត្តិរូបពី 1 ទៅ 2 ទំព័រធម្មតា ដោយសារប្រវែងមិនសូវសំខាន់សម្រាប់ ATSs ។ ប្រព័ន្ធភាគច្រើននឹងបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបនៃទិន្នន័យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តហើយមិនផ្តល់ប្រវត្តិរូបពិតប្រាកដរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមួយចំនួននឹងយកឯកសារជាក់ស្តែងរបស់អ្នកហើយមើលវាតាមអ៊ីនធឺណិត។ ដើម្បីគណនាសម្រាប់ករណីណាមួយសូមប្រើទម្រង់បែបសាមញ្ញតែគួរឱ្យទាក់ទាញនិងជៀសវាងភាសាដែលមិនចាំបាច់និងហួសហេតុដែលនឹងរំខានអ្នកអានពីការផ្តោតលើលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។

1. និយោជកមួយចំនួននឹងប្រើកម្មវិធីដើម្បីស្វែងរកវ៉ិបសាយ និងវាយតម្លៃវត្តមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកផងដែរ។ ដាំដុះយីហោរបស់អ្នកលើអ៊ីនធឺណិត។ សូមប្រាកដថាការពិតដែលតំណាងឱ្យទម្រង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកគឺស្របជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីរបស់អ្នក។
2. អភិវឌ្ឍនិងរក្សាទុក "ភ្នែកមនុស្សតែ" កំណែរបស់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ឬនិយោជិកខ្នាតតូច, នៅពេលដែលអ្នកកំពុងទម្លាក់ប្រវត្តិរូបឬបណ្តាញ។ អ្នកនឹងនៅតែចង់យកច្បាប់ចម្លងប្រវត្តិរូបមួយចំនួនបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកទៅសំភាសន៍របស់អ្នក។
3. កុំដាក់ស៊ុតទាំងអស់របស់អ្នកនៅក្នុងកញ្ចប់កម្មវិធីអនឡាញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាយលុកលើប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យអ្នកគួរតែដាក់អាទិភាពខ្ពស់លើយុទ្ធសាស្ត្របណ្តាញ។ ដោយសារតែទឹកជំនន់នៃប្រវត្តិរូបតាមអ៊ីនធឺរណេតដែលបានដាក់ជូនទៅនិយោជកវាជួយអោយមានអ្នកតស៊ូមតិនៅក្នុងអង្គការនានាដែលបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ពួកគេថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដែលអាចឋិតថេរបាន។

និយោជកភាគច្រើនមាន កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិក ហើយការយល់ព្រមពីសមាជិកនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់អេក្រង់ ATS ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង:

ជំនាញដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូប
ពិនិត្យឡើងវិញបន្តឧទាហរណ៏
15 រឿងដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅលើការបន្តរបស់អ្នក